
Her düzeydeki sendikalar, etnik azınlıklardan ve dağlık bölgelerden gelen işçilere yönelik desteklerini güçlendiriyor ve kapsamlı bakım sağlıyor.

Her düzeydeki sendikalar, etnik azınlıklardan ve dağlık bölgelerden gelen işçilere yönelik desteklerini güçlendiriyor ve kapsamlı bakım sağlıyor.
Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, etnik azınlık ve dağlık bölgelerde çalışan işçilere yönelik bakım ve desteğin güçlendirilmesine ilişkin olarak, il ve şehir işçi federasyonlarına; merkezi ve eşdeğer sektör sendikalarına; ve doğrudan yönetimi altındaki şirket ve genel kuruluşların sendikalarına 184/TLĐ-QHLĐ sayılı Resmi Yazıyı yayınladı.
Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'na göre, özellikle ovalardaki sanayi bölgelerinde olmak üzere, işgücü piyasasına katılan etnik azınlık ve dağlık bölge işçilerinin sayısı artmaktadır. Her düzeydeki sendikalar, bu işçi grubunun yeni ortama uyum sağlamasına ve barınma, eğitim ve yaşam koşullarıyla ilgili zorlukların üstesinden gelmesine yardımcı olmak için çeşitli çözümler uygulamaya koymuştur.
Ancak bu işçilerin büyük çoğunluğu mesleki eğitim eksikliği, yetersiz yaşam becerileri ve modern üretim ortamına yavaş uyum sağlama nedeniyle hâlâ zorluklarla karşı karşıyadır. Birçoğunun geliri düşüktür, eğitime , sağlık hizmetlerine ve barınmaya erişimleri sınırlıdır ve bazıları sosyal sorunlara bile karışmıştır.
"Kimseyi geride bırakmamak" ilkesine uygun olarak, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu, tüm sendika kademelerinden etnik azınlıklardan ve dağlık bölgelerden gelen sendika üyelerinin bir listesini derleyip, özel destek çözümleri geliştirmelerini talep etmektedir. Aynı zamanda, işçilerin yasal bilinçlerini artırmalarına, iyi iş ahlakı geliştirmelerine ve toplumsal kötülükleri önlemelerine yardımcı olmak için propaganda çalışmalarını yoğunlaştırmalıdırlar.
Sendikaların her düzeyde, işçilere sözleşme imzalama, politikalara erişim, konut kiralama, çocukları için okul bulma ve sermayeye erişim konularında doğrudan destek vermeleri gerekmektedir. Buna ek olarak, finansal yönetim becerileri ve yaşam organizasyonu konusunda rehberlik sağlamalı; işçiler arasında dayanışmayı ve ayrımcılık yapmamayı teşvik etmeli; ve onlar için aktif olarak kültürel ve sportif faaliyetler düzenlemelidirler.
Ayrıca, birimlerin yerel Parti komitelerine ve yetkililerine destek politikaları konusunda proaktif olarak tavsiyelerde bulunmaları gerekmektedir. Uygulama sonuçları, 1 Ekim 2026 tarihinden önce Çalışma İlişkileri Dairesine bildirilmeli ve öngörülen şekilde Vietnam Genel İşçi Konfederasyonuna sunulan altı aylık ve yıllık raporlara dahil edilmelidir.



