มีการปรับโครงสร้างกำลังคน ส่งผลให้มีการลดจำนวนข้าราชการและพนักงานของรัฐลง 82,295 คน

เมื่อวันที่ 16 กันยายน รองนายกรัฐมนตรี เหงียน ฮวา บินห์ ได้จัดการประชุมหารือกับ กระทรวงมหาดไทย

ในการประชุม รองรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย นายเจื่อง ไห่หลง กล่าวว่า ในช่วงที่ผ่านมา กระทรวงมหาดไทยได้ให้คำแนะนำแก่ รัฐบาล อย่างแข็งขันและเชิงรุกเกี่ยวกับการดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนตามแผนงานที่สมเหตุสมผล เป็นขั้นตอน รอบคอบ ชัดเจน เป็นไปได้ และมีประสิทธิภาพ ซึ่งได้รับการเห็นชอบและยอมรับอย่างสูงจากเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ กองทัพ และสังคม

ในด้านโครงสร้างองค์กรและการจัดกำลังคน กระทรวงมหาดไทยมุ่งเน้นให้คำแนะนำเกี่ยวกับการพัฒนาโครงสร้างรัฐบาลสำหรับวาระที่ 15 ซึ่งจะเสนอต่อ สภาแห่งชาติ เพื่อขออนุมัติ โดยมีเป้าหมายเพื่อพัฒนานวัตกรรมในการจัดองค์กรและการดำเนินงานของรัฐบาลและหน่วยงานท้องถิ่นให้คล่องตัว มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น

การลดจำนวนพนักงานเป็นหัวข้อที่ได้รับความสนใจอย่างมากจากเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในช่วงที่ผ่านมา ภาพ: ลวง ฮันห์

ผลการดำเนินงานในช่วงปี 2021-2023 แสดงให้เห็นถึงการลดจำนวนหน่วยงานทั่วไปและองค์กรเทียบเท่าลง 17 แห่ง (โดยคาดว่าจะลดเพิ่มอีก 1 หน่วยงานทั่วไป และ 5 หน่วยงาน/สำนักย่อยภายใต้หน่วยงานทั่วไป) การลดจำนวนหน่วยงานภายใต้หน่วยงานทั่วไปและกระทรวงลง 10 แห่ง การลดจำนวนหน่วยงาน/สำนักย่อยภายใต้หน่วยงานทั่วไปและกระทรวงลง 145 แห่ง การลดจำนวนหน่วยงานและหน่วยงานเทียบเท่าลง 13 แห่ง การลดจำนวนสำนักงานและหน่วยงานเทียบเท่าภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดและอำเภอลง 2,159 แห่ง และการลดจำนวนหน่วยงานบริการสาธารณะลง 7,469 แห่ง ซึ่งคิดเป็นร้อยละ 13.5 เมื่อเทียบกับปี 2016 และเกินเป้าหมายที่รัฐบาลกลางกำหนดไว้

กระทรวงมหาดไทยได้ให้คำแนะนำและดำเนินการด้านการบริหารจัดการบุคลากรและการลดขนาดองค์กรตามคำสั่งของคณะกรรมการบริหารพรรคและรัฐบาล ตั้งแต่ปี 2016 ถึง 2023 มีการลดตำแหน่งงานลง 82,295 ตำแหน่ง (รวมถึงข้าราชการพลเรือน 7,435 คน และพนักงานของรัฐ 74,860 คน)

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา กล่าวในการประชุมเมื่อวันที่ 16 กันยายน ภาพ: ลวง ฮานห์

การลดจำนวนบุคลากรเกินกว่าเป้าหมายที่คณะกรรมการบริหารพรรคกำหนดไว้ โดยข้าราชการพลเรือนลดลง 10.01% และพนักงานของรัฐที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินลดลง 11.67% และจำนวนพนักงานพาร์ทไทม์ในหมู่บ้านและพื้นที่อยู่อาศัยลดลง 46.64% เมื่อเทียบกับปี 2015

ตามที่รองรัฐมนตรีเจื่อง ไห่หลง กล่าว กระทรวงมหาดไทยกำลังดำเนินการกระจายอำนาจการสรรหาอย่างทั่วถึง โดยเพิ่มเติมระเบียบเกี่ยวกับการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งสำหรับข้าราชการระดับสูงและระดับบริหาร และเปลี่ยนวิธีการจากสอบเป็นการพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง รวมถึงกระจายอำนาจการจัดการสอบและการพิจารณาเลื่อนตำแหน่งไปยังกระทรวง ภาคส่วน และท้องถิ่นต่างๆ

ในขณะเดียวกัน กระทรวงมหาดไทยได้ทบทวนและลดขั้นตอนที่ไม่จำเป็นเกี่ยวกับการขอใบรับรองภาษาต่างประเทศ ใบรับรองทักษะคอมพิวเตอร์ และใบรับรองการฝึกอบรมอื่นๆ ในการสรรหา เลื่อนตำแหน่ง และความก้าวหน้าของข้าราชการและพนักงานของรัฐ ซึ่งช่วยประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายให้กับสังคม และได้รับการชื่นชมอย่างมากจากประชาชน

ในการประชุมครั้งนี้ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทย ฟาม ถิ ทันห์ ตรา ได้เน้นย้ำถึงภารกิจสำคัญหลายประการสำหรับกระทรวงและภาคส่วนที่เกี่ยวข้องในอนาคตอันใกล้นี้ เช่น การสร้างและพัฒนาสถาบันต่างๆ การเป็นผู้นำในการปฏิรูปการบริหารอย่างเด็ดเดี่ยว การปรับโครงสร้างองค์กร การปรับโครงสร้างองค์กรบริหารของหน่วยงานเฉพาะทางระดับจังหวัด และการมุ่งเน้นที่การดำเนินการปรับโครงสร้างให้แล้วเสร็จและแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในการปรับโครงสร้างหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบลให้แล้วเสร็จอย่างเป็นพื้นฐาน

ที่มา: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo