สร้างแรงจูงใจเพื่อรักษาพนักงานที่มีความสามารถไว้

ในบริบทของความพยายามของพรรคและรัฐในการปรับปรุงโครงสร้างการบริหารและลดจำนวนบุคลากร ประเด็นที่น่าเป็นห่วงอย่างยิ่งคือปรากฏการณ์ "คนเก่งลาออกไป ในขณะที่คนไร้ความสามารถยังคงอยู่"

สถานการณ์นี้ไม่เพียงแต่ทำให้กลไกของรัฐอ่อนแอลงเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของการบริหารจัดการสังคมด้วย เพื่อแก้ไขปัญหานี้ จำเป็นต้องมีแนวทางแก้ไขที่ครอบคลุม โดยมุ่งเน้นการปฏิรูปกลไก นโยบาย และสภาพแวดล้อมการทำงาน

วิธีแก้ปัญหาที่สำคัญประการแรกคือ การเร่งปฏิรูปนโยบายเงินเดือนและค่าตอบแทนเพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ ปัจจุบัน หลังจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารแล้ว ปริมาณงานมีมาก แต่จำนวนบุคลากรที่จัดสรรให้ไม่เพียงพอ ในขณะเดียวกัน อุปกรณ์และสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีอยู่ไม่เหมาะสมกับกระบวนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่เกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว เจ้าหน้าที่และข้าราชการบางส่วนในพื้นที่ที่ควบรวมใหม่ต้องเดินทางไกลเพื่อไปทำงาน ซึ่งส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน…

ดังนั้น จึงควรดำเนินการปฏิรูปค่าจ้างโดยเร็วตามแผนงานที่วางไว้ โดยเพิ่มเงินเดือนพื้นฐานและค่าตอบแทนตามผลงาน นอกจากนี้ ควรขยายสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกัน สุขภาพ ที่ครอบคลุม การสนับสนุนด้านที่อยู่อาศัย โปรแกรมฝึกอบรมขั้นสูง และโอกาสในการพัฒนาอาชีพ สิ่งเหล่านี้จะช่วยกระตุ้นให้พนักงานที่มีความสามารถอยู่กับองค์กรต่อไป ในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการแข่งขันอย่างเป็นธรรมและลดแนวโน้มที่บุคคลที่มีความสามารถน้อยกว่าจะยึดติดกับตำแหน่งเดิม

นอกจากนี้ จำเป็นต้องจัดตั้งระบบประเมินผลการปฏิบัติงานที่ยุติธรรมและโปร่งใส เพื่อคัดกรองผู้ที่มีความสามารถจำกัด ควรมีการประเมินผลอย่างเป็นกลางเป็นระยะๆ โดยอิงจากเกณฑ์เฉพาะ เช่น ผลงาน ทักษะทางวิชาชีพ และจริยธรรมทางวิชาชีพ เพื่อลดการประเมินตามความรู้สึกส่วนตัว ผู้ที่ไม่ผ่านเกณฑ์ควรได้รับการฝึกอบรมเพิ่มเติมหรือโยกย้ายไปดำรงตำแหน่งอื่น แทนที่จะถูกไล่ออกอย่างกะทันหัน เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมและมีมนุษยธรรม

ประเด็นสำคัญคือความจำเป็นในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานอย่างมาก ลดแรงกดดันที่ไม่จำเป็น และเชื่อมโยงสิ่งนี้กับการเร่งการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการประยุกต์ใช้ วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีในที่ทำงาน การเสริมสร้างการฝึกอบรมผู้นำและการสร้างโอกาสในการก้าวหน้าเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นธรรมซึ่งส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ มากกว่าระบบความเสมอภาคหรืออาวุโส

ในขณะเดียวกัน เราต้องเสริมสร้างการต่อสู้กับการทุจริต การสิ้นเปลือง และการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสม และปกป้องเจ้าหน้าที่ที่มีความสามารถ มีความกระตือรือร้น และมีความคิดสร้างสรรค์เพื่อประโยชน์ส่วนรวมอย่างแข็งขัน นอกจากนี้ ควรให้ความสำคัญกับการวางแผนบุคลากรด้านการบริหารและฝึกอบรมข้าราชการมืออาชีพ ซึ่งจะช่วยแก้ไขปัญหาการแต่งตั้งบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านแต่ขาดความสามารถด้านการบริหารและการเป็นผู้นำ หรือในทางกลับกัน การปิดกั้นความสามารถด้านการเป็นผู้นำและการบริหาร และบังคับให้พวกเขาอยู่ในบทบาทข้าราชการอย่างเดียว

การแก้ไขปัญหา "คนเก่งลาออกไป ขณะที่คนไร้ความสามารถยังคงอยู่" จำเป็นต้องมีการดำเนินการอย่างเด็ดขาดจากพรรค รัฐ หน่วยงาน องค์กร และสังคมโดยรวม หากนำแนวทางแก้ไขเหล่านี้ไปปฏิบัติพร้อมกัน จะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพของระบบบริหารราชการ รักษาคนเก่งไว้ และกำจัดองค์ประกอบที่ไม่พึงประสงค์ได้

แวน แทม

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html