ให้การสนับสนุนเพิ่มเติมด้านประกันสังคมแก่แรงงาน

หลังจากดำเนินการตามมติที่ 07 มาเกือบสองปี โครงการสวัสดิการหลายโครงการสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานประสบผลสำเร็จในเชิงบวก ตั้งแต่ค่าที่อยู่อาศัยและค่าอาหาร ไปจนถึงการสนับสนุนในช่วงวันหยุดและเทศกาลตรุษจีน และการเปลี่ยนแปลงสู่ยุคดิจิทัล ซึ่งล้วนเป็นการยืนยันบทบาทของสหภาพแรงงานในฐานะเสาหลักแห่งการสนับสนุนในสถานการณ์ใหม่นี้

มุ่งเน้นความพยายามจากนโยบายไปสู่การปฏิบัติจริง

ตามข้อมูลจาก สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนาม ภายในต้นปี 2026 สมาชิกสหภาพแรงงาน 100% จะสามารถเข้าถึงข้อมูลเกี่ยวกับโครงการและนโยบายสวัสดิการได้อย่างเต็มที่ สมาชิกสหภาพแรงงาน 100% ที่ประสบปัญหาจะได้รับการเยี่ยมเยียน ให้กำลังใจ หรือการสนับสนุนจากองค์กรสหภาพแรงงาน และสหพันธ์แรงงานระดับจังหวัดและเมือง สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมส่วนกลาง และองค์กรที่เทียบเท่ากัน 100% จะจัดกิจกรรมสวัสดิการต่างๆ เช่น การรวมญาติในเทศกาลตรุษจีน เดือนแห่งแรงงาน และตลาดเทศกาลตรุษจีนของสหภาพแรงงาน ในรูปแบบที่เหมาะสม

นี่ถือเป็นความสำเร็จที่น่าทึ่งในบริบทที่สหภาพแรงงานต้องทั้งปฏิบัติตามความรับผิดชอบด้านสวัสดิการและปรับตัวให้เข้ากับการปรับโครงสร้างองค์กร การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการดำเนินงาน และแรงกดดันจากทรัพยากรทางการเงินที่ลดลง

ตรวจสุขภาพและรักษาพยาบาลฟรีสำหรับคนงาน

หนึ่งในความสำเร็จที่สำคัญที่สุดหลังจากดำเนินการตามมติที่ 07 มาเกือบสองปี คือบทบาทเชิงรุกของสหภาพแรงงานในการมีส่วนร่วมในการพัฒนาสถาบันและนโยบายที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับสิทธิและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน

รายงานระบุว่า สมาพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามได้ให้ความเห็นเกี่ยวกับร่างกฎหมาย มติ พระราชกฤษฎีกา และหนังสือเวียนเกือบ 50 ฉบับที่เกี่ยวข้องกับสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของแรงงาน และมีบทบาทในฐานะสมาชิกของสภาค่าจ้างแห่งชาติในการเสนอแนะการปรับค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาค ในช่วงสองปีที่ผ่านมา ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคได้รับการปรับเพิ่มขึ้นสองครั้ง ซึ่งส่งผลให้รายได้ดีขึ้นและสร้างมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำให้กับแรงงาน

ในภาคที่อยู่อาศัย โครงการ "ที่พักอาศัยของสหภาพแรงงาน" ยังคงขยายตัวอย่างต่อเนื่อง ในช่วงสองปีที่ผ่านมา สหภาพแรงงานทุกระดับได้ให้การสนับสนุนการก่อสร้างและซ่อมแซมที่พักอาศัยจำนวน 4,894 แห่ง ด้วยงบประมาณรวมกว่า 211.5 พันล้านดอง และในช่วงเทศกาลตรุษจีนปี 2026 เพียงปีเดียว ก็มีที่พักอาศัยอีก 237 แห่งที่ได้รับการสนับสนุนด้านการก่อสร้างและซ่อมแซม

นอกจากนี้ โครงการที่อยู่อาศัยเพื่อสังคมที่จัดโดยสหภาพแรงงานกำลังเร่งดำเนินการ ปัจจุบัน อพาร์ตเมนต์ 244 ห้องในนิคมอุตสาหกรรมดงวัน 2 มีผู้เข้าอยู่อาศัยเต็มแล้ว และในปี 2025 จะเริ่มโครงการใหม่ 3 โครงการ จำนวน 1,539 ห้อง และคาดว่าจะเริ่มโครงการอีก 8 โครงการในปี 2026 รวมประมาณ 5,525 ห้อง

โครงการสวัสดิการโดยตรงยังคงถูกจัดขึ้นอย่างต่อเนื่องในวงกว้าง ส่งผลกระทบในวงกว้าง ภายในสองปี มีการจัดโครงการตรุษจีนมากกว่า 27,000 โครงการ ดึงดูดสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเกือบ 5 ล้านคน โดยมีค่าใช้จ่ายรวมกว่า 1.924 พันล้านดอง เฉพาะโครงการ "ตลาดตรุษจีนของสหภาพแรงงาน - ฤดูใบไม้ผลิ 2026" โครงการเดียวก็มีผู้ซื้อทั้งแบบมาซื้อโดยตรงและทางออนไลน์มากกว่า 1.1 ล้านคน

โครงการ "เที่ยวบินสหภาพแรงงาน" "รถไฟสหภาพแรงงาน" "รถบัสสหภาพแรงงาน" และ "ตั๋วแห่งความเห็นใจ" ได้นำสมาชิกสหภาพแรงงานกว่า 324,000 คน กลับสู่บ้านเกิดเพื่อฉลองเทศกาลตรุษจีน โดยมีค่าใช้จ่ายรวมเกือบ 164 พันล้านดองเวียดนาม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รูปแบบ "อาหารสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงาน" ได้กลายเป็นจุดเด่นใหม่ในงานด้านสวัสดิการ ในระยะเวลาเพียงสองปี สหภาพแรงงานทุกระดับได้จัดอาหารไปแล้ว 20,724 มื้อ สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานกว่า 5.5 ล้านคน ด้วยงบประมาณรวมเกือบ 316.5 พันล้านดอง กิจกรรมนี้ไม่เพียงแต่ปรับปรุงคุณภาพของอาหารเท่านั้น แต่ยังช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ระหว่างคนงาน สหภาพแรงงาน และภาคธุรกิจอีกด้วย

ในเวลาเดียวกัน ในปี 2024 มีการจัดโครงการด้านการดูแลสุขภาพมากกว่า 12,000 โครงการ ดึงดูดผู้เข้าร่วมมากกว่า 1 ล้านคน และมีการจัดกิจกรรมด้านวัฒนธรรม กีฬา และความบันเทิงมากกว่า 80,000 กิจกรรม ซึ่งให้บริการแก่สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานมากกว่า 12 ล้านคน

เสริมสร้างการเจรจาและปรับปรุงสวัสดิการ

พัฒนาการที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือการปรับปรุงคุณภาพของการเจรจาและการต่อรองร่วมกัน ภายในต้นปี 2026 การเจรจาภายในองค์กร 84.9% มีสวัสดิการที่สูงกว่าข้อกำหนดทางกฎหมาย และข้อตกลงแรงงานร่วม 62.4% ได้รับการจัดอันดับ B หรือสูงกว่า ซึ่งสูงกว่าเป้าหมายที่ตั้งไว้

ภาพ: การจัดงานเลี้ยงสังสรรค์ของสหภาพแรงงานที่ไฮเฮา ( นิงบิงห์ )

ในช่วงปี 2024-2025 สหภาพแรงงานทุกระดับได้ลงนามในข้อตกลงแรงงานร่วมฉบับใหม่กว่า 6,000 ฉบับ และมีการแก้ไขหรือเพิ่มเติมข้อตกลงเกือบ 5,400 ฉบับในลักษณะที่เป็นประโยชน์ต่อคนงานมากขึ้น

นี่เป็นรากฐานที่สำคัญในการทำให้กฎระเบียบต่างๆ เช่น เงินเดือน โบนัส ค่าอาหาร เวลาพักผ่อน และการฝึกอบรมวิชาชีพ กลายเป็นสิ่งที่มีสาระสำคัญมากขึ้น แทนที่จะเป็นเพียงกฎระเบียบกรอบการทำงานเท่านั้น

เป็นครั้งแรกที่การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลถูกผนวกเข้าเป็นเสาหลักในงานด้านสวัสดิการ เมื่อวันที่ 17 มิถุนายน 2568 สหพันธ์แรงงานแห่งชาติเวียดนามได้เปิดตัวโครงการ "การแข่งขันด้านนวัตกรรมและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลทั่วประเทศ" และดำเนินโครงการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในกิจกรรมของสหภาพแรงงานไปพร้อมกันจนถึงปี 2569 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2573

ในช่วงสองปีที่ผ่านมา โครงการตลาดตรุษจีนออนไลน์ของสหภาพแรงงานได้แจกบัตรกำนัลช้อปปิ้งมูลค่า 500,000 ดอง จำนวน 455,000 ใบ ให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงาน โดยมียอดเข้าชมมากกว่า 4 ล้านครั้ง ปัจจุบันระบบสหภาพแรงงานทั้งหมดมีหน้าเพจและกลุ่มบนแพลตฟอร์มดิจิทัลเกือบ 400,000 กลุ่ม เพื่อเชื่อมต่อและมอบสิทธิประโยชน์แก่สมาชิกสหภาพแรงงาน

แม้ว่าจะประสบความสำเร็จในหลายด้าน แต่รายงานฉบับนี้ก็ชี้ให้เห็นถึงข้อบกพร่องอย่างตรงไปตรงมาเช่นกัน ในบางครั้ง การมีส่วนร่วมในการพัฒนาแนวนโยบายและกฎหมายยังไม่เป็นไปอย่างกระตือรือร้นอย่างแท้จริง การดูแลสวัสดิการผ่านประชาธิปไตยระดับรากหญ้า การพูดคุย และการเจรจาต่อรองยังคงผิวเผินในหลายพื้นที่ จำนวนข้อตกลงแรงงานที่มีเนื้อหาสาระสำคัญเกี่ยวกับค่าจ้าง โบนัส และค่าอาหารยังคงอยู่ในระดับต่ำ

ทรัพยากรจากสถาบันสหภาพแรงงานมีจำกัดทั้งในด้านขนาดและขอบเขต โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำนวนบุคลากรที่ทุ่มเทให้กับงานด้านสวัสดิการมีน้อยมาก จากรายงานระบุว่า ปัจจุบันมีเพียงสองหน่วยงานในระบบทั้งหมดเท่านั้นที่มีเจ้าหน้าที่เฉพาะด้านงานสวัสดิการ

นอกจากนี้ การปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ตั้งแต่กลางปี ​​2025 จะส่งผลให้จำนวนสมาชิกสหภาพแรงงาน เจ้าหน้าที่ และงบประมาณของสหภาพแรงงานลดลงอย่างมาก ซึ่งส่งผลกระทบโดยตรงต่อความสามารถในการดำเนินกิจกรรมสวัสดิการ

เป้าหมายหนึ่งที่ยังไม่บรรลุผลคือ สัดส่วนของเงินทุนสหภาพแรงงานที่จัดสรรให้กับงานสวัสดิการมีเพียง 54.4% ซึ่งต่ำกว่าเป้าหมายที่ 55% และสัดส่วนของบุคลากรที่ได้รับการฝึกอบรมเฉพาะทางด้านงานสวัสดิการอยู่ที่ 98.8% ยังไม่ถึง 100% ตามที่วางแผนไว้

เพื่อตอบสนองต่อความต้องการใหม่ๆ สมาพันธ์แรงงานทั่วไปแห่งเวียดนามจึงมุ่งมั่นที่จะปรับปรุงนโยบายและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน ค่าจ้าง ประกันภัย ที่อยู่อาศัย การดูแลเด็ก และสถาบันทางวัฒนธรรมอย่างต่อเนื่อง เสริมสร้างการเจรจาและการต่อรอง เสริมสร้างทรัพยากรทางสังคมสำหรับกองทุนสวัสดิการ พัฒนาระบบนิเวศดิจิทัลเพื่อให้บริการแก่สมาชิกสหภาพแรงงาน และส่งเสริมการตรวจสอบและการกำกับดูแลตามหัวข้อต่างๆ ทั่วทั้งระบบ

ผลลัพธ์เบื้องต้นจากมติที่ 07 แสดงให้เห็นว่า เมื่อมีการจัดสรรทรัพยากรไปในทิศทางที่ถูกต้อง และมีการนำนโยบายไปปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมผ่านแบบจำลองที่เหมาะสม สหภาพแรงงานไม่เพียงแต่ทำหน้าที่เป็นที่พึ่งพิงให้แก่คนงานในช่วงเวลาที่ยากลำบากเท่านั้น แต่ยังกลายเป็น "รากฐาน" สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานหลายล้านคนในการให้คำมั่นสัญญา สนับสนุน และร่วมเดินทางไปกับธุรกิจและประเทศชาติในระยะการพัฒนาใหม่ด้วยความมั่นใจ

ที่มา: https://baotintuc.vn/xa-hoi/tiep-them-diem-tua-an-sinh-cho-nguoi-lao-dong-20260516072312641.htm