 |
อโมริมเข้ามาคุมทีมแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด พร้อมกับชื่อเสียงในฐานะโค้ชที่มีระบบการเล่นที่ชัดเจน แผนการเล่น 3-4-3 ไม่ได้เป็นเพียงแค่รูปแบบการเล่น แต่เป็นเอกลักษณ์ของทีม |
รูเบน อโมริม ไม่ได้พูดอะไรมาก แต่ความเงียบของเขากลับสื่อความหมายได้มากมาย
การที่ผู้จัดการทีมแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด หลีกเลี่ยงการตอบคำถามเกี่ยวกับแผนการเล่น 3-4-3 งบประมาณในการซื้อตัวผู้เล่น และบทบาทของบอร์ดบริหารอย่างต่อเนื่อง เป็นสัญญาณที่ชัดเจนว่ามีความไม่ลงรอยกันเกิดขึ้นเบื้องหลังที่โอลด์แทรฟฟอร์ด
ระบบอาโมริมและประตูที่ปิดสนิท
อโมริมเข้ามาคุมทีมแมนยูฯ ด้วยชื่อเสียงในฐานะโค้ชที่มีระบบการเล่นที่ชัดเจน แผนการเล่น 3-4-3 ไม่ใช่แค่แผนผัง แต่เป็นเอกลักษณ์ของเขา ระบบนี้ต้องการเซ็นเตอร์แบ็กที่สามารถควบคุมพื้นที่ได้ วิงแบ็กที่สามารถเคลื่อนที่ขึ้นลงสนามได้อย่างต่อเนื่อง และ "หมายเลข 10" ที่มีความสามารถรอบด้านอยู่หลังกองหน้า
ปัญหาคือทีมแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดชุดปัจจุบันไม่ได้ถูกสร้างมาเพื่อโครงสร้างแบบนั้น และหลังจากผ่านไปไม่กี่เดือน อโมริมก็เริ่มยอมรับในสิ่งที่เขาควรจะรู้เร็วกว่านี้
คำกล่าวที่ว่า "การเล่นแผน 3-4-3 ที่สมบูรณ์แบบนั้น ต้องใช้เงินและเวลาจำนวนมาก" ไม่ใช่แค่ความเห็นเชิงเทคนิคเท่านั้น แต่ยังเป็นคำเตือนอีกด้วย
ในภาษาของบรรดาผู้จัดการทีมฟุตบอล นั่นเป็นวิธีที่สุภาพที่สุดที่จะพูดว่า: ผมมีเครื่องมือไม่เพียงพอ เมื่ออโมริมถูกบังคับให้เปลี่ยนไปใช้แผน 4-2-3-1 ในเกมกับนิวคาสเซิล แล้วกลับมาใช้ 3-4-3 อีกครั้งในเกมกับวูล์ฟส์ มันไม่ใช่การทดลองทางแท็กติกทั่วไป แต่มันคือการต่อสู้ระหว่างความเชื่อและความเป็นจริง
 |
อโมริมต้องการสร้างเอกลักษณ์ที่โดดเด่นให้กับมหาวิทยาลัยมิสซูรี (MU) |
ใจกลางของความขัดแย้งนี้คือ เจสัน วิลค็อกซ์ ผู้อำนวยการฝ่ายฟุตบอลของแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ซึ่งเป็นที่รู้จักจากความชื่นชอบในระบบการเล่น 4-3-3 ซึ่งเป็นระบบที่ทำให้แมนเชสเตอร์ ซิตี้ ครองความยิ่งใหญ่มาโดยตลอด
การที่วิลค็อกซ์และอาโมริม "ติดต่อสื่อสารกันทุกวัน" ฟังดูเป็นเรื่องดี แต่ก็อาจสะท้อนถึงการเจรจาอย่างเงียบๆ ด้วยเช่นกัน: ผู้จัดการทีมต้องการรักษาเอกลักษณ์ของตนเอง ในขณะที่สโมสรต้องการความยืดหยุ่น และเมื่ออาโมริมปฏิเสธที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับงบประมาณหรือการหารือภายใน นั่นแหละคือจุดที่เรื่องราวไม่ได้เรียบง่ายอีกต่อไป
ในความเป็นจริงแล้ว แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ไม่ได้มีนิสัย "รื้อถอนแล้วสร้างใหม่" ตามปรัชญาของผู้จัดการทีม พวกเขามักจะดึงตัวผู้เล่นโดยพิจารณาจากโอกาสในตลาด มูลค่าทางการค้า หรือความต้องการเร่งด่วนเป็นหลัก
ในทางกลับกัน อโมริมต้องการผู้เล่นที่เหมาะสมสำหรับบทบาทที่เหมาะสมในเวลาที่เหมาะสม เมื่อสิ่งนั้นไม่เกิดขึ้น การปรับตัวจึงกลายเป็นทางเลือกเดียว หากเขาไม่ต้องการตกอยู่ในสถานการณ์ขัดแย้งกับสโมสร
อาการบาดเจ็บและการขาดหายไปของนักเตะ ตั้งแต่ บรูโน่ เฟอร์นันเดส และ เมสัน เมาท์ ไปจนถึง ไมโน และ เดอ ลิกต์ เป็นเพียงส่วนน้อยของปัญหาทั้งหมด สิ่งเหล่านี้อธิบายได้ว่าทำไม อโมริม ต้องเปลี่ยนแผนการเล่น แต่ก็ไม่ได้อธิบายว่าทำไมเขาถึงมองตลาดซื้อขายนักเตะเดือนมกราคมในแง่ลบขนาดนั้น
เบื้องหลังความเงียบของอโมริมที่มหาวิทยาลัยมิสซูรี
เมื่อผู้จัดการทีมบอกว่า "ไม่มีการพูดคุย" เกี่ยวกับการย้ายทีมของผู้เล่น นั่นมักจะเป็นสัญญาณของความหมดหนทางมากกว่ากลยุทธ์
เรื่องราวของอองตวน เซเมนโย ยิ่งตอกย้ำภาพนี้ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด สนใจในตัวเขา และค่าฉีกสัญญาก็พร้อมแล้ว แต่ตัวนักเตะเองกลับเลือกแมนเชสเตอร์ ซิตี้
สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าแมนยูฯ ขาดไม่เพียงแค่เงินและเวลา แต่ยังขาดกลยุทธ์ที่ชัดเจนอีกด้วย นักเตะแนวรุกจะเลือกเล่นในระบบที่เขารู้ว่าเหมาะสมกับตัวเอง ไม่ใช่ระบบที่ผู้จัดการทีมยังปรับตัวและรักษาเอกลักษณ์ของตัวเองไว้ไม่ได้
 |
อโมริมเคยบอกกับผู้เล่นว่า "การเปลี่ยนแปลงกำลังจะมาถึง" |
อโมริมเคยบอกกับผู้เล่นว่า "การเปลี่ยนแปลงกำลังจะมาถึง" ตอนนี้ การเปลี่ยนแปลงนั้นไม่ได้เกิดขึ้นแค่ในสนามเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทัศนคติของตัวเขาเองด้วย
ข้อเท็จจริงที่ว่าการทดลองใช้ระบบป้องกันสี่คนยังคงดำเนินต่อไปได้แม้จะมีผู้เล่นครบทีม แสดงให้เห็นว่าอาโมริมเข้าใจสิ่งสำคัญอย่างหนึ่ง นั่นคือ ที่แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ระบบไม่ใช่จุดเริ่มต้น แต่เป็นผลลัพธ์ของการประนีประนอม
ปัญหาคือ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด คุ้นเคยกับการประนีประนอมแบบนี้เป็นอย่างดี ตั้งแต่ยุคของ เทน ฮาก ไปจนถึง อโมริม จากการเล่นเกมรุกแบบไร้ระเบียบไปจนถึงการควบคุมเกมอย่างเป็นระบบ สโมสรได้บังคับให้ผู้จัดการทีมปรับตัวเข้ากับสถานการณ์มาโดยตลอด และผลที่ตามมาก็คือ ไม่มีใครมาถึงข้อสรุปเดียวกันเลย
อโมริมยังมีเวลาอยู่ แต่ถ้า "การปรับตัว" ของเขาหมายถึงแค่การเปลี่ยนแผนการเล่นโดยไม่ได้รับความเห็นชอบจากผู้บริหารระดับสูง มันก็เป็นแค่การแก้ปัญหาชั่วคราวเท่านั้น แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ดไม่ได้ขาดโค้ชที่มีไอเดียดีๆ พวกเขาขาดความกล้าที่จะสร้างทีมที่สะท้อนถึงแนวคิดนั้นอย่างแท้จริง
และนั่นคือความขัดแย้งครั้งใหญ่ที่สุดที่เกิดขึ้นเบื้องหลังในโอลด์แทรฟฟอร์ด
ที่มา: https://znews.vn/mu-dat-amorim-vao-the-phai-lui-buoc-post1616630.html
การแสดงความคิดเห็น (0)