Sendika, Petrovietnam'ın üretim ve işletme faaliyetleriyle ilişkili inovasyon hareketini destekliyor

Vietnam Ulusal Sanayi ve Enerji Grubu (Petrovietnam) Sendikası'nın, Grup genelinde değer yaratmayı, sürdürülebilir kalkınmayı, rekabet gücünü artırmayı, büyümeyi teşvik etmeyi ve 2025 hedefine planlanandan önce ulaşmayı amaçlayan 2025 temel çalışma programını hayata geçirmek üzere, Petrovietnam Sendikası 14 Eylül'de "Petrovietnam'ın 2025'teki İnovasyon Programının İyileştirilmesi" konulu bir seminer düzenledi.

Seminerin Genel Bakışı

Petrovietnam Sendikası Başkanı Yoldaş Nghiem Thuy Lan, açılış konuşmasında, iki yılı aşkın bir süredir uygulanan programın yaratıcı düşüncede güçlü bir değişim yarattığını, teknik inovasyon ruhunu, maliyet tasarruflarını ve iş gücü verimliliğini artırdığını söyledi. Sadece 2024 yılında program, yaklaşık 8.000 milyar VND kâr değerine sahip 3.400'den fazla yenilikçi ürün kaydetti ve bu da Petrovietnam çalışanlarının azmini, zekâsını ve coşkusunu kanıtladı. 2025 yılına "Petrol ve Gaz İnovasyonu - Kalkınma İçin Büyüme" temasıyla giren Petrovietnam Sendikası, bağlı birimlerine yıl başından itibaren taahhütler imzalamaları ve bunları kararlılıkla uygulamaları talimatını verdi. Şimdiye kadar yaklaşık 1.000 yenilikçi ürün kaydedildi ve bu ürünler binlerce milyar VND kâr değeri sağlayarak üretkenliği, üretimi ve iş verimliliğini artırmaya fiilen katkıda bulundu.

Yoldaş Nghiem Thuy Lan, Seminer'e katılan delegeleri sorumluluk duygusunu teşvik etmeye, önümüzdeki dönemde İnovasyon hareketinin kalitesini artırmak için açık ve etkili görüşler sunmaya çağırdı.

Ancak, elde edilen sonuçlara ek olarak, Petrovietnam Sendikası Başkanı Nghiem Thuy Lan, bazı birimlerin hâlâ gerçekten proaktif olmadığını, girişimlerin güncellenmesi ve değerlendirilmesinin yavaş ve düzensiz olduğunu da açıkça belirtti. Bu gerçeklikten yola çıkarak, Diyalog delegelerini sorumluluk duygusunu teşvik etmeye, önümüzdeki dönemde hareketin kalitesini artırmak için açık ve etkili görüşler sunmaya, inovasyon ateşini körüklemeye, özveri ruhunu yaymaya ve Grubun üretim ve iş görevlerini yerine getirmesine eşlik etmeye çağırdı.

Seminerde konuşan, Vietnam Genel Emek Konfederasyonu Yürütme Kurulu Üyesi ve Petrovietnam Sendikası Daimi Başkan Yardımcısı Yoldaş Nguyen Manh Kha, 2025 yılı sonuna kadar canlı bir rekabet ortamı yaratmak, kadroların, sendika üyelerinin ve işçilerin dayanışma ruhunu ve katkı sağlama arzusunu teşvik etmek amacıyla Petrovietnam Sendikası'nın "2025'te 120 günlük yaratıcılık, atılım ve hedef ve görevlerin başarıyla tamamlanması" temalı bir rekabet hareketi başlatma planı yayınladığını söyledi. Hareket, her birimin siyasi görevleri ve pratik koşullarıyla yakından ilişkili olarak, zirve ve sprint dönemlerine odaklanarak hem ilerlemeyi hızlandırıyor hem de işlerin, projelerin ve ürünlerin kalitesini sağlıyor.

Yoldaş Nguyen Manh Kha, Petrovietnam Sendikası'nın her zaman yeniliği, emek üretkenliğini, iş verimliliğini ve iş rekabet gücünü artırmanın temel itici gücü olarak gördüğünü söyledi.

Petrovietnam Sendikası'nın, inovasyonu her zaman işgücü verimliliğini, iş verimliliğini ve işletmelerin rekabet gücünü artırmada temel bir itici güç olarak gördüğünü ve aynı zamanda çalışanların, sendika üyelerinin ve işçilerin iradesini, sorumluluğunu ve profesyonel ruhunu harekete geçirerek taklit etme hareketinde kilit bir faktör olduğunu vurguladı. Küçük fikirlerden doğan her girişimin değerli olduğu görüşüyle ​​Petrovietnam Sendikası, Grup genelinde benzersiz bir "yaratıcı" işçi kültürü oluşturmayı hedefleyerek, onları teşvik ediyor, onurlandırıyor ve çoğaltıyor.

10 Eylül 2025 tarihi itibarıyla İnovasyon programı 1.500'de 994 yenilikçi ürün kaydetti, yıllık hedefin %66'sına ulaştı ve yaklaşık 1.400 milyar VND değerinde bir değer elde etti. PVFCCo, BSR, PV GAS, Thai Binh 2 Termik Santrali gibi bazı birimler kendilerine verilen hedefleri aştı; Vietsovpetro, PVcomBank, PV Power, PVEP gibi birçok birim de olumlu sonuçlar aldı. Ancak, hala ürünlerini kaydetmemiş çok sayıda bağlı Sendika var ve değerlendirme ve güncelleme çalışmaları yavaş ve düzensiz. Bu gerçekle karşı karşıya kalan yoldaş Nguyen Manh Kha, delegelerin yılın son aylarında hareketin kalitesini artırmak için prosedürler, teşvik mekanizmaları, kaynaklar, propaganda vb. konulardaki engelleri kaldırmak için samimi tartışmalara odaklanmalarını ve çözümler sunmalarını önerdi.

Yoldaş Nguyen Duc Hanh - Yönetim Kurulu Üyesi, PVCFC Sendikası Başkanı, çalışanları inovasyona teşvik etmek için mekanizma ve politikaları sundu ve çalışanların güvenle inovasyon yaratmaları, inovasyonda çığır açmaları ve birimde inovasyon kültürü oluşturmaları için koşullar ve ortam yaratmada liderlik ekibinin önemli rolünü vurguladı.

Vietsovpetro Sendikası Başkanı Yoldaş Hoang Phuc Long, birimin üretimde bilim ve teknolojinin yenilikçilik, araştırma ve uygulama geleneğine sahip olduğunu söyledi. Bu harekete, özellikle petrol ve gaz çıkarma tesislerinin bakım ve onarımında görevli memurlar, mühendisler ve işçiler her zaman güçlü bir şekilde karşılık vermiş ve Vietsovpetro'nun istikrarlı bir şekilde işletilmesini ve üretim ve iş verimliliğinin sağlanmasını desteklemeye katkıda bulunmuştur.

Yoldaş Le Phuoc Khoi - PV GAS Sendikası Başkan Yardımcısı, PV GAS Sendikasının inovasyon sisteminde yapay zekayı kullandığını ve aynı zamanda PV GAS'taki birimleri bir araya getirerek konuları ve buluşları ortaklaşa araştırıp hayata geçirdiğini paylaştı.

Yoldaş Tong Xuan Phong - PVFCCo Sendikası Başkanı, inovasyon hedeflerinin PVFCCo Parti Komitesi tarafından uygulanmak üzere Karar hedeflerine dahil edildiğini, bunun üretim ve iş verimliliğiyle ilgili inovasyonu getirme kararlılığını göstermeye katkıda bulunduğunu söyledi.

BSR Sendika Başkan Yardımcısı Yoldaş Truong Thi Thu Ha, Şirketin ulusal düzeyde bilimsel araştırma projeleri ve konularını uygulamaya odaklandığını, verimliliğin artırılmasına katkıda bulunduğunu ve üretim ve iş hedeflerinin başarıyla tamamlandığını belirtti.

Seminerde katılımcılar, yapay zekânın (YZ) ürün geliştirme, teknoloji ve yeni alanlarda uygulanması da dahil olmak üzere iyi modeller, yaratıcı ve etkili iş yapma yöntemleri konusunda fikir alışverişinde bulunup paylaşımda bulundular. Ayrıca katılımcılar, birimde uygulama sürecinde karşılaşılan zorluk ve engelleri aşmak için çözümler önererek fikir alışverişinde bulundular ve aynı zamanda bir inovasyon kültürü oluşturarak her birimin güçlü yönlerini öne çıkararak hareketin faaliyetlerinin kalitesini artırmaya katkıda bulundular.

Yoldaş Tran Hong Nam - Petrovietnam Yönetim Kurulu Üyesi, birimlerin deneyimlerini paylaşmaya, iş birliğini güçlendirmeye, Grup içinde ve dışında fikir alışverişlerini genişletmeye, sürekli olarak güncelleme yapmaya, öğrenmeye, gelişmeye, yenilik yapmaya ve yaratmaya devam etmesini umuyor.

Grup Yönetim Kurulu adına konuşan Petrovietnam Yönetim Kurulu Üyesi Yoldaş Tran Hong Nam, son yıllardaki inovasyon hareketinin önemli bir dönüm noktası haline geldiğini ve Petrovietnam çalışanlarının cesaretini ve zekâsını pekiştirmeye katkıda bulunduğunu belirtti. Grubun pazar, teknoloji ve enerji talebi açısından birçok büyük zorlukla karşı karşıya olduğu bir ortamda, inovasyonun yalnızca kaçınılmaz bir gereklilik değil, aynı zamanda büyümeyi sürdürmek ve rekabet gücünü artırmak için de kilit bir faktör olduğunu vurguladı. Her kadro ve çalışan hareketin özünü oluşturmaktadır, çünkü ancak inisiyatifler ve iyileştirmeler tabandan desteklendiğinde Grup yeni gelişim ihtiyaçlarını karşılayacak stratejik çözümler üretebilir.

Bu anlayışla, birimlerin deneyimlerini paylaşmaya, iş birliğini güçlendirmeye ve Grup içinde ve dışında sürekli olarak güncellenmek, öğrenmek, gelişmek ve yenilik yapmak için fikir alışverişlerini genişletmeye devam edeceği umudunu dile getirdi. Aynı zamanda, Petrovietnam Sendikası'nın, işçilere eşlik etme, onları teşvik etme, onlara özen gösterme ve Grubun ve ülkenin sürdürülebilir kalkınmasına daha fazla katkıda bulunabilecekleri koşullar yaratmadaki rolünü de takdir ve takdir etti.

Seminerden bazı kareler:

Delegeler, birimde yapılan iyi modelleri ve yaratıcı iş yapma biçimlerini birbirleriyle paylaştılar, fikir alışverişinde bulundular ve öğrendiler.

Değiştirmek

Kaynak: https://bsr.com.vn/web/bsr/-/cong-doan-thuc-day-phong-trao-doi-moi-sang-tao-gan-voi-sxkd-cua-petrovietnam