![]() |
อิเนียสต้าเกือบได้เป็นผู้อำนวยการฝ่ายฟุตบอลของโมร็อกโก |
ตามรายงานของ Marca อดีตมิดฟิลด์ของบาร์เซโลนาได้เจรจากับสหพันธ์ฟุตบอลโมร็อกโกมาหลายสัปดาห์แล้วเกี่ยวกับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายฟุตบอล ซึ่งถือเป็นตำแหน่งสำคัญในแผนพัฒนาทีมชาติในระยะยาว กระบวนการเจรจาเป็นไปอย่างละเอียดถี่ถ้วนจนทุกฝ่ายเชื่อมั่นว่าจะได้รับผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกัน
การติดต่อครั้งแรกเกิดขึ้นไม่กี่วันก่อนรอบชิงชนะเลิศฟุตบอลแอฟริกาคัพออฟเนชั่นส์ปี 2025 อิเนียสต้าได้รับเชิญให้พบกับตัวแทนของสหพันธ์เพื่อหารือถึงความเป็นไปได้ในการเข้าร่วมองค์กรปกครองฟุตบอลของโมร็อกโก
หลังจากการประชุมครั้งนั้น ทั้งสองฝ่ายได้ดำเนินการหารือกันต่ออีกหลายรอบ รวมถึงการพบปะแบบตัวต่อตัว เพื่อกำหนดบทบาทและหน้าที่ความรับผิดชอบของอดีตนักเตะทีมชาติสเปนให้ชัดเจน โครงการนี้เป็นที่น่าสนใจอย่างยิ่งสำหรับอิเนียสต้า ปัจจุบันโมร็อกโกมีนักเตะรุ่นใหม่ที่มีอนาคตสดใส และต้องการสร้างระบบการจัดการฟุตบอลที่ทันสมัยยิ่งขึ้น
ตามข้อเสนอเบื้องต้น อิเนียสต้าอาจมีส่วนร่วมในกระบวนการคัดเลือกหัวหน้าโค้ชทีมชาติ นอกจากนี้ เขายังจะมีบทบาทสำคัญในการสรรหานักเตะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการค้นหาและติดต่อกับนักเตะโมร็อกโกที่กำลังเล่นอยู่ในยุโรป
อย่างไรก็ตาม ในขณะที่การเจรจาดูเหมือนจะใกล้บรรลุข้อตกลงขั้นสุดท้ายแล้ว ปัญหาบางประการก็ยังคงไม่ได้รับการแก้ไข
![]() |
ตามแผนที่วางไว้ โมร็อกโกจะประกาศการเซ็นสัญญาคว้าตัวอิเนียสตาและโมฮาเหม็ด อูอาห์บี เข้ามาเป็นหัวหน้าโค้ชคนใหม่ |
สำนักข่าว Marca รายงานว่า ความแตกต่างในเงื่อนไขทางการเงินทำให้ทั้งสองฝ่ายไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ ดังนั้น ข้อตกลงขั้นสุดท้ายจึงล้มเหลวลงเพียงไม่กี่วันก่อนการประกาศอย่างเป็นทางการ
เหตุการณ์นี้ยังก่อให้เกิดความสับสนในสื่อต่างๆ เนื่องจากสหพันธ์ฟุตบอลโมร็อกโกได้เตรียมข่าวประชาสัมพันธ์เพื่อส่งไปยังสำนักข่าวหลายแห่ง โดยมีกำหนดการประกาศในระหว่างงานอำลาโค้ช วาลิด เรกรากี และการแนะนำตัวหัวหน้าโค้ชคนใหม่ โมฮาเหม็ด อูอาห์บี
อย่างไรก็ตาม หลังจากที่การเจรจาล้มเหลว ข่าวประชาสัมพันธ์จึงต้องถูกแก้ไข และไม่มีการกล่าวถึงการแต่งตั้งอิเนียสต้าอีกต่อไป ข้อตกลงจึงปิดตัวลงก่อนที่จะกลายเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญครั้งแรกในอาชีพผู้จัดการทีมของอดีตมิดฟิลด์บาร์เซโลนาคนนี้
ที่มา: https://znews.vn/ly-do-vu-iniesta-va-morocco-do-be-vao-phut-chot-post1632852.html









การแสดงความคิดเห็น (0)