Sosyal güvenlik yardımlarında ne gibi değişiklikler oldu?

Maaş reformu sonucunda sosyal güvenlik yardımlarında nasıl bir değişiklik olacağını bana anlatabilir misiniz? - Okuyucu Long Ho

1. Maaş reformu: Sosyal güvenlik yardımları nasıl değişecek?

* 27/NQ-TW sayılı 2018 tarihli Kararın II. Bölümünün 3.1. maddesinin 3. alt bölümünün c bendine göre, yeni maaş skalasının tasarımında dikkate alınacak özel faktörler şunlardır:

- Mevcut asgari ücret ve ücret katsayısı kaldırılacak ve yeni ücret skalasında asgari ücret belirli bir parasal tutar olarak belirlenecektir.

- İdari ve hizmet işleri yapan (orta düzeyin altında eğitim gerektiren) kişiler için İş Kanunu'na (veya hizmet sözleşmesine) uygun olarak birleşik bir iş sözleşmesi sistemi uygulayın ve bu kişilere memur/kamu çalışanı maaş skalasını uygulamayın.

- Kamu sektöründeki memurlar ve kamu çalışanları için en düşük maaş seviyesi, ortaöğretim düzeyinde (1. seviye) eğitim gerektiren bir işte çalışan bir kişinin maaşı olarak belirlenir ve bu maaş, özel sektörde eğitimli bir çalışanın en düşük maaşından düşük olamaz.

- Ücret ölçeği sisteminde belirli ücret seviyelerinin belirlenmesinde temel olarak kullanılan ücret ilişkisini, devletin kaynaklarına uygun olarak, işletme sektöründeki ücret ilişkisine kademeli olarak yaklaştırarak genişletmek.

- Tabloda belirtilen düzenlemelere uygun olarak, memurlar, devlet memurları, kamu çalışanları ve silahlı kuvvetler mensupları için düzenli maaş artışları ve hızlandırılmış maaş artışları sistemini iyileştirin.

* Ayrıca, devlet yönetiminin etkinliğinin ve verimliliğinin artırılmasını öngören 2018 tarihli 27/NQ-TW sayılı Kararın III. Bölümünün 6. alt maddesinde de bir görev yer almaktadır:

Kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, işgücü, işletmeler, sosyal güvenlik ve kamu ve özel sektördeki maaş politikalarıyla ilgili kanunları değiştirmek ve iyileştirmek ; kadroların, memurların, kamu çalışanlarının ve işletme çalışanlarının işe alımı, istihdamı, değerlendirilmesi, atanması, disiplini, maaş ödemesi ve yönetimi konularında kurum, kuruluş ve birimlere yetki ve özerklik tanıyarak, kurum, kuruluş, birim ve işletmelerin verimliliğini, kalitesini ve etkinliğini artırmak; kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının konuları ve maaşları hakkında ulusal bir veri tabanı geliştirmek ve diğer ilgili ulusal veri tabanlarıyla birlikte çalışabilirliği ve entegrasyonu sağlamak.

Dolayısıyla , maaş reformu uygulandığında, birçok sosyal güvenlik ödemesi şu anda bu temel maaş üzerinden hesaplandığı için, temel maaş kaldırılacaktır. Sonuç olarak, sosyal güvenlik yasası değiştirilecek ve iyileştirilecek, böylece sosyal güvenlik ödemeleri artık temel maaş üzerinden hesaplanmayacak, bunun yerine sabit bir para miktarı olarak belirlenecektir.

2. Sosyal güvenlik yardımları, temel maaş üzerinden hesaplanır.

Buna göre, sosyal güvenlik yardımları, aşağıdakileri içeren temel maaş üzerinden hesaplanır:

(1) Hastalık sonrası dinlenme ve iyileşme için günlük ödenek, temel maaşın %30'udur (2014 Sosyal Güvenlik Kanunu Madde 29).

(2) Doğum veya evlat edinme için bir defaya mahsus ödenek (2014 Sosyal Sigorta Kanunu'nun 38. maddesi):

- Doğum yapan veya 6 aydan küçük bir çocuğu evlat edinen kadın çalışanlar, doğum yaptıkları ay veya çocuğu evlat edindikleri ay için her çocuk başına temel maaşlarının iki katı tutarında tek seferlik bir ödenek almaya hak kazanırlar.

- Çocuğun doğduğu ancak sadece babanın sosyal güvenlikten yararlandığı durumlarda, baba, çocuğun doğduğu ayda aldığı temel maaşın iki katına eşit tek seferlik bir ödenek almaya hak kazanır.

(3) Doğum sonrası dinlenme ve toparlanma için günlük ödenek, temel maaşın %30'una eşittir (2014 Sosyal Güvenlik Kanunu Madde 41).

(4) Engellilik ödeneği (2014 Sosyal Sigorta Kanunu'nun 46, 47, 50. maddeleri):

- Tek Seferlik Ödenek: Çalışma kapasitesinde %5'lik bir azalma için, ödenek temel maaşın 5 katıdır; her ek %1'lik azalma için, temel maaşın 0,5 katı daha ödenir.

- Aylık ödenek: Çalışma kapasitesinde %31'lik bir azalma, bireye temel maaşın %30'unu alma hakkı verir ve her ek %1'lik azalma için temel maaşın %2'si daha verilir.

- Hizmet ödeneği: Omurilik felci, her iki gözde görme kaybı, uzuv kaybı, iki uzuv felci veya akıl hastalığı gibi rahatsızlıkları olan ve %81 veya daha fazla engelliliğe sahip işçiler, 2014 Sosyal Güvenlik Yasası'nın 47. maddesinde belirtilen haklara ek olarak, temel maaşa eşit aylık bir hizmet ödeneğine hak kazanırlar.

(5) İş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle bir defaya mahsus ölüm tazminatı (2014 Sosyal Sigorta Kanunu Madde 51)

Bir işçi iş kazası, meslek hastalığı veya iş kazası ya da meslek hastalığının ilk tedavisi sırasında vefat ederse, bakmakla yükümlü olduğu kişiler temel maaşının 36 katına eşit tek seferlik bir tazminata hak kazanırlar.

(6) Yaralanma veya hastalık tedavisi sonrası iyileşme ve sağlık durumunun düzelme düzeyi (2014 Sosyal Sigorta Kanunu Madde 52)

Çalışanın evde dinlenmesi ve iyileşmesi durumunda günlük ödenek temel maaşın %25'i; merkezi bir tesiste dinlenmesi ve iyileşmesi durumunda ise temel maaşın %40'ıdır.

(7) Cenaze yardımı temel maaşın 10 katıdır (2014 Sosyal Sigorta Kanunu'nun 66, 80. maddeleri).

(8) Her bir bakmakla yükümlü olunan kişi için aylık dul aylığı, temel maaşın %50'sine eşittir; bakmakla yükümlü olunan kişinin doğrudan bakımını üstlenecek kimsesi yoksa, aylık dul aylığı temel maaşın %70'ine eşittir (2014 Sosyal Sigorta Kanunu Madde 68).

Kaynak: https://baoquocte.vn/cai-cach-tien-luong-cac-khoan-tro-cap-bhxh-thay-doi-the-nao-246952.html