Tabandan güven inşa etmek

Bach Dich Komünü İdari Hizmet Merkezi'nde insanlar prosedürlerini uyguluyor.

Proaktif adaptasyon

Birleşmeden sonra Dong Van komününde 19 etnik grubun birlikte yaşadığı 69 köy bulunmaktadır ve bunların %80'inden fazlasını Moğol etnik grubu oluşturmaktadır. Alan daha geniş, nüfus daha fazla ve iş yükü artmış olduğundan, komün düzeyindeki kadrolar, kalkınma ihtiyaçlarını karşılamak için güçlü bir inovasyona ihtiyaç duymaktadır.

Dong Van komününün kültür sorumlusu Bay Sung Manh Hung, köylerde düzenli olarak gezici propaganda görevleri yürütüyor. Birleşmeden sonra, özellikle bazı köylerin propaganda için her haneye yürüyerek gitmesi gerektiğinden, işi çok daha zor ve meşakkatli hale geldi. Bay Hung, "Alan ne kadar büyükse, propaganda çalışması o kadar etkili olmalı. Bu nedenle, her köyün bölgesini dikkatlice inceleyerek ve çalışmalarımda bilgi teknolojilerini kullanma becerimi geliştirerek hızla adapte oldum," diye paylaştı.

Bazı bölgelerde, birçok komün lideri proaktif ve hızlı bir şekilde yerel yönetimle uyum içinde çalışarak Parti, Devlet ve halk arasında bir "köprü" rolünü üstlendi ve her köy ve mezraya doğrudan politika ve yönergeleri uygulayan kişiler oldu. Bach Dich Komünü Kamu Yönetimi Hizmet Merkezi Müdürü Yoldaş Bui Thi Huong Phu şunları söyledi: Bir görev verildiğinde, her kadronun mesleki uzmanlıktan iletişim ve kitle seferberliği becerilerine kadar proaktif bir şekilde daha fazla şey öğrenmesi gerekiyor. Başlangıçta, halkın sorunlarına ulaşmada ve çözmede bazı zorluklar yaşanacak, ancak kararlılık ve büyük çabalarla çalışmalar sorunsuz ve sorunsuz bir şekilde yürütüldü.

Adım adım standardizasyon

2 kademeli yerel yönetim modelinin uygulanması, belediye düzeyindeki kadroların yoğun iş yükünü karşılayacak şekilde eğitilmesini ve geliştirilmesini gerektiren birçok zorluğu beraberinde getirmiştir. Bu, idari sistemin yalnızca "şık" ve "yalın" değil, aynı zamanda "güçlü" olmasını da sağlar. Tabandan gelen kadroların öneminin farkına varan birçok yerel yönetim, birleşmenin ardından belediye kadrolarının kapasitesini güçlendirmek ve geliştirmek için eş zamanlı çözümler uygulamaya koymuştur.

Minh Quang komünü, Phuc Son, Hong Quang ve Minh Quang olmak üzere 3 komünün bir araya gelmesiyle kuruldu. Minh Quang komününün kültür ve sosyal sorumlusu Bayan Ma Thi Quyen şunları söyledi: "Birleşmeden sonra bölge ve nüfus büyüdü, bu nedenle her komün görevlisinin daha fazla görev üstlenmesi gerekti. İş gereksinimlerini karşılamak için komün tarafından devlet yönetimi, yönetici becerileri, dijital dönüşüm ve idari iletişim konularında yoğun eğitim kurslarına katılmamız istendi... Bu sayede görevlilerin işlerini daha güvenli bir şekilde yürütebilmeleri sağlandı."

Minh Quang Komünü Parti Komitesi Sekreteri Yoldaş Ma Van Khap'a göre, komün kadrolar için eğitim ve yetiştirme programlarını teşvik ediyor. Kadro ekibini her bireyin kapasite ve güçlü yönlerine göre düzenlemeye ve yeniden görevlendirmeye odaklanıyor. Doğru kişiyi doğru işe atamak, bireysel güçlü yönlerin geliştirilmesine, çakışmaların ve insan kaynağı israfının azaltılmasına yardımcı oluyor. Komün, yönetim ve operasyonda bilgi teknolojisinin uygulanmasını teşvik ediyor. Elektronik belge sisteminden çevrimiçi kamu hizmeti portalına, kayıt ve nüfus verilerini yönetme yazılımına kadar her şey, prosedürlerin azaltılmasına, iş verimliliğinin artırılmasına, şeffaflığın ve çalışan memnuniyetinin artırılmasına katkıda bulunuyor.

Birleşmeden sonra komün kadrolarının kapasitesinin artırılması, yalnızca acil bir gereklilik değil, aynı zamanda uzun vadeli bir görevdir ve 2 seviyeli yerel modelde tabandan yönetim operasyonlarının etkinliğini belirler. Her komün kadrosu uzmanlık konusunda sağlam, işe adanmış ve halka daha yakın olduğunda, tabandan yönetim daha dinamik, şeffaf hale gelecek ve halka daha iyi hizmet verecektir.

Makale ve fotoğraflar: My Ly

Kaynak: https://baotuyenquang.com.vn/sap-xep-to-chuc-bo-may-tinh-gon-manh-hieu-luc-hieu-qua/202511/boi-dap-niem-tin-tu-co-so-5a834cf/