โบนัสตรุษจีนจะมีมากหรือน้อย ใจกว้างหรือจำกัด ขึ้นอยู่กับสถานการณ์การผลิตและธุรกิจ รวมถึงศักยภาพของแต่ละองค์กร ดังนั้นจึงควรหลีกเลี่ยงการเปรียบเทียบและการแข่งขัน ที่สำคัญที่สุด โบนัสตรุษจีนเป็นของขวัญที่มีค่า แสดงถึงการยอมรับความทุ่มเทของพนักงานหลังจากทำงานหนักมาทั้งปี เป็นตัวบ่งชี้ว่าองค์กรใส่ใจพนักงานมากแค่ไหน และยังเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความไว้วางใจและความภักดีระหว่างพนักงานต่อสถานที่ทำงานอีกด้วย
ดังที่กล่าวมาข้างต้น แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้ระบุไว้ แต่โบนัสตรุษจีนเป็นตัวชี้วัดสถานการณ์ทางเศรษฐกิจและสังคม ดังนั้นก่อนเทศกาลตรุษจีน ธุรกิจหลายแห่งจึงส่งรายงานเรื่องนี้ไปยังหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ในการแถลงข่าวประจำเดือนมกราคม 2569 ตัวแทนจากกรมค่าจ้างและประกันสังคม ( กระทรวงมหาดไทย ) ได้ประกาศตัวเลขที่แสดงให้เห็นสัญญาณที่ดีทั้งในเรื่องโบนัสตรุษจีนปี 2569 และรายได้ของแรงงานในปี 2568
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คาดการณ์ว่าเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในปี 2025 จะอยู่ที่ประมาณ 9.76 ล้านดง/คน/เดือน เพิ่มขึ้น 11% เมื่อเทียบกับปี 2024 ในจำนวนนี้ บริษัทจำกัดที่รัฐเป็นเจ้าของทั้งหมด คาดว่าเงินเดือนเฉลี่ยจะอยู่ที่ประมาณ 12.89 ล้านดง/คน/เดือน เพิ่มขึ้น 18.2% เมื่อเทียบกับปี 2024 ส่วนวิสาหกิจเอกชนจะมีเงินเดือนเฉลี่ยประมาณ 8.66 ล้านดง/คน/เดือน เพิ่มขึ้นเกือบ 7% และวิสาหกิจที่ต่างชาติลงทุน (FDI) จะมีเงินเดือนเฉลี่ย 10.17 ล้านดง/คน/เดือน เพิ่มขึ้น 9.6%
ในส่วนของโบนัสตรุษจีน จากสถิติรายงานของธุรกิจกว่า 50,000 แห่งที่มีแผนจะมอบรางวัลให้แก่พนักงานกว่า 4.2 ล้านคน คาดว่าโบนัสตรุษจีนเฉลี่ยในปี 2026 จะอยู่ที่ประมาณ 8.69 ล้านดงต่อคน เพิ่มขึ้น 13% เมื่อเทียบกับโบนัสตรุษจีนปี 2025 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง รัฐวิสาหกิจจะมีโบนัสเฉลี่ย 9.44 ล้านดงต่อคน (เพิ่มขึ้น 23%) วิสาหกิจเอกชน 7.37 ล้านดงต่อคน (เพิ่มขึ้น 9%) และวิสาหกิจต่างชาติ 9.21 ล้านดงต่อคน (เพิ่มขึ้น 12%)
เมื่อมองย้อนกลับไปในปี 2025 การประเมินหลายๆ อย่างชี้ให้เห็นว่า เศรษฐกิจ เวียดนามเผชิญกับความท้าทายมากมาย เนื่องจากเศรษฐกิจโลกมีความซับซ้อนและคาดเดาได้ยากขึ้น โดยบางประเทศมีแนวโน้มที่จะเพิ่มการกีดกันทางการค้า การเกิดขึ้นของเทคโนโลยีใหม่ๆ และอีคอมเมิร์ซ และความต้องการของผู้บริโภคที่คาดเดาได้ยากขึ้นเรื่อยๆ... ปัจจัยเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจของหลายๆ บริษัท รวมถึงการจ้างงานของแรงงาน ในระดับที่แตกต่างกันไป
อย่างไรก็ตาม ด้วยนโยบายเศรษฐกิจมหภาคที่ยืดหยุ่นของรัฐในการบริหารจัดการเศรษฐกิจ การปรับตัวอย่างรวดเร็วและความขยันหมั่นเพียรของผู้ประกอบการและแรงงานได้มีส่วนสำคัญต่อการพัฒนาเศรษฐกิจ สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยให้ธุรกิจสามารถรักษาเสถียรภาพการผลิตและการดำเนินงาน ปรับปรุงรายได้ของแรงงาน และเพิ่มความภักดีของแรงงานต่อธุรกิจ ซึ่งการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างและโบนัสตรุษจีนเป็นตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนในเรื่องนี้
ที่มา: https://baophapluat.vn/tin-hieu-khoi-sac-cua-nen-kinh-te.html
