การขจัด "อุปสรรค" ในความสัมพันธ์ด้านแรงงานอย่างทันท่วงที

ด้วยการเจรจาเชิงรุกและเด็ดขาด สหพันธ์แรงงานจังหวัดดงทับ (LĐLĐ) สามารถแก้ไขปัญหาการหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่ในไตรมาสแรกของปี 2569 ได้สำเร็จ ส่งผลให้การผลิตมีเสถียรภาพและปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของคนงานเกือบ 6,000 คน

ในช่วงต้นปี 2026 สถานการณ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ในจังหวัดได้เกิดความเปลี่ยนแปลงที่ซับซ้อนในองค์กรขนาดใหญ่บางแห่ง

สหภาพแรงงานประจำจังหวัดได้เข้าร่วมคณะทำงานระดับจังหวัดเพื่อเยี่ยมชมและประเมินสถานการณ์การผลิตและธุรกิจของสถานประกอบการในนิคมอุตสาหกรรมหลงเจียง

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง มีการหยุดงานประท้วงครั้งใหญ่สองครั้ง ซึ่งมีคนงานเข้าร่วม 5,925 คน

จากข้อมูลที่รวบรวมได้ สาเหตุหลักของความขัดแย้งระหว่างพนักงานและนายจ้างนั้นมุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญดังต่อไปนี้: พนักงานไม่เห็นด้วยกับแผนการจ่ายโบนัสเงินเดือนเดือนที่ 13 ที่เสนอมา

ภาคธุรกิจประกาศค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาคใหม่สำหรับปี 2026 ช้า; ปัญหาด้านสวัสดิการประจำวัน เช่น ค่าใช้จ่ายในการรักษาผู้ป่วยที่สงสัยว่าอาหารเป็นพิษ คุณภาพอาหารในโรงอาหาร และน้ำดื่มที่ไม่ปลอดภัย; ความไม่สอดคล้องกันในการรายงานอัตราการต่อสัญญาจ้างแรงงาน

เพื่อตอบสนองต่อสถานการณ์นี้ สหภาพแรงงานประจำจังหวัดได้ส่งเจ้าหน้าที่ผู้เชี่ยวชาญไปยังพื้นที่ดังกล่าวอย่างรวดเร็ว เพื่อประสานงานกับหน่วยงานท้องถิ่นและฝ่ายบริหารของบริษัท เพื่อรักษาขวัญกำลังใจของคนงานให้กลับสู่ภาวะปกติ

แทนที่จะปล่อยให้ความขัดแย้งบานปลาย สหภาพแรงงานกลับมีบทบาทในการไกล่เกลี่ย โดยจัดให้มีการเจรจาและพูดคุยโดยตรงระหว่างคณะกรรมการบริหารสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ากับฝ่ายบริหารของบริษัท

ในกรณีนี้ ข้อกังวลของคนงานได้รับการแก้ไขอย่างน่าพอใจ และข้อเสนอแนะของพวกเขาเกี่ยวกับค่าจ้าง โบนัส และสภาพสุขอนามัยได้รับการยอมรับจากบริษัท ซึ่งให้คำมั่นว่าจะทำการปรับปรุงแก้ไข

สถานีตำรวจตำบลตันฮวงกำลังดำเนินการรณรงค์สร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับการป้องกันอาชญากรรมและการรักษาความปลอดภัยและความสงบเรียบร้อยในหมู่คนงาน

หลังจากการเจรจา พนักงานทุกคนเห็นด้วยกับแนวทางแก้ไขที่เสนอ และกลับไปทำงานตามปกติ ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยให้บริษัทรักษาเสถียรภาพการผลิต แต่ยังเป็นการยืนยันความน่าเชื่อถือของสหภาพแรงงานในการปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของคนงานอีกด้วย

ความสำเร็จของการเจรจาไม่ได้ขึ้นอยู่กับคำพูดเพียงอย่างเดียว แต่ยังขึ้นอยู่กับการกระทำที่เป็นรูปธรรมและให้การสนับสนุนด้วย

ในไตรมาสแรก สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้จัดการเยี่ยมเยียนสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวน 55,424 คน ให้ความช่วยเหลือทางการเงินรวม 19.912 พันล้านดอง และให้ความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน สนับสนุนเงินทุน และให้สินเชื่อไม่มีหลักประกันแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวน 148 คน รวมเป็นเงิน 3.09 พันล้านดอง

สาขาสหภาพแรงงานทุกระดับได้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานจำนวน 83 คน รวมถึงคนงาน 13 คนที่ได้รับคำปรึกษาจากสำนักงานให้คำปรึกษาด้านกฎหมายของสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด คำปรึกษาดังกล่าวครอบคลุมถึงข้อบังคับจากประมวลกฎหมายแรงงาน กฎหมายสหภาพแรงงาน กฎหมายประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันการว่างงาน สัญญาจ้างงาน และข้อบังคับเกี่ยวกับค่าจ้าง โบนัส และการเลิกจ้าง

องค์กรไมโครไฟแนนซ์ CEP (สาขามายโถ, เชาแทง, เกาหลาน, ซาเดก) ได้จ่ายเงินจำนวน 190,607 ล้านดง ให้แก่กรรมกรและผู้ใช้แรงงาน 9,176 คน โดยในจำนวนนี้ จ่ายให้แก่กรรมกร 951 คน เป็นจำนวนเงิน 28,200 ล้านดง

นอกเหนือจากการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นใหม่แล้ว ในไตรมาสแรก สหภาพแรงงานประจำจังหวัดยังได้เข้าร่วมอย่างแข็งขันในทีมตรวจสอบร่วมกับหน่วยงานอื่น ๆ ในสถานประกอบการ 4 แห่งในพื้นที่ เพื่อติดตามการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงาน เพื่อป้องกันไม่ให้เกิดความขัดแย้งในลักษณะเดียวกันขึ้นอีกในอนาคต

ตามข้อมูลจากสหพันธ์แรงงานประจำจังหวัด ในช่วงเวลาต่อจากนี้ สหภาพแรงงานทุกระดับจะยังคงปรับปรุงคุณภาพของการเจรจาอย่างสม่ำเสมอและส่งเสริมกิจกรรมให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแก่คนงานต่อไป

เป้าหมายสูงสุดคือการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กลมกลืน มั่นคง และก้าวหน้า เพื่อสร้างรากฐานที่มั่นคงสำหรับการพัฒนาอย่างยั่งยืนของธุรกิจและชีวิตของสมาชิกสหภาพแรงงานในจังหวัด

ล.โออันห์

ที่มา: https://baodongthap.vn/kip-thoi-thao-go-nut-that-quan-he-lao-dong-a239044.html