Xu hướng tăng
Theo số liệu thống kê của Ban Quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, hiện nay, trên địa bàn thành phố có khoảng 344.500 người đang làm việc trong doanh nghiệp tại các khu công nghiệp, khu kinh tế. Thu nhập bình quân của người lao động trong khu công nghiệp, khu kinh tế ước đạt 11,59 triệu đồng/tháng, con số này năm ngoái là 11,5 triệu đồng/tháng.
Còn theo báo cáo của Sở Nội vụ, năm 2025, tiền lương bình quân của người lao động được tổng hợp từ báo cáo của hơn 6.100 doanh nghiệp trên địa bàn thành phố đạt hơn 9,54 triệu đồng/tháng, tăng 4,1% so với năm 2024.
Tại nhiều doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp FDI, công nhân, lao động sản xuất trực tiếp, không giữ vai trò quản lý, lãnh đạo có thu nhập từ 15 - 20 triệu đồng/tháng không phải là ít. Đây được coi là mức thu nhập cao - niềm mơ ước của nhiều người lao động phổ thông. Chị Thào Thị Trang ở chuyền may số 2, Công ty TNHH May Tinh Lợi (Khu công nghiệp Lai Vu) là công nhân may lâu năm, cũng là một trong số những công nhân có thu nhập cao tại công ty.
“Tháng 11 vừa qua, thu nhập của tôi được hơn 22,7 triệu đồng”, chị Trang cho hay. Để đạt được con số ấy, chị bắt đầu ngày làm việc từ rất sớm và thường rời nhà máy lúc 20 giờ. Những khi đơn hàng gấp, thời gian làm việc còn kéo dài hơn. “Vất vả là thế nhưng bù lại thu nhập ổn định, đủ lo cho gia đình”, chị nói.
Không chỉ riêng ngành may, nhiều doanh nghiệp cũng ghi nhận thu nhập bình quân của công nhân khoảng 15 triệu đồng/tháng, trong đó không ít lao động đạt thu nhập từ 15 - 17 triệu đồng vào những tháng cao điểm cuối năm. Một số doanh nghiệp còn niêm yết công khai danh sách các chuyền có thu nhập cao để tạo động lực thi đua.
Tại Khu kinh tế Đình Vũ, thu nhập bình quân của lao động trực tiếp hiện đạt hơn 11 triệu đồng/tháng. Khoảng 30% số công nhân tại đây có thu nhập trên 15 triệu đồng/tháng, nhiều người đạt 18 - 20 triệu đồng/tháng nhờ vượt định mức sản phẩm và được hưởng tiền năng suất cao. Anh Nguyễn Văn Hải, công nhân Công ty TNHH Pegatron Việt Nam trong Khu công nghiệp Đình Vũ gắn bó với công ty từ những ngày đầu cho biết, thu nhập bình quân của anh khoảng 16 - 17 đồng/tháng, bao gồm lương cơ bản, thưởng chuyên cần, hỗ trợ xăng xe đi lại, thưởng hiệu suất, thưởng thâm niên…
Để công nhân gắn bó lâu dài
Số liệu của Liên đoàn Lao động thành phố mới đây cho thấy "bức tranh" khá rõ nét về thu nhập công nhân tại một số khu công nghiệp. Tại Khu công nghiệp Nhật Bản - Hải Phòng, thu nhập bình quân công nhân trực tiếp đạt 9,349 triệu đồng. Khu công nghiệp Tràng Duệ, thu nhập thực tế của công nhân đạt trên 9,7 triệu đồng/người/tháng. Khu công nghiệp Nam Cầu Kiền, thu nhập công nhân trực tiếp gần 10 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, một số khu công nghiệp có thu nhập bình quân hơn 10 triệu đồng/tháng, gồm: Khu công nghiệp Đồ Sơn thu nhập bình quân 10,3 triệu đồng/người/tháng. Khu công nghiệp An Dương, thu nhập bình quân 10,6 triệu đồng/người/tháng, phụ thuộc lớn vào làm thêm giờ (chiếm hơn 30%), Khu công nghiệp Đình Vũ đạt 11,2 triệu đồng/tháng...
Các doanh nghiệp có thu nhập cao hơn 10 triệu đồng/người/tháng phụ thuộc lớn vào làm thêm giờ (chiếm tới hơn 30%), còn lại là lương cơ bản, phụ cấp, hỗ trợ xăng xe, nhà ở, ăn trưa, thưởng thâm niên… Những con số này cho thấy, để đạt mức thu nhập từ 15 - 20 triệu đồng/tháng, phần lớn công nhân phải làm việc với cường độ cao, tăng ca nhiều giờ và duy trì năng suất vượt trội.
Anh Phạm Văn Đoán, công nhân Công ty TNHH Hyundai Kefico - một doanh nghiệp FDI tại Khu công nghiệp Đại An, có mức thu nhập bình quân khoảng 17 triệu đồng/tháng cho biết: “Để có mức thu nhập đó, tôi đều phải tăng ca, đi sớm, về muộn". Anh cũng thừa nhận áp lực công việc và ít thời gian dành cho gia đình.
Còn anh Mùa A Tá, công nhân Công ty TNHH May Tinh Lợi cho biết, tháng 11 vừa qua, tổng thu nhập của anh đạt hơn 21,8 triệu đồng (trung bình mỗi tháng thu nhập của anh đạt khoảng 18 triệu đồng). Đây là mức thu nhập mơ ước của nhiều lao động phổ thông. Tuy nhiên, để đạt mức thu nhập cao công nhân lao động trực tiếp rất vất vả, thường xuyên phải làm thêm đến 20 giờ. Có tuần nhiều việc anh làm cả ngày chủ nhật, nên thời gian nghỉ ngơi, dành cho gia đình rất ít.
Theo ông Nguyễn Văn Quyết, Phó chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động thành phố, Trưởng Ban Công đoàn Khu công nghiệp Hải Phòng, thu nhập cao của công nhân một phần đến từ tăng giờ làm, một phần đến từ cơ chế khoán sản phẩm rõ ràng, minh bạch cũng như chế độ thưởng năng suất, thâm niên của các doanh nghiệp với người lao động. Người làm tốt, vượt năng suất sẽ được trả công xứng đáng. Điều này tạo động lực cho người lao động gắn bó lâu dài.
Sự xuất hiện ngày càng nhiều công nhân có thu nhập cao là tín hiệu tích cực, phản ánh hiệu quả của chính sách tiền lương gắn với năng suất lao động cũng như các chính sách đãi ngộ khác. Tuy nhiên, thu nhập cao cần đi đôi với bảo đảm sức khỏe, thời giờ làm việc hợp lý và an sinh lâu dài cho người lao động.
HÀ VYNguồn: https://baohaiphong.vn/thay-gi-qua-buc-tranh-thu-nhap-cua-cong-nhan-532511.html
Bình luận (0)