Cesur olun, sorumluluk almaya cesaret edin.

Bu durum sayısız şekilde kendini gösteriyor. Örneğin, astlar üstlerinden tavsiye isterken, üstler de onlara yönetmeliklere uymalarını söylüyor; böylece sorumluluk sürekli olarak birbirlerine atılıyor. Görüş veya rehberlik isteyen belgeler uzun süre cevapsız kalıyor. Kurumun yetki alanına giren konular bile çeşitli kaynaklardan görüş alınmak üzere gönderiliyor. Ve sonra sessizlik oluyor; hiçbir tavsiye veya öneri yok; hiçbir uygulama yok; ya da tereddütlü bir yaklaşım, bekleyip izleyerek çalışmak...

Bunun sebebi, birçok parti üyesi ve yetkilisinin "yanlış bir şey yapmazsan hata yapmazsın; mahkemeye çıkmaktansa disiplin kurulunun önüne çıkmak daha iyidir" zihniyetine sahip olmasıdır.

Bu durumun sonuçları arasında sorunların çözümünün yavaşlaması, ekonominin daha da sekteye uğraması ve yetkililere, Parti üyelerine ve hükümet aygıtına olan kamu güveninin aşınması yer almaktadır.

Yetkililerin disiplin cezası veya kovuşturmadan kaçınmak için hata yapmaktan korkmaları anlaşılabilir bir durumdur. Ancak, bu korku tamamen hareketsizliğe veya yaptıklarının doğru mu yanlış mı olduğunu belirleyememeye yol açıyorsa, bu yetkililerin ve Parti üyelerinin yetkinliği, dürüstlüğü ve ahlaki karakteri yeniden değerlendirilmelidir.

Bu sorunu çözmek için en önemli yöntem, siyasi ve ideolojik eğitimi güçlendirmek, Parti kararlarını ve her kurum ve birimin sorumluluk ve yetkileriyle ilgili kanunları, özellikle de kamu görevlilerinin yerine getirmesi gereken sorumluluk ve görevleri titizlikle uygulamaktır.

Yetkililerin ayrıca, görevlilerinin görevlerini yerine getirmek için gerekli yetkinlik ve niteliklere sahip olup olmadıklarını yeniden değerlendirmeleri veya gerekirse onları mevcut görevlerinden almaları da gerekmektedir.

Öte yandan, mevcut politika sistemi hâlâ örtüşen, çelişkili ve pratik gereksinimlerle uyumlu değil; bu nedenle kurumsal çerçeveyi iyileştirmek, yetki devrini ve merkeziyetçilikten uzaklaşmayı teşvik etmek ve görüş, anlaşma veya onay gerektiren düzenlemeleri veya uygulamaları gözden geçirip kaldırmak gerekiyor.

Siyasi Büro (13. dönem), düşünmeye, harekete geçmeye, atılım yapmaya ve kamu yararı için sorumluluk almaya cesaret eden dinamik, yenilikçi ve yaratıcı yetkilileri teşvik etme ve koruma konusunda bir Sonuç Bildirisi yayınladı. İçişleri Bakanlığı'nın bu konuda Hükümete bir Kararname çıkarılması konusunda yoğun bir şekilde tavsiyelerde bulunduğu anlaşılmaktadır.

Günümüzde memurlar ve devlet memurları, görevlerini yerine getirmek için her zamankinden daha fazla zorluk ve engeli aşmak zorundadır. Özellikle liderlerin sorumluluklarını yerine getirmeleri, harekete geçmeye cesaret etmeleri, sorumluluk almaya cesaret etmeleri, dinamik ve yaratıcı olmaları gerekmektedir.

[reklam_2]
Kaynak bağlantısı