แรงงานผมหงอกกำลังเพิ่มขึ้นในออสเตรเลีย

เอสจีจีพี 25/10/2023 05:36 น.

Vesela Grujoska (Vesa) วัย 80 ปี ยังคงมาที่สถานีรถไฟกลางซิดนีย์ ประเทศออสเตรเลีย ทุกวันเวลา 6.00 น. เพื่อกวาดและทำความสะอาดตู้รถไฟ และเธอกล่าวว่า "เธอจะไม่เกษียณจนกว่าจะอายุ 100 ปี"

เวเซลา กรูโจสกา วัย 80 ปี ยังคงไม่เกษียณ

เวซาเกิดในปีพ.ศ. 2486 ในหมู่บ้านเล็กๆ แห่งหนึ่งในมาซิโดเนีย (ปัจจุบันคือมาซิโดเนียเหนือ) และอพยพมาออสเตรเลียพร้อมกับครอบครัวในปีพ.ศ. 2513 แม้จะอายุน้อย แต่เขาก็ยังคงอยู่ในกลุ่มแรงงานในดินแดนของจิงโจ้

ช่อง SBS อ้างอิงสถิติจากทางการออสเตรเลียที่ระบุว่าในปี 2564 มีคนงานที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไปมากกว่า 600,000 คน ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าหลังจากผ่านไป 20 ปี

รัฐบาล ออสเตรเลียเพิ่งประกาศกฎหมายอนุญาตให้ผู้สูงอายุและทหารผ่านศึกที่เกษียณอายุแล้วสามารถทำงานได้หากต้องการ

อแมนดา ริชเวิร์ธ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงบริการสังคม กล่าวว่า ผู้สูงอายุชาวออสเตรเลียจำนวนมากที่เกษียณอายุแล้วต้องการกลับเข้าสู่ตลาดแรงงานและสร้างความเปลี่ยนแปลง กฎหมายฉบับใหม่นี้ช่วยลดอุปสรรคในการได้รับค่าจ้างจากผู้สูงอายุ

“เราจำเป็นต้องมั่นใจว่าระบบนี้จะส่งเสริมให้ผู้สูงอายุชาวออสเตรเลียทำงานหากต้องการ ไม่มีใครควรได้รับความเสียเปรียบทางการเงินจากการอยู่ในตลาดแรงงานนานขึ้น หรือกลับไปทำงานหลังจากหยุดงานไประยะหนึ่ง” คุณริชเวิร์ธกล่าว

ความมั่นคงทางการเงินในวัยชราภาพไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับชาวออสเตรเลียจำนวนมาก จากการสำรวจผู้คน 1,063 คนโดย Finder พบว่า 23% ของผู้ตอบแบบสอบถามยอมรับว่ามีเงินในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหรือเงินลงทุนอื่นๆ ไม่เพียงพอที่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการดำรงชีพหลังเกษียณ 27% ไม่แน่ใจว่าจะมีเงินเพียงพอต่อการดำรงชีพหรือไม่เมื่อหยุดทำงาน ขณะที่ 22% เชื่อว่าจะมีเงินเพียงพอแต่จะต้องลดการใช้จ่ายลง

กฎหมายที่เพิ่งประกาศนี้ได้รับการสนับสนุนเป็นอย่างดีจากกลุ่มผู้สูงอายุ รวมถึงองค์กรนายจ้างด้วย

NSW TrainLink บริษัทที่ Vesa ทำงานอยู่ ได้มอบรางวัลเชิดชูเกียรติให้แก่เธอเมื่อเร็วๆ นี้ เนื่องในโอกาสที่เธอได้ร่วมงานกับ NSW TrainLink มาเป็นเวลา 50 ปี ตัวแทนของ NSW TrainLink กล่าวว่า “เราต้องการ Vesa มากขึ้น” ในอนาคต และยืนยันว่าบริษัทไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานตามอายุ

“หากคุณสามารถทำงานได้ บริษัทก็ยินดีต้อนรับคุณ” ตัวแทนของ NSW TrainLink กล่าว

ความพยายามของนายจ้างชาวออสเตรเลียในการสร้างโอกาสให้กับแรงงานสูงอายุเกิดขึ้นท่ามกลางปัญหาการขาดแคลนแรงงานในออสเตรเลีย เมื่อต้นเดือนตุลาคมที่ผ่านมา ปีเตอร์ ดอว์กินส์ รักษาการกรรมาธิการด้านการจ้างงานและทักษะ ได้เตือนว่าออสเตรเลียกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะรุนแรงที่สุดในรอบ 60 ปี

ตามข้อมูลของ JSA อาชีพในออสเตรเลีย 36% จะเผชิญกับปัญหาขาดแคลนแรงงานฝีมือในปี 2566 เพิ่มขึ้นจาก 31% ในปี 2565 นอกจากปัญหาการขาดแคลนช่างเทคนิคและช่างฝีมือจำนวนมากแล้ว อาชีพเฉพาะทาง เช่น การแพทย์ วิศวกรรมศาสตร์ และวิทยาศาสตร์ ได้รับผลกระทบมากที่สุด

JSA แนะนำให้รัฐบาลออสเตรเลียดำเนินกลยุทธ์ที่ครอบคลุมครอบคลุม การศึกษา ระดับอุดมศึกษา การฝึกอบรมวิชาชีพ และการย้ายถิ่นฐาน เพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานมีทักษะที่นายจ้างต้องการ อันที่จริง รัฐบาลออสเตรเลียได้ดำเนินแนวทางแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานหลายประการ รวมถึงข้อตกลงล่าสุดในการจัดหาเงินทุนให้กับสถาบันการศึกษาและฝึกอบรมวิชาชีพ (TAFE) ในออสเตรเลียเป็นระยะเวลาห้าปี มูลค่า 12.6 พันล้านดอลลาร์ออสเตรเลีย (มากกว่า 8 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ)...

แหล่งที่มา