Kararnamede, kamu görevlilerinin değerlendirme kriterlerinin, ilgili bakanlık veya sektörün (varsa) mesleki standartlarına ve sektörün, bölgenin veya yerel yönetimin çalışma rejimine ilişkin düzenlemelerine uygun olması gerektiği belirtilmiştir.
Kamu hizmeti birimlerinin ve kamu çalışanlarının kalitesinin değerlendirilmesi ve sıralanması, denetim ve gözetim altında yapılmalı, görev performansının gerçek düzeyini doğru bir şekilde yansıtmalı ve verilen görev ve sorumluluklarla uyumlu olmalıdır.
Genel kriterler çerçevesi, Parti'nin yönergelerine ve politikalarına, Devletin kanun ve yönetmeliklerine uyulması; iş pozisyonlarına göre organizasyonel ve personel yönetiminin etkinliği; idari reform çözümlerinin uygulanması ve bilgi teknolojilerinin kullanımı gibi kriterleri de içeren, en fazla 30 puan (100 puanlık bir ölçekte) üzerinden değerlendirilir.
Görev performans değerlendirmesi için kullanılan kriter çerçevesi, atanan görev ve işlerin yerine getirilmesinin sonuçlarına ilişkin kriterler; ürün ve hizmet kalitesine ilişkin kriterler; kaynakların verimli kullanımına ilişkin kriterler; ve yenilik ve gelişmeye ilişkin kriterler de dahil olmak üzere, en fazla 70 puan üzerinden (100 puanlık bir ölçekte) puanlanır.
Kamu görevlilerinin iş pozisyonları ve maaş skalalarına ilişkin yeni düzenlemeler 1 Temmuz'dan itibaren yürürlüğe girecek.
Kamu kâr amacı gütmeyen kuruluşların kalite derecelendirmesi
Kararnameye göre, "mükemmel" performans değerlendirmesi 90 puan veya üzeri olmalı ve ayrıca şu koşulları da karşılamalıdır: verilen görevlerin %100'ünü zamanında tamamlamak, kalite ve verimliliği sağlamak; ve görevlerin en az %30'unun gerekli standartları aşması.
Ayrıca, aşağıdaki koşulların da yerine getirilmesi gerekmektedir: hiçbir bileşen biriminin görevlerini tamamlayamadığı değerlendirilmemiş olması; ve önceki değerlendirmede veya yetkili makamlar tarafından yapılan denetim ve incelemelerin sonuçlarında (varsa) tespit edilen tüm sınırlamaların ve eksikliklerin giderilmiş olması.
İyi bir performans değerlendirmesi, 70 ile 90 puan arasında bir puanın yanı sıra, verilen görevlerin %100'ünün zamanında tamamlanmasını, kalite ve verimliliğin sağlanmasını gerektirir.
Bu arada, görev tamamlama oranı 50 ile 70 puanın altında değişirken, aynı zamanda verilen görevlerin %100'ü tamamlanmakta ve teslim tarihine uyulmayan görev sayısı %20'yi geçmemektedir.
Verilen görevleri tamamlayamama, toplam değerlendirme puanının 50 puanın altında olması veya yetkili makamlarca personel yönetimi, iç bölünme, hizipçilik, yasadışı yollarla makam veya güç elde etme konularında ihlalde bulunduğunun tespit edilmesi; veya yıllık program ve plana göre verilen görevlerin %70'inden azını tamamlaması olarak tanımlanır…
Kamu görevlilerinin kalite değerlendirmesi
Kamu görevlileri için "mükemmel performans" değerlendirmesi 90 puan veya üzeri olmalıdır.
Görev başarıyla tamamlandı: 70 ile 90 arasında puan alındı.
Tamamlanan görev: 50 ile 70 puan arasında bir skor elde edildi.
Görevlerin tamamlanamaması aşağıdaki durumlardan birine girer: yıl için 50 puanın altında bir izleme ve değerlendirme puanına sahip olmak; yetkili makam tarafından ideolojik, siyasi , ahlaki veya yaşam tarzında bozulma belirtileri gösterdiği sonucuna varılmak; değerlendirme yılı içinde görev performansıyla ilgili olarak kınamadan başlayarak disiplin cezasına kadar varan ihlallerde bulunmak…
Aynı kurum veya birim içinde ve benzer görevlere sahip memur gruplarının her birinde, "Üstün Performans" olarak değerlendirilen memurların oranı, "İyi Performans" olarak değerlendirilen memurların toplam sayısının %20'sini geçemez.
Kararname 1 Temmuz 2026 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek.
Kaynak: https://tienphong.vn/cham-diem-vien-chuc-hang-thang-tu-17-post1855692.tpo
![[Fotoğraf] Karakter ve uzmanlığı güçlendirme: Topçu askerleri için yoğun eğitim.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/06/30/1782815602541_lu-368-1875-4571-jpg.webp)
