นางเหงียน ถิ หลาน ( จังหวัดบั๊กนิญ ) กล่าวว่า เธอคาดว่าจะคลอดบุตรคนที่สองหลังวันที่ 1 กรกฎาคม 2569 ตามระเบียบใหม่ พนักงานหญิงที่คลอดบุตรคนที่สองตั้งแต่วันนั้นเป็นต้นไปจะมีสิทธิ์ลาคลอดได้ 7 เดือน อย่างไรก็ตาม นางหลานกังวลว่าเงินค่าเลี้ยงดูบุตรสำหรับการลาครั้งนี้จะยังคงมีเพียง 6 เดือนเท่านั้น
ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับประเด็นนี้ สำนักงานประกันสังคมของเวียดนามระบุว่า ตามกฎหมายประชากร พ.ศ. 2568 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2569 ข้อ ก. วรรค 1 มาตรา 14 กำหนดไว้ว่า: "ในกรณีมีบุตรคนที่สอง ระยะเวลาลาคลอดสำหรับลูกจ้างหญิงคือ 7 เดือน สำหรับลูกจ้างชายคือ 10 วันทำการ เมื่อภรรยาคลอดบุตร"
วรรค 2 ของมาตรา 14 ยังระบุด้วยว่า รัฐบาล จะออกแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับเงื่อนไขและขั้นตอนในการดำเนินการตามนโยบายนี้
ในขณะเดียวกัน วรรค 1 มาตรา 29 ของกฎหมายประชากร พ.ศ. 2568 ได้แก้ไขและเพิ่มเติมมาตรา 139 ของประมวลกฎหมายแรงงาน โดยกำหนดว่า ลูกจ้างหญิงมีสิทธิได้รับลาคลอด 6 เดือนทั้งก่อนและหลังคลอดบุตร และในกรณีที่คลอดบุตรคนที่สอง มีสิทธิได้รับลา 7 เดือน โดยระยะเวลาลาคลอดก่อนกำหนดสูงสุดไม่เกิน 2 เดือน
สำหรับลูกแฝดขึ้นไป ตั้งแต่ลูกคนที่สองขึ้นไป คุณแม่จะได้รับสิทธิ์ลาหยุดเพิ่มอีกหนึ่งเดือนต่อลูกหนึ่งคน
อย่างไรก็ตาม สำนักงานประกันสังคมของเวียดนามระบุว่า ปัจจุบันยังไม่มีแนวทางปฏิบัติเฉพาะของรัฐบาลเกี่ยวกับเงื่อนไขและขั้นตอนในการใช้สิทธิลาคลอด 7 เดือนสำหรับแรงงานหญิงที่คลอดบุตรคนที่สอง
เมื่อได้รับคำแนะนำจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแล้ว สำนักงานประกันสังคมเวียดนามจะสั่งการให้สำนักงานประกันสังคมระดับจังหวัดและระดับเมืองดำเนินการตามระเบียบดังกล่าวต่อไป
หน่วยงานดังกล่าวระบุเพิ่มเติมว่า ปัญหาหรืออุปสรรคใด ๆ ที่พบระหว่างกระบวนการดำเนินการตามนโยบายจะถูกรวบรวมและรายงานต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อพิจารณาและแก้ไขหรือเพิ่มเติมตามความเหมาะสม
ที่มา: https://vtv.vn/sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-7-thang-tinh-che-do-the-nao-100260522204742702.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)