เบื่องาน ปัจจุบันใช่ไหม? เปลี่ยนงานสิ! ไม่พอใจกับเงินเดือน สวัสดิการ หรือสภาพแวดล้อมในการทำงานใช่ไหม? เปลี่ยนงานสิ! ไม่เห็นด้วยกับเจ้านายใช่ไหม? เปลี่ยนงานสิ!
สำหรับพนักงานออฟฟิศหลายคน การเปลี่ยนงานบางครั้งหมายถึงการแก้ไขปัญหาที่ค้างคาอยู่ในอาชีพการงานทั้งหมด แน่นอนว่าไม่มีอะไรผิดปกติ และไม่ใช่เรื่องที่ควรโต้เถียงกัน หลังจากทำงานมาหลายสิบปี ไม่ใช่ทุกคนที่จะโชคดีพอที่จะพบสภาพแวดล้อมที่สมบูรณ์แบบที่พวกเขาต้องการทุ่มเทชีวิตให้ในทันที
อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนงานไม่ใช่ทางเลือกที่ถูกต้องเสมอไป หลายคนเพิ่งมารู้ถึงข้อเสียหลังจากที่ลาออกจากงานเดิมไปแล้ว ดังนั้น อะไรคือข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงและควรพิจารณาก่อนเซ็นจดหมายลาออก?
1. การลาออกจากงานโดยอาศัยอารมณ์ชั่วขณะเพียงอย่างเดียว
ความกดดันในการทำงาน ความขัดแย้งกับเพื่อนร่วมงาน คำวิจารณ์จากผู้บังคับบัญชา หรือความรู้สึกท้อแท้ในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่ง ล้วนเป็นสาเหตุที่ทำให้หลายคนอยากเขียนจดหมายลาออกทันที
อย่างไรก็ตาม อารมณ์มักเป็นเพียงชั่วคราว ในขณะที่การตัดสินใจลาออกจากงานส่งผลกระทบต่ออาชีพในระยะยาว สัปดาห์ทำงานที่เครียดไม่ได้สะท้อนถึงลักษณะงานปัจจุบันทั้งหมดเสมอไป หากคุณตัดสินใจขณะที่กำลังโกรธหรือหงุดหงิด คุณมีแนวโน้มสูงที่จะเสียใจในภายหลัง

2. มุ่งเน้นเฉพาะเงินเดือนโดยละเลยปัจจัยอื่นๆ
รายได้เป็นหนึ่งในเหตุผลหลักที่ทำให้หลายคนเปลี่ยนงานเสมอ อย่างไรก็ตาม เงินเดือนที่สูงกว่าไม่ได้หมายความว่างานนั้นจะดีกว่าเสมอไป
ผู้สมัครหลายคนมุ่งเน้นเฉพาะเงินเดือนที่ระบุไว้ในสัญญา โดยลืมพิจารณาปัจจัยอื่นๆ เช่น วัฒนธรรมองค์กร ปริมาณงาน สวัสดิการ โอกาสในการเรียนรู้ และโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพ นอกจากนี้ เงินเดือนสูงมักมาพร้อมกับแรงกดดันอย่างมาก ซึ่งไม่ใช่ทุกคนจะรับมือได้
การตัดสินใจเลือกอาชีพที่ยั่งยืนมักต้องพิจารณาจากหลายแง่มุม มากกว่าที่จะพิจารณาจากรายได้ในระยะสั้นเพียงอย่างเดียว
3. ไม่ได้ศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทใหม่ให้ละเอียดถี่ถ้วน
หลายคนใช้เวลาหลายเดือนในการเตรียมเรซูเม่และเตรียมตัวสัมภาษณ์ แต่กลับใช้เวลาเพียงไม่กี่ชั่วโมงในการค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่จะไปทำงานด้วย ข้อมูลในประกาศรับสมัครงานมักสะท้อนให้เห็นเพียงบางส่วนของภาพรวมเท่านั้น หากไม่ศึกษาหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกระบวนการทำงาน วัฒนธรรม โครงสร้างการบริหาร หรือความคิดเห็นจากอดีตพนักงานของบริษัท คุณอาจรู้สึกผิดหวังได้ง่ายหลังจากเริ่มงานใหม่แล้ว
งานที่เหมาะสมไม่ได้ขึ้นอยู่กับตำแหน่งหรือเงินเดือนเพียงอย่างเดียว แต่ยังขึ้นอยู่กับว่าสภาพแวดล้อมนั้นสอดคล้องกับบุคลิกภาพและเป้าหมายในอาชีพของคุณหรือไม่ด้วย
4. เปลี่ยนงานบ่อยเกินไป
การเปลี่ยนงานสองสามครั้งในระหว่างการทำงานเป็นเรื่องปกติ แต่หากความถี่ในการเปลี่ยนงานวัดเป็นรายเดือน อาจส่งสัญญาณเชิงลบต่อนายจ้างได้ เมื่อบริษัทพิจารณาประวัติการทำงานที่มีการเปลี่ยนงานบ่อยเกินไปในระยะเวลาสั้นๆ พวกเขามักจะตั้งคำถามถึงความมุ่งมั่น ความอดทน หรือความสามารถในการปรับตัวของผู้สมัคร

นอกจากนี้ การเปลี่ยนงานบ่อยเกินไปยังสะท้อนให้เห็นถึงการขาดความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่ตนเองต้องการและเป้าหมายในอาชีพการงาน ยิ่งไปกว่านั้น การปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ๆ อยู่ตลอดเวลานั้นเหนื่อยล้า และย่อมทำให้คุณไม่สามารถสะสมประสบการณ์เฉพาะทางหรือประสบความสำเร็จอย่างมีนัยสำคัญได้
5. มองว่าการเปลี่ยนงานบ่อยเป็นวิธีแก้ปัญหาเพียงวิธีเดียว
บางครั้ง ปัญหาในงานปัจจุบันของคุณไม่จำเป็นต้องแก้ไขด้วยจดหมายลาออกเสมอไป บางปัญหาอาจดีขึ้นได้ด้วยการพูดคุยกับผู้บริหาร การโยกย้ายงานภายใน การเรียนรู้ทักษะใหม่ หรือการปรับวิธีการทำงาน หากคุณรีบร้อนที่จะลาออกโดยไม่พยายามหาทางแก้ไขก่อน คุณอาจนำปัญหาเหล่านั้นติดตัวไปงานใหม่ได้
การเปลี่ยนงานเป็นทางเลือกหนึ่ง แต่ไม่ใช่ทางออกเดียวเสมอไป
ในตลาดงานที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การเปลี่ยนงานเป็นเรื่องปกติ และบางครั้งอาจเป็นจุดเปลี่ยนที่ดีสำหรับอาชีพการงานของคุณ อย่างไรก็ตาม การตัดสินใจที่ถูกต้องไม่ได้อยู่ที่ว่าจะลาออกหรือไม่ แต่ขึ้นอยู่กับว่าคุณได้พิจารณาทางเลือกต่างๆ อย่างรอบคอบก่อนตัดสินใจหรือไม่
เมื่อคุณเข้าใจตัวเองดี ประเมินโอกาสที่มีอยู่อย่างเป็นกลาง และเตรียมตัวอย่างละเอียดถี่ถ้วนสำหรับก้าวต่อไป การเปลี่ยนงานแต่ละครั้งจึงกลายเป็นก้าวไปข้างหน้าอย่างแท้จริง แทนที่จะเป็นเพียงการเปลี่ยนแปลงที่ท้ายที่สุดแล้วนำกลับไปสู่จุดเดิม
ที่มา: https://baovanhoa.vn/doi-song/sai-lam-khi-nhay-viec-236322.html






