TKV'ye 2025'te yedi görev verildi

TKV Yönetim Kurulu Başkanı, elektrik üretimi için yeterli kömür arzının sağlanması ve 2025 ve sonraki yıllarda yüzde 8 büyüme hedefine ulaşılması için yedi temel görev belirledi.

Yukarıdaki bilgiler , Vietnam Ulusal Kömür - Maden Endüstrileri Grubu tarafından bu sabah (19 Mart) düzenlenen 2025 İşçi Konferansı'nda verilmiştir.

Çalışanlar için istikrarlı iş ve gelir sağlanması

Vietnam Ulusal Kömür - Maden Endüstrileri Grubu'nun (TKV) raporuna göre, TKV 2024 yılında istikrarlı istihdam ve çalışanlar için gelir sağladı. Tayfun Yagi'den etkilenen birimler, yaklaşık bir haftalık toparlanma döneminin ardından çalışanların işe dönmesi için hızla düzenleme yaptı.

Konferansa genel bakış. Fotoğraf: TKV

İş güvenliği ve hijyeni ile çalışma koşullarının iyileştirilmesi, TKV'nin en önemli öncelikleridir. Üretim ve iş süreçleri boyunca, Grup genelinde bu çalışmalara toplam 1,4 trilyon VND yatırım yapılmış olup, bu tutar planın %101,7'sine denk gelmektedir.

Konferansta konuşan TKV Yönetim Kurulu Başkanı Sayın Ngo Hoang Ngan şunları söyledi: 2024, TKV'nin üst üste üçüncü kez verimli bir şekilde faaliyet gösterdiği bir yıl oldu. Bu sayede TKV, yıl sonunda birim maaşlarına ek ödeme yaparak, işverenler ve çalışanlar arasında faydaları paylaştırdı.

Bay Ngo Hoang Ngan konferansta konuştu

Grup, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren çalışanların maaşlarını, doğrudan çalışanlar için ortalama %16,5, yardımcı çalışanlar için %39 ve asgari sektör ücreti için %18 oranında artırarak yeniden düzenledi. Aynı zamanda, eğitimli çalışanlar için asgari ücretin kişi başı aylık 10,2 milyon VND'den düşük olmaması öngörülüyor.

Aynı zamanda çalışanlar için refah rejimleri garanti altına alındı, grup ziyaret, izin ve tedavi destek rejimlerini düzenledi; iş kazaları nedeniyle yakınları ölen veya sağlıklarının %81'ini kaybeden ailelerin yakınları için ziyaret rejimleri; Grup birimleri, 2025 Ay Yeni Yılı için çalışanlara kişi başı 10 milyon VND tutarında para ödemeyi kabul etti.

" Özellikle 2024 yılında, Parti Komitesi ve Grup Üyeleri Yönetim Kurulu, Grubun bekar ve yeraltı işçileri için konut inşaatının ölçeğine ilişkin bir dizi yönelimi onayladı. Bu, işçilere yönelik refah politikasında çığır açan bir politikadır " - diye belirtti Bay Ngo Hoang Ngan.

Rapora göre, 2024 yılında tüm TKV'nin ortalama maaşı, plana göre %9,2, 2023'teki uygulamaya göre ise %1,1 artışla 17,95 milyon VND/kişi/ay'a ulaşacak; bunun içinde yer altı kömür bloğunun maaşı 20,5 milyon VND/kişi/ay olacak.

TKV Sendikası Başkanı Sayın Le Thanh Xuan konferansta şunları söyledi:

Grup, çalışanların eğitimine ve niteliklerinin geliştirilmesine odaklanmaya devam ediyor. 2024 yılında eğitim ve niteliklerin geliştirilmesine yönelik toplam harcama 965 milyar VND'dir.

Ayrıca, her düzeydeki yetkililer ve sendikalar, işçilerin görüşlerini dinlemeye, özümsemeye ve hızla çözümlemeye, diyaloğa aktif olarak katılmaya ve birlikte uyumlu çalışma ilişkileri kurmaya devam ediyor...

Grup, dayanışma, disiplin ve birlik ruhuyla 2024 yılındaki zorluk ve sıkıntıların üstesinden gelerek, özellikle 3 numaralı süper tayfunun (Yagi Tayfunu) üstesinden gelerek üretimi kısa sürede istikrara kavuşturdu. Böylece, Grubun toplam iş gücü verimliliğinin, planlanana göre %15,5 artışla 306,7 milyon VND/kişi/yıl seviyesine ulaşmasına yardımcı oldu.

2025'te yedi temel görev

Konferansta konuşma yapan Ngo Hoang Ngan şunları vurguladı: Parti, Ulusal Meclis ve Hükümet, 2025 yılında GSYH büyüme hedefini %8 veya daha fazlasına ulaştırmayı belirlemiş olup, bu da 2026-2030 döneminde çift haneli büyüme oranına ulaşmak için sağlam bir temel oluşturulmasına katkıda bulunmaktadır.

Sayın Ngo Hoang Ngan, 2025 hedef ve görevlerini başarıyla hayata geçirmek için birimlerden ve birim liderlerinden sendika örgütleriyle yakın işbirliği yaparak aşağıdaki 7 görevi iyi bir şekilde yerine getirmelerini talep etti:

Grup, 2024'te İşçiler İçin İşletmeler'in taklit hareketine öncülük eden 3 seçkin birime bayrak takdim etti. Fotoğraf: TKV

Öncelikle , Grubumuz Yönetim Kurulu'nun elektrik üretimi için yeterli kömür arzının sağlanmasına yönelik proaktif çözümlere ilişkin 14 Mart 2025 tarihli 110/CT-TKV sayılı Direktifinin içeriğini harfiyen uygulayarak 2025 ve 2026-2030 döneminde %8 büyüme hedefine ulaşmak...

İkinci olarak , çalışanlar için çalışma ortamını ve çalışma koşullarını iyileştirmeye özel önem verin; inşaat süreçlerinin, yönetmeliklerin ve güvenli çalışma önlemlerinin kalitesini gözden geçirmeye ve iyileştirmeye devam edin; tüm Grubun ortalama maaşının kişi başına aylık 18 milyon VND'nin üzerine çıkmasını sağlayın. Mümkünse, çalışanların maaşlarını artırma çalışmalarını sürdürün.

Üçüncüsü , sadece madenlerdeki işçiler için değil, aynı zamanda madencilik alanında üniversite mezunu teknik ve profesyonel personel için de işçileri çekmeye ve elde tutmaya yönelik politikalar üzerinde araştırma yapmaya devam etmek; TKV Sendikası, 2024-2028 döneminde işçiler için konut bakımına katılan Sendika Projesi'ni iyi bir şekilde uygulamaktadır.

Dördüncüsü , Gruptaki liderler, çalışanlar ve politika yararlanıcıları için sağlık bakımı, ziyaret, hediye verme, taziye ziyaretleri ve emekli yetkililerle görüşmelere ilişkin bir dizi düzenlemeyi incelemeye, düzenlemeye ve tamamlamaya devam etmek.

Beşincisi , 2025 yılına kadar Grup Yeniden Yapılandırma Projesi'ni etkin bir şekilde uygulamaya devam etmek ve TKV'nin organizasyonunu daha etkin hale getirme ve operasyonel verimliliğini artırma hedefiyle Grup Yeniden Yapılandırma Projesi'ni bir sonraki aşama için geliştirmek.

Altıncı olarak , Politbüro'nun 22 Aralık 2024 tarihli 57-NQ/TW sayılı "Bilimsel ve Teknolojik Gelişmede Atılımlar" Kararı'nın uygulanmasında proaktif olun, aktif olarak çalışın ve yaratıcı olun.   “teknoloji, inovasyon ve milli dijital dönüşüm” anlayışıyla; yenilik yapmak, modern ileri teknolojiyi uygulamak, tüm üretim aşamalarında Mekanizasyon - Otomasyon - Bilişimi etkin bir şekilde kullanarak verimliliği artırmaya, iş güvenliği ve hijyenini iyileştirmeye katkıda bulunmak; özellikle yönetim ve işletmede dijital dönüşüm projesini etkin bir şekilde hayata geçirmeye kararlıdır.

Yedinci olarak , çalışma disiplini ve çalışma yönetmeliklerine sıkı sıkıya uymaya devam etmek; grubun ortak görevlerini yerine getirirken dayanışma ve birliği güçlendirmek...

Konferansta, TKV Genel Müdürü Sayın Vu Anh Tuan, Vietnam Kömür ve Mineraller Sendikası ve birim sendikalarından, TKV meslek kuruluşları ve üye birimlere eşlik ederek uyumlu ve ilerici işçi ilişkileri kurmaya devam etmelerini istedi.

Grup, 2024 yılında İşçiler İçin İşletmeler taklit hareketini hayata geçiren ilk 10 birime Liyakat Belgesi verdi. Fotoğraf: TKV

Aynı zamanda, Parti kararlarının, Devlet yasa ve politikalarının ve Grubun temel politikalarının, yönelimlerinin ve görevlerinin çalışanlara duyurulmasını teşvik edin; böylece çalışanlar bunları anlayabilir, kurumda fikir birliği, dayanışma ve oy birliği sağlayabilir. Ardından, bunları belirli eylemlere ve görevlere uyarlayarak belirlenen plan hedeflerinin tamamlanmasına katkıda bulunun.

Sayın Vu Anh Tuan ayrıca TKV'nin her işçisini, memurunu ve çalışanını "Disiplin - Birlik" ruhunu yaymaya, ekiplerinin/ekiplerinin/atölyelerinin görevlerini iyi bir şekilde tamamlamak için emek üretiminde coşkuyla rekabet etmeye ve böylece 2025 TKV Emek Konferansı tarafından belirlenen hedeflerin kapsamlı bir şekilde tamamlanmasına katkıda bulunmaya çağırdı.

TKV çalışanları ve personeli, "Disiplin ve Birlik" ruhuyla, iç güçlerini güçlendirmiş, üretimde aktif olarak rekabet etmiş, kömür ve minerallerden maksimum verim almış, ekonomik kalkınmanın ihtiyaçlarını karşılamıştır; üretim ve iş dünyasındaki birçok temel hedefe ulaşmış ve hatta aşmış, Grubun 2024 yılı toplam geliri 169,0 trilyon VND'ye ulaşmıştır. Ayrıca Grup, çalışanlar için iş, ücret ve politikalar sağlamaya; iyi uygulanmış kurumsal yönetim ve sosyal güvenlik çalışmalarına odaklanmıştır.

Kaynak: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html