HDBank'ın insan kaynakları stratejisi

HDBank'ta mutlu bir işyeri olması gerektiği ilkesiyle, maaş ve yan hakların yanı sıra çalışanların manevi hayatı da gözetiliyor.

Vietnam'da insan kaynakları işe alım hizmetleri veren Navigos Search grubunun yaptığı araştırmaya göre, işletmelerin çalışanlarını elinde tutmasında maaş ve kurum kültürünün yanı sıra çalışma ortamı da önemli faktörler arasında yer alıyor.

HDBank'ta, bankanın yönetim ve insan kaynakları departmanı, çalışanları çekmek ve elde tutmak için yukarıdaki faktörlere özel önem vermektedir. 30 Haziran itibarıyla, tüm bankacılık sisteminde ülke genelinde 347 işlem noktası ve on binlerce satış noktasında (POS) 17.000'den fazla çalışan bulunmaktadır. Bunların %39'u 5 yıldan fazla kıdeme sahip çalışanlardır.

HDBank Genel Müdürü Sayın Pham Quoc Thanh, banka çalışanlarının maaş ve yan hakları, manevi yaşam ve kurum kültürü açısından kapsamlı bir şekilde ele alındığını ve HDBank'ın mutlu bir iş yeri olması gerektiğini savunduğunu söyledi. Bu sayede çalışanlar bankada uzun süre kalıyor ve kendilerini işlerine adıyorlar.

HDBank, HR Asia'dan Asya'nın En İyi İşyeri ödülünü aldı. Fotoğraf: *Minh Nhat*

Bankamız, yıllar içinde sürekli olarak profesyonel bir çalışma ortamı sağlamış, çalışanlarına verimlilik artışına bağlı ikramiye, ayrıcalıklı kredi faiz oranları, teminatsız kredi desteği, periyodik sağlık hizmeti ve 5 yıldan fazla kıdeme sahip çalışanlara uluslararası sağlık sigortası gibi politikalar ve olağanüstü refah rejimleri uygulamıştır. Çalışanlar sürekli olarak eğitilmekte ve yeniden eğitilmektedir.

İnsan kaynakları potansiyelini değerlendirmek için bankamız, uzun yıllardır başarılı çalışanları ödüllendiren "Altın Sikke Çiçeği" ve kişisel kariyer gelişimini bankanın genel gelişimiyle ilişkilendirme ilkesi doğrultusunda kilit pozisyonları şirket içinde seçmek için "HDBank Geleceğin Liderleri" gibi yarışma programları da düzenlemektedir. Ayrıca, HDBank Eğitim Merkezi, 2022 yılında ve 2023 yılının ilk 6 ayında çalışanlar için 895 eğitim kursu açmıştır.

İnsan kaynakları alanında Asya'nın En İyi İş Yeri ve Dijital Dönüşüm Girişimi ödüllerini kazanan HABnk temsilcisi. Fotoğraf: *Minh Nhat*

Ayrıca, bu banka, personelin çalışma sürecinde desteklenmesi için faaliyetleri dijitalleştirerek zamanı azaltıyor, etkileşimleri genişletiyor, ekip çalışmasını veya müşterileri birbirine bağlıyor ve iş verimliliğini artırıyor.

İnsan kaynakları yönetimi de dijitalleştiriliyor. Örneğin, insan kaynakları yönetimini optimize etmek için People World teknoloji çözümleri ve People HDBank uygulaması kullanılıyor; iş paylaşımı ve bilgi bağlantısı için Workplace ve Workplace Chat araçları kullanılıyor; eğitime E-Öğrenme getiriliyor; çalışan verileri ve zaman tutma verilerini yönetmek için PPW ve PP HDBank uygulamaları kullanılıyor.

HDBank İnsan Kaynakları Bölümü Müdür Yardımcısı Nguyen Thi Thanh Thuy, ödül töreninde konuşma yaptı. Fotoğraf: *Minh Nhat*

HDBank İnsan Kaynakları Müdür Yardımcısı Nguyen Thi Thanh Thuy, bankanın HDBank'ı işyerinde mutlu bir yuva haline getirmek için bir strateji oluşturmaya odaklandığını söyledi.

Buna bağlı olarak buradaki insanların iç kültürü ve hümanist geleneği, HDBank İçimde, HDBank Cazibesi, Kariyer Hikayelerimiz, En Sevdiğim Kitap, CEO Speakout diyaloğu, Mutlu Cumalar programı gibi birçok yazı yarışmasıyla da destekleniyor...

HDBank, yakın zamanda HR Asia tarafından "Asya'nın En İyi İşyeri" ödülüne layık görüldü. Banka bu ödüle üst üste 6. kez layık görüldü. Etkinlikte ayrıca, birim "İnsan Kaynakları Alanında Dijital Dönüşüm Girişimi" ödülüne de layık görüldü.

Daha önce Vietnam Halkla İlişkiler Ağı (VNPR) da HDBank'ı "HDBank kalbimde" - "HDBank içimde" ile Üstün İç İletişim Kampanyası kategorisinde ödüllendirmişti.

Bir Nhien

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı