.jpg)
ทนายความโฮอัง วัน เชียน จากสมาคมทนายความ ฮานอย ให้คำแนะนำเกี่ยวกับคำถามนี้ดังต่อไปนี้:
เมื่อเร็วๆ นี้ รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 233/2026/ND-CP ว่าด้วยการประเมินและจัดระดับคุณภาพของหน่วยงานรัฐวิสาหกิจและข้าราชการ โดยพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ระบุว่า การประเมินและจัดระดับคุณภาพของหน่วยงานรัฐวิสาหกิจและข้าราชการจะต้องเป็นไปตามกรอบเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ และเกณฑ์เฉพาะที่ออกโดยหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง โดยมีคะแนนสูงสุดไม่เกิน 100 คะแนน
คะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงานประจำปีของข้าราชการจะพิจารณาจากคะแนนการประเมินผลการปฏิบัติงานรายเดือนหรือรายไตรมาส ซึ่งใช้เป็นเกณฑ์ในการจัดระดับคุณภาพของข้าราชการ
เจ้าหน้าที่แบ่งออกเป็นระดับต่างๆ ดังต่อไปนี้:
+ ผลการเรียนดีเยี่ยม: ได้คะแนน 90 คะแนนขึ้นไป
+ ทำภารกิจสำเร็จ: ได้คะแนนระหว่าง 70 ถึงต่ำกว่า 90 คะแนน
+ การทำภารกิจให้สำเร็จ: ได้คะแนนระหว่าง 50 ถึงต่ำกว่า 70 คะแนน
+ การไม่สามารถทำงานให้เสร็จสมบูรณ์นั้น อาจเกิดจากสาเหตุใดสาเหตุหนึ่งดังต่อไปนี้:
มีคะแนนการติดตามและประเมินผลต่ำกว่า 50 คะแนนสำหรับปีนั้น;
จากการพิจารณาของหน่วยงานผู้มีอำนาจแล้ว พบว่าบุคคลดังกล่าวแสดงให้เห็นถึงสัญญาณของการเสื่อมถอยทางอุดมการณ์ และการเมือง การเสื่อมถอยทางศีลธรรม และการเบี่ยงเบนทางวิถีชีวิต รวมถึง "การพัฒนาตนเอง" และ "การเปลี่ยนแปลงตนเอง" ซึ่งเป็นการละเมิดกฎที่สมาชิกพรรคไม่ได้รับอนุญาตให้ฝ่าฝืน การละเมิดความรับผิดชอบในการเป็นแบบอย่างที่ดี และส่งผลเสียต่อชื่อเสียงของตนเองและหน่วยงานหรือองค์กรที่ตนทำงานอยู่
ในระหว่างปีการประเมิน มีการละเมิดที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ ซึ่งส่งผลให้มีการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการตักเตือนหรือโทษที่สูงกว่านั้น
องค์กรและหน่วยงานภายใต้การบริหารจัดการและอำนาจโดยตรงที่เกี่ยวข้องกับการยักยอก การทุจริต และการใช้จ่ายอย่างสิ้นเปลือง จะถูกดำเนินการตามกฎหมาย (สำหรับเจ้าหน้าที่บริหาร)
ในกรณีที่ผู้จัดการแต่ละคนได้ตรวจพบ รายงาน และสั่งการให้ดำเนินการแก้ไขผลกระทบอย่างทันท่วงที หน่วยงานผู้มีอำนาจจะต้องพิจารณา ประเมิน และจัดประเภทผลการปฏิบัติงานอย่างเป็นกลาง รอบคอบ และครอบคลุม โดยพิจารณาจากสถานการณ์ ลักษณะ การกระทำ ขอบเขตของการละเมิด ผลกระทบ สาเหตุ และปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง และจะต้องรับผิดชอบต่อการตัดสินใจของตนตามลำดับชั้นของหน่วยงาน
มาตรการลงโทษทางวินัย 4 รูปแบบสำหรับข้าราชการพลเรือน
รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 234/2026/ND-CP ว่าด้วยระเบียบวิธีลงโทษทางวินัยสำหรับข้าราชการพลเรือน
พระราชกฤษฎีกากำหนดรูปแบบการลงโทษทางวินัยสำหรับข้าราชการพลเรือน ได้แก่ การตักเตือน การให้คำเตือน การลดตำแหน่ง (ใช้กับข้าราชการพลเรือนระดับบริหาร) และการเลิกจ้าง
เจ้าหน้าที่ที่ถูกลงโทษด้วยวิธีการใดๆ ดังกล่าวข้างต้น จะถูกจำกัดไม่ให้ปฏิบัติหน้าที่ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องด้วย
เจ้าหน้าที่ที่ถูกศาลพิพากษาจำคุกโดยไม่มีการรอลงอาญา หรือถูกตัดสินว่ามีความผิดฐานทุจริต จะถูกปลดออกจากตำแหน่งโดยอัตโนมัตินับตั้งแต่วันที่คำพิพากษาหรือคำตัดสินมีผลบังคับใช้ทางกฎหมาย ส่วนเจ้าหน้าที่บริหารที่กระทำความผิดและถูกศาลพิพากษาลงโทษ และคำพิพากษาหรือคำตัดสินมีผลบังคับใช้ทางกฎหมายแล้ว จะถูกปลดออกจากตำแหน่งที่ได้รับการแต่งตั้งโดยอัตโนมัติ
ที่มา: https://daibieunhandan.vn/quy-dinh-ve-cham-diem-danh-gia-vien-chuc-10422485.html
