Belediye yetkilileri dağlık bölgelere gönderiliyor: İnsanlara daha yakın olmak ve onları daha iyi anlamak için.

Yaklaşık bir yıldır, ovalardan dağlık bölgelere görevlendirilen ve takviye edilen memurlar sayesinde Thanh Hoa eyaletindeki iki kademeli yerel yönetim sisteminin işleyişinde birçok olumlu değişiklik yaşandı. Bu durum, yerel memur kadrosundaki zorlukların üstesinden gelmeye yardımcı olmakla kalmadı, aynı zamanda memurların pratik deneyim kazanarak olgunlaşmalarına, halka daha yakınlaşmalarına ve onları daha iyi anlamalarına da olanak sağladı.

Muong Lat Beldesi Kamu İdari Hizmetler Merkezi'nde, Bay Do Van Chau (en solda), insanlara idari prosedürler konusunda rehberlik ediyor.

Temmuz 2025'te, Thanh Hoa eyaleti Halk Komitesi, fazla personeli olan köy ve mahalle Halk Komitelerinden 176 memuru dağlık köylere göndermeye karar verdi. Bu politikadan haberdar olan birçok memur gönüllü oldu. Hoang Hoa köyünden, Son Thuy köyünün Kültür ve Sosyal İşler Dairesi uzmanı Bay Le Tuan Son, eyaletin dağlık köylerini güçlendirmek için gönüllü olan ilk kişilerden biriydi. Sınır köyü Son Thuy'ye atanan Bay Son, görevine başlamak için aile işlerini hızla halletti. Bu uzak sınır bölgesinde yaklaşık bir yıl çalıştıktan sonra, Hmong dilini hiç konuşmamış birinden, dili öğrendi ve yerel halkın gelenek ve göreneklerini anlayarak kültür memuru olarak görevlerini yerine getirdi. Bay Son şunları söyledi: "Dağlık bölgeye atandığımda birçok avantajım oldu çünkü köy yönetimi konaklama ve yemek sağladı. Sınır bölgesi maaş sistemi ve hükümetin teşvik politikaları da işimde kendimi güvende hissetmeme yardımcı oldu."

Son Thuy beldesinin Kültür ve Sosyal İşler Dairesi'nde, dağlık bölgeye görevlendirilen 2 kişi de dahil olmak üzere toplam 6 personel bulunmaktadır. Beldenin tamamında, ovalardan transfer edilen 7 erkek personel de dahil olmak üzere toplam 33 personel görev yapmaktadır. Her biri farklı bir memleketten gelmektedir, ancak hepsi dağlık bölgeye atanmaktan çok mutludur. Sadece ofiste çalışmakla kalmayıp, köylere de inerek, insanlarla birlikte yemek yiyerek, yaşayarak ve çalışarak, sahadaki gerçekliği anlamaya çalışmaktadırlar. Birçok aile ateşin etrafında toplandığında bile, belde personeli yine de her haneyi ziyaret ederek ürün çeşitliliğini teşvik etmek, çocukların düzenli olarak okula gitmesini sağlamak, çevre hijyenini korumak ve eski gelenekleri ortadan kaldırmak için zaman ayırmaktadır. Köylere ulaşmak için ormanda yürüyerek geçirilen günler, köylülerle birlikte sellerle mücadele ederek geçirilen geceler ve topluluk çatışmalarına doğrudan arabuluculuk yapmaları... onlara devlet işi yapmanın sadece idari evrak işleriyle uğraşmak değil, aynı zamanda insanların yaşamlarından sorumlu olmak anlamına geldiğini anlamalarına yardımcı olmuştur.

Dağlık bölgelere görevlendirilen 176 memur arasında birçok kadın da bulunuyor. Hoang Son bölgesinden Bayan Cao Thi Hoang Nhung ve Hoang Chau bölgesinden Bayan Le Thi Gai, sınır bölgesi Na Meo bölgesinde çalışmak için 150 km'den fazla yol kat ettiler. Ovalardan gelen ve kadın olan bu memurlar, sayısız zorluk ve engelle karşılaştılar, ancak azimleriyle aile işlerini hallettiler ve bu uzak sınır bölgesinde gönüllü olarak çalışmaya başladılar. Başlangıçta bölgeye yabancıydılar, ancak Na Meo bölgesi, kolaylık olması için onlara Parti Komitesi ve Halk Komitesi genel merkezlerinin yanındaki sağlık istasyonunda küçük bir oda tahsis etti. Küçük, temiz ve düzenli odalarında, çalışma saatleri dışında boş zamanlarında çocuklarını ve ailelerini özleyerek evlerini arayıp durumlarını soruyorlardı. Yaklaşık bir yıl geçti ve ailelerinin ve ebeveynlerinin teşvikleriyle, Parti Komitesi ve Na Meo beldesinin yerel yönetiminin desteğiyle kadınlar zorlukların üstesinden geldiler, işe alıştılar ve yerel halkla iletişim kurmayı öğrendiler.

1 Ağustos 2025'ten itibaren Tam Thanh beldesi, ovalardan 9 ek memur daha kabul etti. Evlerinden uzakta olmak ve çalışma ortamlarını değiştirmek başlangıçta bazı memurlarda endişe ve kaygıya neden oldu. Ancak yerel yönetim ve halkın desteğiyle, yavaş yavaş ruh hallerini dengelediler, yeni ortama ve çalışma koşullarına hızla uyum sağladılar ve kendilerine verilen görevleri başarıyla tamamladılar. Konaklama, yaşam koşulları ve çalışma ortamlarına gösterilen özen sayesinde, transfer edilen memurlar buradaki hayata hızla adapte oldular. Birçoğu işlerini kavradı, meslektaşları ve yerel halkla bütünleşti. Yüksek sorumluluk duyguları, proaktif tutumları ve öğrenme istekleri, ilk zorlukların üstesinden gelmelerine, işlerini iyi bir şekilde tamamlamalarına ve yerel halk üzerindeki baskıyı azaltmaya katkıda bulunmalarına yardımcı oldu. Yüksek lisans derecesine sahip birçok kişi de, hem insan kaynakları hem de altyapı açısından yetersiz olan ilin yüksek rakımlı sınır beldelerinde gönüllü olarak çalışmaya başladı.

Sam Son mahallesinden Bay Do Van Chau, Muong Lat beldesinde çalışmak için başvuran gönüllülerden biriydi. Beldenin Kamu İdari Hizmet Merkezi'nde görevlendirildi ve idari prosedürlerde insanlara verimli bir şekilde rehberlik ederek yeteneklerini hızla sergiledi. Onun gibi öncü yetkililer sayesinde, yaklaşık bir yıldır Muong Lat Beldesi Kamu İdari Hizmet Merkezi'ndeki tüm görevler %100 zamanında tamamlandı ve halktan yüksek memnuniyet oranları aldı.

Ovalık bölgelerden dağlık bölgelere memur görevlendirme politikası, yerel yönetim aygıtını güçlendirmekle kalmamış, aynı zamanda memurlar ve halk arasındaki uçurumu da daraltmıştır. Yerel yönetimlerin ve halkın desteği ve işbirliğiyle bu, yerel memurların kalitesini artırmaya ve ilin genel kalkınmasına daha iyi hizmet etmeye yönelik pratik bir adımdır. İl yönetiminin ilgisiyle birlikte, dağlık bölgelerdeki belediyeler, doğru kişilerin doğru pozisyonlarda olmasını sağlayarak, sistemin sorunsuz işleyişini sürdürerek ve halka kesintisiz hizmet sunarak, memurları esnek bir şekilde proaktif ve etkili bir biçimde görevlendirmiştir. Belediye liderleri de memurlar ve devlet memurlarıyla birlikte çalışarak, görevlerini tamamlamak için çoğu zaman fazla mesai yaparak ve hatta akşamları bile çalışarak bu süreci desteklemiştir. "Partinin iradesi ve halkın kalbi" ruhu her vatandaşa yayılmış, memurların vatanlarının dönüşümüne katkıda bulunacağına dair güven ve beklentiyi artırmıştır.

Daha önce pasif ve bağımlı bir zihniyete sahip olan birçok hane artık ekonomilerini proaktif bir şekilde geliştiriyor. Köyler arası yollar genişletildi. Hayvancılık, ormancılık, şifalı bitki yetiştiriciliği ve topluluk turizmi gibi birçok model, dağlık bölgelerdeki insanlara yavaş yavaş istikrarlı bir gelir sağlıyor. Dağlık bölgelerde görevlendirilen yetkililer ekibi hakkında konuşan Parti Sekreteri ve Pu Nhi beldesi Pha Den köyü muhtarı Sayın Lau Van Dua şunları söyledi: "Mevcut yetkililer ekibine büyük güvenim var. İnsanları anlıyorlar ve her zaman çok sorumlu bir şekilde çalışmaya gayret ediyorlar."

Gerçekte, dağlık bölgelerdeki çalışma ortamı, yetkililerin olgunlaşmasına yardımcı olan bir "pratik okul" görevi görür. İnsanlara yakın olmak, yetkililerin etnik azınlıkların yaşamlarını, düşüncelerini ve özlemlerini daha iyi anlamalarını sağlar; böylece halkla ilişkiler becerilerini, liderlik yöntemlerini ve iş ahlaklarını geliştirirler. Bu aynı zamanda, günümüz döneminde yenilik gereksinimlerini karşılayacak ve yerel yönetim operasyonlarının verimliliğini artıracak yetenekli bir yetkili ekibinin yetiştirilmesi ve geliştirilmesi için önemli bir temel oluşturmaktadır.

Metin ve fotoğraflar: Minh Thúy

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/can-bo-xa-tang-cuong-len-mien-nui-gan-dan-va-hieu-dan-hon-289106.htm