เงินเดือนกรรมการไม่ควรเกิน 10 เท่าของเงินเดือนพนักงาน

- รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 44/2025/ND-CP เพื่อควบคุมการบริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในรัฐวิสาหกิจ

พระราชกฤษฎีกากำหนดหลักการบริหารแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสไว้ชัดเจน ดังนั้นแรงงาน ค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสในสถานประกอบการจึงถูกกำหนดขึ้นตามภาระงาน ผลิตภาพและผลผลิตของแรงงาน และประสิทธิภาพของกิจการ โดยสอดคล้องกับอุตสาหกรรมและลักษณะการดำเนินการของสถานประกอบการ โดยมุ่งหวังที่จะให้ระดับค่าจ้างอยู่ในตลาด

ดำเนินการกลไกการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมแก่สถานประกอบการเพื่อดึงดูดและส่งเสริมทรัพยากรบุคคลด้านเทคโนโลยีขั้นสูงในสาขาเทคโนโลยีขั้นสูงที่รัฐให้ความสำคัญต่อการพัฒนา

รัฐมีหน้าที่บริหารจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสให้แก่วิสาหกิจที่รัฐถือหุ้นทุนก่อตั้งร้อยละ 100 โดยมอบหมายงานและความรับผิดชอบให้หน่วยงานตัวแทนของเจ้าของและตัวแทนเจ้าของโดยตรงในวิสาหกิจ

สำหรับวิสาหกิจที่รัฐถือหุ้นเกินกว่าร้อยละ 50 ของทุนก่อตั้งหรือหุ้นที่มีสิทธิออกเสียงทั้งหมด ตัวแทนทุนของรัฐจะต้องได้รับมอบหมายงานและความรับผิดชอบผ่านหน่วยงานตัวแทนของเจ้าของเพื่อเข้าร่วมออกเสียงและตัดสินใจในการประชุมของคณะกรรมการ คณะกรรมการบริษัท หรือการประชุมใหญ่ผู้ถือหุ้น

แยกเงินเดือนและค่าตอบแทนของกรรมการและกรรมการกำกับดูแลออกจากเงินเดือนของคณะกรรมการบริหาร

พระราชกฤษฎีกานี้กำหนดให้มีการจัดกองทุนเงินเดือนของลูกจ้างและคณะกรรมการบริหารตามวิธีการดังต่อไปนี้

1. กำหนดกองทุนเงินเดือนโดยพิจารณาจากระดับเงินเดือนเฉลี่ย

2. กำหนดกองทุนเงินเดือนโดยให้มีราคาหน่วยเงินเดือนคงที่ วิธีการนี้ใช้ได้เฉพาะกับวิสาหกิจที่ดำเนินกิจการมาแล้วอย่างน้อยระยะเวลาที่คาดว่าจะใช้ราคาหน่วยค่าจ้างคงที่

ขึ้นอยู่กับงาน ลักษณะของอุตสาหกรรม และเงื่อนไขการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ บริษัทต่างๆ ตัดสินใจเลือกหนึ่งในสองวิธีในการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่กล่าวไว้ข้างต้น

วิสาหกิจที่มีสาขาการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจที่แตกต่างกันมากมาย และสามารถแยกตัวชี้วัดด้านแรงงานและการเงินเพื่อคำนวณผลผลิตและประสิทธิภาพของแรงงานและธุรกิจที่สอดคล้องกับแต่ละสาขากิจกรรมได้ สามารถเลือกวิธีการที่เหมาะสมจากสองวิธีข้างต้นเพื่อกำหนดกองทุนเงินเดือนที่สอดคล้องกับแต่ละสาขากิจกรรมได้

สำหรับวิสาหกิจที่เลือกใช้วิธีการกำหนดกองทุนเงินเดือนผ่านหน่วยราคาเงินเดือนคงที่นั้น จะต้องคงวิธีการกำหนดกองทุนเงินเดือนนั้นไว้ตลอดระยะเวลาการใช้หน่วยราคาเงินเดือนคงที่ที่เลือกไว้ และจะต้องรายงานให้หน่วยงานตัวแทนเจ้าของพร้อมด้วยหน่วยราคาเงินเดือนคงที่ก่อนเริ่มดำเนินการ

ส่วนการกระจายเงินเดือนนั้น พระราชกฤษฎีกากำหนดให้ลูกจ้างและคณะกรรมการบริหารได้รับเงินตามระเบียบการจ่ายเงินเดือนที่สถานประกอบการกำหนด ได้แก่

เงินเดือนของพนักงานจะจ่ายตามตำแหน่งหรือชื่องาน โดยเชื่อมโยงกับผลงานและการมีส่วนสนับสนุนของแต่ละบุคคลต่อการผลิตและผลประกอบการขององค์กร

เงินเดือนคณะกรรมการบริหารให้จ่ายตามชื่อตำแหน่ง ตำแหน่ง และผลงานและผลประกอบการ โดยเงินเดือนของผู้อำนวยการทั่วไปและผู้อำนวยการ (ยกเว้นกรณีที่ผู้อำนวยการทั่วไปและผู้อำนวยการได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามสัญญาจ้างแรงงาน) ต้องไม่เกิน 10 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

ในการพัฒนากฎเกณฑ์การจ่ายเงินเดือน บริษัทจะต้องหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในสถานประกอบการ จัดให้มีการเจรจากันในสถานที่ทำงานตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน รายงานต่อหน่วยงานตัวแทนเจ้าของเพื่อตรวจสอบ ดูแล และเปิดเผยต่อสาธารณะในสถานประกอบการก่อนนำไปปฏิบัติ        

ที่มา: https://baotuyenquang.com.vn/tien-luong-cua-giam-doc-khong-vuot-qua-10-lan-nguoi-lao-dong-210863.html