ควรขึ้นค่าแรง แต่โปรดอย่าขึ้นราคา - ภาพ: หนังสือพิมพ์ ของรัฐบาล
ความสุขจากนโยบายปรับขึ้นเงินเดือน
ตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 161/2026/ND-CP ที่ออกโดยรัฐบาลเมื่อวันที่ 15 พฤษภาคม 2569 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป เงินเดือนพื้นฐานจะปรับเพิ่มจาก 2.34 ล้านดง เป็น 2.53 ล้านดงต่อเดือน คิดเป็นเพิ่มขึ้นประมาณ 8% โดยจะใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินเดือน ค่าเบี้ยเลี้ยง เงินสมทบ และสวัสดิการอื่นๆ สำหรับข้าราชการ พนักงานของรัฐ สมาชิกกองทัพ และกลุ่มอื่นๆ ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐ
เมื่อพิจารณาจากระดับเงินเดือน การเพิ่มขึ้นนี้อาจดูเหมือนไม่มากนัก แต่สำหรับหลายคนที่ทำงานในระดับรากหญ้า โดยเฉพาะข้าราชการระดับตำบล นี่เป็นการเพิ่มเงินเดือนที่สำคัญมากในบริบทของภาระงานที่เพิ่มขึ้นหลังจากการปรับโครงสร้างการบริหารและการนำรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้
นางสาวโด ไม อัญ เจ้าหน้าที่ประจำจุดบริการสาธารณะ ตำบลตามฮุง กรุงฮานอย กล่าวว่า การปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐานเป็นมาตรการที่เหมาะสมและคำนึงถึงข้าราชการและพนักงานของรัฐ “ด้วยนโยบายปรับขึ้นเงินเดือนนี้ ดิฉันได้รับเงินเพิ่มเกือบ 1 ล้านดง ซึ่งเป็นการให้กำลังใจและการยอมรับที่จับต้องได้” เธอกล่าว นายโด ดัง เยน ผู้เชี่ยวชาญจากกรม วัฒนธรรมและสังคม ของคณะกรรมการประชาชนตำบลตามฮุง เห็นด้วยกับความเห็นนี้ โดยเชื่อว่าการขึ้นเงินเดือน 8% นั้นเหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบัน เขากล่าวว่านี่เป็นการให้กำลังใจเจ้าหน้าที่อย่างทันท่วงทีเพื่อให้พวกเขายังคงรักษาความรับผิดชอบในยุคใหม่นี้ต่อไป
เบื้องหลังตัวเลข 8% นั้นไม่ใช่แค่เรื่องของรายได้ที่เพิ่มขึ้นเท่านั้น สำหรับหลายคนที่ทำงานในภาคส่วนสาธารณะ มันยังเป็นการยอมรับถึงการมีส่วนร่วมอย่างเงียบๆ ในการดำเนินงานของระบบ การให้บริการสาธารณะ และการรับใช้ประชาชน นายเหงียน ฮุย คานห์ รองประธานสหพันธ์แรงงานนคร ฮานอย กล่าวว่า "นโยบายนี้มีส่วนช่วยกระตุ้นให้คนงานมีความกระตือรือร้นในระยะใหม่ ซึ่งเป็นระยะที่เรากำลังดำเนินการระบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับ"
ที่สำคัญ การปรับปรุงครั้งนี้ไม่ได้เป็นการเพิ่มเพียงแค่เงินเดือนพื้นฐานเท่านั้น รัฐบาลยังตัดสินใจเพิ่มเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือนอีก 8% โดยมีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม สำหรับผู้เกษียณอายุบางส่วนที่เกษียณก่อนปี 1995 และได้รับเงินช่วยเหลือน้อย เงินช่วยเหลือขั้นต่ำได้ถูกปรับเพิ่มเป็น 3.8 ล้านดองต่อเดือน
นายฟาม ตรวง เกียง ผู้อำนวยการกรมเงินเดือนและประกันสังคม กระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า การปรับเงินเดือนครั้งนี้ดำเนินการควบคู่ไปกับนโยบายเกี่ยวกับเงินค่าครองชีพ เงินค่าครองชีพประจำภูมิภาค และเงินค่าครองชีพพิเศษสำหรับเจ้าหน้าที่ระดับตำบล โดยระบุว่า "เงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น 8% ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของข้าราชการ พนักงานของรัฐ และสมาชิกกองทัพทั้งหมดจะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย"
สำหรับคนงานแล้ว การเพิ่มขึ้นของรายได้ถือเป็นเรื่องดี ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่ข่าวการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม ได้รับการต้อนรับว่าเป็นข่าวดี หลังจากที่คนงานต้องดิ้นรนกับแรงกดดันจากค่าครองชีพที่สูงขึ้นมาหลายเดือน
สำหรับคนงานแล้ว การเพิ่มขึ้นของรายได้ถือเป็นเรื่องดีเสมอ - ภาพประกอบ
ค่าแรงควรเพิ่มขึ้น แต่ราคาสินค้าไม่ควรเพิ่มขึ้นตามไปด้วย
แต่ควบคู่ไปกับความยินดีนั้น ยังมีความกังวลที่แท้จริงอยู่ เรื่องราวนี้ไม่ได้เป็นเพียงเรื่องการขึ้นค่าแรงเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการควบคุมอัตราเงินเฟ้อ การรักษาเสถียรภาพของตลาดสินค้าโภคภัณฑ์ และการรับประกันคุณภาพชีวิตที่ดีของประชาชนหลังจากการปรับตัวด้วย
หลายคนที่เคยเห็นการปรับขึ้นเงินเดือนมาก่อนต่างมีความคิดเห็นตรงกันว่า สิ่งสำคัญไม่ใช่ว่าเงินเดือนจะเพิ่มขึ้นมากแค่ไหน แต่เป็นว่าราคาสินค้าในตลาดจะทรงตัวอยู่ได้หรือไม่หลังจากปรับขึ้นแล้ว ในความเป็นจริง ชีวิตของคนทำงานไม่ได้วัดจากตัวเลขในสลิปเงินเดือน แต่จากกำลังซื้อที่แท้จริงของเงินนั้นต่างหาก หากรายได้เพิ่มขึ้นหลายแสนดองต่อเดือน แต่ค่าเช่า ค่าอาหาร ค่าเล่าเรียน หรือค่าครองชีพอื่นๆ เพิ่มขึ้นพร้อมกัน การเพิ่มขึ้นของรายได้นั้นก็จะถูกกัดเซาะไปอย่างรวดเร็ว
ในความเป็นจริงแล้ว หลังจากมีการปรับขึ้นเงินเดือนแต่ละครั้ง มักจะเกิดความคิดแบบ "ราคาพุ่งขึ้น" ในบางภาคส่วน สินค้าและบริการที่จำเป็นบางอย่างมักมีราคาสูงขึ้นเนื่องจากต้นทุนการผลิตที่เพิ่มขึ้นหรือความต้องการของตลาดที่เพิ่มขึ้น ในขณะเดียวกัน คนงานเป็นผู้ที่ได้รับผลกระทบจากความผันผวนของราคาแม้เพียงเล็กน้อยอย่างรุนแรงที่สุด การเพิ่มขึ้นเพียงไม่กี่เปอร์เซ็นต์ของค่าไฟฟ้า ค่าน้ำ ค่าอาหาร หรือค่าเดินทาง ก็สามารถเปลี่ยนแปลงงบประมาณของครอบครัวได้อย่างมาก
นายโง ดุย เหียว รองประธานสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม กล่าวว่า "สิ่งที่คนงานให้ความสำคัญมากที่สุดไม่ใช่แค่การขึ้นค่าแรง แต่เป็นการควบคุมค่าครองชีพ หากราคาที่อยู่อาศัย อาหาร และบริการที่จำเป็นต่าง ๆ เพิ่มขึ้น ชีวิตของคนงานก็จะยังคงยากลำบากอยู่ดี"
การขึ้นค่าแรงและการควบคุมราคาต้องดำเนินควบคู่กันไปเสมอ นโยบายค่าแรงที่ดีไม่ได้หมายถึงแค่การปรับเปอร์เซ็นต์เท่านั้น แต่ยังหมายถึงความสามารถในการทำให้ค่าแรงสะท้อนถึงมูลค่าที่แท้จริงในชีวิตประจำวันด้วย กล่าวอีกนัยหนึ่ง ผลลัพธ์ที่ดีกว่าคือ หลังวันที่ 1 กรกฎาคม แรงงานยังคงสามารถซื้อสินค้าและบริการได้ในปริมาณเท่าเดิมหรือมากกว่าก่อนการขึ้นค่าแรง เมื่อนั้นนโยบายจึงจะเกิดผลอย่างแท้จริงและมีความหมายอย่างเต็มที่
การขึ้นค่าแรงเป็นสัญญาณที่ดี แสดงให้เห็นถึงความห่วงใยของรัฐบาลที่มีต่อแรงงานและผู้รับบำนาญ อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ความสุขนี้สมบูรณ์ ตลาดจำเป็นต้องมีการกำกับดูแลที่มั่นคง ราคาต้องได้รับการควบคุมอย่างมีประสิทธิภาพ และต้องป้องกันการฉวยโอกาสขึ้นราคาอย่างทันท่วงที ประชาชนต่างมีความสุขกับการขึ้นค่าแรง และสิ่งที่พวกเขาปรารถนามากที่สุดในตอนนี้ก็คือสิ่งง่ายๆ นั่นก็คือ เมื่อค่าแรงขึ้นแล้ว โปรดอย่าขึ้นราคาเลย
ที่มา: https://vtv.vn/tang-luong-xin-dung-tang-gia-100260621142248676.htm
