สร้างสรรค์ ทุ่มเทให้กับการทำงาน

ในขบวนการเลียนแบบแรงงานที่ดี (LD) - แรงงานสร้างสรรค์ที่บริษัท Maker Sixty Four จำกัด (ตำบล Duc Hoa จังหวัด Tây Ninh) นางสาว Tran Thi Tuong Van - เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล เป็นหนึ่งในตัวอย่างทั่วไปของผู้มีจิตวิญญาณแห่งการกล้าคิด กล้าทำ และแสวงหาการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

ระหว่างการทำงาน คุณแวนได้ริเริ่มโครงการประยุกต์ใช้จริงมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการจัดงานอีเวนต์ ยกตัวอย่างเช่น ในโปรแกรมงานเลี้ยงส่งท้ายปี เธอได้นำเทคโนโลยีการสแกนคิวอาร์โค้ดมาใช้แทนการเช็คอินด้วยตนเองด้วยบัตรกระดาษซึ่งอาจก่อให้เกิดความแออัด ซึ่งทำให้ข้อมูลของผู้เข้าร่วมงานปรากฏขึ้นทันทีหลังจากการสแกน ช่วยให้สามารถควบคุมได้อย่างรวดเร็ว แม่นยำ ลดระยะเวลา และบริหารจัดการแขกกว่า 1,500 คนได้อย่างมีประสิทธิภาพ

นางสาว ตรัน ถิ เตือง วัน

ในงานจับรางวัล เธอยังคงพัฒนานวัตกรรมอย่างต่อเนื่องด้วยการใช้ซอฟต์แวร์ OBS Studio ร่วมกับการเขียนโปรแกรม Excel VBA เพื่อสุ่มจับรางวัล วิธีการนี้รับประกันความยุติธรรมและความโปร่งใส และสามารถถ่ายทอดสดได้ ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าร่วมกิจกรรมจากระยะไกลได้ ผลการจับรางวัลจะถูกสรุปทันที และมอบของขวัญอย่างถูกต้องและทันท่วงที สร้างความพึงพอใจให้กับผู้เข้าร่วม

คุณแวนเล่าว่า “ไม่เพียงแต่ในงานรับสมัครงานเท่านั้น ดิฉันและเพื่อนร่วมงานยังได้พัฒนาเว็บไซต์แยกต่างหากสำหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อขยายช่องทางการสรรหาผู้สมัคร นอกจากนี้ ดิฉันยังมุ่งเน้นการสร้างแบรนด์ด้านการสรรหาบุคลากรผ่านช่องทางโซเชียลมีเดีย เช่น Facebook, Zalo OA และ TikTok จนถึงปัจจุบัน ช่องทางเหล่านี้มีผู้ติดตามมากกว่า 1,000 คน ซึ่งช่วยเสริมสร้างการรับรู้แบรนด์ ดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณภาพ และตอบสนองความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลที่เพิ่มมากขึ้นของบริษัท”

ในระหว่างกระบวนการดำเนินงาน คุณแวนได้รับการสนับสนุนจากคณะกรรมการบริหาร สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และเพื่อนร่วมงานอยู่เสมอ การสนับสนุนนี้ช่วยให้เธอกล้าเสนอและทดลองวิธีการใหม่ๆ ในการทำงาน อย่างไรก็ตาม นวัตกรรมก็หมายถึงการต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมายเช่นกัน โครงการริเริ่มส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี ซึ่งต้องใช้เวลาในการวิจัยอย่างมาก ขณะที่เจ้าหน้าที่สนับสนุนมีจำกัด เธอจึงต้องรับผิดชอบงานมากถึง 80% ของภาระงานทั้งหมดด้วยตนเอง นอกจากนี้ การนำวิธีการใหม่ๆ มาใช้บางครั้งก็มีความคิดเห็นที่แตกต่างกัน เพราะนิสัยเดิมๆ มักจะเปลี่ยนแปลงได้ยาก

“อย่างไรก็ตาม ฉันเลือกที่จะอดทน รับฟังความคิดเห็นเพื่อพัฒนาต่อไป สำหรับฉันแล้ว ความสำเร็จของทุกโครงการริเริ่มไม่เพียงแต่นำมาซึ่งประสิทธิภาพให้กับธุรกิจเท่านั้น แต่ยังพิสูจน์ให้เห็นถึงจิตวิญญาณที่ก้าวหน้าและความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมของคนทำงานรุ่นใหม่” คุณแวนกล่าวอย่างเปิดเผย

ด้วยความพยายามและความคิดสร้างสรรค์อย่างต่อเนื่อง คุณแวนได้มีส่วนร่วมในการปรับปรุงวิธีการจัดงาน พัฒนาประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากร และตอกย้ำบทบาทของพนักงานในกระบวนการสร้างสรรค์นวัตกรรมและการพัฒนาธุรกิจ นอกจากนี้ เธอยังเป็นแรงบันดาลใจให้เพื่อนร่วมงานหลายคนกล้าที่จะสร้างสรรค์นวัตกรรม พัฒนาคุณภาพและประสิทธิภาพการทำงาน

อัน เหียน

ที่มา: https://baolongan.vn/sang-tao-het-minh-trong-cong-viec-a202084.html