Đây là điều kiện then chốt bảo đảm năng lực cạnh tranh và tạo dư địa bứt phá cho thành phố trong giai đoạn phát triển mới.
Nhu cầu lớn
Theo dự báo của các cơ quan chuyên môn, đến năm 2030, thành phố cần bổ sung khoảng 127.800 lao động, tập trung chủ yếu vào các lĩnh vực có hàm lượng tri thức và công nghệ cao như công nghệ thông tin, khoa học - kỹ thuật, logistics, y tế và dịch vụ chất lượng cao... Đây là áp lực rất lớn trong bối cảnh chất lượng nguồn nhân lực hiện nay chưa theo kịp tốc độ phát triển.
Thực tế tại nhiều doanh nghiệp cho thấy, việc tuyển đủ lao động phổ thông không quá khó, nhưng tìm kiếm kỹ sư, chuyên gia, cán bộ quản lý có kinh nghiệm lại là bài toán nan giải. Có doanh nghiệp đã đầu tư dây chuyền, thiết bị hiện đại nhưng chưa thể khai thác hết công suất do thiếu nhân lực đủ năng lực vận hành, quản trị. Nhiều vị trí then chốt phải tuyển từ địa phương khác hoặc mất thời gian dài đào tạo lại, làm tăng chi phí và ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất, kinh doanh.
Bà Nguyễn Thị Liên, Giám đốc Chiến lược và Chuyển đổi số Công ty CP Công nghệ Viindoo (phường Hồng Bàng) cho biết, thực tế tuyển dụng cho thấy, doanh nghiệp thường phải mất từ 6 đến 24 tháng để đào tạo lại nhân sự.
Theo bà Liên, Hải Phòng không thiếu người có năng lực công nghệ, song phần lớn phải tự bồi dưỡng, tự tìm kiếm cơ hội học tập nâng cao. Điều này cho thấy sự cần thiết của các cơ chế kết nối hiệu quả hơn giữa cơ quan quản lý, doanh nghiệp, cơ sở đào tạo, các chương trình hỗ trợ trong và ngoài nước, nhằm tạo nền tảng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho thành phố.
Ở khu vực công, yêu cầu về chất lượng đội ngũ cán bộ cũng ngày càng cao, nhất là trong các lĩnh vực mới như chuyển đổi số, quản lý đô thị, logistics, y tế chất lượng cao. Đội ngũ cán bộ không chỉ cần vững chuyên môn mà còn phải có tư duy đổi mới, khả năng thích ứng nhanh. Đại hội Đảng bộ thành phố lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025 - 2030 xác định tầm nhìn đến năm 2030, xây dựng Hải Phòng trở thành thành phố cảng biển công nghiệp hiện đại, văn minh, sinh thái, đáng sống tầm cỡ khu vực Đông Nam Á; tiên phong trong công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh và đổi mới sáng tạo. Mục tiêu đó đặt ra yêu cầu ngày càng cao về nguồn nhân lực chất lượng cao.
“Trải thảm đỏ” thu hút nhân lực chất lượng
Từ yêu cầu thực tiễn đó, ngày 11/12/2025, tại Kỳ họp thứ 32 HĐND thành phố khóa XVI đã thông qua Nghị quyết quy định chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng và nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050. Đây được xem là bước đi kế thừa các chính sách trước đây, đồng thời điều chỉnh, bổ sung để phù hợp với yêu cầu phát triển mới của thành phố sau hợp nhất.
Theo nghị quyết, thành phố mở rộng đối tượng thu hút nhân lực chất lượng cao, từ học sinh, sinh viên đạt giải quốc gia, quốc tế; sinh viên tốt nghiệp xuất sắc đến người có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa, cùng các chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý có năng lực và kinh nghiệm thực tiễn. Nhân lực cho các lĩnh vực mũi nhọn như công nghệ cao, bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, logistics, y tế chất lượng cao được xác định là ưu tiên hàng đầu. Cùng với việc mở rộng đối tượng, thành phố áp dụng đồng bộ các chính sách hỗ trợ về đào tạo, thu nhập, sinh hoạt, nhà ở và điều kiện làm việc…
Theo Tiến sĩ Đinh Thị Diệu Hằng, Chủ tịch Hội đồng Trường Đại học Kỹ thuật y tế Hải Dương, trong bối cảnh hiện nay, chính sách thu hút nhân tài rất cần thiết, đặc biệt đối với những lĩnh vực đặc thù như y tế, nơi xu hướng dịch chuyển nhân lực từ khu vực công sang khu vực tư đang diễn ra rõ nét. Tuy nhiên, bên cạnh hỗ trợ tài chính, môi trường làm việc và cơ hội phát triển nghề nghiệp mới là yếu tố quyết định để nhân lực chất lượng cao yên tâm gắn bó lâu dài.
Cùng với thu hút từ bên ngoài, thành phố cũng tiếp tục chú trọng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại chỗ. Hệ thống giáo dục nghề nghiệp và giáo dục đại học được định hướng gắn chặt với nhu cầu thị trường lao động và các ngành kinh tế chủ lực. Hiện, trên địa bàn thành phố có 8 trường đại học, 50 cơ sở giáo dục nghề nghiệp với cơ cấu ngành nghề ngày càng đa dạng, nhiều nghề được công nhận là nghề trọng điểm cấp quốc gia và khu vực ASEAN.
Phó giáo sư, Tiến sĩ Bùi Xuân Hải, Hiệu trưởng Trường Đại học Hải Phòng đánh giá, khi chương trình giảng dạy bám sát nhu cầu sử dụng, chất lượng nguồn nhân lực được nâng lên, đồng thời tạo điều kiện để thu hút, giữ chân nhân tài ngay từ sớm. Cùng với đào tạo và thu hút, an sinh xã hội được xác định là yếu tố quan trọng để giữ chân người lao động.
Thực tế cho thấy, nhiều lao động, kể cả lao động trình độ cao, vẫn gặp khó khăn về nhà ở, y tế, giáo dục cho con em. Nhận diện rõ điều này, Hải Phòng đang đẩy mạnh phát triển nhà ở xã hội, hạ tầng dịch vụ và các thiết chế văn hóa - xã hội quanh khu công nghiệp, khu kinh tế, tạo điều kiện để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài và đóng góp cho sự phát triển bền vững của thành phố.
HẢI MINHNguồn: https://baohaiphong.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-534058.html
![[Ảnh] Tổng Bí thư Tô Lâm làm việc và chúc Tết Đảng bộ, chính quyền và nhân dân tỉnh Đắk Lắk](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/02/11/1770808701306_ndo_tl_img-4099-5201-jpg.webp)
Bình luận (0)