ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป สวัสดิการต่างๆ สำหรับพนักงานจะเพิ่มขึ้นตามอัตราเงินเดือนพื้นฐาน
รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 24/2023/ND-CP ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2566 กำหนดระดับเงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และสมาชิกกองทัพ โดยตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2566 เงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นจาก 1.49 ล้านดง เป็น 1.8 ล้านดงต่อเดือน
ไม่เพียงแต่เงินเดือนของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และสมาชิกกองทัพจะเพิ่มขึ้นตามอัตราเงินเดือนพื้นฐานใหม่เท่านั้น แต่เงินช่วยเหลือต่างๆ สำหรับผู้ทำงานภายใต้กฎหมายประกันสังคมก็จะได้รับการปรับเพิ่มขึ้นตามอัตราเงินเดือนพื้นฐานตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป
เพิ่มเงินบำนาญขั้นต่ำ
กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดว่า พนักงานที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป มีสิทธิได้รับเงินบำนาญตามนโยบายประกันสังคมภาคบังคับ โดยเงินบำนาญขั้นต่ำรายเดือนสำหรับพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับและมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขการรับเงินบำนาญตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 54 และ 55 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 จะเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน
ดังนั้น เงินบำนาญรายเดือนขั้นต่ำสำหรับกลุ่มนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 1,800,000 VND ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม จากเดิม 1,490,000 VND
เพิ่มสวัสดิการด้านการคลอดบุตร
เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรมจะได้รับการปรับเปลี่ยนเมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น ดังนั้น กฎหมายประกันสังคมปี 2014 จึงกำหนดว่า พนักงานหญิงที่คลอดบุตรหรือพนักงานที่รับบุตรบุญธรรมที่มีอายุต่ำกว่า 6 เดือน มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับบุตรแต่ละคน เท่ากับสองเท่าของเงินเดือนพื้นฐานในเดือนที่พนักงานหญิงคลอดบุตรหรือเดือนที่พนักงานรับบุตรบุญธรรม ในกรณีที่บิดาเข้าร่วมในระบบประกันสังคมเพียงฝ่ายเดียว บิดามีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับสองเท่าของเงินเดือนพื้นฐานในเดือนที่บุตรเกิดสำหรับบุตรแต่ละคน
ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป เงินช่วยเหลือครั้งเดียวสำหรับการคลอดบุตรหรือการรับบุตรบุญธรรมจะเพิ่มขึ้นเป็น 3.6 ล้านดง จากเดิม 2.98 ล้านดง
นอกจากนี้ เงินช่วยเหลือการลาคลอดและพักฟื้นก็จะถูกปรับเพิ่มขึ้นด้วย โดยเงินช่วยเหลือการลาคลอดและพักฟื้นรายวัน ซึ่งคิดเป็น 30% ของเงินเดือนพื้นฐาน (วรรค 3 มาตรา 41 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557) จะเพิ่มขึ้นเป็น 540,000 ดง (ปัจจุบัน 447,000 ดง) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป
เพิ่มระดับประโยชน์ของการพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายหลังเจ็บป่วย
ตามวรรค 3 มาตรา 29 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 เงินช่วยเหลือรายวันสำหรับการพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพหลังเจ็บป่วยคือ 30% ของเงินเดือนพื้นฐาน
เมื่อเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้นเป็น 1.8 ล้านดง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับการพักผ่อนและฟื้นฟูร่างกายหลังเจ็บป่วยจะเพิ่มขึ้นเป็น 540,000 ดง จากปัจจุบัน 447,000 ดง
เพิ่มเงินช่วยเหลือผู้พิการ
ในส่วนของเงินช่วยเหลือแบบเหมาจ่าย มาตรา 46 ของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดว่า พนักงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลง 5% ถึง 30% มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือแบบเหมาจ่าย โดยคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน
หากประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานลดลง 5% พวกเขาจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน ซึ่งเพิ่มขึ้น 9 ล้านดอง จากปัจจุบัน 7.45 ล้านดอง หลังจากนั้น สำหรับทุกๆ การลดลงของประสิทธิภาพการทำงานอีก 1% พวกเขาจะได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้น 0.5 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน (เพิ่มขึ้นเป็น 900,000 ดอง จากปัจจุบัน 745,000 ดอง)
ในส่วนของสวัสดิการรายเดือน มาตรา 47 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดว่า พนักงานที่มีความสามารถในการทำงานลดลง 31% หรือมากกว่า มีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการรายเดือน ดังนั้น การลดความสามารถในการทำงานลง 31% จะทำให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ 30% ของเงินเดือนพื้นฐาน และสำหรับการลดลงเพิ่มเติมทุกๆ 1% จะได้รับเพิ่มอีก 2% ของเงินเดือนพื้นฐาน
ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป ทุกๆ การลดกำลังการทำงานลง 31% จะได้รับเงินช่วยเหลือ 540,000 VND (ปัจจุบัน 447,000 VND) และทุกๆ การลดลงเพิ่มเติมอีก 1% จะได้รับเงินช่วยเหลือเพิ่มอีก 36,000 VND (ปัจจุบัน 29,800 VND)
ค่าเบี้ยเลี้ยงบริการก็ได้รับการปรับเพิ่มขึ้นเช่นกัน สำหรับคนงานที่มีความพิการ 81% ขึ้นไปที่ป่วยเป็นอัมพาตไขสันหลัง ตาบอดทั้งสองข้าง การตัดแขนขา อัมพาตสองแขนขา หรือป่วยทางจิต นอกจากเบี้ยเลี้ยงรายเดือนแล้ว พวกเขาจะได้รับเบี้ยเลี้ยงบริการเพิ่มอีกเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน (กล่าวคือ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม จะเพิ่มขึ้นเป็น 1.8 ล้านดง จากปัจจุบัน 1.49 ล้านดง)
เงินชดเชยกรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพ
มาตรา 51 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดว่า หากลูกจ้างเสียชีวิตเนื่องจากอุบัติเหตุจากการทำงาน โรคจากการประกอบอาชีพ หรือระหว่างการรักษาเบื้องต้นจากอุบัติเหตุจากการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพ ผู้ที่อยู่ในอุปการะของลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเป็นจำนวน 36 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน ซึ่งตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไปจะมีมูลค่าเท่ากับ 64.8 ล้านดองเวียดนาม
ดังนั้น เงินช่วยเหลือกรณีเสียชีวิตครั้งเดียวจากอุบัติเหตุในการทำงานหรือโรคจากการประกอบอาชีพจะเพิ่มขึ้น 11.16 ล้านดง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เมื่อเทียบกับเงินช่วยเหลือปัจจุบันที่ 53.64 ล้านดง
เพิ่มเงินช่วยเหลือสำหรับการพักฟื้นและการฟื้นฟูสุขภาพ
วรรค 2 มาตรา 52 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 กำหนดว่า ค่าเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพหลังการรักษาอาการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย คือ 25% ของเงินเดือนพื้นฐาน หากพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพที่บ้าน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป จำนวนเงินนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 450,000 ดง จากเดิม 372,500 ดง และ 40% ของเงินเดือนพื้นฐาน หากพักฟื้นและฟื้นฟูสุขภาพที่สถานพยาบาลส่วนกลาง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป จำนวนเงินนี้จะเพิ่มขึ้นเป็น 720,000 ดง จากเดิม 596,000 ดง
การปรับค่าเบี้ยเลี้ยงจัดงานศพและเงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับผู้รอดชีวิต
ในกรณีที่พนักงานที่มีสิทธิ์เสียชีวิตหลังจากได้รับเงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพแล้ว ผู้รับผิดชอบงานศพจะได้รับเงินช่วยเหลือครั้งเดียวเป็นจำนวน 10 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน ดังนั้น เงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพจะเพิ่มขึ้นเป็น 18 ล้านดง จากเดิม 14.9 ล้านดง ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป
เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับผู้รอดชีวิตในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตได้รับการปรับเพิ่มขึ้นเช่นกัน กฎหมายประกันสังคมปี 2557 กำหนดว่า เงินช่วยเหลือรายเดือนสำหรับผู้รอดชีวิตแต่ละคนเท่ากับ 50% ของเงินเดือนพื้นฐาน เพิ่มขึ้นจาก 745,000 ดง เป็น 900,000 ดง ในกรณีที่ผู้รอดชีวิตไม่มีผู้ใดดูแลโดยตรง เงินช่วยเหลือรายเดือนจะเท่ากับ 70% ของเงินเดือนพื้นฐาน เพิ่มขึ้นจาก 1.043 ล้านดง เป็น 1.26 ล้านดง
[โฆษณา_2]
ลิงก์แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)