Görevi devredeceğiniz doğru kişiyi seçin.

İl Halk Komitesi Daimi Komitesi, atama ve nakil kararlarını yetkililere sunuyor. Fotoğraf: TRONG TIN

On yıllarca "erdem ve yetenek" kriterleri personel yönetiminin temel taşlarıydı. Ancak "güç"ün eklenmesi, günümüz çağında düşünce biçiminde önemli bir değişimi temsil ediyor. Bu bir slogan değişikliği değil, yeni gerçekliğe uyum sağlamak için standartların ayarlanmasıdır; burada iş baskısı daha yüksek, operasyon hızı daha hızlı ve sorumluluk talepleri daha fazladır. "Erdem" temel olmaya devam ediyor. Erdem olmadan, yetenek kolayca fırsatçılığa, grup çıkarlarına veya güç istismarına dönüşebilir. "Yetenek" hala etkili organizasyonel işleyiş için gerekli bir koşuldur. Ancak hem fiziksel hem de zihinsel "güç", sorumluluk üstlenmek ve işleri sonuna kadar götürmek için vazgeçilmez bir koşul haline gelmiştir.

Uzmanlar, "güç" kavramının iki anlam katmanını açıkça analiz etmişlerdir. Doğrudan anlamıyla, fiziksel sağlık ve gücü, yani iş için asgari gereksinimi ifade eder. Daha geniş anlamıyla ise zihinsel gücü, eylem kapasitesini ve ruh sağlığını ifade eder. Ruh sağlığı yetersiz bir yetkili, zorluklar karşısında kolayca tereddüt eder, sorumluluktan kolayca kaçınır veya doğru çözümler yerine güvenli çözümleri tercih eder. Derin bir reform bağlamında, "hata yapmaktan korkma, sorumluluktan korkma", zihinsel düzeyde "güç" eksikliğinin bir tezahürüdür.

Yetkililer için belirlenen kriterlere "güç"ün dahil edilmesi çok açık ve katı bir gereklilik ortaya koymaktadır: Sağlık, görevleri yerine getirmek ve hizmet etmek içindir, güç göstermek, dürüst insanları ezmek veya kişisel kazanç için doğayı ve toplumu yok etmek için değil. Gerçek sağlık, kaslar veya dayanıklılıkla ilgili değil, ahlaki ve manevi dirençle, sonuna kadar çalışmak, doğru olanı savunmak, iyi değerlerin yanında durmak ve "zayıf ve savunmasız" olanları korumaya cesaret etmek için gereken pozitif enerjiyle ilgilidir. Tersine, "gücü" iktidarı dayatmak, çıkar gruplarıyla iş birliği yapmak ve doğru olanı bastırmak için bir bahane olarak kullanmak, yetkinliğin bir tezahürü değil, yeteneği boğan ve toplumun ahlaki temelini zedeleyen tehlikeli bir sapmadır.

Gerçekte, grupların ve "yeraltı güçlerinin" gücü kötüye kullanması, personel yönetimini bozmakta ve toplumsal disiplini aşındırmaktadır. Bu nedenle Genel Sekreter To Lam, yasadışı yollarla makam ve güç arayanların, fırsatçıların ve gruplaşmacıların Parti örgütlerine sızmasını engellemenin mutlak gerekliliğini vurgulamıştır. Bu kişiler er ya da geç "yatırımlarını geri kazanmanın" yollarını bulacaklardır ve toplumun ödeyeceği nihai bedel yolsuzluk, israf ve güven kaybı olacaktır.

Yeni standartlar setinde dürüstlük, her yerde geçerli bir gereklilik haline gelmiştir. Bu , Merkezi Teftiş Komisyonu personeli için belirlenen şartlarda açıkça görülmektedir: "Ayna kadar saf, kılıç kadar keskin", hukuk bilgisine sahip, mesleklerinde yetkin ve Parti disiplinini koruyan gerçek bir "keskin kılıç" olmaları gerekmektedir. Bu imge son derece semboliktir ve disiplinin cezalandırma için değil, örgütü ve doğru olanı yapanları korumak için olduğunu teyit etmektedir.

İnsan kaynaklarındaki iyileşmenin yanı sıra, güç yönetimine ilişkin zihniyet de önemli bir değişim geçirdi. Kilit personelin yerel pozisyonlara yerleştirilmesi, yerelciliği sınırlamayı ve karmaşık güç ve çıkar ağını yıkmayı amaçlayan bir adımdır. Bu reform kolay değil, ancak sistemin nesnelliğini, bütünlüğünü ve etkinliğini sağlamak için gereklidir.

Önemli görevleri kime emanet edeceğiniz artık kuruluşun iç meselesi değil, ulusun kaderiyle bağlantılı bir meseledir. Bugün alınan her personel kararı, sistemin yarınki operasyonel kapasitesini şekillendirecektir. Nihayetinde, tüm kurumsal reformlar tek bir noktada döner: insanlar. "Erdem, güç ve yetenek" kriterleri, gevşeme veya taviz vermeden ciddiyetle uygulanırsa, gücün sorumlulukla, konumun sonuçlarla ve prestijin özveriyle ölçüldüğü bir yetkililer ekibi oluşturmada bir dönüm noktası olacaktır.

Önemli görevleri emanet edeceğiniz doğru kişileri seçmek, reformist dürüstlüğün nihai sınavıdır. Bu tür seçimlerin nihai ölçüsü yazılı belgelerde değil, halkın güveninde ve ülkenin geçirdiği somut değişikliklerde yatmaktadır.

PHAN THANH
(İl Parti Komitesi Denetleme Komisyonu)

Kaynak: https://baoangiang.com.vn/chon-nguoi-de-giao-viec-a472870.html