
Binh Khe mahallesindeki Thuong 1 yerleşim bölgesinin Parti Şube Sekreteri ve Başkanı olarak yaklaşık beş yıldır görev yapan Sayın Bui Dinh Khuong, her sokağı ve mahalleyi yakından tanıyarak her hanenin durumunu anlamıştır. Görev süresi boyunca, Parti şube komitesi ve yerleşim bölgesi yönetim kurulu ile birlikte, taban düzeyinde öncü bir rol oynayarak sosyo-ekonomik kalkınma görevlerini etkin bir şekilde uygulamış, güvenlik ve düzeni sağlamış ve birleşik bir yerleşim bölgesi inşa etmiştir.
Mahalle yeniden yapılanması bağlamında, daha geniş bir coğrafi alan ve daha büyük bir iş yüküyle birlikte, Parti şube sekreteri ve mahalle liderinin yönetim becerileri, bilişim teknolojisi uygulamaları ve liderlik yeteneklerine olan talepler de daha yüksektir. Uzun düşünmelerin ardından, genç kadroların yeteneklerini geliştirmeye devam etmeleri için fırsatlar yaratmak amacıyla proaktif olarak istifa etmeye karar verdi. Kendisi Parti şube komitesinde yer almaya devam edecek, halef ekibe görevlerin uygulanmasında eşlik etmeye, deneyimlerini paylaşmaya ve desteklemeye hazır olacak ve sürekli, istikrarlı ve etkili bir geçişin sağlanmasına katkıda bulunacaktır.
Sayın Khuong şunları söyledi: "Yaklaşık beş yıldır Parti Şube Sekreteri ve mahalle başkanı olarak görev yaparken, bunu her zaman halka hizmet etme sorumluluğu ve onuru olarak gördüm. Ancak yeniden yapılanmanın ardından mahalle büyüdü ve iş yükü arttı; bu da kadroların iyi sağlık, nitelik ve bilgi teknolojilerini etkin bir şekilde uygulama becerisine sahip olmasını gerektiriyor. Genç nesil kadroların uzmanlık, yenilikçi düşünme ve uyum yeteneği açısından birçok avantaja sahip olduğunu görüyorum, bu nedenle yeteneklerini geliştirmeye devam etmeleri için fırsatlar yaratmak amacıyla proaktif olarak istifa talebinde bulundum. Deneyimlerimi paylaşmaya ve çalışmalarında onlara destek olmaya, Parti Komitesi ile birlikte daha birleşik ve gelişmiş bir yerleşim alanı inşa etmeye ve verilen tüm görevleri başarıyla tamamlamaya hazırım."

Bay Khuong'un hikayesi münferit bir olay değil. Yeniden yapılanma ve yerel yetkililerin niteliğini iyileştirme ihtiyacının ardından, Binh Khe mahallelerindeki birçok yaşlı, yarı zamanlı yetkili gönüllü olarak istifa etti ve bu da yerel yönetimlerin yeni dönemin taleplerini karşılamak için daha genç, nitelikli yetkililer seçip atamaları için fırsatlar yarattı.
Binh Khe ilçesi, yerleşim alanlarının yeniden düzenlenmesi politikası kapsamında 24 mahalleyi 8'e birleştirmeyi planlıyor. Yeniden düzenleme sonrasında, her mahalledeki yarı zamanlı memur sayısı önceki duruma göre %50 azaltılacak. İlçe, mahallelerin yeniden düzenlenmesinin yanı sıra personelini gençleştirmeyi ve standartlaştırmayı da hedefliyor. Önerilen 8 Parti şube sekreterinin %50'si 40 yaşın altında; Mahalle Muhtarı pozisyonu için ise 2 kişi 40 yaşın altında, 4 kişi ise 40-50 yaş aralığında. Dikkat çekici bir şekilde, Parti şube sekreteri ve Mahalle Muhtarı pozisyonlarına önerilen 16 kişiden 6'sı üniversite diplomasına sahip.
Binh Khe Mahallesi Parti İnşa Komitesi Başkanı Yoldaş Nguyen Ngoc Tien şunları söyledi: "Köy ve mahallelerin yeniden yapılanması sadece örgütsel yapıyı düzene sokmayı amaçlamakla kalmıyor, aynı zamanda taban kadrolarının yeniden yapılandırılması ve kalitesinin iyileştirilmesi için de bir fırsat sunuyor. Mahalle, siyasi nitelikler, halk arasındaki itibar, liderlik kapasitesi, kitleleri harekete geçirme yeteneği, mesleki yeterlilikler, bilgi teknolojisi uygulama becerileri ve sorumluluk duygusu gibi kriterlere dayanarak her bir kadroyu kapsamlı bir şekilde inceleyip değerlendirdi. Buna dayanarak, yeterli nitelik ve yeteneklere sahip, özellikle genç kadrolar, yeniden yapılanmanın ardından yeni dönemin gereksinimlerini karşılayacak şekilde görevleri üstlenmek üzere seçildi."
Köy ve mahalle yetkilileri ekibinin standartlaştırılması politikası, yerleşim birimlerinin yeniden düzenlenmesi sürecinde Merkezi Hükümetin sürekli bir gerekliliğidir. 20 Mayıs 2026'da Başbakan , köylerin ve mahallelerin yeniden düzenlenmesi ve komün, köy ve mahalle düzeyindeki yarı zamanlı yetkililerin düzenlenmesi, kullanımı, rejimi ve politikaları hakkında 21/CT-TTg sayılı Direktifi yayınladı. Direktif, köylerde ve mahallelerde saygın, sağlıklı, özverili, sorumlu, halkı harekete geçirebilen, iş gücünü kademeli olarak gençleştirebilen, bilgi teknolojisi uygulama düzeylerini, topluluk yönetimi becerilerini ve halka hizmet etme kalitesini ve etkinliğini geliştirebilen yarı zamanlı yetkililerin seçilmesi ve önerilmesi ihtiyacını açıkça belirtmektedir.

Merkezi hükümet ve il yetkililerinden gelen direktifler doğrultusunda, Quang Ninh ilindeki komünler, mahalleler ve özel bölgeler, köylerin ve mahallelerin yeniden yapılanması planlarını acilen tamamlamakta ve mevcut yetkilileri gözden geçirip değerlendirmektedir. Görevlerinden ayrılan profesyonel olmayan personele tam hak ve politikaların sağlanmasının yanı sıra, yerel yönetimler, yeniden yapılanmanın ardından görevlendirilecek nitelikli, yetenekli ve saygın yetkililerin seçimine de odaklanarak, yeni modelin yürürlüğe girmesiyle birlikte yerel yönetim mekanizmasının etkin ve verimli bir şekilde çalışmasını sağlamayı hedeflemektedir.
Yeniden yapılanma planına göre, il genelindeki köy ve mahallelerdeki yarı zamanlı memur sayısının 1.872'ye düşürülmesi, yani 1.000'den fazla kişinin azaltılması bekleniyor. Bu durum, yerel yönetimlere personelinin yetkinliğini, sorumluluğunu ve becerilerini standartlaştırarak kalitelerini iyileştirme fırsatı sunuyor.
Köylerin ve mahallelerin yeniden düzenlenmesi, yalnızca örgütsel yapıyı düzene sokmayı değil, aynı zamanda yeni dönemin kalkınma gereksinimlerini karşılayabilecek yerel yönetim kadrosunun oluşturulması için de zemin hazırlamayı amaçlamaktadır. Coğrafi alan genişledikçe, yönetim yöntemleri daha modern hale geldikçe ve halka hizmet etme talepleri arttıkça, yerel yönetim kadrosunun standartlaştırılması, devlet yönetiminin etkinliğini ve verimliliğini artırmada, sorunsuz işleyen, halka yakın ve onlara daha iyi hizmet eden iki kademeli bir yerel yönetim yapısı oluşturmada belirleyici bir faktördür.
Kaynak: https://baoquangninh.vn/chuan-hoa-doi-ngu-can-bo-thon-khu-3413125.html










