Thiếu nhân lực ngành da giày, dệt may

Những tháng cuối năm, khi đơn hàng xuất khẩu trong ngành da giày, dệt may tăng trở lại, không khí sản xuất tại nhiều nhà máy cũng dần sôi động hơn. Thế nhưng, niềm vui ấy lại đi kèm nỗi lo thiếu hụt lao động - vấn đề đang khiến nhiều doanh nghiệp loay hoay để kịp tiến độ giao các đơn hàng trong mùa cao điểm cuối năm.

Mấy tháng qua, doanh nghiệp đã nhận thêm các đơn hàng có thể sản xuất đến hết năm và cả sang quý I của năm 2026. Tuy nhiên, khác với giai đoạn trước, công ty không ký thêm hợp đồng mới bởi thiếu công nhân. Để duy trì sản xuất, công ty buộc phải tuyển lại những lao động đã nghỉ hưu và tuyển cả lao động đến 45 tuổi.

Ông Lê Hữu Đoàn - Tổng Giám đốc Công ty Giày Hồng Bảo, TP. Hà Nội cho biết: "Thu hút lao động rất khó khăn, lượng công nhân ở công ty già hoá nhưng không tuyển dụng được. Đó là khó khăn của công ty hiện tại".

Mức thu nhập của công nhân trong ngành da giày đã đạt trên 14 triệu đồng/tháng, nhưng việc tuyển dụng vẫn rất khó khăn. Phần lớn lao động trong ngành này đều trên 30 tuổi và rất khó tuyển người trẻ vào làm. Tình trạng này không chỉ xảy ra với ngành da giày, mà còn phổ biến trong ngành dệt may, nơi nhu cầu nhân lực có tay nghề cao đang tăng mạnh.

Ông Phí Quang Đức - Tổng Giám đốc Công ty May Hưng Long, tỉnh Hưng Yên chia sẻ: "Để thu hút được lao động rất khó. Chúng tôi xác định phải giữ chân người lao động, thứ hai là tìm các giải pháp để họ gắn bó. Thực tế, doanh nghiệp vẫn có nhu cầu tuyển lao động nhưng để thu hút lao động rất khó trong giai đoạn này".

Theo các chuyên gia, trong bối cảnh chuyển đổi công nghệ và cơ cấu lại lao động, việc tận dụng nguồn lao động lớn tuổi có thể là một giải pháp phù hợp.

Ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) nhận định: "Có những doanh nghiệp thiếu hụt lao động, phải có chính sách tuyển dụng phù hợp hơn để đảm bảo có người lao động làm việc trong doanh nghiệp, duy trì được việc làm cũng như duy trì được việc hoàn thiện các đơn hàng".

Trong bối cảnh lao động trẻ, lao động phổ thông đang có xu hướng làm việc tự do hơn, ngành da giày, may mặc nên xem lao động có tuổi là một hướng tuyển dụng mới. Nhiều lao động có tuổi vẫn có thể làm việc tốt. Việc này không chỉ giúp cho doanh nghiệp ổn định sản xuất mà còn góp phần tạo thu nhập, giảm nghèo cho nhóm lao động ở khu vực nông thôn.

Nguồn: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm