Bunda olağanüstü bir şey yok.

Kimileri Bay Chinh'in düşünceli olduğunu söyledi. Diğerleri ise kendi aralarında fısıldaşarak, "Hadi canım, sadece uyduruyor," dedi. Hatta bazıları onunla alay ederek, başkalarını taklit etmeye çalıştığını söyledi.

Sadece dinleyebildim, çünkü köy festivaline katılan şehir dışından bir yabancıydım ve neler olup bittiğini bilmiyordum.

Köy şenliği boyunca Bay Chỉnh sessizce dinledi, hiçbir tepki vermedi. Onun duygularını anlıyordum, çünkü bu anda söyleyeceği her şey zor olurdu. Farklı görüşler arasında herkesi memnun etmek zordu. Ya da belki de kendini açıklama ihtiyacı duymuyordu.

Köy ziyafetinden sonra, köy muhtarından Bay Chinh'in ailesi hakkında ayrıntılı bilgi istedim. Hemen anlattı: Bay Chinh, arazi takas programının bir parçası olan bir arazide karma hayvancılık çiftliği işletiyor; düzinelerce domuz, birkaç tavuk, ördek, güvercin ve birkaç balık havuzu var. Çocukları uzakta yaşadığı için işçi tutuyor, ancak sadece mevsimlik olarak. 1 Mayıs'ta "işçi yemeği" adında bir yemek düzenlediğini, şu anda yanında çalışanları ve eskiden çalışanları davet ettiğini duydum.

İşçiler için de hediyeler vardı. Herkese İşçi Bayramı vesilesiyle bir kilogram et ve bir balık hediye edildi. Davet edilenler çok mutlu oldular ve etrafta gösteriş yaparak olayı duyurdular, bu yüzden birçok kişi haberdar oldu. Bu Bay Chỉnh gerçekten de diğerlerinden farklı.

Köy muhtarı Bay Chỉnh'e, onu diğerlerinden farklı kılan şeyin ne olduğunu sordum. Şöyle cevap verdi: "Şöyle ki, bu köyde daha önce hiç kimse böyle bir şey yapmadı. Genellikle işçi tutarlar, maaşlarını öderler ve iş biter. Bay Chỉnh sadece çalışanları değil, artık çalışmayanları da yemeğe davet ediyor. Bu gerçekten de 'vahşi tavukları yemle beslemek' gibi bir şey."

Bay Chinh'in hikayesi eve kadar aklımda kaldı. O sadece hayvancılıkla uğraşan, gayri resmi bir çiftçiydi, ama düşünce tarzı çok titizdi.

Çalışanlarına saygı ve özenle davrandı. Onlara "çalışan" yerine "işçi" diye hitap etti. Hatta işçilere minnettarlığını ifade etmek için Uluslararası İşçi Bayramı'nı – İşçi Ayı'nın ilk gününü – seçti. Yemeği ve hediyeleri abartılı değildi, ancak mesajı derinden etkileyici ve dokunaklıydı. Hem mevcut hem de eski çalışanlarına yaptığı bu davet, işçilere teşekkür etme ilkesinin somut bir tezahürüydü; bu, sendikanın vurguladığı ve işletmeleri her yıl İşçi Ayı boyunca uygulamaya teşvik ettiği bir uygulamadır.

Ücretli bir iş, ancak özen ve dikkat gösterilirse iş verimliliği artar ve ilişki daha sürdürülebilir olur. Bay Chinh'in düzenlediği yemekler sadece şu anda onun için çalışanları teşvik etmekle kalmıyor, aynı zamanda ihtiyaç duyduğunda eskiden onun için çalışanların da geri dönmek istemesini sağlıyor.

Son zamanlarda, işletme sahiplerinin çalışanları aşırı uzun saatler çalışmaya zorlaması, meşru taleplerini görmezden gelmesi, birçok çalışanın işten ayrılmasına veya iş değiştirmek istemesine yol açması ve işletmeleri savunmasız bir duruma düşürmesiyle ilgili birçok üzücü hikaye ortaya çıktı.

Sorumlu ve şefkatli bakım ya da işverenlerin çalışanlarına karşı sergilediği kaçınma ve oyalama, sınırlı vizyonun bir sonucudur. Bay Chinh'in hikayesi, karşılıklı faydaya dayalı uyumlu bir ilişkinin gerekliliği üzerine düşünmemizi sağlıyor. Hikayesini uydurma veya tuhaf olarak görmezden gelmeyelim; aksine, bu olumlu örneği memnuniyetle karşılamalı ve desteklemeliyiz.

Hanh Nhien

Kaynak: https://baothanhhoa.vn/chang-co-su-khac-nguoi-nao-ca-248342.htm