İşçiler çocuklarına daha yakın olmak için memleketlerine dönmek üzere şehri terk ediyorlar.

Ebeveynlerin çalışma saatleri boyunca çocuk bakım hizmetleri mevcuttur.

8 Ekim'de Ho Chi Minh şehrinde, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu (VGCL), "Sanayi parklarında ve ihracat işleme bölgelerinde çalışan işçilerin çocuk bakımı ve yetiştirilmesine destek - öneri ve tavsiyeler" başlıklı bir seminer düzenledi.

Konferansta, Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu Kadın İşleri Dairesi Başkan Yardımcısı Tran Thu Phuong şunları belirtti: "İhracat işleme bölgelerinde ve sanayi parklarında çalışan işçilerin çoğunun genç olması gibi özel nitelikleri nedeniyle, işçiler arasında okul öncesi çocuk bakımına olan talep artmaktadır."

Ho Chi Minh Şehrindeki İhracat İşleme Bölgeleri ve Sanayi Parkları Sendikası Başkan Yardımcısı Bayan Le Thi Le Huyen'e göre, sendikanın şu anda 130.000'den fazla kadın işçiyi temsil eden 732 yerel sendikası bulunuyor ve bunların çoğunun küçük çocukları var. İşçilerin çalışma programlarının doğası gereği fazla mesai yapmaları gerekiyor ve herkes küçük çocuklarını (birkaç aylık) kreşe göndermek zorunda, ancak uygun anaokulu bulmak çok zor.

Bu nedenle, Bayan Le Huyen, çeşitli yaşlardaki çocukları kabul etme, ebeveynlerin vardiyalarına göre çocuk bakımı sağlama ve çalışma saatleri dışında çocuk bakımı gibi belirli özelliklere sahip, çalışanların çocuklarına hizmet verecek bir okul öncesi eğitim modelinin pilot uygulamasını önerdi…

Delegeler, işçilerin çoğunun küçük çocuklarını büyükanne ve büyükbabalarına bakmaları için memleketlerine geri göndermek zorunda kaldığını bildirdi (Fotoğraf: Katkıda Bulunan).

Saigon Gıda Anonim Şirketi Sendikası'ndan Bayan Pham Thi Hong Ha şu değerlendirmeyi yaptı: "Şu anda sanayi parkları ve ihracat işleme bölgelerinde kreş, anaokulu ve oyun alanları gibi çocuk bakımını destekleyecek altyapı ve tesisler eksik..."

Dai Dung Mekanik ve Ticaret Anonim Şirketi İşçi Sendikası Başkanı Bay Nguyen Van Hung, şirketin çalışanlarının çocuklarına yönelik birçok programı olduğunu ve şirketteki her fabrikanın çalışanları için konaklama imkanları bulunduğunu belirtti.

Ancak, Ho Chi Minh şehrindeki büyük sanayi bölgelerinden işçilerin küçük çocuklarıyla birlikte olabilmek için memleketlerine geri dönüp çalışmaya başlamaları gibi bir olgu olduğunu belirtti.

Bunun nedeni, büyük şehirlerde yaşamın zor olması ve yüksek yaşam maliyeti ile yüksek çalışma koşullarına uygun çocuk bakımı bulmanın güç olmasıdır. Son zamanlarda birçok işçi, çocuklarını büyükanne ve büyükbabalarının bakımı için memleketlerine geri göndermek zorunda kaldı.

Bu gibi durumlarda çocuklar ebeveynlerinin yokluğunda, yeterli bakımdan yoksun büyürler veya tam tersine, büyükanne ve büyükbabalar ebeveyn sevgisinden yoksun olduklarını hissettikleri için torunlarını aşırı derecede şımartırlar. Bu durumdan birçok olumsuz sonuç doğar ve birçok çocuk uygun bir eğitim ve yetiştirme alamaz.

Bu nedenle Bay Hung, işçilerin gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri için işçi çocukları için okullar inşa edilmesi gerektiğini önerdi.

Fabrika işçilerinin çocuklarına okul sağlamanın zor sorunu.

Vietnam Paiho Şirketi Sendikası Başkanı Bayan Tran Ngoc Phuong da aynı fikirde olduğunu belirtti: "Bazı işçilerin çocuklarına bakacak imkanları yok, bu yüzden onları kırsaldaki büyükanne ve büyükbabalarına gönderiyorlar. Çocuklar ebeveyn sevgisinden yoksun kalıyor ve ebeveynler bakım sorumluluğunu büyükanne ve büyükbabalarına, eğitim sorumluluğunu da okula bırakıyor; bu da çocukların sorumsuz davranışlarda bulunması, okulu bırakması ve kötü arkadaşlar edinmesi gibi birçok istenmeyen duruma yol açıyor..."

İşçiler, uzun mesai programlarına uygun ve makul fiyatlı çocuk bakım tesisleri bulmakta zorlanıyorlar (Örnek görsel: Ha Di).

Ancak Ho Chi Minh Şehri İşçi Sendikası Kadın İşleri Komitesi Başkanı Bayan Huynh Thi Ngoc Lien, bu konuda daha ayrıntılı bir araştırmaya ihtiyaç olduğunu belirtti.

Ona göre, Ho Chi Minh Şehri daha önce işçi ve emekçilerin çocukları için mesai saatleri dışında çocuk bakımı programını pilot uygulama olarak başlatmıştı. Ancak, çocuk bakımına kayıt olan işçi yüzdesi önemsiz düzeydeydi. İşçiler genellikle çocuklarını ikametgahlarına yakın tesislere gönderiyor, sonra memleketlerine geri gönderiyor ve sık sık yer değiştiriyorlar.

Bayan Ngoc Lien şunları belirtti: "Uygun politikalar geliştirmek için çok sayıda veriye ve kapsamlı araştırmaya ihtiyaç vardır, çünkü her bölgenin kendine özgü özellikleri ve ihtiyaçları vardır."

Konferansı sonlandırırken, Bayan Tran Thu Phuong, ihracat işleme bölgelerinde ve sanayi parklarında çalışan birçok işçinin zorlu yaşam koşulları nedeniyle çocuklarını memleketlerine geri göndermek zorunda kaldığını ve bunun da küçük çocukların düzgün bir şekilde yetiştirilmesinde zorluklara yol açtığını kabul etti.

Bu nedenle, işletmelerin çalışanlarının çocuklarını desteklemenin ve zorluklarını hafifletmenin yollarını bulmaları gerektiğini önerdi. Sendikanın da göçmen işçilerin çocuklarına yardım ve bakım sağlamanın yollarını araştırması gerektiğini belirtti.

Kaynak: https://dantri.com.vn/an-sinh/cong-nhan-bo-pho-ve-que-de-duoc-gan-con-20241009033529416.htm