จำนวนผู้สูงอายุที่มีผมหงอกในออสเตรเลียกำลังเพิ่มขึ้น

[โฆษณา_1]

เอสจีจีพี 25/10/2023 05:36

เวเซลา กรูโยสกา (เวซา) หญิงวัย 80 ปี ยังคงเดินทางมาที่สถานีรถไฟซิดนีย์เซ็นทรัลในออสเตรเลียเวลา 6 โมงเช้าตรงทุกวัน เพื่อกวาดและทำความสะอาดตู้รถไฟ โดยเธอกล่าวว่า "ฉันจะเกษียณก็ต่อเมื่ออายุ 100 ปีเท่านั้น"

เวเซลา กรูโยสกา วัย 80 ปี ยังไม่เกษียณอายุ

เวซาเกิดในปี 1943 ในหมู่บ้านเล็กๆ แห่งหนึ่งในมาซิโดเนีย (ปัจจุบันคือมาซิโดเนียเหนือ) และอพยพไปออสเตรเลียพร้อมครอบครัวในปี 1970 แม้จะมีอายุมากแล้ว เธอก็ยังคงทำงานอยู่ในชนชั้นแรงงานของออสเตรเลีย

จากสถิติของหน่วยงานของออสเตรเลียที่อ้างโดย SBS ระบุว่า ในปี 2021 มีคนทำงานที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไปมากกว่า 600,000 คน ซึ่งเป็นจำนวนที่เพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในรอบ 20 ปี

รัฐบาล ออสเตรเลียเพิ่งประกาศกฎหมายที่อนุญาตให้ผู้สูงอายุและทหารผ่านศึกที่เกษียณแล้วสามารถทำงานต่อได้หากต้องการ

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงบริการสังคมของออสเตรเลีย อแมนดา ริชเวิร์ธ กล่าวว่า ผู้สูงอายุที่เกษียณแล้วจำนวนมากในออสเตรเลียต้องการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงาน ซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อตัวพวกเขาเอง กฎหมายใหม่นี้ช่วยลดอุปสรรคสำหรับผู้สูงอายุในการหางานทำ

นางริชเวิร์ธกล่าวว่า “เราต้องทำให้แน่ใจว่าระบบนี้ส่งเสริมให้ผู้สูงอายุในออสเตรเลียทำงานหากพวกเขายังต้องการทำงานต่อไป ไม่มีใครควรเสียเปรียบทางการเงินจากการทำงานต่อไปนานขึ้น หรือกลับมาทำงานหลังจากหยุดพักไปช่วงหนึ่ง”

การสร้างความมั่นคงทางการเงินในวัยชราไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับชาวออสเตรเลียหลายคน ผลสำรวจโดย Finder ที่ทำการสำรวจผู้คน 1,063 คน พบว่า 23% ของผู้ตอบแบบสอบถามยอมรับว่าพวกเขาไม่มีเงินในกองทุนบำนาญหรือการลงทุนอื่น ๆ เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำรงชีวิตหลังเกษียณ 27% ไม่แน่ใจว่าจะมีเงินเพียงพอสำหรับการใช้ชีวิตหลังจากหยุดทำงานหรือไม่ ในขณะที่ 22% เชื่อว่าจะมีเงินเพียงพอ แต่จะต้องลดค่าใช้จ่ายลงอย่างแน่นอน

กฎหมายที่เพิ่งประกาศใช้ได้รับการสนับสนุนอย่างมากจากทั้งผู้สูงอายุและองค์กรนายจ้าง

บริษัท NSW TrainLink ซึ่งเป็นที่ทำงานของนางสาวเวซา เพิ่งมอบรางวัลเชิดชูเกียรติแก่เธอสำหรับผลงานที่เธอได้ทุ่มเทให้กับ NSW TrainLink ตลอด 50 ปีที่ผ่านมา ตัวแทนจาก NSW TrainLink กล่าวว่าพวกเขา "ต้องการมีคนแบบนางสาวเวซาอีก" ในอนาคต และยืนยันว่าบริษัทไม่เลือกปฏิบัติเรื่องอายุของพนักงาน

ตัวแทนจาก NSW TrainLink กล่าวว่า "หากคุณมีสุขภาพแข็งแรงพร้อมที่จะทำงาน บริษัทก็ยินดีต้อนรับคุณ"

การที่บริษัทและองค์กรต่างๆ ในออสเตรเลียสร้างโอกาสให้กับผู้ที่มีประสบการณ์ทำงานสูงนั้น เกิดขึ้นท่ามกลางภาวะขาดแคลนแรงงานของออสเตรเลีย เมื่อต้นเดือนตุลาคมที่ผ่านมา ปีเตอร์ ดอว์กินส์ รักษาการผู้บัญชาการด้านการจ้างงานและทักษะ (JSA) ได้เตือนว่า ออสเตรเลียกำลังเผชิญกับภาวะขาดแคลนแรงงานไร้ฝีมือที่รุนแรงที่สุดในรอบ 60 ปี

จากข้อมูลของ JSA พบว่า ในปี 2023 อาชีพถึง 36% ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานฝีมือในออสเตรเลีย เพิ่มขึ้นจาก 31% ในปี 2022 นอกจากปัญหาการขาดแคลนช่างเทคนิคและช่างฝีมือแล้ว อาชีพเฉพาะทาง เช่น การดูแลสุขภาพ วิศวกรรม และวิทยาศาสตร์ ได้รับผลกระทบมากที่สุด

JSA แนะนำให้รัฐบาลออสเตรเลียดำเนินกลยุทธ์ที่ครอบคลุมในด้าน การศึกษา ระดับอุดมศึกษา การฝึกอบรมวิชาชีพ และการย้ายถิ่นฐาน เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานมีทักษะที่นายจ้างต้องการ ที่จริงแล้ว รัฐบาลออสเตรเลียได้ดำเนินมาตรการหลายอย่างเพื่อแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานแล้ว รวมถึงข้อตกลงล่าสุดในการให้ทุนสนับสนุนสถาบันฝึกอบรมวิชาชีพ TAFE ในออสเตรเลียเป็นเวลาห้าปี มูลค่า 12.6 พันล้านดอลลาร์ออสเตรเลีย (มากกว่า 8 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ)…

[โฆษณา_2]
แหล่งที่มา