Sendikalar ortak bir yuva gibidir.

İl sendikası, örgütsel modelini daha verimli ve etkin bir yapıya doğru kapsamlı bir şekilde yeniden yapılandırmak ve bu yeni aşamada işçilere daha iyi destek ve özen göstermek amacıyla birçok kapsamlı ve sağlam çözüm uygulamaktadır.

Bay Do Tran Thinh (ortada), Huy Nam Limited Şirketi'nin sendika üyelerine ve çalışanlarına hediyeler sunuyor. Fotoğraf: BICH TUYEN

Düşünceden eyleme

İl İşçi Sendikası Başkanı Sayın Do Tran Thinh, işçilerin yemek, barınma, çocuklarının eğitim masrafları ve yaşlı ebeveynlerinin sağlığıyla ilgili günlük endişelerinin kendisini her zaman rahatsız ettiğini belirtti. Tüm bunlar, kendisini ve İl İşçi Sendikası Daimi Komitesi ile Yürütme Komitesini, birleşik, modern ve daha erişilebilir bir işçi sendikası modeli oluşturmak için çözümler bulmaya motive ediyor; sendikanın kapsamını genişletmeyi, temsil gücünü artırmayı ve üyeleri ve işçileri için güvenilir bir destek haline gelmeyi umuyorlar.

Üyelik artışı ve taban sendikalarının kurulması hedefleri sadece sayılarla sınırlı değil, aynı zamanda yeni dönemde sendika örgütünün misyonunu da belirliyor. İdari birimlerin birleşmesi ve sendika faaliyetlerinin reformundan hemen sonra, İl Sendikalar Federasyonu Daimi Komitesi birçok yoğun kampanya düzenleyerek işletmelere proaktif bir şekilde yaklaştı, işverenlerle olumlu bir iş birliği ortamı oluşturdu ve aynı zamanda sendika üyelerinin ve işçilerin yaşamlarına özen gösterdi. Buna paralel olarak, İl Sendikalar Federasyonu, sendika üyelerinin tercihli politikalarla yüksek kaliteli mal ve hizmetlere erişimini sağlamak için refah programlarını genişletti.

İşverenler ve çalışanlar sendikaya katılmanın faydalarını açıkça gördüklerinde, sendika üyeliğini geliştirme ve taban sendikaları kurma çalışmaları kolaylaşır; bu da sendikanın gücünü genişletmesi ve giderek daha güçlü bir örgüt kurması için sağlam bir temel oluşturur. 2025 yılının son altı ayında, İl İşçi Sendikaları Federasyonu 15.000 sendika üyesi geliştirmeyi ve 14 yeni taban sendikası kurmayı hedefliyor. Ancak, kamu hizmeti birimlerindeki taban sendikalarının birleşmesi ve devlet dışı işletmelerdeki işgücündeki dalgalanmalar nedeniyle, il genelinde 23 taban sendikası ve 9.000 sendika üyesinde azalma görülecektir. 31 Aralık 2025 itibarıyla, il genelinde 124.317 işçi, memur ve çalışandan 116.002'si sendika üyesi olan 785 taban sendikası ve işçi sendikası olacaktır.

Bu yeni yolculukta azimle devam edin.

2026 yılında, İl İşçi Sendikası 15.000 veya daha fazla sendika üyesi geliştirmeyi ve 20 veya daha fazla çalışanı olan işletmelerin %100'ünün taban sendikaları kurmasını sağlamayı hedefliyor. Bu hedefe ulaşmak için, birim 2026 yılının başından itibaren kapsamlı bir çözüm seti uygulayacaktır. İlk olarak, birim işletmeler ve çalışanlarla proaktif bir şekilde yaklaşacak ve güçlü ilişkiler kuracak; sendika üyelerinin ve çalışanların durumunu anlamak, sendika üyeliğini geliştirmek ve taban sendikaları kurmak için yerel Parti komiteleriyle iş birliği anlaşmaları imzalayacak; ve sendika üyeliğini geliştirmek ve taban sendikaları kurmak için en yoğun aylar olarak Mayıs ve Temmuz 2026'yı seçecektir.

Ayrıca, işletmelerle iş birliği programları aracılığıyla sendika üyelerinin refahını iyileştirmeye odaklanılmalı, sendika üyelerine ve işçilere tercihli politikalarla kaliteli hizmet ve ürünlerden yararlanma fırsatları sunulmalıdır. Eş zamanlı olarak, modern üretimin taleplerini karşılamak için işçilerin becerilerini geliştirmek ve iyileştirmek amacıyla işletmelerle iş birliği yapılmalı ve koordinasyon sağlanmalıdır; bu da gelir artışına katkıda bulunmalıdır. Düzenli diyalog güçlendirilmeli, taban düzeyinde zorluklar çözülmeli, istikrarlı ve uyumlu iş ilişkileri sağlanmalıdır; sendika üyelerinin ve işçilerin meşru haklarını koruyan gerçek bir "sütun" olacak yeterli yetkinlik ve beceriye sahip bir taban sendika yetkilileri ekibi yetiştirilmelidir. Bununla birlikte, sendika üyelerini ve işçileri gayretli çalışmaya ve birimin ve işletmenin sürdürülebilir gelişimine olumlu katkıda bulunmaya teşvik etmek için aktif olarak örnek teşkil eden hareketler başlatılmalı ve organize edilmelidir.

Ocak 2026, An Giang İl İşçi Sendikası'nın çeşitli çalışma alanlarında canlı faaliyetlerine sahne oldu. Buna göre, İl İşçi Sendikası, sendika üyeleri ve işçiler için refah programları uygulamak üzere üç işletmeyle iş birliği anlaşmaları imzaladı. 2026 Ay Yeni Yılı boyunca sendika üyelerinin ve işçilerin yaşamlarına özen gösterme çabaları, il düzeyinden yerel yönetimlere kadar birçok pratik faaliyetle aktif olarak sürdürüldü. Aynı zamanda, 1.269 yeni üye ile dokuz yeni yerel sendika kuruldu.

2026 yılının başından itibaren kararlı adımlar atmak, An Giang Sendikası'nın yenilik yapma, faaliyetlerinin kalitesini artırma ve sendika üyelerini sendika örgütüyle birleştirme konusundaki kararlılığını göstermektedir. Bay Do Tran Thinh'e göre, işçilerin yaşamlarını, işlerini ve gelirlerini istikrara kavuşturmak, sendika üyeleri ve işçilerin işlerinde güvende hissetmelerini ve ildeki işletmelere ve sendika örgütüne bağlılık duymalarını sağlayacak temel ve sürdürülebilir koşullar yaratmak için, her düzeydeki sendikaların çabalarına ek olarak, merkezi düzeyden yerel düzeye kadar güçlü politikalara ihtiyaç vardır.

BICH TUYEN

Kaynak: https://baoangiang.com.vn/cong-doan-la-mai-nha-chung-a476109.html