จากประสบการณ์จริง พบว่าแบบจำลองที่ดีและแนวทางสร้างสรรค์มากมายได้รับการนำไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพ ก่อให้เกิดผลกระทบเชิงบวกในแวดวงธุรกิจและสังคม
การนำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาประยุกต์ใช้ในการดำเนินงาน
ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องในทุกภาคส่วน สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้ริเริ่มพัฒนาวิธีการดำเนินงานอย่างแข็งขัน โดยค่อยๆ นำเทคโนโลยีมาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน แทนที่จะใช้วิธีการสื่อสารแบบดั้งเดิม สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าหลายแห่งได้ใช้แพลตฟอร์มดิจิทัล เช่น Zalo และ Facebook เพื่อเผยแพร่นโยบาย กฎหมาย และข้อบังคับ และเพื่อสำรวจและทำความเข้าใจความคิดและความต้องการของคนงานได้อย่างรวดเร็วและสะดวก
 |
| ตัวแทนสหภาพแรงงานของบริษัท ฮวาซึง วินา จำกัด (เขตญอน ตราค) มอบความช่วยเหลือทางการเงินแก่สมาชิกสหภาพแรงงานที่ประสบความยากลำบาก ภาพ: สหภาพแรงงาน |
ตัวอย่างเช่น สหภาพแรงงานของบริษัท Lixil Vietnam Global Manufacturing Co., Ltd. (เขตหลงถั่น) ใช้แพลตฟอร์มดิจิทัลอย่างมีประสิทธิภาพในการเผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับ นโยบาย การสรรหาบุคลากร และกิจกรรมต่างๆ ของบริษัทและสหภาพแรงงานให้แก่พนักงาน ส่งผลให้ข้อมูลถูกส่งต่ออย่างรวดเร็วและเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรสหภาพแรงงานกับสมาชิกให้แน่นแฟ้นยิ่งขึ้น
นางเลอ ถิ เหียน พนักงานบริษัท ลิซิล เวียดนาม โกลบอล แมนูแฟคเจอริ่ง จำกัด เล่าว่า “เนื่องจากลักษณะงาน พนักงานใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่ที่โรงงาน ทำให้ยากที่จะติดตามข้อมูล กฎระเบียบ และนโยบายใหม่ๆ ของบริษัทได้ทั้งหมด แต่เนื่องจากสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้เพิ่มความพยายามในการสื่อสารผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล ทำให้เธอสามารถอัปเดตข้อมูลได้ง่ายขึ้นหลังเลิกงาน ซึ่งสะดวกและทันท่วงทีกว่าเดิม”
ที่น่าสังเกตคือ หน่วยงานบางแห่งได้นำแพลตฟอร์มดิจิทัลมาใช้ในการบริหารจัดการสมาชิกสหภาพแรงงาน จัดการประชุมออนไลน์ และสำรวจความคิดเห็นของพนักงานอย่างรวดเร็ว ซึ่งช่วยประหยัดเวลาและค่าใช้จ่าย และเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานในบริบทของการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล นอกจากนี้ ยังส่งเสริมการจัดกิจกรรมออนไลน์ เช่น การฝึกอบรม การสนทนา และการอภิปรายในหัวข้อต่างๆ โครงการดูแลความเป็นอยู่ที่ดีของสมาชิกสหภาพแรงงานก็ได้รับการพัฒนาให้ดียิ่งขึ้นด้วยการนำแอปพลิเคชันคะแนนสะสม ส่วนลดในการซื้อสินค้า และการสนับสนุนออนไลน์มาใช้ ซึ่งให้ประโยชน์ในทางปฏิบัติมากมาย
นายเลอ นัท ตรวง ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ปูซุง เวียดนาม จำกัด (ตำบลอันเวียน) กล่าวว่า "การนำการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลมาใช้ช่วยให้สหภาพแรงงานปรับปรุงคุณภาพการดำเนินงาน เพิ่มความยืดหยุ่น และแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้อย่างทันท่วงที ด้วยเหตุนี้ บทบาทในการเป็นตัวแทน ดูแล และสนับสนุนคนงานจึงได้รับการยืนยันมากยิ่งขึ้น"
“ในอนาคตอันใกล้นี้ เพื่อให้บรรลุการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างยั่งยืน สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าจะยังคงพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลให้กับสาขาต่างๆ อย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งส่งเสริมการพัฒนาแพลตฟอร์มที่ใช้ร่วมกัน และสร้างความมั่นใจในความปลอดภัยของข้อมูล ซึ่งจะเป็นรากฐานสำคัญสำหรับองค์กรสหภาพแรงงานในการปรับตัวให้เข้ากับข้อกำหนดใหม่ๆ และตอบสนองความต้องการของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานในยุคดิจิทัลได้ดียิ่งขึ้น” นายตรวงกล่าว
รูปแบบการดูแลเชิงปฏิบัติมากมาย
ในระดับรากหญ้า กิจกรรมที่มุ่งดูแลความเป็นอยู่ที่ดีทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจของสมาชิกสหภาพแรงงานนั้นดำเนินการในหลากหลายรูปแบบ นอกเหนือจากการเยี่ยมเยียนและให้การสนับสนุนสมาชิกในยามเจ็บป่วย โศกเศร้า หรือการเฉลิมฉลองแล้ว หน่วยงานหลายแห่งยังจัดหาสินค้าจำเป็นและเสนอราคาลดพิเศษอีกด้วย สหภาพแรงงานบางแห่งยังร่วมมือกับภาคธุรกิจเพื่อจัดตั้งกองทุนช่วยเหลือฉุกเฉินเพื่อช่วยเหลือคนงานให้ผ่านพ้นช่วงเวลาที่ยากลำบากไปได้
เมื่อเร็วๆ นี้ ที่บริษัท ฮวาซึง วินา จำกัด (เขตญอนตราจ) สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้แสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งการช่วยเหลือและความเห็นอกเห็นใจซึ่งกันและกัน โดยประสานงานกับคณะกรรมการบริหาร ได้ให้ความช่วยเหลือแก่ นางสาวฟาม ถิ ดึ๊ก (โรงงานที่ 1) และนางสาวบุย ถิ ทันห์ ทุย (โรงงานที่ 2) ซึ่งโชคร้ายที่ป่วยหนักและอยู่ในสถานการณ์ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ ความพยายามร่วมกันของสหภาพแรงงานและบริษัทไม่เพียงแต่ช่วยบรรเทาภาระทางด้านวัตถุเท่านั้น แต่ยังให้กำลังใจทางด้านจิตใจอันมีค่า ทำให้พวกเธอมีกำลังใจที่จะอดทนต่อการรักษา เอาชนะความเจ็บป่วยอย่างมั่นใจ และกลับมาทำงานและสร้างความมั่นคงในชีวิตได้ในเร็ววัน
นอกจากนี้ สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ และกีฬา อย่างสม่ำเสมอ สร้างสภาพแวดล้อมที่ดีและส่งเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตทางจิตใจของพนักงาน มีกิจกรรมหลากหลาย เช่น การประกวดศิลปะ การแข่งขันกีฬาภายใน และวันครอบครัว ซึ่งดึงดูดสมาชิกสหภาพแรงงานจำนวนมาก สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้พนักงานได้ฟื้นฟูพลังงานหลังจากชั่วโมงทำงานที่เครียด แต่ยังเสริมสร้างความสามัคคีและสร้างทีมที่เป็นหนึ่งเดียวและกลมกลืนภายในหน่วยงานอีกด้วย
ปัจจุบัน เมือง ดงไน มีสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ากว่า 2,300 แห่ง โดยมีสมาชิกมากกว่า 747,000 คน ด้วยจำนวนสมาชิกจำนวนมากเช่นนี้ กิจกรรมของสหภาพแรงงานในหน่วยงานและธุรกิจต่างๆ จึงมีประสิทธิภาพและเป็นรูปธรรมมากขึ้น สร้างความไว้วางใจและได้รับการสนับสนุนจากภาคธุรกิจ สหพันธ์แรงงานเมืองดงไนจะยังคงมุ่งเน้นการปรับปรุงคุณภาพกิจกรรมในระดับรากหญ้า เพื่อให้สหภาพแรงงานสามารถปฏิบัติหน้าที่ในการเป็นตัวแทน ดูแล และคุ้มครองแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
รองประธานสหพันธ์แรงงานเมือง บุย ถิ บิช ทุย
นายเลอ มง ฮว่าง ประธานสหภาพแรงงาน บริษัท ฟรีเวลล์ เวียดนาม จำกัด (เขตดงฟู) กล่าวว่า "กิจกรรมและการเคลื่อนไหวต่างๆ ไม่เพียงแต่มีคุณค่าด้านความบันเทิงเท่านั้น แต่ยังทำหน้าที่เป็นสะพานเชื่อมที่สำคัญระหว่างพนักงานและบริษัท ผ่านกิจกรรมเหล่านี้ สหภาพแรงงานสามารถเข้าใจความคิดและความปรารถนาของสมาชิก เสนอแนะและประสานงานกับบริษัทอย่างทันท่วงทีเพื่อดูแลชีวิตความเป็นอยู่ทั้งทางด้านวัตถุและจิตใจของพนักงานให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งมีส่วนช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคง กลมกลืน และยั่งยืน"
ด้วยแนวทางที่เป็นรูปธรรมและสร้างสรรค์ สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้ยืนยันบทบาทของตนในฐานะที่เป็นแหล่งสนับสนุนที่น่าเชื่อถือสำหรับคนงาน การรักษารูปแบบที่มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งปรับตัวอย่างยืดหยุ่นให้เข้ากับสถานการณ์ใหม่ๆ จะเป็น "กุญแจสำคัญ" สำหรับสหภาพแรงงานในการเสริมสร้างบทบาทของตนในการเป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิอันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานให้ดียิ่งขึ้น
เหงียนฮวา
ที่มา: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/nhieu-cach-lam-hay-tu-cong-doan-co-so-e0702bb/
การแสดงความคิดเห็น (0)