การปรับปรุงระบบเงินเดือนของข้าราชการและพนักงานรัฐ 82,295 คน

เมื่อวันที่ 16 กันยายน รองนายกรัฐมนตรีถาวรเหงียน ฮัวบิ่ญ ได้ประชุมหารือร่วมกับกระทรวงมหาดไทย

ในการประชุมเชิง ปฏิบัติการ รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงมหาดไทย Truong Hai Long กล่าวว่าเมื่อเร็วๆ นี้ กระทรวงมหาดไทยได้ให้คำแนะนำแก่รัฐบาลอย่างแข็งขันและกระตือรือร้นในการดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนตามแผนงานที่เหมาะสม เป็นขั้นเป็นตอน รอบคอบ แน่นอน เป็นไปได้และมีประสิทธิผล ซึ่งได้รับฉันทามติและข้อตกลงระดับสูงจากแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ กองทัพ และสังคม

ในด้านโครงสร้างองค์กรและการจัดสรรบุคลากร กระทรวงมหาดไทยมุ่งเน้นให้คำปรึกษาด้านการจัดโครงสร้างรัฐบาลชุดที่ 15 เพื่อนำเสนอต่อ รัฐสภา เพื่ออนุมัติในทิศทางการพัฒนาองค์กรและการดำเนินงานของรัฐบาลและองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นให้มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น

การปรับปรุงระบบเงินเดือนเป็นหัวข้อที่ได้รับความสนใจอย่างมากจากเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐในช่วงที่ผ่านมา ภาพ: เลือง ฮันห์

ผลการดำเนินงานในรอบปีงบประมาณ 2564-2566 มีการลดจำนวนกรมและหน่วยงานเทียบเท่ากรมทั่วไปลง 17 กรม (คาดว่าจะลดต่อไป 1 กรม และ 5 กรม/กรมในสังกัดกรมทั่วไป) ลดจำนวนกรมในสังกัดกรมและกระทรวงทั่วไปลง 10 กรม/กองในสังกัดกรมและกระทรวงทั่วไปลง 145 กรม/กองในสังกัดกรมและกระทรวงทั่วไปลง 13 กรมและหน่วยงานเทียบเท่า ลดลง 2,159 กรมและหน่วยงานเทียบเท่าในคณะกรรมการประชาชนจังหวัดและอำเภอลง 7,469 หน่วยบริการสาธารณะ คิดเป็น 13.5% เมื่อเทียบกับปี 2559 เกินเป้าหมายที่รัฐบาลกลางกำหนด

กระทรวงมหาดไทยให้คำแนะนำเกี่ยวกับการดำเนินการจัดการบุคลากรและการปรับลดพนักงานให้สอดคล้องกับแนวทางของกรมการเมืองและรัฐบาล ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2559 ถึง พ.ศ. 2566 มีการปรับลดตำแหน่งพนักงานจำนวน 82,295 ตำแหน่ง (ในจำนวนนี้เป็นข้าราชการ 7,435 ตำแหน่ง และข้าราชการ 74,860 ตำแหน่ง)

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra กล่าวสุนทรพจน์ในการประชุมเชิงปฏิบัติการเมื่อวันที่ 16 กันยายน ภาพโดย: Luong Hanh

การปรับปรุงโครงสร้างบุคลากรเกินเป้าหมายที่กรมการเมืองกำหนด ข้าราชการลดลง 10.01% และเจ้าหน้าที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินลดลง 11.67% จำนวนผู้ปฏิบัติงานนอกวิชาชีพ หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัยลดลง 46.64% เมื่อเทียบกับปี 2558

ตามที่รองปลัดกระทรวง Truong Hai Long กล่าวว่า กระทรวงมหาดไทยได้กระจายงานการสรรหาบุคลากรอย่างทั่วถึง เสริมกฎระเบียบเกี่ยวกับการเลื่อนยศสำหรับผู้นำและผู้บริหารข้าราชการ และเปลี่ยนวิธีการจากการสอบเป็นการเลื่อนยศข้าราชการ กระจายการจัดการสอบ การเลื่อนยศ และการเลื่อนตำแหน่งไปยังกระทรวง สาขา และท้องถิ่น

ขณะเดียวกัน กระทรวงมหาดไทยได้ดำเนินการตรวจสอบและลดขั้นตอนเกี่ยวกับใบรับรองภาษาต่างประเทศ ใบรับรองเทคโนโลยีสารสนเทศ และใบรับรองการฝึกอบรมที่ไม่จำเป็นอื่นๆ ในการคัดเลือก เลื่อนตำแหน่ง และเลื่อนยศข้าราชการและพนักงานสาธารณะอย่างจริงจัง ซึ่งช่วยประหยัดเวลาและต้นทุนทางสังคม ซึ่งได้รับการชื่นชมอย่างมากจากความคิดเห็นของประชาชน

นอกจากนี้ ในการประชุมเชิงปฏิบัติการ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย Pham Thi Thanh Tra ได้เน้นย้ำถึงภารกิจสำคัญหลายประการของกระทรวงและอุตสาหกรรมในอนาคตอันใกล้นี้ เช่น การสร้างและพัฒนาสถาบัน การมุ่งมั่นที่จะเป็นผู้นำในการปฏิรูปการบริหาร การปรับโครงสร้างหน่วยงาน การปรับโครงสร้างองค์กรบริหารของหน่วยงานวิชาชีพระดับจังหวัด การมุ่งเน้นที่การทำให้การจัดการเสร็จสมบูรณ์โดยพื้นฐาน และการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในการจัดการหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบล

ที่มา: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo