İdari yapının küçültülmesinin ardından işten çıkarılan personel ne yapacak?

Son günlerde kamuoyunun özellikle dikkatini çeken konulardan biri de devlet aygıtının sadeleştirilmesi ve yeniden yapılandırılmasıdır. Ülke genelindeki insanlar bu önemli politika ve planı, "bürokrasiyi hafifletmek ve daha yüksek seviyelere ulaşmasını sağlamak" için hayati bir adım olarak görüyor ve destekliyor.

Sistem içindekiler için endişe daha da büyük. Yeniden yapılanmanın ardından büyük bir işgücü fazlası olacak. Şimdi asıl soru, bu işgücüyle nasıl başa çıkılacağı.

İç yapıyı %15-20 oranında küçültme gerekliliği göz önünde bulundurularak, organizasyon yapısı, işletme için kaç kişiye ihtiyaç duyulduğunu hesaplayacak şekilde tasarlanacaktır.

Plana göre, kurumsal yeniden yapılanma ve sadeleştirme uygulanırken memurlar, memurlar, kamu çalışanları ve işçiler için geçerli rejim ve politikaları belirleyen Kararname, 20 Aralık 2024 tarihinden önce hazırlanıp tamamlanacaktır.

Elbette, işçilerin haklarını güvence altına alacak kadar güçlü ve üstün politikalar olacaktır.

Geçtiğimiz hafta sonu düzenlenen olağan hükümet basın toplantısında, İçişleri Bakanlığı temsilcisi de bu politikanın, devlet kurumlarında çalışmak istemeyen ve başka alanlara geçmek isteyen memurlar ve devlet görevlileri için uygun çözümler sağlayacağını doğruladı.

Amaç, yetenekli bireyleri elde tutmak için mekanizmalar oluşturmak, liyakat esaslı bir kamu hizmeti oluşturma ilkesini güvence altına almak ve hem ülke içinden hem de ülke dışından yetenekli insanları çekmektir.

Kurumlar şu anda organizasyonel yapı çerçevesini geliştirdikleri için, yeniden yapılanmadan etkilenebilecek memur, memur ve kamu çalışanı sayısı henüz belirlenmedi. Ancak bundan sonra, insanların işlerine bağlı olduğu ilkesine dayanarak, her departman için işlerin devredilmesi ve düzenlenmesine yönelik planlar ve hesaplamalar yapılacaktır.

İç yapının %15-20 oranında azaltılması gerekliliğiyle birlikte, sistemin işletilmesi için gereken personel sayısı yeniden yapılandırma sürecinde hesaplanacaktır. Fonksiyonel birimlerin, departmanların veya bölümlerin birleştirildiği durumlarda, fazla personel olması halinde, uygun yaş aralığında olan, gerekli beceri ve niteliklere sahip, gelişim potansiyeli olan kişilerin tutulması için hesaplamalar yapılacak ve emeklilik yaşına yaklaşanlara benzer şekilde emekli olmalarına olanak tanıyan bir mekanizma oluşturulacaktır.

Dolayısıyla, henüz kesin istatistikler mevcut olmasa da, önemli sayıda memurun, memurun ve çalışanın devlet aygıtından ayrılmak zorunda kalacağı kesindir. Peki, yeniden yapılanmanın ardından ne yapacaklar?

Öncelikle, gerekli beceri ve niteliklere sahip olanlar için yeni bir iş bulmak çok zor olmamalıdır. Benzer şekilde, dinamik ve maddi olarak güvende olanlar için, iş dünyasına veya başka bir iş türüne geçiş büyük bir sorun olmamalıdır.

Gerçekten de "sabah şemsiyeyle işe gidip akşam şemsiyeyle eve dönenler" için yeni bir iş bulmak kolay olmayabilir. Bu durum onlar için dezavantajlı olabilir, ancak sistemin işleyişi için faydalı olabilir.

Bununla birlikte, emekli olanlar, özellikle uzun süre çalışabilecek durumda olanlar, kendileri için proaktif bir şekilde planlama yapmalıdırlar. Bu, kaynak israfını önleyecek ve toplum için bir yük haline gelmelerini engelleyecektir.

Emeklilik yaşına yaklaşan bazı kişiler de bu sefer geri dönecek. Mevcut yaşam kalitesi göz önüne alındığında, 60-65 yaş arası kişiler yaşlı sayılmaz; zihinsel olarak hala keskin ve kavrayışlıdırlar. Fırsat verilirse, bu kişiler uzman, danışman olarak çalışabilir, kendi işlerini kurabilir veya uzun yıllar süren yoğun çalışmanın ardından emekli olmayı planlayabilirler.

İdari aygıtın sadeleştirilmesi ülke için büyük bir devrimdir. Şüphesiz ki, sadeleştirme sonrasında sistem daha verimli çalışacak ve daha etkili harcamalar yapacaktır. Bu, ülkenin büyümesini hızlandırmasına, daha iyi getiriler elde etmesine yardımcı olacak ve küçülmeye tabi tutulanlar da dahil olmak üzere her vatandaş bu sonuçlardan faydalanacaktır.

Kaynak: https://www.baogiaothong.vn/can-bo-doi-du-lam-gi-sau-tinh-gon-bo-may-192241209070306619.htm