แรงงานไม่ฝันถึงเงินเดือนสูงอีกต่อไป

ในช่วง 6 เดือนแรกของปี ศูนย์พยากรณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานแห่งนครโฮจิมินห์ (Falmi ภายใต้กรมแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคมของเมือง) ได้ทำการสำรวจความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจ 43,000 แห่ง ซึ่งมีตำแหน่งงานเกือบ 154,000 ตำแหน่ง และมีคนมากกว่า 76,000 คนที่กำลังหางาน

ผลการสำรวจพบว่าความต้องการหางานของแรงงานส่วนใหญ่อยู่ในระดับเงินเดือน 10-15 ล้านดอง/เดือน (คิดเป็น 44.26%) รองลงมาคือระดับเงินเดือน 15-20 ล้านดอง/เดือน (คิดเป็น 24.51%) ระดับเงินเดือนที่สูงกว่า 20 ล้านดอง/เดือน คิดเป็น 19.06% เช่นกัน โดยระดับเงินเดือน 5-10 ล้านดอง/เดือน มีผู้เสนอเพียง 11.49% เท่านั้น ส่วนระดับเงินเดือนที่ต่ำที่สุดต่ำกว่า 5 ล้านดอง/เดือน มีผู้เสนอเพียง 0.68% เท่านั้น

สถิติดังกล่าวแสดงให้เห็นว่าความต้องการงานมีการเปลี่ยนแปลงค่อนข้างมากตามเงินเดือนของคนงาน

ผลสำรวจของ Falmi ในปี 2022 แสดงให้เห็นว่าความต้องการงานในกลุ่มแรงงานที่มีเงินเดือนสูงกว่า 20 ล้านดองต่อเดือนมีสูงที่สุด (คิดเป็น 38.97%) ในปีนี้ กลุ่มผู้หางานที่ต้องการเงินเดือนสูงเช่นนี้ลดลงอย่างมาก เหลือเพียง 19.06% ซึ่งลดลงเพียงครึ่งเดียวจากปี 2022

ไม่เพียงเท่านั้น กลุ่มผู้หางานที่มีเงินเดือนดี (15-20 ล้านดอง/เดือน) ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2566 ก็ไม่ได้เพิ่มขึ้นมากนัก เพียงแต่เพิ่มขึ้นจากปี 2565 เกือบ 7% เท่านั้น

กลุ่มที่มีอัตราการเพิ่มขึ้นสูงที่สุดคือกลุ่มคนหางานที่มีเงินเดือนเฉลี่ย (10-15 ล้านดอง/เดือน) อัตราการเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2565 อยู่ที่มากกว่า 18%

การเปลี่ยนแปลงจำนวนแรงงานที่หางานดังกล่าวช่วยให้สมดุลระหว่างอุปทานแรงงานและอุปสงค์ด้านเงินเดือนมีความสมดุลมากขึ้นกว่าปี 2565 โดยอัตราส่วนผู้หางานตามเงินเดือนใกล้เคียงกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรของธุรกิจมากขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับเงินเดือนที่สูง (มากกว่า 20 ล้านดอง/เดือน) ธุรกิจจำเป็นต้องรับสมัครงานมากกว่า 28,000 ตำแหน่ง คิดเป็น 18.51% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด เกือบเท่ากับอัตราการหางาน (19.06%)

ด้วยระดับเงินเดือนที่ค่อนข้างดี (15-20 ล้านดอง/เดือน) ธุรกิจต่างๆ ต้องการงานเกือบ 25,000 ตำแหน่ง คิดเป็น 15.99% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ซึ่งไม่ต่ำเกินไปเมื่อเทียบกับความต้องการของผู้หางาน

มีเพียงกลุ่มค่าจ้างต่ำ (ต่ำกว่า 5 ล้านดอง/เดือน) เท่านั้นที่ยังคงมีช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์อยู่มาก วิสาหกิจต่างๆ ต้องการงานมากกว่า 23,000 ตำแหน่ง คิดเป็น 15.01% ของความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมด แต่มีผู้หางานเพียง 0.68% เท่านั้นที่เลือกระดับเงินเดือนนี้

สำหรับกลุ่มค่าจ้างต่ำ ธุรกิจส่วนใหญ่จ่ายค่าจ้างให้กับตำแหน่งแรงงานทั่วไป เช่น พนักงานเสิร์ฟ พนักงานครัว พนักงานขับรถบัส พนักงานการตลาด พนักงานทำความสะอาด พนักงานรักษาความปลอดภัย พนักงานขายซูเปอร์มาร์เก็ต เป็นต้น อย่างไรก็ตาม ในกลุ่มงานเหล่านี้ ผู้หางานจำนวนมากต้องการเงินเดือนที่สูงกว่า 5 ล้านดอง/เดือน

ลิงค์ที่มา