คนงานเลิกฝันถึงเงินเดือนสูงๆ แล้ว

[โฆษณา_1]

ในช่วงหกเดือนแรกของปี ศูนย์พยากรณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์ (Falmi สังกัดกรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของเมือง) ได้ทำการสำรวจความต้องการรับสมัครงานของธุรกิจ 43,000 แห่ง ซึ่งมีตำแหน่งงานเกือบ 154,000 ตำแหน่ง และผู้หางานมากกว่า 76,000 คน

ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่า ความต้องการงานของผู้หางานส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่เงินเดือน 10-15 ล้านดง/เดือน (คิดเป็น 44.26%) รองลงมาคือ 15-20 ล้านดง/เดือน (คิดเป็น 24.51%) เงินเดือนที่สูงกว่า 20 ล้านดง/เดือน คิดเป็น 19.06% เงินเดือน 5-10 ล้านดง/เดือน มีผู้หางานเพียง 11.49% เท่านั้นที่ต้องการ และเงินเดือนต่ำสุดคือต่ำกว่า 5 ล้านดง/เดือน มีผู้หางานเพียง 0.68% เท่านั้นที่ต้องการ

สถิตินี้แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในความต้องการหางานโดยพิจารณาจากระดับเงินเดือน

จากผลสำรวจของ Falmi ในปี 2022 พบว่า งานที่มีความต้องการสูงที่สุดในกลุ่มแรงงาน คือ งานที่มีเงินเดือนมากกว่า 20 ล้านดงต่อเดือน (คิดเป็น 38.97%) แต่ในปีนี้ กลุ่มแรงงานที่ต้องการเงินเดือนสูงลดลงอย่างมาก เหลือเพียง 19.06% ซึ่งเป็นเพียงครึ่งหนึ่งของตัวเลขในปี 2022

นอกจากนี้ จำนวนผู้หางงานที่ได้รับเงินเดือนดี (15-20 ล้านดอง/เดือน) ในช่วงหกเดือนแรกของปี 2023 ไม่ได้เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ โดยเพิ่มขึ้นเพียงประมาณ 7% เมื่อเทียบกับปี 2022

กลุ่มที่มีการเพิ่มขึ้นมากที่สุดคือกลุ่มผู้หางานที่ต้องการเงินเดือนระดับกลาง (10-15 ล้านดง/เดือน) โดยมีอัตราการเติบโตมากกว่า 18% เมื่อเทียบกับปี 2022

การเปลี่ยนแปลงความต้องการของผู้หางานนี้ ช่วยปรับสมดุลอุปสงค์และอุปทานแรงงานในแง่ของค่าจ้างได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2022 สัดส่วนของผู้หางานตามระดับเงินเดือนในปัจจุบันใกล้เคียงกับความต้องการในการรับสมัครงานของธุรกิจมากขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ในระดับเงินเดือนสูง (มากกว่า 20 ล้านดองต่อเดือน) ธุรกิจต่างๆ จำเป็นต้องรับสมัครพนักงานมากกว่า 28,000 ตำแหน่ง คิดเป็น 18.51% ของความต้องการแรงงานทั้งหมด ซึ่งเกือบเท่ากับอัตราการหางาน (19.06%)

ด้วยระดับเงินเดือนที่ค่อนข้างสูง (15-20 ล้านดอง/เดือน) ภาคธุรกิจต้องการตำแหน่งงานว่างเกือบ 25,000 ตำแหน่ง คิดเป็น 15.99% ของความต้องการแรงงานทั้งหมด ซึ่งถือว่าไม่ต่ำเกินไปเมื่อเทียบกับความต้องการจากผู้หางาน

เฉพาะในกลุ่มค่าจ้างต่ำ (ต่ำกว่า 5 ล้านดองต่อเดือน) เท่านั้นที่มีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างอุปสงค์และอุปทาน ธุรกิจต้องการงานมากกว่า 23,000 ตำแหน่ง คิดเป็น 15.01% ของความต้องการแรงงานทั้งหมด แต่มีผู้หางานเพียง 0.68% เท่านั้นที่เลือกกลุ่มเงินเดือนนี้

ในกลุ่มงานค่าแรงต่ำ ธุรกิจส่วนใหญ่จ้างแรงงานไร้ฝีมือ เช่น พนักงานเสิร์ฟ ผู้ช่วยในครัว พนักงานส่งของ พนักงานการตลาด พนักงานทำความสะอาด พนักงานรักษาความปลอดภัย พนักงานขายในซูเปอร์มาร์เก็ต เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ในกลุ่มงานนี้ ผู้หางานจำนวนมากเรียกร้องเงินเดือนสูงกว่า 5 ล้านดงต่อเดือน

[โฆษณา_2]
ลิงก์แหล่งที่มา