Dijital çağda yüksek nitelikli insan kaynaklarına duyulan "arzu".

VTV.vn - Vietnam şu anda 50 milyondan fazla kişiden oluşan iş gücüyle demografik bir avantaj yaşıyor, ancak yine de önemli ölçüde nitelikli iş gücü sıkıntısı çekiyor.

Örnek görsel

Vietnam, ulusal rekabet gücünü artırma hedefiyle hızlandırılmış bir dijital dönüşüm ve ekonomik yeniden yapılanma evresine giriyor. Bu bağlamda, yapay zeka (YZ), yarı iletken endüstrisi ve dijital teknoloji yeni büyüme motorları olarak tanımlanıyor. Ancak bu beklentinin ardında giderek daha belirgin hale gelen bir zorluk yatıyor: yüksek nitelikli insan kaynakları eksikliği. Bu, yalnızca dijital çağda işgücü piyasası için bir sorun değil, aynı zamanda ekonominin uzun vadeli rekabet gücü için de belirleyici bir faktör.

Yüksek nitelikli insan kaynakları: İnovasyon sisteminin "kalbi".

Gelişimin tüm aşamalarında, insanlık her zaman bilimsel ilerlemenin merkezinde ve yeniliğin itici gücü olmuştur. Yüksek nitelikli insan kaynakları, yüksek eğitim seviyesine, mesleki becerilere, yenilikçi yeteneklere ve küresel çalışma ortamına uyum sağlama kabiliyetine sahip bir iş gücüdür.

Bunu göz önünde bulunduran Vietnam Partisi ve Devleti, insan kaynaklarını her zaman en ön plana koymuştur. Merkez Komite Politika ve Strateji Dairesi ile yapılan bir toplantıda, Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı To Lam, verimlilik, bilim ve teknoloji , veri ve yüksek nitelikli insan kaynaklarının temel itici güçler olarak önceliklendirilmesi gerektiğinin altını çizmiştir.

Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı To Lam, temel ilkenin şu olduğunu vurguladı: Vietnam halkını kapsamlı bir şekilde geliştirmek, yüksek nitelikli bir iş gücü oluşturmak, yaratıcılığı, disiplini, sorumluluğu ve katkıda bulunma arzusunu ortaya çıkarmak.

Genel Sekreter ve Başkan To Lam, Merkez Komite Politika ve Strateji Departmanı ile bir çalışma toplantısına başkanlık etti. (Fotoğraf: ND)

Bunu gerçekleştirmek için, 71-NQ/TW sayılı Karar, 2030 yılına kadar temel bilimler, mühendislik ve teknoloji (STEM) alanlarında eğitim görenlerin oranının en az %35'e ulaşmasını hedeflemektedir. Bu, "teknolojiye yatırım yapmadan önce insanlara yatırım yapma" stratejik anlayışı olarak kabul edilmektedir, çünkü bilimsel ve teknolojik entelektüel iş gücü, bilginin tohumlarını eken, yeniliği yayan ve ülkeyi dijital ekonomiye yönlendiren kesimdir.

Dijital altyapı iskelet, kurumlar ise kan damarları ise, insan kaynakları inovasyon sisteminin kalbidir. Gerçekte, modern teknolojinin gelişimi insanların elleri ve zihinleri olmadan gerçekleşemez.

Yüksek nitelikli insan kaynakları sadece bilim ve teknoloji için değil, uzun vadeli ekonomik büyüme için de itici bir güçtür. Dünya Bankası'na göre, insan kaynaklarının kalitesi uzun vadeli ekonomik büyümeye %64'e varan oranda katkıda bulunmakta olup, fiziksel sermaye veya doğal kaynaklar gibi faktörleri çok aşmaktadır. Yüksek vasıflı bir iş gücü, ekonominin tarımdan bilgi yoğun sektörlere ve bilgi teknolojisi, finans, lojistik ve yenilenebilir enerji gibi hizmet sektörlerine geçişinde bir sıçrama tahtası görevi görmektedir.

Bol işgücünün paradoksu

Vietnam şu anda 50 milyondan fazla kişiden oluşan iş gücüyle demografik bir avantaj yaşıyor, ancak yine de önemli ölçüde nitelikli iş gücü açığı bulunuyor.

Çalışma ve Sosyal İşler Üniversitesi öğretim üyesi Bayan Nguyen Thi Huong şu yorumda bulundu: "Vietnam için, otuz yılı aşkın bir süredir devam eden reformlara rağmen, sosyo-ekonomik kalkınmada birçok önemli başarı elde edilmiş olsa da, insan kaynaklarının kalitesi ele alınması gereken bir darboğaz olmaya devam etmektedir. İş gücünün büyük çoğunluğu hala kayıt dışı sektörde çalışmakta, beceri eksikliği çekmekte ve yüksek teknoloji endüstrilerinin gereksinimlerini karşılayamamaktadır. Bu bir zorluktur, ancak Vietnam'ın doğru, kapsamlı ve sürdürülebilir bir insan kaynakları geliştirme stratejisine sahip olması durumunda kendini dönüştürmesi için de bir fırsattır."

Bunlar da ilginizi çekebilir

Dak Cam Mezarlığı arazisinde bir askerin kalıntıları bulundu.TPO - Quang Ngai eyaletinin Dak Cam ve Kon Tum mahallelerindeki Truong Chinh caddesi bölgesinde yaklaşık bir ay süren kazı, arama ve şehitlerin kalıntılarının toplanmasının ardından, yetkililer Dak Cam mahallesi mezarlığı arazisi içinde bir şehidin kalıntılarını bulup çıkardılar ve ibadet ve tütsü sunulması için mezarlık bekçisinin evine getirdiler.

Sayın Tran Sy Thanh: Yetkililerin değerlendirilmesinde kayırmacılığın ve "her ne pahasına olursa olsun barış" anlayışının zamanında tespit edilmesi ve düzeltilmesi.Merkez Denetim Komitesi Başkanı Tran Sy Thanh, kadro değerlendirmesinin kalitesinin iyileştirilmesi, liderlerin sorumluluklarını yerine getirmelerinin denetim ve gözetiminin güçlendirilmesi ve kadroların değerlendirilmesi ve kullanımında kayırmacılık, kaçınma ve "her ne pahasına olursa olsun barış" gibi durumların derhal tespit edilip düzeltilmesi gerektiğinin altını çizdi.

Tuyen Quang'da iki şehit askerin kalıntıları ve bir toplu mezar bulundu.Tuyen Quang İl Askeri Komutanlığı bünyesindeki şehit askerlerin naaşlarını toplamakla görevli ekip, Thanh Thuy beldesinde bir toplu mezarın yanı sıra iki şehit askerin naaşını da keşfedip, mezardan çıkararak topladı.

İstatistikler, 15 yaş ve üzeri eğitimli işçilerin diploma veya sertifikaya sahip olanlarının oranının yalnızca %28,1 olduğunu gösteriyor. Bu rakam, bölgedeki birçok gelişmiş ülkeye kıyasla önemli bir farkı ortaya koyuyor. Japonya'da 25-34 yaş arası kişilerin üniversite diplomasına veya daha yüksek bir eğitim seviyesine sahip olanlarının oranı %66 iken, Güney Kore'de çalışma çağındaki kişilerin üniversite diplomasına sahip olanlarının oranı yaklaşık %53'tür.

Vietnam'ın insan kaynaklarına ilişkin istatistikler.

İnsan kaynakları kalitesindeki açık, kalkınma göstergelerine de yansımaktadır. 2023 yılında Vietnam'ın İnsan Kalkınma Endeksi (İGE) 0,766'ya ulaşarak dünyada 93. sırada yer aldı; Singapur (0,946), Malezya (0,819) ve Tayland (0,798) ondan önce gelmektedir. Dünya Ekonomik Forumu'nun (WEF) geleceğin ekonomisine hazırlık sıralamasında Vietnam, 132 ülke arasında 70. sırada yer alırken, insan kaynakları kalitesi önemli darboğazlardan biri olarak değerlendirilmeye devam etmektedir.

İşgücü verimliliğindeki fark da açıkça görülmektedir. 2022 yılında satın alma gücü paritesi (PPP) bazında Vietnam'ın işgücü verimliliği yaklaşık 20.400 ABD dolarına ulaşmış olup, bu rakam Singapur'un %11,8'ine, Güney Kore'nin %23,1'ine ve Malezya'nın %42,6'sına denk gelmektedir.

Bilim, teknoloji ve inovasyon alanlarında bu uçurum daha da belirgin. Ülkede şu anda bu sektörde 1,5 milyondan fazla çalışan bulunuyor, ancak bunların sadece yaklaşık 70.000'i doğrudan araştırma ve geliştirme (Ar-Ge) faaliyetlerinde yer alıyor. Bu sayı, nüfus büyüklüğü ve ülkenin sanayileşme ve modernleşme hedefleriyle orantısız olarak değerlendiriliyor.

Bu arada, milyonlarca öğrenci ve on binlerce yüksek lisans öğrencisi ve araştırmacıyla lisans ve yüksek lisans eğitiminin ölçeği genişlemeye devam ederken, mezunların kalitesi önemli bir sorun olmaya devam ediyor.

Vietnam şu anda demografik bir avantaj yaşıyor, ancak nitelikli iş gücü konusunda hâlâ önemli bir eksiklik var.

Vietnam Ticaret ve Sanayi Odası (VCCI) tarafından yapılan bir anket, işletmelerin %40'ından fazlasının, özellikle dijital beceriler, yabancı dil ve sosyal beceriler alanlarında nitelikli işçi bulmakta zorluk çektiğini gösteriyor.

Uzmanlar ayrıca, eğitim ile işgücü piyasasının ihtiyaçları arasındaki uyumsuzluğa da dikkat çekti. Buna göre, eğitim programlarının yapısı gerçek anlamda rasyonel değil ve pratik ihtiyaçlarla yakından bağlantılı değil; mezun olduktan sonra bile önemli sayıda öğrenci işverenlerin gereksinimlerini karşılayamıyor.

Özellikle bilim ve teknoloji alanındaki insan kaynaklarının kalitesi, kademeli olarak iyileşmesine rağmen, hâlâ yavaş ilerlemekte ve giderek güçlenen dijital dönüşüm bağlamında piyasa taleplerine ayak uyduramamaktadır.

Üniversiteler, araştırma enstitüleri ve işletmeler arasındaki bağ hâlâ tam anlamıyla güçlü değil. Bu da eğitim ve üretim uygulaması arasındaki uçurumun daralmadığı anlamına geliyor ve işletmelerin yüksek nitelikli insan kaynaklarından yoksun kalması, birçok yeni mezunun ise iş ortamına uyum sağlamakta zorlanması gibi bir paradoksa yol açıyor.

Hem nicelik hem de nitelik açısından yaşanan eksikliğin yanı sıra, Vietnam yüksek nitelikli insan kaynaklarını kaybetme riskiyle de karşı karşıya. Her yıl on binlerce öğrenci yurt dışına eğitim için gidiyor, ancak iş gücüne geri dönüş oranı yüksek değil. Dahası, araştırma ortamı hala sınırlı olup, Ar-Ge yatırımları GSYİH'nin yalnızca yaklaşık %0,5'ini oluşturuyor; bu da dünya ortalaması olan yaklaşık %2,2'den önemli ölçüde düşük. Bu durum, yüksek nitelikli insan kaynaklarının araştırma ve inovasyon yeteneklerini geliştirme konusunda yeterli fırsatlara sahip olmasını engelleyen engellerden biridir.

Amerika Birleşik Devletleri - Vietnam: Kaçırma

Vietnam, ABD şirketlerini yüksek teknoloji alanındaki yatırımlarını genişletmeye teşvik ediyor.26 Haziran sabahı, Hükümet Merkezi'nde Başbakan Yardımcısı Ho Quoc Dung, Coherent Group (ABD) Tedarik Zinciri Direktörü Jeff Place'i kabul etti. Görüşmede Başbakan Yardımcısı, Vietnam'ın ABD şirketlerini özellikle yüksek teknoloji, inovasyon ve yarı iletken sektörlerinde yatırımlarını genişletmeye teşvik ettiğini belirtti.

ABD işletmelerini yüksek teknoloji sektörlerine yatırım yapmaya teşvik edin.Başbakan Yardımcısı Ho Quoc Dung, Vietnam'ın ABD şirketlerinin özellikle yüksek teknoloji sektörlerinde ve yüksek katma değerli sektörlerde faaliyetlerini genişletmeye devam etmesini memnuniyetle karşıladığını söyledi.

Vietnam ve Amerika Birleşik Devletleri, savaşın sonuçlarıyla mücadele konusunda işbirliğini güçlendiriyor.VTV.vn - 22 Haziran'da Genel Sekreter ve Cumhurbaşkanı To Lam, ABD Donanması Geçici Sekreteri Hung Cao'yu kabul etti.

Vietnam'ın Ar-Ge'ye yaptığı yatırım mütevazı düzeyde kalmaktadır.

Kalkınma hedeflerimizi gerçekleştirmek için insan kaynakları sorununu çözmemiz gerekiyor.

Dijital çağa girerken, ucuz iş gücü veya doğal kaynaklar gibi avantajlar artık ekonomik rekabet gücü yaratmak için yeterli olmayacaktır. Teknolojiye hakim olma, yenilik yapma ve yüksek katma değerli endüstriler geliştirme yeteneği öncelikle insan kaynaklarının kalitesine bağlıdır.

Giderek bilgi ve teknoloji odaklı hale gelen küresel rekabette, yüksek nitelikli insan kaynakları, işgücü verimliliğini artırmanın, stratejik teknolojilere hakim olmanın ve ekonomi için yeni değer yaratmanın temelini oluşturmaktadır.

Bu nedenle, insan kaynakları sorununu çözmek sadece eğitim veya bilim ve teknoloji sektörlerinin görevi değildir. Bu, devletin, eğitim kurumlarının, işletmelerin ve tüm toplumun eş zamanlı katılımını gerektiren stratejik bir gerekliliktir; yetenekleri keşfetmek, eğitmek, çekmek ve elde tutmak için bir ekosistem oluşturulmasını gerektirir. Ancak bir çözüm bulunduğunda Vietnam, demografik avantajını rekabet avantajına dönüştürebilir ve yeni çağda hızlı ve sürdürülebilir kalkınma hedefine ulaşabilir.

Kaynak: https://vtv.vn/con-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-thoi-dai-so-100260628122104729.htm