HDBank'ın insan kaynakları stratejisi

HDBank, maaş, ikramiye ve yan hakların yanı sıra çalışanların ruh sağlığına da önem veriyor; bankanın temel ilkesi ise mutlu bir çalışma ortamı yaratmak.

Vietnam'da faaliyet gösteren bir işe alım hizmetleri sağlayıcısı olan Navigos Search tarafından yapılan bir araştırmaya göre, işletmelerin çalışanlarını elde tutmasının en önemli faktörlerinden biri, maaş ve şirket kültürünün yanı sıra çalışma ortamıdır.

HDBank'ta, bankanın yönetimi ve insan kaynakları departmanı da çalışanları çekmek ve elde tutmak için bu faktörlere özel önem vermektedir. 30 Haziran itibariyle, tüm bankacılık sisteminde ülke genelinde 347 işlem noktasında ve on binlerce satış noktası (POS) lokasyonunda çalışan 17.000'den fazla çalışan bulunmaktadır. Bunların %39'u 5 yıldan fazla deneyime sahiptir.

HDBank Genel Müdürü Sayın Pham Quoc Thanh, banka çalışanlarının maaş ve yan hakların yanı sıra ruh sağlığı ve kurumsal kültür açısından da kapsamlı bir şekilde desteklendiğini ve "HDBank mutlu bir iş yeri olmalıdır" mottosunun benimsendiğini belirtti. Sonuç olarak, çalışanlar bankada uzun süre kalma eğiliminde oluyor ve işlerine gönülden bağlılık gösteriyorlar.

HDBank, HR Asia'dan Asya'nın En İyi İş Yeri ödülünü aldı. Fotoğraf: *Minh Nhat.*

Banka, yıllar boyunca istikrarlı bir şekilde profesyonel bir çalışma ortamı sürdürmüş, çalışanları için performans primleri, tercihli kredi faiz oranları, teminatsız kredilere destek, düzenli sağlık kontrolleri ve 5 yıldan fazla kıdemi olan çalışanlar için uluslararası sağlık sigortası gibi olağanüstü politikalar ve avantajlar uygulamıştır. Çalışanlar ayrıca sürekli olarak eğitilmekte ve yeniden eğitilmektedir.

Bankanın yetenek potansiyelini değerlendirmek için, uzun yıllar boyunca üstün hizmet veren çalışanları onurlandıran "Altın Para Ödülü" ve bireysel kariyer gelişimini bankanın genel gelişimiyle ilişkilendirme ilkesine dayanarak kilit pozisyonları kurum içi olarak seçen "HDBank Geleceğin Liderleri" programı gibi teşvik programları da düzenlenmektedir. Ayrıca, yalnızca 2022 ve 2023'ün ilk altı ayında HDBank Eğitim Merkezi, çalışanları için 895 eğitim kursu düzenlemiştir.

HABank temsilcileri, İnsan Kaynakları sektöründe Asya'nın En İyi İş Yeri ve Dijital Dönüşüm Kuruluşu ödüllerini kazandı. Fotoğraf: *Minh Nhat.*

Ayrıca, çalışanlarını desteklemek amacıyla banka, zaman tasarrufu sağlamak, etkileşimi genişletmek, ekipler ve müşterilerle bağlantı kurmak ve iş verimliliğini artırmak için operasyonlarını dijitalleştirdi.

İnsan kaynakları yönetimi de dijitalleştirildi; bu kapsamda insan kaynakları yönetimini optimize etmek için People World ve People HDBank uygulaması gibi teknoloji çözümleri uygulandı; iş iletişimi ve bilgi paylaşımı için Workplace ve Workplace Chat araçları kullanıldı; eğitime e-öğrenim entegre edildi; ve çalışan verilerini ve devamsızlık verilerini yönetmek için PPW ve PP HDBank uygulamaları kullanıldı.

HDBank İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı Bayan Nguyen Thi Thanh Thuy, ödül töreninde konuşma yapıyor. Fotoğraf: *Minh Nhat*

HDBank İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı Bayan Nguyen Thi Thanh Thuy, bankanın HDBank'ı mutlu bir çalışma ortamına dönüştürme stratejisi geliştirmeye odaklandığını söyledi.

Buna paralel olarak, insancıl gelenekleriyle öne çıkan iç kültür, "Gözümde HDBank", "Büyüleyici HDBank", "Profesyonel Hikayelerimiz", "En Sevdiğim Kitap", CEO'nun Sözleri ve Mutlu Cuma programı gibi çeşitli yarışmalar aracılığıyla da vurgulanmaktadır...

HDBank, geçtiğimiz günlerde HR Asia'dan "Asya'nın En İyi İş Yeri" ödülünü aldı. Banka bu ödülü üst üste altıncı kez kazanıyor. Etkinlikte banka ayrıca "İnsan Kaynakları Sektöründe Dijital Dönüşüm Kuruluşu" ödülünü de aldı.

Daha önce Vietnam Halkla İlişkiler Ağı (VNPR), HDBank'ı "HDBank kalbimde" kampanyasıyla Üstün İç İletişim Kampanyası kategorisinde ödüllendirmişti.

An Nhien

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı