İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, bakanlıkların ve kurumların iç yapısının yeniden düzenlenmesinin sonuçlarını değerlendiren ve iki kademeli yerel yönetim sisteminin bir aylık uygulamasını özetleyen son konferansta, ilçe düzeyindeki yetkililer ve memurların çoğunluğunun (%70'e varan oranda) eski ilçe düzeyinden geldiğini; sadece yaklaşık %30'unun eski il ve ilçelerden transfer edildiğini, bunun da nitelik ve becerilerde bir eşitsizliğe yol açarak uygun personel atamasında zorluklara neden olduğunu belirtti.
Eski il, ilçe ve belediye düzeyindeki kurum ve birimlerdeki çalışanların çalışma yöntemleri, tarzları, nitelikleri ve disiplinlerinin oldukça farklı olduğunu hepimiz biliyoruz. Şimdi aynı ortamda çalışırken, özellikle yaşlılar ve teknoloji becerileri sınırlı olanlar için zorluklar kaçınılmazdır.
Bu arada, iş kimseyi beklemiyor. Yeni atanan bazı belediye liderleri, iş yükünün eskisinden kat kat fazla olduğunu ve birçok görevin göreve başladıktan sonra aynı gün içinde tamamlanması gerektiğini söyledi. Yoğunluk yüksek, baskı büyük ve birçok insan hemen uyum sağlayamıyor.
Üstelik işin kalitesini de hesaba katmıyoruz; belgeler düzgün biçimlendirilmiş, veriler açık ve çözümler belirsiz veya muğlak değil, spesifik olmalıdır. Kabul süreci de yüzeysel veya kayırmacılık nedeniyle özensiz yapılmamalıdır...
Yetkililer yaşlı, ancak komün modeli yeni. Yeni sistem yerinde sayamaz ve işleyiş hızına ayak uyduramayan yaşlıları bekleyemez.
Bu konuyla ilgili olarak Bakan Pham Thi Thanh Tra, yerel yönetimlerin kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının düzenlenmesi ve yerleştirilmesini gözden geçirmeleri, derlemeleri ve değerlendirmeleri, böylece onları belirli kriterlere ve standartlara göre sınıflandırmaları ve elemeleri gerektiğini önerdi. Buna dayanarak, sorunu ele almak ve çözmek için bir plan geliştirmeleri; aynı zamanda, görevlerin gereksinimlerini karşılamak için işe alım ve yeni personel alımı fırsatları yaratmaları gerektiğini belirtti.
Thanh Hoa eyaletinde şu anda 166 belde ve mahalle bulunmaktadır. Bunlardan bazı dağlık bölgelerdeki beldelerde yeterli personel bulunmamaktadır ve eyalet son zamanlarda ova beldelerinden bu dağlık bölgelere çok sayıda memur transfer etmek zorunda kalmıştır. Ancak, personel yeniden dağıtımının yanı sıra, uzun vadede işin gereksinimlerini karşılamak için memurların kalitesini ve yetkinliğini artırmak da gereklidir. Mevcut memurların eğitimi ve geliştirilmesinin yanı sıra, uygun personeli belirlemek için anketler ve değerlendirmeler yapılması da gereklidir. Doğru kişiler mevcut olduğunda ancak sistem beklendiği gibi sorunsuz ve verimli bir şekilde çalışabilir.
Hanh Nhien
Kaynak: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm
