İdari reformların etkinliğini açıkça göstermesi gerekir!

SORUMLULUK ÖNEMSİYOR

Partinin idari reformdaki liderlik rolünü güçlendirmek amacıyla, 2023 yılında Nghe An İl Parti Komitesi Daimi Komitesi, İl Parti Sekreteri başkanlığında İl İdari Reform Yönlendirme Komitesi'ni kurmuştur.

Kurulduktan hemen sonra, İl İdari Reform Yönlendirme Komitesi, 2023 yılında idari reform için pilot proje olarak odaklanılacak 7 birimi (4 departman ve kurum ile 3 ilçe düzeyindeki Halk Komitesi) seçti. Toplantılarda, İl İdari Reform Yönlendirme Komitesi, kamuoyunda hâlâ endişe yaratan ve düzeltilmesi gereken sorunları açıkça belirledi.

Nghe An ilinin İdari Reformu Yönlendirme Komitesi'nin ikinci toplantısının genel görünümü. Fotoğraf: Thanh Duy

Örneğin, ikinci toplantıda (27 Temmuz 2023), İl İdari Reform Yönlendirme Komitesi, kamuoyunun görüşüne göre, İnşaat Dairesi ve Doğal Kaynaklar ve Çevre Dairesi'nin uzmanlık alanlarındaki bazı yetkililerin görevlerini yerine getirirken hâlâ rahatsızlık ve tacize neden olduklarını belirtti...

Bu doğrultuda, İl İdari Reform Yönlendirme Komitesi, kurum ve birim başkanlarından, görevlerini yerine getirme, kamu hizmeti etiğine uyma ve idari reform konularında iyi bir örnek teşkil etmelerini, denetimlerini güçlendirmelerini, hatırlatmalarını ve düzeltmelerini önceliklendirmelerini talep etmektedir. Aynı zamanda, görevlerini yerine getirme konusunda yavaş, zayıf olan, kamu hizmeti etiğini ihlal eden veya kamuoyunda olumsuz bir algıya sahip olan kişilerin kararlılıkla değiştirilmesi veya başka birimlere atanması gerekmektedir.

2023 yılında, Nghe An eyaletinin İdari Reformu Yönlendirme Komitesi, işlerini yürütme sürecinde vatandaşlara ve işletmelere rahatsızlık verdikleri gerekçesiyle eleştirilen eyalet düzeyindeki iki daire başkanının görev yerinin değiştirilmesini talep etti.

Denetim ekibi, Do Luong Bölgesi Kabul ve Sonuç Merkezi'nde idari işlemlerin yürütülme şeklini kontrol ediyor. Fotoğraf: Thanh Le

İl yönetiminin yol gösterici ilkeleri titizlikle uygulanmış ve departmanlarda, kurumlarda ve yerel yönetimlerde derin ve olumlu değişiklikler yaratmıştır. Hoang Mai kasabasında, Kasaba Parti Komitesi Sekreteri Yoldaş Le Truong Giang şunları belirtti: Kasaba, her yıl, özellikle Parti komiteleri ve yerel yönetimlerin başkanları olmak üzere, memurların ve kamu görevlilerinin sıralamasını, kasabanın idari reform değerlendirmesi ve puanlamasıyla ilişkilendirir. Kasaba tarafından zaten değerlendirilmiş ve sıralanmış ancak üst düzey dikey kurumun idari reformun gereklilikleri karşılamadığını değerlendirdiği durumlarda, kasaba söz konusu memurun veya o kurum, birim veya yerel yönetim başkanının rütbesini düşürmeyi değerlendirecektir.

Tan Ky bölgesinde, idari reform kilit bir görev ve atılım alanı olarak belirlenmiş olup, bölge bu konuda kararlı ve azimli bir liderlik ve yönlendirme sergilemektedir. Buna göre, bölge tüm departman, sektör ve yerel yönetimlerden, idari reformun uygulanmasında liderlik ve yönlendirme içeriğini çalışma yönetmeliklerine dahil etmelerini ve bu kurum ve birimlerin başkanlarına sorumluluk atamalarını talep etmektedir. Bölge ayrıca, departman, sektör ve yerel yönetimlerden, idari reformdaki eksiklikleri gidermek için net bir yol haritası ve etkili planlar geliştirmelerini; sorumluluk ve görevleri açıkça tanımlamalarını istemektedir.

Tan Ky ilçesinin benimsediği yaklaşım, departman, bölüm ve köy Halk Komitelerinin başkanlarının, ilçe Halk Komitesi Başkanı ile kendi kurum, birim ve yerel yönetimlerindeki mesleki görevlerin ve idari reformun uygulanmasına ilişkin taahhütname imzalamalarını sağlamaktır. 2024 yılı sonuna kadar yapılacak değerlendirme sonucunda, herhangi bir yetkilinin görev gerekliliklerini yerine getirememesi durumunda, gönüllü olarak istifa etmesi veya başka görevlere atanması sağlanacaktır.

Tan Ky Bölgesi Halk Komitesi Başkanı Phan Van Giap

Tan Ky kasabasının bir görünümü. Fotoğraf, Nguyen Sach'ın izniyle kullanılmıştır.

"5 Açık" İlkeyi Takip Eden Kararlı ve Senkronize Eylemler

İdari reform çözümlerini hayata geçirmek için, İl Halk Komitesi, ilgili departmanlara ve yerel yönetimlere proaktif bir şekilde programlar ve planlar hazırlamaları ve idari reform görevlerinin eş zamanlı olarak uygulanmasını organize etmeleri talimatını verdi. Bu programlar ve planlar, "5 net nokta" ilkesiyle geliştirildi ve etkin bir şekilde uygulandı: Net iş içeriği - Net danışman departman - Net bireysel lider/müdür - Net tamamlama süresi - Net iş çıktısı.

İl Halk Komitesi Başkanı Nguyen Duc Trung, düzenli toplantılarında kurum, birim ve yerel yönetimlere idari reformu hızlandırmaları, dijital dönüşüme odaklanmaları ve bilgi teknolojilerinin kullanımını güçlendirerek liderlik, yönetim ve iş yürütme verimliliğini artırmaları, "hızlı, doğru ve etkili" ilkesine bağlı kalmaları ve açıklama ve gerekçelendirmeden çözüm ve problem çözmeye geçmeleri talimatını verdi ve talep etti.

İl Halk Komitesi'nin Temmuz 2023'teki olağan toplantısının genel görünümü. Fotoğraf: Pham Bang

İl Halk Komitesi Başkan Yardımcılarının başkanlığındaki özel görev gücü, sosyo-ekonomik kalkınmaya hizmet edecek idari reformların aktif olarak uygulanması için tüm sektörlere ve düzeylere talimat vermiş ve çağrıda bulunmuştur.

PCI, PAPI ve PAR ENDEKSİNİ iyileştirme çabalarının yanı sıra, Nghe An ili 2023 yılında İl Müdürlükleri, Kurulları ve Yerel Yönetimlerin Performans Endeksi (DDCI) değerlendirme sonuçlarını açıkladı. İl Halk Komitesi, tüm sektör ve seviyelere, idari prosedürlerin listesini açıklayan, kurum ve birimlerin idari işlemlerinin çözümünde kullanılan iç süreçleri ve elektronik süreçleri onaylayan bir Karar yayınlaması için İl Halk Komitesi Başkanına sürekli olarak tavsiyelerde bulunmaya odaklanmaları yönünde kararlı bir şekilde talimat verdi.

DDCI'nin 2022 yılı yerel yönetimler sıralaması. Fotoğraf: Pham Bang

Birimler ve yerel yönetimler dijitalleşmeyi hayata geçirmiş ve dijitalleşmenin sonuçlarını hizmet kalitesini artırmak, belge işleme sürelerini kısaltmak, bu da vatandaşların politika çözümü için bekleme sürelerini kısaltmak, seyahat masraflarını en aza indirmek, sonuçların iletilme maliyetini düşürmek ve dijitalleştirilmiş belgelerin yeniden kullanımına olanak sağlamak için kullanmıştır.

Görüşme sırasında İçişleri Dairesi Müdürü Nguyen Viet Hung şunları belirtti: Etkin bir idari reformun sağlanmasında insan faktörü son derece önemlidir; bu nedenle, kamu hizmeti etiğini geliştirmeye daha da fazla odaklanmalıyız ve her memur ve devlet memuru halka gerçekten hizmet etmeli ve ilin genel kalkınmasına katkıda bulunmalıdır.

İçişleri Bakanlığı yetkilileri mesleki bilgi alışverişinde bulunuyor. Fotoğraf: Thanh Le

Ayrıca, etkili bir idari reform, uygulama için bilgi teknolojisi altyapısı ve kaynakları gerektirir. Tüm seviyeler ve sektörler, idari reform hakkında bilgi yayma ve her yetkiliye ve çalışana belirli sorumluluklar atama konusunda iyi bir iş çıkarmalı; yasal düzenlemeleri araştırmalı ve yaratıcı bir şekilde uygulamalı, aynı zamanda insan odaklı ve proaktif bir yönetim oluşturmak için uygunsuz veya örtüşen düzenlemelere değişiklikler önermelidir.

Bu, ilin idari reformda atılım yapmasına, yatırım ve iş ortamını iyileştirmesine ve PCI, PAR Endeksi ve PAPI gibi il rekabet gücü göstergelerini ülke genelinde en üst sıralara taşımaya yönelik çabalara katkıda bulunacaktır.

Kaynak: https://baonghean.vn/cai-cach-hanh-chinh-phai-ro-hieu-qua-post282374.html