ด้วยระเบียบข้อที่ 144-QD/TW ลงวันที่ 9 พฤษภาคม 2567 ว่าด้วย "มาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติสำหรับบุคลากรและสมาชิกพรรคในยุคใหม่" พรรคได้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่จะสร้างทีมบุคลากรที่มีคุณธรรม ทางการเมือง มั่นคง และมีจริยธรรมและวิถีชีวิตที่ซื่อตรง
คู่มือที่ให้ความสำคัญกับ "การก่อสร้างเป็นรากฐาน"
เมื่อเหตุการณ์เชิงลบจำนวนมากถูกเปิดเผย เจ้าหน้าที่ระดับสูงหลายคน รวมถึงผู้ที่มีตำแหน่งสูง ต้องเผชิญกับการลงโทษทางวินัย และแม้กระทั่งการดำเนินคดีอาญา ซึ่งรวมถึงสมาชิก ของคณะกรรมการกรมการเมือง และคณะกรรมการกลางด้วย เจ้าหน้าที่เหล่านี้ละเมิดข้อบังคับเกี่ยวกับสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ทำอย่างร้ายแรง ละเมิดข้อบังคับเกี่ยวกับการเป็นแบบอย่าง ใช้อำนาจในทางที่ผิด และละเมิดกฎหมาย จึงจำเป็นต้องดำเนินคดี…
มีกรณีที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่จำนวนมากในหลายระดับ หลายภาคส่วน และหลายพื้นที่ เช่น กรณีของบริษัท เวียดเอ เทคโนโลยี จำกัด (มหาชน) กรณี "เที่ยวบินช่วยเหลือ" และล่าสุด กรณีที่เกี่ยวข้องกับบริษัท ฟุกซอน กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) และบริษัท วันทินพัท กรุ๊ป จำกัด (มหาชน) ซึ่งทำให้ประเด็นด้านจริยธรรมร้อนแรงยิ่งขึ้น
นอกจากนั้นยังมีสถานการณ์ที่คำพูดไม่ตรงกับการกระทำ ส่งผลให้ประชาชนขาดความไว้วางใจ สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าการเสื่อมถอยทางศีลธรรมในกลุ่มบุคลากรและสมาชิกพรรคบางส่วนยังคงเป็นปัญหาที่น่าเป็นห่วง ซึ่งพรรคจำเป็นต้องดำเนินการแก้ไข จัดการ ป้องกัน และหาทางออกอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้บุคลากรและสมาชิกพรรคทุกคนตระหนักและปฏิบัติตามจริยธรรมปฏิวัติ
ตามที่รองศาสตราจารย์ ดร. เลอ วัน เกือง (อดีตผู้อำนวยการสถาบันวิจัยยุทธศาสตร์ กระทรวงความมั่นคงสาธารณะ ) กล่าวไว้ การต่อสู้กับการทุจริตและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมอย่างหนักหน่วงในช่วงที่ผ่านมา แสดงให้เห็นว่าบทลงโทษและการตัดสินใจทางวินัยที่รุนแรงนั้นเป็นบทเรียนที่มีค่าสำหรับทุกคน ไม่ว่าจะมีตำแหน่งสูงเพียงใด หากไม่สามารถปลูกฝังคุณธรรมและวิถีชีวิตที่ดีได้ ปล่อยให้ความทะเยอทะยานในตำแหน่งและทรัพย์สินครอบงำ ในขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นว่า เพื่อป้องกันสิ่งเหล่านี้ เราต้องเริ่มต้นด้วยการสร้างรากฐานที่แข็งแกร่ง ซึ่งหมายความว่าบุคลากรต้องมีจริยธรรมปฏิวัติที่แน่วแน่เสียก่อน
เพื่อส่งเสริม “รากฐานทางคุณธรรม” ของบุคลากรให้ดียิ่งขึ้น ในวันที่ 9 พฤษภาคม 2567 คณะกรรมการกรมการเมืองได้ออกระเบียบฉบับที่ 144-QĐ/TW “ว่าด้วยมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติของบุคลากรและสมาชิกพรรคในยุคใหม่” ระเบียบฉบับนี้เป็นระบบ ครอบคลุม ทันสมัย และสอดคล้องกับระเบียบว่าด้วยมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติสำหรับบุคลากรและสมาชิกพรรค อีกทั้งยังเชื่อมโยงกับระเบียบว่าด้วยสิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ และความรับผิดชอบในการเป็นแบบอย่างที่ดี
ดังที่ผู้เชี่ยวชาญได้กล่าวไว้ ในการประชุมใหญ่พรรคคอมมิวนิสต์จีนครั้งที่ 13 มีการออกเอกสารสำคัญหลายฉบับที่เกี่ยวข้องกับงานด้านบุคลากร เช่น การต่อต้านการทุจริตและการติดสินบน การส่งเสริมพฤติกรรมที่เป็นแบบอย่าง และการควบคุมอำนาจ อย่างไรก็ตาม เอกสารส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่การป้องกันและการปราบปราม ในทางกลับกัน ระเบียบ 144-QĐ/TW เน้นย้ำถึง "การสร้างเป็นรากฐาน" โดยมุ่งสร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิด โดยใช้การก่อสร้างเพื่อต่อต้านการทุจริต ใช้การกระทำเชิงบวกเพื่อต่อต้านการกระทำเชิงลบ และใช้ความสวยงามเพื่อเอาชนะความอัปลักษณ์
มาตรฐานในข้อบังคับ 144-QD/TW ได้ชี้แจงเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติของบุคลากรและสมาชิกพรรคว่า “ความขยันหมั่นเพียร ความประหยัด ความซื่อสัตย์สุจริต ความเที่ยงธรรม และความเสียสละ” สิ่งนี้ไม่เพียงแต่ต้องการการพัฒนาตนเองและการรักษาคุณสมบัติเหล่านี้เท่านั้น แต่ยังกำหนดขอบเขตและป้องกันการแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวจากสมาชิกในครอบครัว ญาติ และบุคคลอื่น ๆ ที่ใช้ตำแหน่งและหน้าที่ของบุคลากรและสมาชิกพรรคเพื่อผลประโยชน์ส่วนตัวอย่างชัดเจน นี่เป็นประเด็นใหม่มากในข้อบังคับเกี่ยวกับมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติสำหรับบุคลากรและสมาชิกพรรค ซึ่งสื่อสารข้อความสำคัญมากมายไปยังสมาชิกพรรคและองค์กรพรรคระดับรากหญ้า
ศ.ดร. มัค กวาง ถัง (อดีตอาจารย์อาวุโส)
(สถาบันรัฐศาสตร์แห่งชาติโฮจิมินห์)
มติของคณะกรรมการกลางได้ยืนยันมาโดยตลอดว่า ในความสัมพันธ์ระหว่าง "การก่อสร้าง" และ "การต่อสู้" นั้น "การก่อสร้าง" เป็นภารกิจพื้นฐาน เชิงกลยุทธ์ และระยะยาว ในขณะที่ "การต่อสู้" เป็นภารกิจที่สำคัญและเร่งด่วน ความเข้าใจนี้เน้นย้ำถึงความสำคัญและความเร่งด่วนอย่างยิ่งของการออกระเบียบฉบับที่ 144-QĐ/TW
ระเบียบข้อบังคับนี้แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของพรรคในการสร้างบุคลากรที่มีคุณสมบัติทางการเมืองที่แข็งแกร่งและมีคุณธรรมสุจริตในการประพฤติและการดำเนินชีวิต ระเบียบข้อบังคับนี้ยังยืนยันถึงความเอาใจใส่เป็นพิเศษของคณะกรรมการกลางต่อความสำคัญของการสร้างคุณธรรมของพรรค โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาที่คณะกรรมการกลางและสมาชิกพรรคระดับรากหญ้ากำลังเร่งความพยายามในการต่อสู้กับการทุจริตและปรากฏการณ์ในทางลบ และเพื่อสร้างและแก้ไขพรรคและระบบการเมืองให้สะอาดและเข้มแข็งอย่างแท้จริง เพื่อให้พรรคของเรา "มีคุณธรรมและอารยธรรม"
ระเบียบ 144-QD/TW ประกอบด้วย 5 มาตราว่าด้วยมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติ โดยมีเกณฑ์ 19 ข้อสำหรับการประเมินการปฏิบัติตามมาตรฐานเหล่านี้ ซึ่งเชื่อมโยงกับความสัมพันธ์ 5 ด้าน และหน้าที่ความรับผิดชอบของบุคลากรและสมาชิกพรรคในความสัมพันธ์เหล่านั้น (กับพรรค-รัฐ-ประชาชน; กับหน่วยงาน องค์กร ชุมชน และสังคม; กับการงาน; กับสหายและเพื่อนร่วมงาน; และกับตนเอง) เนื้อหาของแต่ละมาตราว่าด้วยมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติสำหรับบุคลากรและสมาชิกพรรคได้ถูกระบุรายละเอียดเพิ่มเติมไว้ในข้อความย่อยที่เชื่อมโยงกับชื่อของมาตรฐานจริยธรรมแต่ละข้อที่กล่าวถึงในหัวข้อของแต่ละมาตรา ซึ่งแสดงให้เห็นถึงการสืบทอดแนวคิดอันยิ่งใหญ่ของจริยธรรมปฏิวัติของพรรค
คำสอนของประธานาธิบดีโฮจิมินห์เกี่ยวกับจริยธรรมปฏิวัติ การปลูกฝังจริยธรรมปฏิวัติ และข้อกำหนดด้านจริยธรรมปฏิวัติสำหรับเจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคทุกคน เน้นย้ำว่าสมาชิกพรรคทุกคนต้องพิจารณาตนเอง ปรับปรุงตนเอง และมุ่งมั่นที่จะเป็นแบบอย่างที่โดดเด่นให้มวลชนและประชาชนได้ปฏิบัติตาม
เนื้อหาของมาตรฐานจริยธรรมปฏิวัติในระเบียบนี้กระชับ ครอบคลุม และเข้าใจง่าย โดยมีที่มาจากเรื่องราวของการสืบทอด การประยุกต์ใช้ และการพัฒนาอย่างสร้างสรรค์ในเงื่อนไขและบริบทใหม่ ตัวอย่างเช่น มาตรา 3 “ความขยันหมั่นเพียร ความประหยัด ความซื่อสัตย์สุจริต ความเที่ยงธรรม และการอุทิศตนอย่างไม่เห็นแก่ตัว” ความซื่อสัตย์สุจริตและความเที่ยงธรรมในที่นี้หมายถึงเกียรติและมโนธรรม กล่าวคือ ต้องมีศักดิ์ศรีและความละอายใจ เกียรติเป็นสิ่งที่ศักดิ์สิทธิ์และสูงส่งที่สุด เกียรติไม่ใช่สิ่งที่สูงส่งหรือห่างไกล แต่เป็นการปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบในตำแหน่งที่ได้รับมอบหมายของสมาชิกพรรคและบุคลากรแต่ละคน นี่คือหลักการสำคัญ
มาตรา 5 “แบบอย่างที่ดี ความอ่อนน้อมถ่อมตน การพัฒนาตนเอง และการเรียนรู้ตลอดชีวิต” แสดงให้เห็นถึงบทบาทของการเป็นผู้นำที่เป็นแบบอย่างที่ดีในด้านการงาน วิถีชีวิต การพัฒนาตนเอง การฝึกอบรม การเรียนรู้ การรักษาความซื่อสัตย์สุจริต และการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ในขณะเดียวกัน ข้อบังคับนี้ยังมีบทบัญญัติใหม่ที่น่าสนใจหลายประการ เช่น การกำหนดให้บุคลากรและสมาชิกพรรคต้องปลูกฝังจริยธรรมปฏิวัติด้วยตนเอง “รักษาศักดิ์ศรีของบุคลากรและสมาชิกพรรค และไม่ถูกชักจูงหรือล่อลวงโดยพลังด้านลบ” ฝึกฝนวัฒนธรรมการลาออกเมื่อขาดความสามารถหรือเกียรติยศ ป้องกันไม่ให้ครอบครัว ญาติ และผู้อื่นใช้ตำแหน่งหน้าที่เพื่อผลประโยชน์ส่วนตัว และปกป้องชื่อเสียงของตนเองและเกียรติขององค์กรพรรค...
ดังที่ผู้เชี่ยวชาญและสมาชิกพรรคหลายท่านได้กล่าวไว้ ระเบียบข้อบังคับนี้ทำหน้าที่เป็นคู่มือสำหรับคณะกรรมการพรรคทุกระดับในการให้ความรู้แก่สมาชิกพรรค ตลอดจนเป็น "แบบอย่าง" สำหรับเจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคแต่ละคนในการไตร่ตรองและแก้ไขตนเองในทุกวัน ปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบของตนให้ครบถ้วน ยืนหยัดมั่นคงเมื่อเผชิญกับความยากลำบากและความท้าทาย และไม่ถูกล่อลวงด้วยเงินทอง ทรัพย์สิน หรือชื่อเสียง เจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคควรยึดมั่นในเกียรติ ศักดิ์ศรี ความซื่อสัตย์สุจริต วัฒนธรรมการบริการสาธารณะ และวัฒนธรรมการลาออก เพื่อให้กระบวนการ "การเลื่อนตำแหน่ง การลดตำแหน่ง การเข้ารับตำแหน่ง และการออกจากตำแหน่ง" กลายเป็นวัฒนธรรมภายในพรรคและเป็นแนวปฏิบัติปกติในงานด้านบุคลากรของพรรค
แนวคิดใหม่
การวางระบบระเบียบข้อบังคับให้เสร็จสมบูรณ์ และความมุ่งมั่นที่จะแก้ไขจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ จัดการกับการละเมิด และพยายามควบคุมอำนาจ แสดงให้เห็นถึงความคิดและการกระทำเพื่อความอยู่รอดของพรรค ระบอบการปกครอง และความสุขของประชาชน ตามที่รองศาสตราจารย์ บุย ดินห์ ฟง (สถาบันรัฐศาสตร์แห่งชาติโฮจิมินห์) กล่าวว่า ในขณะที่ระเบียบข้อบังคับของพรรคก่อนหน้านี้มุ่งเน้นไปที่การระบุถึงการแสดงออกของความเสื่อมถอยทางอุดมการณ์และการเมือง การเสื่อมถอยทางศีลธรรม ปัญหาด้านวิถีชีวิต "การพัฒนาตนเอง" และ "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" ดังที่ระบุไว้ในมติที่ 4 ของคณะกรรมการกลางชุดที่ 12; ในขณะที่ระเบียบข้อที่ 37-QD/TW ว่าด้วย "สิ่งที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ทำ" มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้าง "กำแพง" หรือ "เส้นแดง" เพื่อเตือนบุคลากรและสมาชิกพรรคให้ระวังนิสัยและพฤติกรรมที่ไม่ดี ระเบียบข้อที่ 144-QD/TW กลับถูกมองจากมุมมอง "เชิงสร้างสรรค์" หมายความว่าบุคลากรและสมาชิกพรรคต้องซึมซับอาหารทางจิตวิญญาณที่บำรุงเลี้ยง บ่มเพาะมาตรฐานทางศีลธรรมปฏิวัติ และทำให้ร่างกายสะอาด แข็งแรง และสมบูรณ์พอที่จะต้านทาน "โรคภัย" ทั้งปวง เช่น การทุจริตและความคิดด้านลบ
สิ่งนี้สะท้อนให้เห็นถึงวิธีคิดใหม่ ความตระหนักรู้ใหม่ และการกระทำใหม่ การต่อสู้ที่ยากลำบากกับการทุจริตและพฤติกรรมที่ไม่ดีในช่วงที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่า การขาด "รากฐานทางศีลธรรม" ที่มั่นคง คือสาเหตุที่ทำให้เจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคจำนวนมาก รวมถึงเจ้าหน้าที่ระดับสูงและผู้บริหาร กลายเป็นคนทุจริต เสื่อมทราม และมีส่วนเกี่ยวข้องกับการยักยอกและการรับสินบน เพื่อป้องกันสิ่งเหล่านี้ เราต้องเริ่มต้นด้วยการปลูกฝัง "รากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับต้นไม้ที่ยั่งยืน" ซึ่งหมายความว่าเจ้าหน้าที่ต้องมีจริยธรรมปฏิวัติที่มั่นคงอย่างแท้จริงเป็นอันดับแรก
จากความเข้าใจที่ว่าการสร้างพรรคบนพื้นฐานของจริยธรรมนั้นมาจากประสบการณ์จริงในการทำงานสร้างพรรค และจากประสบการณ์จริงในอดีต รองศาสตราจารย์ ดร. เหงียน จ่อง ฟุก (อดีตผู้อำนวยการสถาบันประวัติศาสตร์พรรค) เชื่อว่าผู้นำและผู้บริหารระดับยุทธศาสตร์ที่มีจริยธรรมที่ดีและมีรากฐานทางศีลธรรมที่มั่นคงเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นที่สุดก่อนที่จะพิจารณามาตรฐานสำคัญอื่นๆ
ความรับผิดชอบทางจริยธรรมเรียกร้องให้มีการให้ความสำคัญเป็นพิเศษต่อวัฒนธรรมทางจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ทุกระดับ มิเช่นนั้น ผลที่ตามมาจากการทุจริตจะคาดเดาไม่ได้ ระเบียบ 144-QĐ/TW ได้นำเอาแง่มุม "จริยธรรม" มาทำให้เป็นรูปธรรม ซึ่งสอดคล้องกับเนื้อหาของการสร้างพรรคบนพื้นฐานของจริยธรรมตามที่ระบุไว้ในสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13 โดยได้กำหนดมาตรฐานทางจริยธรรมสำหรับเจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคในยุคใหม่ไว้อย่างชัดเจน เป็นพื้นฐานให้เจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคสามารถพัฒนาและปรับปรุงพฤติกรรมของตนในหน้าที่การงานและชีวิตประจำวันได้อย่างง่ายดาย อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ยังต้องการความรับผิดชอบทางการเมืองในระดับสูงจากเจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคแต่ละคน เพื่อให้สามารถ "ตรวจสอบ" และแก้ไขจุดอ่อนได้โดยไม่ปกปิดข้อบกพร่อง
ในการเผยแพร่ระเบียบ 144/QD-TW แก่องค์กรพรรคระดับรากหญ้า นายเหงียน จ่อง เหงีย หัวหน้ากรมประชาสัมพันธ์กลาง ได้อ้างคำตักเตือนของประธานาธิบดีโฮจิมินห์ว่า "ชาติ พรรค และปัจเจกชนแต่ละคน ไม่ว่าเมื่อวานจะยิ่งใหญ่และน่าดึงดูดเพียงใด ก็จะไม่ได้รับความรักและการสรรเสริญจากทุกคนในวันนี้และวันพรุ่งนี้ หากจิตใจไม่บริสุทธิ์อีกต่อไป หากตกอยู่ในลัทธิปัจเจกนิยม" นี่คือข้อสังเกตที่ลึกซึ้งและมีคุณค่า ซึ่งยังคงต้องการการไตร่ตรองและการศึกษาในปัจจุบัน...
ตามที่เหงียน จ่อง เหงีย หัวหน้ากรมประชาสัมพันธ์กลาง กล่าว ผลการสำรวจความคิดเห็นสาธารณะที่จัดทำโดยกรมประชาสัมพันธ์กลางแสดงให้เห็นว่า บุคลากร สมาชิกพรรค และประชาชนที่ตอบแบบสอบถามกว่า 83% เห็นพ้องต้องกันว่า จำเป็นต้องดำเนินการอย่างเด็ดขาดและเข้มงวดกับความรับผิดชอบทางการเมืองของผู้นำที่ปล่อยให้เกิดการทุจริตและพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในพื้นที่และหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย นอกจากนี้ จำเป็นต้องปลด ไล่ออก หรือเปลี่ยนตัวบุคลากรที่ได้รับการลงโทษทางวินัย มีความสามารถจำกัด หรือมีชื่อเสียงเสื่อมเสียโดยทันที แสดงให้เห็นถึงความเข้มงวดและมนุษยธรรม ค่อยๆ ทำให้หลักการ "ขึ้นลง เข้าออก" เป็นแนวปฏิบัติปกติในการบริหารจัดการบุคลากร
ปัจจุบัน หน่วยงานท้องถิ่นกำลังเตรียมการสำหรับการประชุมพรรคในทุกระดับ ซึ่งนำไปสู่การประชุมพรรคแห่งชาติครั้งที่ 14 ระเบียบ 144-QĐ/TW ทำหน้าที่เป็น "คู่มือ" และพื้นฐานสำหรับคณะกรรมการและองค์กรพรรคในทุกระดับในการพิจารณา ประเมิน และคัดเลือกบุคลากรและสมาชิกพรรคเพื่อเข้าร่วมในการวางแผนและเตรียมการด้านบุคลากรสำหรับการประชุมพรรคในทุกระดับ มาตรฐานทางจริยธรรมที่กำหนดไว้เป็นเกณฑ์ในการคัดเลือกบุคลากรที่ตรงตามข้อกำหนดและมาตรฐานด้านจริยธรรมและความสามารถ ผู้ที่มี "ความกล้าหาญ นวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ และการบูรณาการ" ผู้ที่ดำเนินชีวิต "ขยันหมั่นเพียร ประหยัด ซื่อสัตย์ และเสียสละ" และเป็นบุคลากรที่มีคุณธรรม ความสามารถ เกียรติยศ และศักยภาพที่เพียงพอ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การปรับปรุงงานด้านบุคลากรทุกด้านมีความสำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งการประเมินบุคลากรและการสร้างฐานข้อมูลบุคลากรที่มีคุณสมบัติและซื่อสัตย์ เพื่อคัดเลือกผู้ที่มีคุณสมบัติและคุณธรรมที่จำเป็นสำหรับโครงสร้างองค์กร
ในฮานอย มีข้าราชการจำนวนมากที่ประกาศเรื่องน่ายินดีเฉพาะตอนที่ลูกๆ ของตนแต่งงาน และปฏิเสธการรับบริจาคเงินค่าจัดงานศพเมื่อลูกๆ ของตนเสียชีวิต นอกจากนี้ ตั้งแต่ปี 1992 ฮานอยได้ริเริ่มโครงการ "คนดี ทำดี" ตามคำสอนของประธานาธิบดีโฮจิมินห์ และข้อเสนอแนะของอดีตนายกรัฐมนตรีฟาม วัน ดง ปัจจุบัน โครงการ "คนดี ทำดี" ในฮานอยได้เติบโตและแพร่หลายมากขึ้น จนสร้างเอกลักษณ์ทางวัฒนธรรมที่โดดเด่นให้กับ "ทังลอง - ฮานอย เมืองแห่งอารยธรรมพันปี"
ทุกปีในวันครบรอบการปลดปล่อยฮานอยในวันที่ 10 ตุลาคม ฮานอยจะจัดพิธีเพื่อเชิดชูบุคคลดีและคุณงามความดีนับพัน รวมถึงแบบอย่างที่โดดเด่นของบุคลากรและสมาชิกพรรคในสาขาต่างๆ นี่เป็นการแสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงบทบาทที่เป็นแบบอย่างของบุคลากรและสมาชิกพรรค ในการใช้มาตรการสร้างสรรค์เพื่อต่อต้านอิทธิพลด้านลบ และใช้ความดีปราบปรามความชั่วร้าย
(โปรดติดตามตอนต่อไป)
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://kinhtedothi.vn/bai-3-quy-dinh-mang-tu-duy-hanh-dong.html
การแสดงความคิดเห็น (0)