İşçilere ihtiyaç var

(Baothanhhoa.vn) - Bir tanıdığına komünde çalışmak üzere transfer edildikten sonra nasıl hissettiğini sorun. Heyecanla kendisine önemli sorumluluklar verildiğini, ancak endişelenmeden edemediğini söyledi. Yeni komünün faaliyete geçmesinden bir ay sonra, gereklilikleri yerine getirmeyen ve işin gereklerini yerine getirmeyen kadrolar olduğunu söyledi. Komünün şu anda birçok şeye ihtiyacı olduğunu, ancak belki de en önemli şeyin işi yapabilecek insanlar olduğunu söyledi.

Belediye düzeyindeki kadrolarla ilgili olarak, bakanlıklar ve şubelerin iç örgütlenme düzenlemelerinin sonuçlarını değerlendirmek ve 2 düzeyli yerel yönetimin 1 aylık faaliyetini özetlemek üzere düzenlenen konferansta, İçişleri Bakanı Pham Thi Thanh Tra, belediye düzeyindeki kadrolar ve memur ekibinin büyük çoğunluğunun eski belediye düzeyindeki memurlardan oluştuğunu, %70'inin eski il ve ilçeden transfer edildiğini, sadece yaklaşık %30'unun eski il ve ilçeden transfer edildiğini, bu nedenle nitelik ve becerilerde birlik olmadığını ve uygun personel bulmada zorluklar yaşandığını söyledi.

Geçmişte il, ilçe ve belediye düzeyindeki kurum ve birimlerde çalışanların tavır, üslup, nitelik ve disiplinlerinin oldukça belirgin bir şekilde farklılaştığını hepimiz biliyoruz. Şimdi ise aynı çalışma ortamında, özellikle yaşlılar ve teknolojiye erişimi kısıtlı olanlar için zorluklardan kaçınmak zor olacak.

Bu arada, iş kimseyi beklemiyor. Bazı yeni komün liderleri, işlerin eskisinden çok daha fazla olduğunu, birçok görevin devralındıktan sonra gün içinde tamamlanması gerektiğini, yoğunluğun ve baskının yüksek olduğunu, birçok kişinin hemen uyum sağlayamadığını söyledi.

İşin kalitesinin farklı olması, belgenin doğru formatta olması, verilerin açık olması, çözümün genel değil, spesifik olması gerektiğini söylemeye bile gerek yok. Kabul seviyesi, saygıdan dolayı özensiz olmamalı...

Eski kadro, ama yeni komün modeli. Yeni düzenek, çalışma temposuna ayak uyduramayan yaşlıları bekleyip duramaz.

Bu konuyla ilgili olarak Bakan Pham Thi Thanh Tra, yerel yönetimlerin personel, memur ve kamu çalışanlarının düzenleme ve organizasyonunu gözden geçirmeleri, sentezlemeleri ve değerlendirmeleri, böylece onları belirli kriter ve standartlara göre sınıflandırmaları ve elemeleri gerektiğini öne sürdü. Bu temelde bir çözüm planı geliştirin; aynı zamanda, görev gereksinimlerini karşılamak için yeni işe alım ve işe alım fırsatları yaratın.

Thanh Hoa ilinde şu anda 166 komün ve mahalle bulunmaktadır. Dağlık bölgelerdeki bazı komünlerde hâlâ personel eksikliği olduğundan, eyalet, ova bölgelerindeki komün ve mahallelerden hâlâ personel eksikliği olan dağlık bölgelere çok sayıda personel transfer etmek zorunda kalmıştır. Ancak, personel ayarlamasının yanı sıra, işin uzun vadede gereklerini karşılayabilmek için personel kalitesini ve seviyesini de artırmak gerekmektedir. Mevcut personeli eğitmenin, yönlendirmenin ve desteklemenin yanı sıra, uygun personeli takviye etmek için bir yönlendirme oluşturmak amacıyla anket ve değerlendirmeler de yapılmalıdır. Ancak uygun personel olduğunda, sistem beklendiği gibi senkronize ve sorunsuz bir şekilde çalışabilir.

Mutluluk

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm