Thúc đẩy các hoạt động phát triển quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp

UBND tỉnh vừa ban hành kế hoạch tăng cường triển khai các nhiệm vụ, hoạt động hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động trong doanh nghiệp năm 2025. Qua đó, tạo sự chủ động, thống nhất trong công tác chỉ đạo, điều hành, triển khai và phối hợp thực hiện có hiệu quả các hoạt động hỗ trợ phát triển quan hệ lao động trong doanh nghiệp.

Đồng thời, xác định rõ trách nhiệm và nâng cao năng lực của các sở, ban, ngành, địa phương trong tham gia tổ chức, thực hiện công tác hỗ trợ xây dựng quan hệ lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Tiếp tục đẩy mạnh tuyên truyền, phổ biến các quy định của pháp luật về lao động, việc làm, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội (BHXH) cho người sử dụng lao động (NSDLĐ), (NLĐ) làm việc tại doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

Theo kế hoạch, tỉnh phấn đấu hoàn thành một số mục tiêu trọng tâm: 100% tổ chức của NLĐ tại doanh nghiệp được thành lập và hoạt động đúng quy định của pháp luật; 90% doanh nghiệp trong khu công nghiệp có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở để đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ; 90% doanh nghiệp đã thành lập Công đoàn cơ sở thực hiện thương lượng tập thể, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Đặc biệt, phấn đấu mục tiêu hỗ trợ các doanh nghiệp cùng ngành nghề thương lượng, ký kết ít nhất 1 thỏa ước lao động tập thể nhiều doanh nghiệp. 100% thỏa ước lao động tập thể ký giữa Công đoàn cơ sở và NSDLĐ có các điều, khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật.

Mỗi huyện, thành phố trên địa bàn tỉnh có ít nhất 2 hòa giải viên lao động. Đối với các huyện, thành phố có khu công nghiệp thì có ít nhất 3 hòa giải viên lao động; 45% trở lên số vụ tranh chấp lao động giao cho hòa giải viên lao động được hòa giải thành. Ít nhất 65% số doanh nghiệp đang hoạt động tham gia BHXH bắt buộc…

Để đạt các mục tiêu trên, các giải pháp được đưa ra là tăng cường truyền thông nâng cao nhận thức về quan hệ lao động; tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho NLĐ, NSDLĐ và hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp; truyền thông nâng cao nhận thức về quan hệ lao động. Triển khai các hoạt động hỗ trợ pháp lý năm 2025 theo Chương trình hỗ trợ pháp lý cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2021-2025.

Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về quan hệ lao động: Bồi dưỡng, nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ làm công tác quan hệ lao động. Tăng cường thanh tra, kiểm tra thi hành pháp luật lao động. Nâng cao năng lực các cơ chế, thiết chế quan hệ lao động.

Thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Hỗ trợ phát triển quan hệ lao động và chủ động giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh...

Mai Thơ

Nguồn: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/126684/Thuc-day-cac-hoat-dong-phat-trien-quan-he-lao-dong-hai-hoa-on-dinh-tien-bo-trong-doanh-nghiep