เราสามารถเรียนรู้อะไรได้บ้างจาก 'ภาพรวมรายได้' ของคนงาน?

แนวโน้มรายได้เฉลี่ยที่เพิ่มสูงขึ้นของคนงานและกรรมกรที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการผลิตในนิคมอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจของเมือง ถือเป็นสัญญาณที่ดี

ปัจจุบัน บริษัท ฮุนได เคฟิโก เวียดนาม จำกัด มีพนักงานกว่า 2,000 คน โดยมีรายได้เฉลี่ยมากกว่า 15.4 ล้านดองต่อเดือน

แนวโน้มขาขึ้น

จากสถิติของคณะกรรมการบริหารเขต เศรษฐกิจพิเศษ ไฮฟอง ปัจจุบันมีผู้คนประมาณ 344,500 คนทำงานในธุรกิจต่างๆ ภายในนิคมอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจพิเศษของเมือง โดยรายได้เฉลี่ยของคนงานในนิคมอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจพิเศษอยู่ที่ประมาณ 11.59 ล้านดงต่อเดือน เมื่อเทียบกับ 11.5 ล้านดงต่อเดือนในปีที่แล้ว

จากรายงานของกรมกิจการภายใน ระบุว่า ในปี 2025 เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน ซึ่งรวบรวมจากรายงานของธุรกิจกว่า 6,100 แห่งในเมือง จะสูงถึงกว่า 9.54 ล้านดงต่อเดือน เพิ่มขึ้น 4.1% เมื่อเทียบกับปี 2024

ในธุรกิจหลายแห่ง โดยเฉพาะวิสาหกิจที่เข้ามาลงทุนจากต่างประเทศ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คนงานและพนักงานฝ่ายผลิตที่ไม่ได้ดำรงตำแหน่งบริหารหรือผู้นำ จะได้รับเงินเดือน 15-20 ล้านดงต่อเดือน ซึ่งถือเป็นรายได้สูง เป็นความฝันของคนงานทั่วไปหลายคน คุณเถา ถิ ตรัง พนักงานเย็บผ้าหมายเลข 2 บริษัท ติงห์ลอย การ์เมนต์ จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมไลวู) เป็นพนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าที่ทำงานมานานและเป็นหนึ่งในพนักงานที่มีรายได้สูงของบริษัท

“เมื่อเดือนพฤศจิกายนที่ผ่านมา รายได้ของฉันมากกว่า 22.7 ล้านดอง” นางสาวตรังกล่าว เพื่อให้ได้รายได้จำนวนนั้น เธอต้องเริ่มทำงานแต่เช้าตรู่และมักจะออกจากโรงงานเวลา 20.00 น. หากมีออเดอร์เร่งด่วน ชั่วโมงทำงานของเธอก็จะยาวนานกว่านั้น “มันเป็นงานหนัก แต่รายได้มั่นคงและเพียงพอสำหรับเลี้ยงดูครอบครัว” เธอกล่าว

ไม่เพียงแต่ในอุตสาหกรรมเสื้อผ้าเท่านั้น ธุรกิจหลายแห่งยังรายงานรายได้เฉลี่ยของคนงานอยู่ที่ประมาณ 15 ล้านดงต่อเดือน โดยมีคนงานจำนวนมากที่ได้รับเงินเดือน 15-17 ล้านดงในช่วงเดือนพีคปลายปี บางธุรกิจถึงกับเปิดเผยรายชื่อสายการผลิตที่มีรายได้สูงสุดเพื่อสร้างจิตวิญญาณแห่งการแข่งขัน

ในเขตเศรษฐกิจพิเศษดิงห์หวู่ รายได้เฉลี่ยของแรงงานโดยตรงในปัจจุบันสูงกว่า 11 ล้านดงต่อเดือน ประมาณ 30% ของคนงานที่นี่มีรายได้มากกว่า 15 ล้านดงต่อเดือน และหลายคนมีรายได้สูงถึง 18-20 ล้านดงต่อเดือน เนื่องจากการผลิตเกินเป้าหมายและได้รับโบนัสผลผลิตสูง นายเหงียน วัน ไห่ พนักงานของบริษัท เพกาตรอน เวียดนาม จำกัด ในนิคมอุตสาหกรรมดิงห์หวู่ ซึ่งทำงานกับบริษัทมาตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง กล่าวว่ารายได้เฉลี่ยของเขาอยู่ที่ประมาณ 16-17 ล้านดงต่อเดือน รวมเงินเดือนพื้นฐาน โบนัสการมาทำงาน ค่าเดินทาง โบนัสผลงาน โบนัสอายุงาน ฯลฯ

เพื่อรักษาการจ้างงานในระยะยาว

ที่บริษัท Tinh Loi Garment จำกัด พนักงานมีรายได้สูง ส่วนหนึ่งเป็นเพราะชั่วโมงการทำงานที่เพิ่มขึ้น และอีกส่วนหนึ่งเป็นเพราะระบบค่าจ้างตามผลงานที่ชัดเจนและโปร่งใส รวมถึงโบนัสตามผลผลิตและอายุงานสำหรับพนักงานด้วย

ข้อมูลล่าสุดจากสหภาพแรงงานนครให้ภาพที่ค่อนข้างชัดเจนเกี่ยวกับรายได้ของคนงานในเขตอุตสาหกรรมหลายแห่ง ในเขตอุตสาหกรรมญี่ปุ่น -ไฮฟอง รายได้เฉลี่ยของคนงานโดยตรงอยู่ที่ 9.349 ล้านดง ในเขตอุตสาหกรรมตรังดิว รายได้จริงของคนงานสูงกว่า 9.7 ล้านดง/คน/เดือน ในเขตอุตสาหกรรมนามเกาเกียน รายได้ของคนงานโดยตรงเกือบ 10 ล้านดง/เดือน ในขณะเดียวกัน เขตอุตสาหกรรมบางแห่งมีรายได้เฉลี่ยเกิน 10 ล้านดง/เดือน ได้แก่ เขตอุตสาหกรรมโดซอนที่มีรายได้เฉลี่ย 10.3 ล้านดง/คน/เดือน เขตอุตสาหกรรมอันดวงที่มีรายได้เฉลี่ย 10.6 ล้านดง/คน/เดือน ซึ่งพึ่งพาการทำงานล่วงเวลาเป็นอย่างมาก (คิดเป็นกว่า 30%) และเขตอุตสาหกรรมดิงห์วูที่มีรายได้สูงถึง 11.2 ล้านดง/เดือน...

ธุรกิจที่มีรายได้เกิน 10 ล้านดงต่อคนต่อเดือนนั้น พึ่งพาค่าล่วงเวลาเป็นอย่างมาก (คิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 30%) ส่วนที่เหลือมาจากเงินเดือนพื้นฐาน ค่าเบี้ยเลี้ยง ค่าเชื้อเพลิงและค่าที่พัก ค่าอาหารกลางวัน โบนัสตามอายุงาน ฯลฯ ตัวเลขเหล่านี้แสดงให้เห็นว่า เพื่อให้ได้รายได้ 15-20 ล้านดงต่อเดือน พนักงานส่วนใหญ่ต้องทำงานอย่างหนัก ทำงานล่วงเวลาหลายชั่วโมง และรักษาประสิทธิภาพการทำงานที่ยอดเยี่ยม

นายฟาม วัน โดอัน พนักงานบริษัท ฮุนได เคฟิโก จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ (FDI) ในนิคมอุตสาหกรรมไดอัน มีรายได้เฉลี่ยประมาณ 17 ล้านดงต่อเดือน กล่าวว่า "เพื่อให้ได้รายได้เท่านี้ ผมต้องทำงานล่วงเวลา ไปทำงานแต่เช้า และกลับบ้านดึก" เขายังยอมรับถึงความกดดันในการทำงานและเวลาที่เขามีให้กับครอบครัวน้อยมาก

ในขณะเดียวกัน นายมัว อา ตา พนักงานบริษัท ติงห์ลอย การ์เมนต์ จำกัด กล่าวว่า ในเดือนพฤศจิกายน รายได้รวมของเขาสูงถึงกว่า 21.8 ล้านดง (เฉลี่ยประมาณ 18 ล้านดงต่อเดือน) นี่คือรายได้ในฝันของแรงงานไร้ฝีมือจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ได้รายได้สูงเช่นนี้ แรงงานเหล่านี้ต้องทำงานหนักมาก บ่อยครั้งที่ต้องทำงานล่วงเวลาถึง 20 ชั่วโมง บางสัปดาห์เนื่องจากปริมาณงานสูง เขาต้องทำงานทั้งวันอาทิตย์ ทำให้มีเวลาพักผ่อนและครอบครัวน้อยมาก

นายเหงียน วัน กวีท รองประธานสมาพันธ์แรงงานเมืองไฮฟอง และหัวหน้าคณะกรรมการสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมไฮฟอง กล่าวว่า รายได้สูงของคนงานส่วนหนึ่งมาจากการเพิ่มชั่วโมงทำงาน อีกส่วนหนึ่งมาจากระบบค่าจ้างตามผลงานที่ชัดเจนและโปร่งใส รวมถึงโบนัสตามผลผลิตและอายุงานที่บริษัทมอบให้แก่พนักงาน ผู้ที่ทำงานได้ดีและบรรลุเป้าหมายผลผลิตจะได้รับการตอบแทนอย่างเหมาะสม ซึ่งเป็นแรงจูงใจให้คนงานอยู่กับบริษัทในระยะยาว

จำนวนแรงงานที่มีรายได้สูงเพิ่มขึ้นเป็นสัญญาณที่ดี สะท้อนให้เห็นถึงประสิทธิภาพของนโยบายค่าจ้างที่เชื่อมโยงกับผลิตภาพแรงงาน ตลอดจนนโยบายจูงใจอื่นๆ อย่างไรก็ตาม รายได้สูงต้องควบคู่ไปกับการดูแลสุขภาพ การทำงานในเวลาที่เหมาะสม และความมั่นคงทางสังคมในระยะยาวสำหรับแรงงานด้วย

ฮา วี

ที่มา: https://baohaiphong.vn/thay-gi-qua-buc-tranh-thu-nhap-cua-cong-nhan-532511.html