Tet ikramiyesini bekleyen işçiler

Yılın son günlerinde, makinelerin amansız ritmi arasında, Thai Nguyen eyaletindeki on binlerce işçi, Tet ikramiyeleriyle ilgili bilgileri heyecanla beklerken, görevlerini tamamlamak için hâlâ büyük bir özveriyle fazla mesai yapıyor. Onlar için yıl sonu ikramiyesi, yıl boyunca gösterdikleri sürekli çabanın bir karşılığı olup, aileleriyle yeniden bir araya gelmek üzere evlerine dönerken onlara daha fazla motivasyon ve güvenlik duygusu sağlıyor.

Thai Nguyen İl İşçi Sendikası temsilcileri, zor durumda olan işçilere Tet hediyeleri sunuyor. (Fotoğraf: Sağlanmıştır)

Gerçekte, yıllar geçtikçe, Tet (Ay Yeni Yılı) yaklaşırken, "ikramiye verilecek mi, ne kadar olacak?" sorusu fabrikalarda ve işçi yurtlarında hararetli bir tartışma konusu haline geliyor. Ortalama gelirlerin yaşam masraflarını karşılamaya bile zar zor yettiği bir ortamda, Tet ikramiyeleri, işçilerin yıl sonu masraflarını karşılamak için neredeyse tek gelir kaynağı oluyor; bunlar arasında eve dönüş otobüs biletleri, ebeveynlere hediyeler ve uzun bir yılın ardından biriken borçların ödenmesi yer alıyor.

Thai Nguyen'deki sanayi bölgelerinde çalışan birçok işçi, yıl sonunda hak ettikleri ikramiyeyi alma umuduyla sürekli fazla mesai yapıyor ve yüksek baskı altında çalışıyor.

Ancak şirketler prim planlarını açıklamakta geciktiğinde, bu beklenti hızla endişeye dönüşüyor. Endişe sadece parayla ilgili değil, aynı zamanda yıl boyunca yapılan sessiz katkılar için göz ardı edilme ve takdir edilmeme duygusuyla da ilgili.

Başka bir açıdan bakıldığında, bazı işletmelerin önemli zorluklarla karşı karşıya olduğunu da kabul etmek önemlidir. Piyasa dalgalanmaları, azalan siparişler ve artan üretim maliyetleri, işletmeleri her gideri dikkatlice değerlendirmeye zorluyor. Bu bağlamda, Tet ikramiyeleri zor bir ikilem haline geliyor ve yönetimi nakit akışını korumak ile çalışanların geçimini sağlamak arasında seçim yapmaya zorluyor.

Tam da zorlu zamanlarda işletmelerin sosyal rolü ve sorumluluğu daha da belirgin hale gelir. Büyük ya da küçük olsun, Tet ikramiyesi, erken, şeffaf ve makul bir şekilde duyurulursa, çalışanların moralini yükseltmeye, güvenlerini güçlendirmeye ve uzun vadeli bağlılıklarını teşvik etmeye yardımcı olacaktır.

Thai Nguyen'de birçok işletme, esnek çözümlerle proaktif bir şekilde harekete geçti. Bazıları yüksek nakit prim veremediği için, çalışanlarına ayni yardımlar, Tet hediyeleri vererek veya tatil için evlerine dönmeleri için otobüs biletlerini sübvanse ederek destek olmaya başladı.

Bazı işletmeler ise üretim ve finansmanlarıyla ilgili bilgileri açıkça paylaşarak çalışanların yükü anlamasını ve paylaşmasını sağlıyor. Bu yaklaşım tüm çalışanların beklentilerini tam olarak karşılamasa da, en azından dayanışma ve sorumluluk duygusunu gösteriyor.

Thai Nguyen İl İşçi Sendikası, işletmelerle iş birliği içinde, Tet Bayramı süresince sendika üyelerine ve işçilere yönelik etkinlikler düzenlemek için 11,45 milyar VND'den fazla bir bütçe ayırmayı planlıyor.

Uzun vadede, Tet ikramiyeleri konusu her yılın sonunda sadece "verilip verilmeyeceği" meselesi olarak değil, şirketin sürdürülebilir kalkınma stratejisinin bir parçası olarak ele alınmalıdır. İşçilerin hakları güvence altına alındığında, kendilerini güvende ve bağlı hissedecekler, bu da verimliliğin ve iş kalitesinin artmasına yol açacaktır.

İş dünyasında Tet ikramiyeleri aynı zamanda sorumluluk, yetkinlik ve uzun vadeli vizyonun bir testi görevi de görür. İşletmeler ve çalışanlar birlikte çalışıp paylaşımda bulunduğunda, bahar mevsimi her iki taraf için de gerçekten tatmin edici hale gelir.

Kaynak: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202601/cong-nhan-chothuong-tet-b4a627e/