Sosyal sigorta yardımları nasıl değişiyor?

Maaş reformu uygulandığında sosyal sigorta yardımlarının nasıl değişeceğini bana söyleyebilir misiniz? - Okuyucu Long Ho

1. Maaş reformu: Sosyal güvenlik yardımları nasıl değişecek?

* 2018 tarihli 27/NQ-TW sayılı Kararın II. Bölümünün 3.1. maddesinin 3. fıkrasının c bendi uyarınca, yeni maaş tablosunun oluşturulmasında belirli unsurların belirlenmesi şunları içerir:

- Mevcut temel maaş ve maaş katsayısı kaldırılsın, yeni maaş tablosunda belirli miktarda temel maaş belirlensin.

- Yönetici ve hizmet işlerinde çalışanlar (orta düzeyin altında eğitim gerektirenler) için İş Kanunu hükümlerine göre iş sözleşmesi rejiminin birleştirilmesi, bu kişilere memur ve kamu görevlisi maaş skalasının uygulanmaması.

- Kamu sektöründe memur ve kamu çalışanlarının en düşük maaş düzeyinin, orta düzey eğitim gerektiren işleri yapanların maaş düzeyi (1. düzey), iş sektöründe eğitimli işçilerin en düşük maaş düzeyinden düşük olmayacak şekilde belirlenmesi.

- Bordro sisteminde belirli ücret düzeylerinin belirlenmesinde esas olarak ücret ilişkisinin genişletilmesi, kademeli olarak işletme sektörünün ücret ilişkisinin devlet kaynaklarına uygun hale getirilmesi.

- Kadrolu memurlar, kamu görevlileri ve silahlı kuvvetler mensupları için düzenli zam rejimi ve erken zam rejiminin tablodaki hükümlere göre tamamlanması.

* Ayrıca 2018 tarihli 27/NQ-TW sayılı Kararın III. Bölümünün 6. alt bölümünde, devlet yönetiminin etkinliğinin ve verimliliğinin artırılmasına ilişkin düzenlemeler şu görevleri içermektedir:

Kamu sektörü ve işletmelerde kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, iş, işletmeler, sosyal sigortalar ile maaş politikalarına ilişkin mevzuatı değiştirmek ve iyileştirmek ; ademi merkeziyetçiliği teşvik etmek ve kurum, kuruluş ve birimlere, kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve işletmelerdeki işçilerin işe alınması, kullanılması, değerlendirilmesi, atanması, disiplin altına alınması, maaşlarının ödenmesi ve yönetilmesinde özerklik sağlamak; kurum, kuruluş, birim ve işletmelerin verimliliğini, kalitesini ve etkinliğini artırmak. Kadrolar, memurlar ve kamu çalışanlarının konuları ve maaşları hakkında ulusal bir veri tabanı oluşturmak, diğer ilgili ulusal veri tabanlarıyla bağlantı ve entegrasyonu sağlamak.

Dolayısıyla , ücret reformu yapılırken temel maaş kaldırılacak ve şu anda birçok sosyal sigorta ödemesi temel maaş üzerinden hesaplanıyor. Dolayısıyla, sosyal sigorta kanunu, sosyal sigorta ödemelerinin artık temel maaş üzerinden hesaplanmayacağı ve belirli bir paraya dönüştürüleceği yönünde değiştirilecek ve mükemmelleştirilecektir.

2. Sosyal güvenlik yardımları temel maaş üzerinden hesaplanır.

Buna göre sosyal güvenlik yardımları, aşağıdaki esaslara göre hesaplanmaktadır:

(1) Hastalık sonrası sağlık iyileştirme ödeneğinin günlük tutarı, temel maaşın %30'una eşittir (Sosyal Sigorta Kanunu 2014, Madde 29).

(2) Doğum veya evlat edinme durumunda tek seferlik ödenek (Sosyal Sigorta Kanunu 2014'ün 38. maddesi):

- 6 aydan küçük çocuğu doğuran veya evlat edinen kadın çalışanlara, doğum yaptığı ayda veya çocuğu evlat edindiği ayda, her çocuk için asgari ücretin 2 katı tutarında bir defaya mahsus ödenek verilir.

- Doğum yapmış ancak sadece babanın sosyal sigortaya dahil olması durumunda, babaya her çocuk için doğum ayında temel maaşın 2 katı tutarında bir defaya mahsus ödenek ödenir.

(3) Doğum izninden sonra iyileşme ve sağlık durumuna kavuşma yardımı günlük tutarının %30'udur (Sosyal Sigortalar Kanunu 2014, Madde 41).

(4) Çalışma gücü kaybı tazminatı (Sosyal Sigortalar Kanunu 2014'ün 46, 47 ve 50. maddeleri):

- Bir defaya mahsus ödenek: Çalışma gücünde %5'lik bir azalma olması durumunda asgari ücretin 5 katı, her %1'lik ek azalma için ise asgari ücretin 0,5 katı ek ödenek alınır;

- Aylık ödenek: Çalışma gücünde %31'lik bir azalma olması durumunda asgari ücretin %30'u, her %1'lik ek azalma için ise asgari ücretin %2'si ek ödenek alınır.

- Hizmet yardımı: Çalışma kapasitesi %81 veya daha fazla azalmış olan, omurgası felçli veya her iki gözü kör olan veya uzuvları kesilmiş veya paraplejik olan veya akıl hastası olan çalışanlar, 2014 tarihli Sosyal Sigortalar Kanunu'nun 47. maddesinde belirtilen haklara ek olarak, temel maaşa eşit miktarda aylık hizmet yardımı almaya hak kazanırlar.

(5) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölüm halinde bir defaya mahsus yardım (Sosyal Sigortalar Kanunu 2014, Madde 51)

Bir işçinin, çalışırken iş kazası veya meslek hastalığı sonucu ölmesi ya da ilk tedavi süresi içinde iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle ölmesi halinde, yakınlarına asgari ücretin 36 katı tutarında bir defaya mahsus tazminat ödenir.

(6) Yaralanma veya hastalığın tedavisinden sonra iyileşme ve sağlığın iyileştirilmesi için sağlanan faydaların düzeyi (Sosyal Sigorta Kanunu 2014'ün 52. maddesi)

Evde tedavi görüyorsanız veya iyileşiyorsanız günlük ödenek temel maaşınızın %25'ine, merkezi bir tesiste tedavi görüyorsanız veya iyileşiyorsanız temel maaşınızın %40'ına eşittir.

(7) Cenaze yardımı, temel maaşın 10 katıdır (Sosyal Sigortalar Kanunu 2014'ün 66 ve 80. maddeleri).

(8) Her bir yakın için aylık ölüm yardımı, temel aylık tutarın %50'sine eşittir; yakının doğrudan bakım vereni yoksa aylık ölüm yardımı, temel aylık tutarın %70'ine eşittir (Sosyal Sigortalar Kanunu 2014, Madde 68).

Kaynak: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html