นครโฮจิมินห์กำลังเผชิญกับภาวะที่ขัดแย้งกัน คือ ขาดแคลนแรงงานแต่กลับมีคนว่างงานมากเกินไป

ตั้งแต่โรงงานและโลจิสติกส์ไปจนถึงการค้าและบริการ ความต้องการจ้างงานในนครโฮจิมินห์กำลังเพิ่มสูงขึ้น แต่ธุรกิจจำนวนมากยังคงประสบปัญหาในการหาพนักงานที่เหมาะสม ในขณะเดียวกัน กระแสปัญญาประดิษฐ์ (AI) และระบบอัตโนมัติก็เพิ่มแรงกดดันให้แรงงานต้องฝึกอบรมและปรับตัวมากขึ้นเรื่อยๆ

Báo Tin Tức•20/05/2026

คำบรรยายภาพ — งานมหกรรมจัดหางานในนคร โฮจิมิน ห์

ช่องว่างด้านทักษะกำลังกว้างขึ้น

ตลาดแรงงานในนครโฮจิมินห์กำลังเผชิญกับภาวะที่ขัดแย้งกัน คือ ธุรกิจขาดแคลนพนักงาน แต่คนทำงานจำนวนมากยังคงดิ้นรนหางานที่เหมาะสม ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างรวดเร็ว ช่องว่างระหว่างทักษะที่ธุรกิจต้องการกับความสามารถที่แท้จริงของคนทำงานจึงกว้างขึ้นเรื่อยๆ

จากข้อมูลของกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ ในไตรมาสแรกของปี 2569 นครโฮจิมินห์มีผู้ได้รับสวัสดิการว่างงานเกือบ 33,000 คน ขณะที่ภาคธุรกิจต้องการรับสมัครพนักงานกว่า 82,000 ตำแหน่ง โดยส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ในภาคแรงงานไร้ฝีมือและแรงงานฝีมือขั้นพื้นฐาน เช่น ภาคการผลิต โลจิสติกส์ และการค้าและบริการ อย่างไรก็ตาม ธุรกิจจำนวนมากยังคงประสบปัญหาเนื่องจากแรงงานยังขาดทักษะที่จำเป็น

ช่องว่างนี้กำลังขยายตัวอย่างรวดเร็วด้วยเทคโนโลยี จากรายงาน "อนาคตของงาน 2025" ของเวิลด์อีโคโนมิคฟอรัม ระบุว่า ภายในปี 2030 ประมาณ 22% ของงานทั่วโลกจะได้รับผลกระทบจากปัญญาประดิษฐ์ (AI) และระบบอัตโนมัติ ในขณะที่อาจมีงานใหม่เกิดขึ้นประมาณ 170 ล้านตำแหน่ง โลก ก็มีความเสี่ยงที่จะสูญเสียงานแบบดั้งเดิมประมาณ 92 ล้านตำแหน่ง ที่สำคัญคือ เกือบ 60% ของแรงงานจะต้องได้รับการฝึกอบรมใหม่หรือพัฒนาทักษะเพื่อปรับตัวให้เข้ากับตลาดใหม่

เป็นเวลาหลายปีที่คนงานจำนวนมากเชื่อว่าการทำงานหนักและความมุ่งมั่นในระยะยาวนั้นเพียงพอที่จะสร้างความมั่นคงในอาชีพการงานได้ อย่างไรก็ตาม ในยุคดิจิทัลนั้น อายุงานไม่ได้เป็นหลักประกันความก้าวหน้าในอาชีพอีกต่อไป งานที่ซ้ำซากจำเจและใช้ทักษะต่ำกำลังถูกแทนที่ด้วยหุ่นยนต์ สายการผลิตอัตโนมัติ และปัญญาประดิษฐ์ (AI) อย่างค่อยเป็นค่อยไป

จากข้อมูลของเวทีเศรษฐกิจโลก พบว่าธุรกิจทั่วโลกมากถึง 41% คาดว่าจะลดจำนวนพนักงานในบางตำแหน่ง เนื่องจากปัญญาประดิษฐ์ (AI) สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น สถานการณ์ที่น่าเป็นห่วงที่สุดคือกลุ่มคนทำงานวัยกลางคน หลังจากทำงานมาอย่างมั่นคงหลายปี หลายคนเพิ่งตระหนักว่าทักษะของตนเองล้าสมัยเมื่อตกงาน พวกเขาจึงตกอยู่ในวงจรที่เลวร้ายของการว่างงาน ทำงานพาร์ทไทม์ด้วยรายได้ที่ไม่แน่นอน และในที่สุดก็ไม่มีเงินพอที่จะเข้ารับการฝึกอบรมใหม่

ในขณะเดียวกัน ธุรกิจต่างๆ ให้ความสำคัญกับแรงงานที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี ปรับตัวได้ และเต็มใจที่จะเรียนรู้อย่างต่อเนื่องมากขึ้นเรื่อยๆ นี่จึงเป็นเหตุผลว่าทำไมช่องว่างระหว่างอุปทานและอุปสงค์แรงงานจึงกว้างขึ้น แม้ว่าความต้องการในการสรรหาบุคลากรยังคงสูงอยู่ก็ตาม

นางเหงียน วัน ฮันห์ ทึค ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ปัจจุบันความต้องการรับสมัครงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เนื่องจากธุรกิจต่างๆ เร่งการผลิตและกิจกรรมทางธุรกิจ โดยเฉพาะในภาคอุตสาหกรรม โลจิสติกส์ การค้า และค้าปลีก อย่างไรก็ตาม ตลาดแรงงานยังคงประสบปัญหาความไม่สมดุลอย่างมากระหว่างความต้องการรับสมัครงานกับคุณภาพของแรงงาน

นางสาวทึกกล่าวว่า "ธุรกิจจำนวนมากขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะและประสบการณ์ที่เหมาะสม ในขณะที่แรงงานที่มีคุณสมบัติสูงจำนวนหนึ่งกลับหางานในสาขาที่ตนถนัดได้ยาก หรือไม่เต็มใจที่จะรับงานง่ายๆ"

ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานระบุว่า ความท้าทายในปัจจุบันไม่ใช่แค่การสร้างงานเพิ่มขึ้น แต่ยังรวมถึงการฝึกอบรมแรงงานใหม่ให้ปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีด้วย ดังนั้น นโยบายสนับสนุนการฝึกอบรมวิชาชีพจากกองทุนประกันการว่างงานจึงจำเป็นต้องขยายและทำให้ง่ายขึ้นเพื่อให้แรงงานเข้าถึงได้ง่ายขึ้น ในขณะเดียวกัน ระบบการฝึกอบรมวิชาชีพก็จำเป็นต้องเปลี่ยนไปสู่แนวทางที่ยืดหยุ่นมากขึ้น สอดคล้องกับความต้องการที่แท้จริงของธุรกิจ แทนที่จะเป็นรูปแบบการฝึกอบรมแบบกระจัดกระจายในปัจจุบัน

คนงานต้องเปลี่ยนแปลงเพื่อปรับตัว

ไม่เพียงแต่แรงงานจะอยู่ภายใต้แรงกดดันจากกระแสการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลเท่านั้น แต่ธุรกิจจำนวนมากในนครโฮจิมินห์ยังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่องอีกด้วย จากการคาดการณ์ของศูนย์พยากรณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์ ในไตรมาสที่สองของปี 2026 ตลาดแรงงานของนครโฮจิมินห์จะยังคงอยู่ในภาวะ "ความต้องการมากกว่าอุปทาน" โดยมีความต้องการตำแหน่งงาน 60,000-75,000 ตำแหน่ง ส่วนใหญ่ในภาคการผลิตและภาคบริการ

ในเขตอุตสาหกรรมหลายแห่ง ธุรกิจต่างๆ ต้องติดป้ายรับสมัครงานและส่งเจ้าหน้าที่ไปยังเขตแปรรูปเพื่อส่งออกอย่างต่อเนื่องเพื่อหาคนงาน แต่ก็ยังไม่สามารถหาแรงงานได้เพียงพอ

นายเหงียน ตรอง ฮว่าง ซีอีโอของบริษัท ฟุก ทินห์ แพคกเจอริ่ง จำกัด กล่าวว่า บริษัทเผชิญกับช่วงเวลาที่คำสั่งซื้อลดลงอย่างมากและต้นทุนการผลิตสูง แต่ก็ยังพยายามรักษาพนักงานไว้แทนที่จะปลดพนักงานจำนวนมาก

นายโฮอังกล่าวว่า "เราเลือกที่จะลดชั่วโมงการทำงาน ปรับโครงสร้างงานใหม่ และยอมรับผลกำไรที่ลดลง เพื่อรักษาทีมงานหลักของเราไว้ หากเราเลิกจ้างพนักงานในช่วงเวลาที่ยากลำบากเช่นนี้ การสรรหาบุคลากรที่มีประสบการณ์กลับมาอีกครั้งเมื่อตลาดฟื้นตัวจะเป็นเรื่องยากมาก"

นายโฮอังกล่าวว่า การที่บริษัทรักษาพนักงานเดิมไว้ได้ ทำให้บริษัทไม่ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานเหมือนธุรกิจอื่นๆ เมื่อคำสั่งซื้อกลับมา ซึ่งไม่เพียงแต่เป็นข้อได้เปรียบในแง่ของต้นทุนการสรรหาบุคลากรเท่านั้น แต่ยังช่วยให้การผลิตมีความเสถียรอีกด้วย

คุณโฮอังเชื่อว่าตลาดแรงงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างมาก โดยที่คนงานไม่ได้ให้ความสำคัญเฉพาะเงินเดือนอีกต่อไป แต่ยังให้ความสำคัญกับสภาพแวดล้อมในการทำงาน ความมั่นคง และวิธีที่บริษัทปฏิบัติต่อพนักงานด้วย

นายโฮอังกล่าวเสริมว่า "ธุรกิจจำเป็นต้องมองพนักงานเป็นสินทรัพย์ระยะยาว ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายที่จะต้องตัดทิ้งเมื่อใดก็ตามที่สถานการณ์ยากลำบาก เมื่อความไว้วางใจสูญเสียไปแล้ว การจะเรียกมันกลับคืนมานั้นยากมาก"

ขณะเดียวกัน นายโด โดอันห์ นาม เจ้าของธุรกิจโลจิสติกส์ในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดในขณะนี้คือการสรรหาแรงงานที่มีความสามารถในการใช้เทคโนโลยีและปรับตัวให้เข้ากับกระบวนการดิจิทัลได้อย่างรวดเร็ว

นายหนามกล่าวว่า "ผู้สมัครหลายคนยังคงคุ้นเคยกับวิธีการทำงานแบบเก่า ไม่เต็มใจที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ หรือขาดความสามารถในการใช้ซอฟต์แวร์การจัดการ ในขณะเดียวกัน กระบวนการเกือบทุกอย่างในอุตสาหกรรมโลจิสติกส์ดำเนินการบนแพลตฟอร์มดิจิทัล"

ผู้เชี่ยวชาญด้านเศรษฐกิจกล่าวว่า ในยุคปัญญาประดิษฐ์ (AI) สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับคนทำงานไม่ใช่การ "เรียนรู้ทักษะตลอดชีวิต" อีกต่อไป แต่คือความสามารถในการเรียนรู้และปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง ทักษะที่มีอยู่จะล้าสมัยได้อย่างรวดเร็วหากไม่ได้รับการปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ

ผู้เชี่ยวชาญยังโต้แย้งว่า AI สามารถเปลี่ยนแปลงตลาดแรงงานได้ แต่ไม่ได้หมายความว่าจะทำให้งานของมนุษย์หายไปทั้งหมด สิ่งที่ทำให้คนงานจำนวนมากตกงานคือการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงที่ช้าและขาดความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับการผันผวนของตลาดใหม่ ๆ

แหล่งที่มา: https://baotintuc.vn/van-de-quan-tam/tp-ho-chi-minh-doi-mat-nghich-ly-thieu-nguoi-du-that-nghiep-20260520141331924.htm