Temel olan hala proaktif olarak yetenekleri eğitmek.

PV: Efendim, yetenekli insanların kullanılmasına ilişkin bir Kararımız var. Bilimsel kurullara katılımınızdan yola çıkarak bu konudaki görüşünüz nedir?

Prof. Dr. Dao Trong Thi: Doğru yeteneği seçebilmek için yetenek konusunda doğru bir anlayışa sahip olmalıyız. Yetenek olağanüstü, uluslararası düzeyde, dünyanın ileri ülkelerinin düzeyinde olmalıdır. Yetenek öncü, seçkin ve diğerlerinden önde olmalıdır. Ülkenin bilimsel ve teknolojik gelişimde zirveye çıkabilmesi için talebi karşılamak adına birçok yeteneğe ihtiyaç vardır.

Çift haneli büyümeye ulaşmak için sosyo -ekonomik kalkınmayı hızlandırdığımız ve ulusal kalkınma çağına doğru ilerlediğimiz şu günlerde, gerçekten de yüksek kaliteli insan kaynaklarına ihtiyacımız var. Günümüzde yüksek kaliteli insan kaynaklarının kalitesini nasıl değerlendiriyorsunuz?

- Vietnam büyük bir başarıya imza attı çünkü savaş ve zorlu yaşam döneminde birçok mükemmel öğrenciyi yurtdışına gönderdik. Partinin ileri görüşlü vizyonu buydu. 10-20 yıl sonra ülkelerine döndüler ve ülkenin kalkınmasına büyük katkılarda bulundular.

Şimdi, çok sayıda çalışanımız hala eğitim sürecindeyken, yarı iletken çip üretim zincirine "atlamak" istiyoruz. Eğitimden sonra çalışmaya başlamanın 10 yıl daha sürebileceğini de unutmayalım. Bu bütün bir süreç, üniversite eğitimi yıllar alıyor, yetenekli insanları yetiştirmek ise onlarca yıl sürüyor. Hızlı ilerlemek istiyorsanız aşamaları atlayamazsınız, bu yüzden başlangıçta öncelikle yurt dışından yüksek nitelikli insan kaynakları çekmeliyiz, hatta işe almalıyız. Bunlar tedarik zincirinin önemli aşamalarında çok yüksek niteliklere sahip, liderlik vasıflarına sahip kişiler olmalı. Dünya çapında, olağanüstü yetenekler. Gelişmek istiyorsanız, başkalarının önüne geçmelisiniz, ancak geride kalırsanız bunu başaramazsınız, büyük kârlar elde edemezsiniz.

Birçok kişi, yurtdışındaki Vietnamlılardan gelen çok sayıda bilgiye sahip olduğumuzu söylüyor. Onları çekebilirsek, bol miktarda kaliteli insan kaynağına sahip oluruz, sizce de öyle değil mi?

- Yüksek nitelikli insan kaynağı, yabancı uzmanlar veya yurtdışında yaşayan Vietnamlıları çekmek için yüksek nitelikli kişileri seçmemiz gerekiyor, ancak yalnızca belirli sayıda kişiyi çekebiliyoruz. Yerli insan kaynaklarının eğitimi ve geliştirilmesi, bu uzmanlarla aynı seviyeye ulaşmak için uzun zaman alacaktır. Bu nedenle, olağanüstü, yüksek kaliteli insan kaynakları çekmeliyiz. Ancak onları dışarıdan çekmek çok pahalıdır, çünkü yüksek maaşlı bir ortamda yaşıyorlar. Onları çektiğimizde ise, evlerinden uzakta oldukları için maliyet daha da yüksek oluyor. Bu nedenle onları işe alabiliriz. Onlar, yerli, yüksek nitelikli insan kaynaklarının karşılayamadığı sorunları ele alan "özel bir departman"dır.

Efendim, uzman çekmek veya işe almak kısa vadeli bir meseledir, ancak uzun vadede teknolojiye hakim olmak istiyorsak, yerli eğitime önem vermemiz gerekmez mi?

- Eğitim her zaman çok ileride olmalı. Çünkü ortalama bir insanı yetiştirmek, üniversite düzeyinde eğitim almak 5 yıl sürüyor, yetenekleri eğitmek ise hiç kolay değil. Şimdi 10 yıl beklersek çok geç olacak. Yakın gelecekte, zamanında eğitim almadığımızda, ülkenin mevcut dönemdeki hızlı gelişimine hizmet edecek kaliteli insan kaynaklarına ihtiyacımız olacak, dışarıdan uzmanlar çekip işe almalıyız. Uzun vadede, yerel eğitim hala temel ve proaktif olmalı, olağanüstü yetenekler yetiştirmeliyiz.

Efendim, Genel Sekreter To Lam bir keresinde eğitimin, büyük eserler ve araştırmalar yaratabilecek temel bilimlere odaklanması gerektiğini söylemişti. Belki de eğitimde buna odaklanmamız gerekiyor çünkü şu anda bu alanlarda çok az öğrenci var?

- Lider olmak istiyorsak, temel bilimlerde lider, yüksek eğitim seviyesine sahip bir ülke olmalıyız. Dünyaca ünlü bilim insanlarının hepsi temel bilim insanıdır. Yüksek teknoloji ise gerçek yetenek olan yeni teknoloji olmalıdır. Ülkemizde ise tam tersi: En altta iyiyiz ama yükseldikçe vasatlaşıyoruz. Yani, uluslararası alanda yarışan lise öğrencileri uluslararası akranlarıyla aynı seviyede, ancak çok azı icat veya inovasyona sahip. Öyleyse nasıl lider olabiliriz, onlarla nasıl eşit olabiliriz veya onları nasıl geçebiliriz?

Çok teşekkür ederim!

[reklam_2]
Kaynak: https://daidoanket.vn/giao-su-vien-si-dao-trong-thi-co-ban-van-la-chu-dong-dao-tao-nhan-tai-10302585.html