ควรมีการเพิ่มขึ้นอย่างเหมาะสม

คาดว่าในเดือนมีนาคมนี้ สหพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามจะดำเนินการเสนอต่อสภาค่าจ้างแห่งชาติเพื่อขอปรับเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค

ปัจจุบัน ค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาคสูงสุดอยู่ที่ 4.96 ล้านดง/เดือน และต่ำสุดอยู่ที่ 3.45 ล้านดง/เดือน แต่โดยเฉลี่ยแล้ว รายได้ของพนักงานประจำในปี 2024 อยู่ที่ประมาณ 8.5 ล้านดง/เดือน ซึ่งแม้จะสูงกว่าค่าแรงขั้นต่ำในภูมิภาค แต่ก็ยังไม่เพียงพอที่จะรับประกันมาตรฐานการครองชีพที่ดีสำหรับพนักงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จากการสำรวจของสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน (ปัจจุบันคือสถาบันเพื่อการศึกษาเชิงกลยุทธ์และนิตยสารแรงงานและสหภาพแรงงาน) ของสมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนาม พบว่า ค่าใช้จ่ายเฉลี่ยต่อเดือนของครัวเรือนชนชั้นแรงงานแต่ละครัวเรือนอยู่ที่ 14.059 ล้านดอง และมีแนวโน้มสูงขึ้นในช่วงปลายปี ในโครงสร้างค่าใช้จ่ายนั้น ค่าใช้จ่ายหลักสามอย่าง ได้แก่ อาหาร ค่าเล่าเรียน และการชำระหนี้ เนื่องจากรายได้ส่วนบุคคลในปัจจุบันครอบคลุมค่าใช้จ่ายของครอบครัวเพียง 63% เท่านั้น ครอบครัวชนชั้นแรงงานจึงจำเป็นต้องมีสมาชิกที่ทำงานอย่างน้อยสองคนเพื่อที่จะสามารถครอบคลุมค่าครองชีพขั้นพื้นฐานได้…

ดังนั้น จึงเห็นได้ว่าการเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำในระดับภูมิภาคเป็นสิ่งจำเป็นเสมอ คำถามที่เหลืออยู่คือ จะเพิ่มเท่าใด และจะมีการเพิ่มหรือไม่? จากการวิเคราะห์ของ เล ดินห์ กวาง รองหัวหน้าฝ่ายนโยบาย กฎหมาย และแรงงานสัมพันธ์ สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม พบว่าอัตราการเพิ่มขึ้นเฉลี่ยของค่าแรงขั้นต่ำอยู่ที่ประมาณ 9% ในช่วงปี 2015-2020 แต่ตั้งแต่ปี 2020 จนถึงปัจจุบัน อัตราดังกล่าวลดลงเหลือเพียงประมาณ 5-6% เท่านั้น ดังนั้น ค่าแรงขั้นต่ำจึงต้องเพิ่มขึ้นในอัตราที่เร็วกว่า เพื่อตอบสนองความต้องการที่แท้จริงและสอดคล้องกับการพัฒนาของประเทศในยุคนี้

อีกความเห็นหนึ่งชี้ว่า ด้วยอัตราการเติบโตของ GDP ที่มากกว่า 8% ในปี 2025 ซึ่งสูงกว่าปี 2024 ค่าแรงขั้นต่ำสามารถปรับขึ้นได้ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเสริมสร้างบทบาทของตัวแทนฝ่ายนายจ้าง ลูกจ้าง และรัฐ ในการเจรจาปรับค่าแรงขั้นต่ำในปี 2025 ขณะเดียวกัน ควรสนับสนุนให้ธุรกิจที่ประสบความสำเร็จในการผลิตและดำเนินธุรกิจอย่างมีประสิทธิภาพสูง เจรจาเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำระหว่างสองฝ่าย และนำไปใช้ภายในบริษัทของตน

ในความเป็นจริง การเจรจาเรื่องการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำไม่เคยเสร็จสิ้นภายในหนึ่งหรือสองครั้ง ยกเว้นในปี 2020 ที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันว่าจะไม่ขึ้นค่าแรงเนื่องจากผลกระทบจากการระบาดของโควิด-19 ตัวแทนของทั้งลูกจ้างและนายจ้างต่างก็มีเหตุผลของตนเองในการเสนอหรือปฏิเสธการขึ้นค่าแรงที่ตัวแทนของลูกจ้างเสนอมา

อย่างไรก็ตาม ต้องเข้าใจว่าค่าจ้างเป็นแรงจูงใจให้คนงานทำงานอย่างเต็มที่ ค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาคทำหน้าที่เป็นพื้นฐานเพื่อให้มั่นใจว่าคนงานมีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำ และการลงทุนในค่าจ้างคือการลงทุนในการพัฒนา การลงทุนในทรัพยากรมนุษย์ ดังนั้น เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำเพิ่มขึ้น รายได้โดยรวมของคนงานก็จะเพิ่มขึ้นด้วย ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยปรับปรุงชีวิตของคนงานเท่านั้น แต่ยังสร้างแรงจูงใจในการเพิ่มผลผลิต ส่งเสริมการเติบโต ทางเศรษฐกิจ และเมื่อเศรษฐกิจพัฒนา คนงานก็จะได้รับประโยชน์จากความสำเร็จนั้น

อดีตรองประธานคณะกรรมการกิจการสังคม (ปัจจุบันคือคณะกรรมการวัฒนธรรมและสังคม) บุย ซี ลอย เคยกล่าวไว้ว่า สำหรับธุรกิจแล้ว สิ่งสำคัญที่สุดคือรายได้และค่าจ้าง ดังนั้น การปรับค่าแรงขั้นต่ำขึ้นในระดับที่เหมาะสมจะมีประโยชน์สองต่อ คือ เป็นประโยชน์ต่อทั้งพนักงานและธุรกิจ โดยจะช่วยกระตุ้นให้พวกเขามีผลผลิตเพิ่มขึ้นและมีความมุ่งมั่นต่อบริษัทมากขึ้น

ดังนั้น แม้ว่าการปรับค่าแรงขั้นต่ำจะมีผลกระทบโดยตรงต่อธุรกิจ เช่น ราคาสินค้าสูงขึ้น ต้นทุนการผลิตสูงขึ้น และอาจทำให้กำไรลดลง แต่ก็จะนำไปสู่ความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่ราบรื่นมากขึ้นภายในธุรกิจ ในระยะยาว สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อกระบวนการผลิต จำกัดการหยุดชะงักของห่วงโซ่อุปทาน และป้องกันการขาดแคลนแรงงาน ประเด็นที่เหลืออยู่คือ การกำหนดระดับการปรับค่าแรงที่เหมาะสม ซึ่งรับประกันความเป็นอยู่ที่ดีของคนงาน ในขณะเดียวกันก็หลีกเลี่ยงผลกระทบเชิงลบต่อธุรกิจและเศรษฐกิจ คนงานมักต้องการขึ้นค่าแรง แต่ต้องพิจารณาอย่างรอบคอบและอยู่บนพื้นฐานของผลประโยชน์ที่สมดุลระหว่างทั้งสองฝ่าย

นิงฮา