เงินเดือนกรรมการต้องไม่เกิน 10 เท่าของเงินเดือนลูกจ้าง

- รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2568/กพ. เพื่อควบคุมการบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ

พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้กำหนดหลักการเกี่ยวกับการบริหารแรงงาน เงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสไว้อย่างชัดเจน ดังนั้น แรงงาน เงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสในวิสาหกิจจึงถูกกำหนดโดยเชื่อมโยงกับภาระงาน ผลิตภาพแรงงาน ผลผลิต และประสิทธิภาพของธุรกิจ โดยสอดคล้องกับอุตสาหกรรมและลักษณะการดำเนินงานของวิสาหกิจ เพื่อรักษาระดับค่าจ้างให้อยู่ในระดับที่เหมาะสมในตลาด

จัดทำกลไกการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมแก่สถานประกอบการ เพื่อดึงดูดและส่งเสริมบุคลากรด้านเทคโนโลยีขั้นสูงในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูงที่รัฐให้ความสำคัญในการพัฒนา

รัฐมีหน้าที่บริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสให้แก่วิสาหกิจที่รัฐถือหุ้นทุนก่อตั้งร้อยละ 100 โดยมอบหมายงานและความรับผิดชอบให้แก่หน่วยงานตัวแทนของเจ้าของวิสาหกิจและตัวแทนเจ้าของวิสาหกิจโดยตรงในวิสาหกิจ

สำหรับวิสาหกิจที่รัฐถือหุ้นตั้งแต่ร้อยละ 50 ของทุนก่อตั้งหรือหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมด ผู้แทนทุนของรัฐจะได้รับการมอบหมายงานและความรับผิดชอบผ่านหน่วยงานตัวแทนของเจ้าของเพื่อเข้าร่วม ออกเสียง และตัดสินใจในการประชุมคณะกรรมการ คณะกรรมการบริหาร หรือการประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้น

แยกเงินเดือนและค่าตอบแทนของกรรมการและกรรมการกำกับดูแลออกจากเงินเดือนของคณะกรรมการบริหาร

พระราชกฤษฎีกากำหนดให้มีการกำหนดกองทุนเงินเดือนของลูกจ้างและคณะกรรมการบริหารตามวิธีการดังต่อไปนี้:

1. กำหนดกองทุนเงินเดือนตามระดับเงินเดือนเฉลี่ย

2. กำหนดกองทุนเงินเดือนโดยใช้ราคาหน่วยเงินเดือนคงที่ วิธีนี้ใช้ได้เฉพาะกับวิสาหกิจที่ดำเนินกิจการมาอย่างน้อยระยะเวลาที่คาดว่าจะใช้ราคาหน่วยเงินเดือนคงที่

ขึ้นอยู่กับงาน ลักษณะของอุตสาหกรรม และเงื่อนไขการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ บริษัทต่างๆ ตัดสินใจเลือกหนึ่งในสองวิธีในการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่กล่าวถึงข้างต้น

วิสาหกิจที่มีสาขาการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจที่แตกต่างกันมากมายและสามารถแยกตัวชี้วัดด้านแรงงานและการเงินเพื่อคำนวณผลผลิตแรงงานและประสิทธิภาพการผลิตและธุรกิจที่สอดคล้องกับแต่ละสาขากิจกรรมได้ สามารถเลือกวิธีการที่เหมาะสมจากสองวิธีข้างต้นเพื่อกำหนดกองทุนเงินเดือนที่สอดคล้องกับแต่ละสาขากิจกรรมได้

สำหรับวิสาหกิจที่เลือกใช้วิธีการกำหนดกองทุนเงินเดือนผ่านราคาหน่วยเงินเดือนคงที่ จะต้องคงวิธีการกำหนดกองทุนเงินเดือนนั้นไว้ตลอดระยะเวลาการใช้ราคาหน่วยเงินเดือนคงที่ที่เลือก และต้องรายงานให้หน่วยงานตัวแทนของเจ้าของพร้อมกับราคาหน่วยเงินเดือนคงที่ก่อนดำเนินการ

ในส่วนการกระจายเงินเดือน พระราชกฤษฎีกากำหนดให้ลูกจ้างและคณะกรรมการบริหารได้รับเงินตามระเบียบการจ่ายเงินเดือนที่สถานประกอบการออกให้ ได้แก่

เงินเดือนของพนักงานจะจ่ายตามตำแหน่งหรือชื่องาน โดยเชื่อมโยงกับผลงานและการมีส่วนสนับสนุนของแต่ละบุคคลต่อการผลิตและผลประกอบการทางธุรกิจขององค์กร

การจ่ายเงินเดือนคณะกรรมการบริหารจะจ่ายตามชื่อ ตำแหน่ง และผลงานและผลประกอบการ โดยเงินเดือนของผู้อำนวยการทั่วไปและผู้อำนวยการ (ยกเว้นกรณีที่ผู้อำนวยการทั่วไปและผู้อำนวยการได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามสัญญาจ้างแรงงาน) ต้องไม่เกิน 10 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

ในการพัฒนากฎเกณฑ์การจ่ายเงินเดือน บริษัทจะต้องปรึกษาหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนของพนักงานในสถานที่ จัดการเจรจาที่สถานที่ทำงานตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน รายงานไปยังหน่วยงานตัวแทนของเจ้าของเพื่อตรวจสอบ กำกับดูแล และเปิดเผยต่อสาธารณะในบริษัทก่อนที่จะนำไปปฏิบัติ        

ที่มา: https://baotuyenquang.com.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-vuot-qua-10-lan-nguoi-lao-dong-210863.html