สหภาพแรงงาน TKV ได้ริเริ่มโครงการต่างๆ มากมาย การเคลื่อนไหวเลียนแบบ ในบริบทของสหภาพแรงงาน โครงการริเริ่มต่างๆ เช่น "แรงงานฝีมือ - แรงงานฝีมือสร้างสรรค์ " "คนงานเหมืองสร้างสรรค์" เป็นต้น มีส่วน ช่วยเพิ่มผลิตภาพแรงงาน ประหยัดต้นทุน ลดราคาสินค้า ปรับปรุงความปลอดภัย และ สร้างสภาพการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับคน งาน
หลังจากดำเนินโครงการ "คนงานเหมืองสร้างสรรค์" มาเป็นเวลา 5 ปี มีผู้ได้รับรางวัลรวม 2.19 พันล้านดอง จำนวน 1,095 คน สหภาพแรงงานของบริษัทถ่านหินและแร่เวียดนามได้รับใบรับรองแรงงานสร้างสรรค์จากสมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามปีละ 30-50 ใบ โครงการวิจัยที่โดดเด่นและมีประสิทธิภาพสูง ได้แก่ การประยุกต์ใช้เครื่องจักรในการขุดอุโมงค์และการทำเหมืองใต้ดิน การวิจัยการบูรณาการระบบควบคุมการระบายอากาศและระบบตรวจสอบก๊าซในเหมือง การวิจัยการออกแบบและการผลิตสายพานลำเลียงกำลังสูง การผลิตเครื่องยกกระเช้าสำหรับขนส่งคน การประยุกต์ใช้เครื่องจักรในการผลิตและการระเบิดในเหมืองเปิด และการประยุกต์ใช้เครื่องจักรกลกำลังสูงเพื่อลดต้นทุน เพิ่มผลผลิต และปรับปรุงความปลอดภัย
โครงการนวัตกรรมระดับชาติที่โดดเด่นบางส่วน ได้แก่ “งานวิจัยเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้เทคนิคและเทคโนโลยีเพื่อสนับสนุนและรักษาเสถียรภาพของอุโมงค์เหมืองระหว่างการทำเหมืองถ่านหินใต้ดินในภูมิภาค กวางนิง ” โดยผู้เขียน นายดิงห์ วัน เกือง หัวหน้าแผนกเทคโนโลยีการก่อสร้างใต้ดินและเหมืองแร่ (สถาบัน วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยีเหมืองแร่ - วินาโคมิน) ทำกำไรได้ 450,000 ล้านดง; “งานวิจัยเกี่ยวกับการใช้วัตถุระเบิดแบบอิมัลชันหลวม 08 (NTR08) อย่างมีประสิทธิภาพในงานระเบิดนอก TKV” โดยผู้เขียน นายตรินห์ ไห่ เกือง รองกรรมการผู้จัดการใหญ่ บริษัทอุตสาหกรรมเคมีเหมืองแร่ ทำกำไรได้ 34.5,000 ล้านดง; “การดัดแปลงรถขุดหิน XD-0.32 ด้วยการติดตั้งระบบไฮดรอลิก” โดยกลุ่มผู้เขียน นายเหงียน เวียด เกือง นายเจิ่น กวาง ดวน และนายบุย วัน ฮินห์ (บริษัทถ่านหินอวงบี) ได้รับรางวัลชมเชยจากการประกวดนวัตกรรมทางเทคนิคแห่งเวียดนาม (Vifotec) ปี 2019…
การเคลื่อนไหวเพื่อส่งเสริม "คนงานยอดเยี่ยม - คนงานสร้างสรรค์" ได้รับการเน้นย้ำจากสหภาพแรงงานทุกระดับและทุกหน่วยงาน และได้รับการสนับสนุนอย่างแข็งขันจากคนงาน นวัตกรรมและการปรับปรุงทางเทคนิคถือเป็นกุญแจสำคัญในการเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ประหยัดวัสดุสิ้นเปลือง ลดต้นทุนการผลิต ปรับปรุงสภาพการทำงาน และรักษาสิ่งแวดล้อม
บริษัท เหมาเค่อ เป็นหนึ่งในหน่วยงานตัวอย่างในการเคลื่อนไหวเพื่อการแข่งขัน "พนักงานดีเด่น - พนักงานสร้างสรรค์" ในปี 2024 พนักงานของบริษัทได้ริเริ่มโครงการต่างๆ ประมาณ 250 โครงการที่นำไปประยุกต์ใช้ในการผลิตและธุรกิจ ตัวอย่างที่โดดเด่นคือ โครงการ "การปรับระยะห่างระหว่างชั้นการขุดร่วมกับการขุดอุโมงค์เสาบนเอียงเฉียงเพื่อเพิ่มอัตราการฟื้นตัวของถ่านหินในพื้นที่การผลิตของชั้นที่ 10 ปีกเหนือ ระดับ +2129/+327" โดยทีมผู้เขียน โด วัน ติงห์ เหงียน ก ว็อก ฮอย และ เล วัน นัง (การประชุมเชิงปฏิบัติการเหมืองแร่ที่ 10)
นายโด วัน ติง รองผู้จัดการโรงงานเหมืองแร่ที่ 10 กล่าวว่า ก่อนดำเนินโครงการนี้ อัตราการได้ถ่านหินคืนมานั้นอยู่ที่เพียง 50% ของแผนที่วางไว้ เนื่องจากชั้นถ่านหินมีชั้นหินแทรกอยู่หลายชั้น ความยาวของชั้นถ่านหินบางเพียง 3.33 เมตร และความลาดชันเฉลี่ยของชั้นถ่านหินอยู่ที่ 45 องศา หลังจากนำวิธีการปรับระยะห่างระหว่างชั้นการขุดร่วมกับการขุดเสาบนที่เอียงมาใช้ อัตราการได้ถ่านหินคืนมาในพื้นที่การผลิตชั้นถ่านหินที่ 10 ปีกเหนือ ระดับ +2129/+327 เพิ่มขึ้นเป็น 60% และสามารถนำไปใช้กับพื้นที่การผลิตที่มีสภาพคล้ายคลึงกันได้ กำไรจากการนำโครงการนี้มาใช้มีมูลค่ากว่า 5.5 พันล้านดอง
ตามคำกล่าวของนายฟาม ฮง ฮานห์ รองประธานสหภาพแรงงาน TKV สหภาพแรงงานทุกระดับตอบสนองและประสานงานอย่างแข็งขันกับฝ่ายต่างๆ เพื่อริเริ่มการเคลื่อนไหวเพื่อสร้างสรรค์นวัตกรรมและความคิดสร้างสร้างสรรค์ เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมอย่างกว้างขวางจากคนงาน โดยปรับให้เข้ากับลักษณะเฉพาะของแต่ละหน่วยงาน เช่น "วันแห่งนวัตกรรม" "การแข่งขันมือทอง" "ชมรมนวัตกรรม" เป็นต้น ในแต่ละปี สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานมีส่วนร่วมในโครงการและนวัตกรรมกว่า 8,000 โครงการ สร้างผลกำไรมากกว่า 750,000 ล้านดองต่อปี
การเคลื่อนไหวเพื่อเลียนแบบความคิดริเริ่มและนวัตกรรมที่ริเริ่มโดยสหภาพแรงงาน ไม่เพียงแต่สร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจที่สำคัญ ซึ่งมีส่วนสำคัญในการเอาชนะอุปสรรคและพัฒนาการผลิตและธุรกิจของหน่วยงานเท่านั้น แต่ยังสร้างคุณค่าทางจิตวิญญาณ กระตุ้นให้คนงานเหมืองทำงานอย่างกระตือรือร้นอีกด้วย
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)