เบี้ยเลี้ยงหลายรายการจะเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนพื้นฐาน

Nhiều trợ cấp tăng theo lương cơ sở ảnh 1

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป สวัสดิการต่างๆ สำหรับคนทำงานจะเพิ่มขึ้นตามเงินเดือนพื้นฐาน

รัฐบาล เพิ่งออกพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 24/2023/ND-CP ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2566 กำหนดเงินเดือนพื้นฐานสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และทหาร ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เงินเดือนพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นจาก 1.49 ล้านดอง เป็น 1.8 ล้านดองต่อเดือน

ไม่เพียงแต่เงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และทหารจะเพิ่มขึ้นตามระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานใหม่เท่านั้น แต่เงินช่วยเหลือต่างๆ สำหรับพนักงานภายใต้กฎหมายประกันสังคมก็จะถูกปรับให้เพิ่มขึ้นตามเงินเดือนขั้นพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป

เพิ่มสิทธิประโยชน์บำนาญขั้นต่ำ

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ลูกจ้างที่จ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับเป็นเวลา 20 ปีขึ้นไป จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขและระดับเงินบำนาญตามกรมธรรม์ประกันสังคมภาคบังคับ ระดับเงินบำนาญรายเดือนต่ำสุดของลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับและมีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามบทบัญญัติในมาตรา 54 และ 55 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 จะเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ดังนั้นเงินบำนาญรายเดือนที่ต่ำที่สุดสำหรับกลุ่มคนเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 1,800,000 ดอง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม แทนที่จะเป็น 1.49 ล้านดองในปัจจุบัน

เพิ่มเงินช่วยเหลือค่าคลอดบุตร

เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรมจะถูกปรับเมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น ดังนั้น พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 จึงกำหนดให้ลูกจ้างหญิงที่คลอดบุตรหรือลูกจ้างที่รับบุตรบุญธรรมอายุต่ำกว่า 6 เดือน จะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับบุตรแต่ละคน เท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานในเดือนที่ลูกจ้างหญิงคลอดบุตรหรือเดือนที่ลูกจ้างรับบุตรบุญธรรม ในกรณีที่บุตรเกิดมาแต่มีเพียงบิดาเท่านั้นที่เข้าร่วมประกันสังคม บิดาจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 2 เท่าของเงินเดือนพื้นฐานในเดือนที่คลอดบุตรสำหรับบุตรแต่ละคน

โดยตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป เงินอุดหนุนครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรหรือรับบุตรบุญธรรมจะเพิ่มขึ้นเป็น 3.6 ล้านดอง จากเดิม 2.98 ล้านดอง

นอกจากนี้ ระดับสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพและการฟื้นฟูหลังคลอดบุตรยังได้รับการปรับเพิ่มขึ้นด้วย โดยระดับสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพและการฟื้นฟูหลังคลอดบุตรต่อวันเท่ากับ 30% ของเงินเดือนพื้นฐาน (มาตรา 41 มาตรา 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557) และจะเพิ่มขึ้นเป็น 540,000 ดองเวียดนาม (ปัจจุบัน 447,000 ดองเวียดนาม) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป

เพิ่มระดับสิทธิประโยชน์การดูแลสุขภาพและการฟื้นฟูหลังเจ็บป่วย

ตามมาตรา 29 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้เงินทดแทนการรักษาพยาบาลหลังเจ็บป่วยต่อวันเท่ากับร้อยละ 30 ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

เมื่อเงินเดือนขั้นพื้นฐานเพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็น 1.8 ล้านดอง เงินช่วยเหลือการฟื้นตัวและสุขภาพหลังจากเจ็บป่วยจะเพิ่มขึ้นเป็น 540,000 ดอง ปัจจุบันอยู่ที่ 447,000 ดอง

การเพิ่มสวัสดิการทุพพลภาพ

ในส่วนของเงินเพิ่มครั้งเดียว มาตรา 46 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ลูกจ้างที่มีความสามารถในการทำงานลดลงจากร้อยละ 5 เหลือร้อยละ 30 มีสิทธิได้รับเงินเพิ่มครั้งเดียว โดยคำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

หากลดความสามารถในการทำงานลง 5% พนักงานจะได้รับเงินเดือนพื้นฐาน 5 เท่า ซึ่งเพิ่มขึ้น 9 ล้านดอง จากปัจจุบัน 7.45 ล้านดอง หลังจากนั้น ทุกๆ การลดเงินเดือนลง 1% พนักงานจะได้รับเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มอีก 0.5 เท่า (เพิ่มขึ้นเป็น 900,000 ดอง จากเดิม 745,000 ดอง)

สำหรับเงินช่วยเหลือรายเดือน มาตรา 47 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้ลูกจ้างที่มีความสามารถในการทำงานลดลงร้อยละ 31 ขึ้นไปมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือรายเดือน ดังนั้น การลดความสามารถในการทำงานลงร้อยละ 31 เท่ากับร้อยละ 30 ของเงินเดือนพื้นฐาน และสำหรับการลดความสามารถในการทำงานลงร้อยละ 1 ขึ้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มอีกร้อยละ 2 ของเงินเดือนพื้นฐาน

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป สำหรับการลดความสามารถในการทำงานทุกๆ 31% จะได้รับเงินช่วยเหลือ 540,000 ดอง (ปัจจุบัน 447,000 ดอง) จากนั้นสำหรับการลดเพิ่มเติมทุกๆ 1% จะได้รับเงินช่วยเหลือ 36,000 ดอง (ปัจจุบัน 29,800 ดอง)

ระดับเงินช่วยเหลือการทำงานก็ได้รับการปรับเพิ่มขึ้นเช่นกัน สำหรับพนักงานที่มีสมรรถภาพการทำงานลดลง 81% ขึ้นไป ที่เป็นอัมพาตเนื่องจากกระดูกสันหลัง หรือตาบอดทั้งสองข้าง หรือแขนขาถูกตัดหรืออัมพาตครึ่งล่าง หรือป่วยทางจิต นอกจากเงินช่วยเหลือรายเดือนแล้ว ยังจะได้รับเงินช่วยเหลือการทำงานเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน (กล่าวคือ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป เงินช่วยเหลือจะเพิ่มขึ้นเป็น 1.8 ล้านดอง จากเดิม 1.49 ล้านดอง)

เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุจากการทำงานและโรคจากการประกอบอาชีพ

มาตรา 51 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดว่า หากลูกจ้างเสียชีวิตเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานขณะทำงาน หรือเสียชีวิตในช่วงการรักษาพยาบาลครั้งแรกเนื่องจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงาน ญาติของลูกจ้างจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับ 36 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน หรือเทียบเท่า 64.8 ล้านดอง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2557 เป็นต้นไป

ดังนั้น เงินอุดหนุนครั้งเดียวกรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม จะเพิ่มขึ้น 11.16 ล้านดอง เมื่อเทียบกับเงินอุดหนุนปัจจุบันที่ 53.64 ล้านดอง

เพิ่มระดับเงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลและฟื้นฟูสมรรถภาพ

มาตรา 52 วรรค 2 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดว่าเงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลและฟื้นฟูสุขภาพหลังการรักษาอาการบาดเจ็บและเจ็บป่วยต่อวัน เท่ากับร้อยละ 25 ของเงินเดือนพื้นฐาน หากรักษาตัวที่บ้าน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป จะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มขึ้นเป็น 450,000 ดอง จากเดิม 372,500 ดอง หรือเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนพื้นฐาน หากรักษาตัวที่สถานพยาบาลกลาง จะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มขึ้นเป็น 720,000 ดอง จากเดิม 596,000 ดอง

ปรับเงินช่วยเหลือค่าทำศพและเงินช่วยเหลือค่าเสียชีวิตรายเดือน

ในกรณีที่พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลืองานศพเสียชีวิต ผู้รับผิดชอบงานศพจะได้รับเงินช่วยเหลืองานศพครั้งเดียวเท่ากับ 10 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน ดังนั้น เงินช่วยเหลืองานศพตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไปจะเพิ่มขึ้นเป็น 18 ล้านดองเวียดนาม จาก 14.9 ล้านดองเวียดนามภายใต้กฎระเบียบปัจจุบัน

เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือนสำหรับญาติเมื่อลูกจ้างเสียชีวิตก็ได้รับการปรับเพิ่มเช่นกัน กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดให้เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือนสำหรับญาติแต่ละคนเท่ากับ 50% ของเงินเดือนพื้นฐาน เพิ่มขึ้นจาก 745,000 ดอง เป็น 900,000 ดอง ในกรณีที่ญาติไม่มีผู้ดูแลโดยตรง เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตรายเดือนจะเท่ากับ 70% ของเงินเดือนพื้นฐาน เพิ่มขึ้นจาก 1.043 ล้านดอง เป็น 1.26 ล้านดอง

หนังสือพิมพ์อิเล็กทรอนิกส์ของรัฐบาล null

ลิงค์ที่มา