ตามที่นายดัง ถวน ฟอง รองประธานคณะกรรมการกิจการสังคมแห่ง รัฐสภา กล่าวว่า ในการปรับเงินเดือนครั้งก่อนๆ เงินบำนาญของผู้รับบำนาญได้รับการปรับและเพิ่มขึ้นหลายเท่าตัวตามที่ระบุไว้ในกฎหมายประกันสังคมฉบับปัจจุบัน
คุณฟงอธิบายว่า ดัชนีราคาผู้บริโภค (CPI) เพิ่มขึ้นหลายเท่าตัวพร้อมกับเงินบำนาญของผู้รับบำนาญ หากนำตัวเลขเหล่านี้มารวมกัน เงินบำนาญจะเพิ่มขึ้นเพียง 11.5% แต่สำหรับข้าราชการและพนักงานของรัฐแล้ว ตัวเลขนี้เทียบเท่ากับการเพิ่มขึ้น 30% อย่างไรก็ตาม เนื่องจากผู้รับบำนาญยังคงประสบปัญหาทางการเงิน คณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปเงินเดือนจึงพิจารณาปรับเพิ่มจาก 11.5% เป็น 15% ดังนั้น หากนำตัวเลข CPI มารวมกัน การเพิ่มขึ้นของเงินบำนาญที่แท้จริงจะมากกว่า 30%
รองประธานคณะกรรมการกิจการสังคมกล่าวว่า นี่แสดงให้เห็นถึงแง่มุมด้านมนุษยธรรมของนโยบาย โดยให้ความสำคัญกับผู้รับบำนาญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้รับบำนาญที่ประสบปัญหาทางการเงิน
เกี่ยวกับการเลื่อนการปฏิรูปเงินเดือนอย่างครอบคลุมครั้งที่สามภายใต้ข้อมติที่ 27 นายฟงกล่าวว่า ข้อมติของที่ประชุมระบุไว้อย่างชัดเจนว่า: "ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนในภาครัฐตามข้อมติที่ 27-NQ/TW ตามแผนงานทีละขั้นตอน อย่างระมัดระวัง มั่นคง โดยคำนึงถึงความเป็นไปได้และมีส่วนช่วยในการยกระดับคุณภาพชีวิตของผู้รับเงินเดือน การปฏิรูปเงินเดือนใหม่ต้องอยู่บนพื้นฐานของการกำหนดตำแหน่งงานและระดับเงินเดือนที่เหมาะสม"
อย่างไรก็ตาม นี่เป็นกระบวนการที่ยาวนาน และการกำหนดตำแหน่งงานยังคงไม่สอดคล้องกันและไม่เป็นไปในทิศทางเดียวกันในกระทรวง กรม และท้องถิ่นต่างๆ แม้แต่ในสาขาเดียวกันก็ตาม ในทำนองเดียวกัน ภายในกองทัพก็ยังมีประเด็นอีกมากมายที่ต้องชี้แจงให้ชัดเจนเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน…
นายฟงกล่าวว่า "ด้วยเหตุนี้ คณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปเงินเดือนจึงเห็นพ้องเป็นเอกฉันท์ที่จะเสนอแผน 'ชะลอการปรับขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป' เพื่อให้ รัฐบาล มีเวลามากขึ้นในการตรวจสอบและคำนวณอย่างรอบคอบ โดยใช้สูตรในการกำหนดตำแหน่งงานตามการลดขนาดกำลังคน ซึ่งจะเป็นพื้นฐานในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน ระดับเงินเดือน ฯลฯ อย่างเหมาะสม"
ระดับเงินเดือนของกองทัพก็มีการเปลี่ยนแปลงอยู่บ้าง โดยมีระดับเงินเดือนสามระดับที่ต้องกำหนดอย่างละเอียดถี่ถ้วน
“ในส่วนของปัญหาอื่นๆ เราก็พบว่าเป็นเรื่องยากเช่นกัน ปัจจุบันหน่วยงานบริการสาธารณะมีจำนวนบุคลากรมาก แต่มีอิสระในการตัดสินใจอย่างเต็มที่ (ทั้งในด้านรายจ่ายประจำและการลงทุน) น้อยมาก อิสระในการใช้จ่ายประจำเมื่อรวมกันแล้วน้อยกว่า 30% และสำหรับรายจ่ายที่ไม่สามารถตัดสินใจได้เอง งบประมาณของรัฐต้องรับผิดชอบมากกว่า 70% หากเราไม่แก้ปัญหาเรื่องตำแหน่งงานในหน่วยงานบริการสาธารณะและกลไกในการแก้ไขปัญหานี้ เราก็จะไม่รู้ว่าจะคำนวณทรัพยากรที่จำเป็นในการจัดการปัญหานี้ได้อย่างไร” นายฟงกล่าว
รองประธานคณะกรรมการกิจการสังคมของสภาแห่งชาติเสนอแนะว่า ในช่วงเวลาที่จะถึงนี้ รัฐบาลควรดำเนินการทบทวนอย่างครอบคลุมเพื่อให้เกิดความสม่ำเสมอในการบริหารจัดการค่าจ้างของรัฐ และพัฒนาแนวทางแก้ไขที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ควรพิจารณาการปฏิรูปค่าจ้างอย่างรอบคอบบนพื้นฐานของสภาพทรัพยากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงหลังปี 2026 เนื่องจากทรัพยากรที่จำเป็นสำหรับช่วงเวลานั้นยังไม่ได้มีการคาดการณ์อย่างครบถ้วน ดังนั้น จึงควรคำนวณทรัพยากรที่จำเป็นและแนวทางการดำเนินการอย่างรอบคอบเพื่อให้เกิดประสิทธิผล
[โฆษณา_2]
ที่มา: https://vov.vn/chinh-polit/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov
การแสดงความคิดเห็น (0)