Partimiz, 94 yılı aşkın süredir devrime önderlik ederken, liderlik yöntemlerini sürekli geliştirmiş ve liderlik ve yönetim yeteneklerini artırmıştır. Şu anda, ülke yeni bir tarihi an ve yeni bir çağla karşı karşıyayken, ulusu "yeni bir ilerleme çağına" yönlendirmek için Partinin liderlik yöntemlerinin güçlü bir şekilde yenilenmesine duyulan acil ihtiyaç daha da önem kazanmıştır.
Hem yurt içinde hem de uluslararası alanda edinilen pratik deneyimler ve tarih, devrimlerin zorluklarla, krizlerle hatta başarısızlıklarla karşılaştığı durumlarda, bunun nedeninin politikalar veya yönergelerden değil, mevcut durum ve bağlamla uyumlu olmayan uygunsuz liderlik yöntemlerinden kaynaklandığını somut örneklerle göstermiştir. Devrimci liderlik süreci boyunca Parti, liderlik yöntemlerinin yenilenmesine her zaman öncelik vermiş ve bunları uygun ve etkili görevler ve çözümlerle adım adım uygulamıştır.
Vietnam Vatan Cephesi Merkez Komitesi üyesi ve Kültür ve Sosyal Danışma Konseyi Başkan Yardımcısı Dr. Nguyen Viet Chuc, mevcut yeni bağlamda Parti'nin liderlik yöntemlerini desteklemeye ve geliştirmeye devam etmenin gerekli ve büyük önem taşıdığına inanmaktadır. Bunlar nesnel gereksinimlerdir. Parti'nin liderlik yöntemlerinin esnekliği, yaratıcılığı ve sürekli gelişimi, ülkeyi zorlukların üstesinden getirmiştir.
Dr. Nguyen Viet Chuc'a göre, Genel Sekreter To Lam'ın yeni dönem hakkında söylediği gibi, bu dönem Vietnam'da yeni bir kalkınma çağı, yeni bir kalkınma aşaması anlamına geliyor ve büyük bir hedefi ortaya koyuyor. Bu hedef, 2030 yılına kadar yüksek gelirli bir gelişmekte olan ülke, özellikle de 2045 yılına kadar yüksek gelirli bir gelişmiş ülke olmaktır. Bu nedenle, Partinin liderlik yöntemlerinde sürekli yenilik yapılması gerekmektedir. Bu, Partimizin devrimci süreç boyunca edindiği deneyimdir: her zaman yaratıcı, her zaman yenilikçi, ancak özü değişmeden kalmıştır. İlke, Partinin liderlik pozisyonunu değiştirmemek, ancak yöntemlerde yenilik yapmaktır.
Marksizm-Leninizm ve Ho Chi Minh Düşüncesi bakış açılarına dayanarak, 7. Parti Kongresi ilk kez "Partinin liderliğinin içeriğini ve yöntemlerini yenileme" konusunu ele aldı ve "Parti ile Devlet ve halk örgütleri arasındaki ilişkiyi ve çalışma yöntemlerini, başta merkezi düzey olmak üzere, her düzeyde özel olarak tanımlama" ihtiyacını vurguladı. 8., 9., 10., 11. ve 12. Parti Kongreleri, Partinin liderlik yöntemlerine ilişkin bakış açısını tamamlamaya ve geliştirmeye devam etti. 13. Parti Kongresi ise "yeni koşullar altında Partinin liderlik yöntemlerini güçlü bir şekilde yenilemeye devam etme"yi vurguladı. 10. Parti Merkez Komitesi'nin 15-NQ/TW sayılı Kararının uygulanmasının 15 yıllık özetine dayanarak, 13. Parti Kongresi'nin 6. Merkez Komitesi Toplantısı, yeni dönemde siyasi sistem üzerindeki Parti liderliğinin ve yönetim yöntemlerinin yenilenmesine devam edilmesi konusunda 17 Kasım 2022 tarihinde 28-NQ/TW sayılı Kararı yayımladı. Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti Anayasası'nda Parti'nin devlet ve toplum üzerindeki liderlik ve yönetim rolü teyit edilmiştir; "Parti liderliği, devlet yönetimi ve halkın sahipliği" mekanizması da Parti Tüzüğü, Anayasa ve yasal hükümlerin yanı sıra siyasi sistemdeki diğer örgütlerin ve kitle örgütlerinin düzenlemeleri ve kuralları aracılığıyla erken dönemde teyit edilmiş ve uygulanmıştır.
Gazetecilik ve İletişim Akademisi eski Direktörü Doçent Dr. Truong Ngoc Nam, Partinin tarihi rolünü ve misyonunu yerine getirdiğini doğruladı. Gelişiminde bazı zorluklar yaşanmış olsa da, Parti bu zorlukların üstesinden gelmiş, hatta eksikliklerini ve zayıflıklarını hızla tespit edip düzelterek liderlik kapasitesini ve mücadele gücünü sürekli olarak geliştirmiştir; bu da Vietnam devriminin tüm dönemlerindeki zaferlerin belirleyici faktörüdür. Başkan Ho Chi Minh'in ruhuna uygun olarak iktidardaki Partiyi inşa etmek, liderliğin ulusal kalkınma için doğru yol haritasını oluşturmayı ve bu yol haritaları aracılığıyla Devleti ve kitle örgütlerini bu yol haritalarını uygulamaya yönlendirmeyi içerdiği anlamına gelir.
Parti, liderliği boyunca, belirlenen gereksinimlere ve görevlere uygun olarak liderlik ve yönetim yöntemlerini sürekli olarak yenilemiş, geliştirmiş ve mükemmelleştirmiştir; böylece Vietnam ulusunun birçok büyük ve tarihsel olarak önemli başarıya ulaşmasını sağlamış ve ülkemizin bugün sahip olduğu temele, potansiyele, konuma ve uluslararası prestije sahip olmasına olanak tanımıştır.
Binh Duong İl Siyasi Okulu Parti Yapılanma Bölümü Başkanı Bayan Nguyen Thi Thuy, partinin mevcut dönemdeki liderlik rolünün, partinin saflığını ve gücünü sağlamada, partinin tüm zorlukların ve engellerin üstesinden gelerek ülkeyi geliştirmesinde kilit bir faktör olduğunu belirtti.
Binh Duong'daki pratik durumu analiz eden Yüksek Lisanslı Nguyen Thi Thuy, ilin yenilikçi liderlik yöntemleri sayesinde önemli ilerleme kaydettiğine inanıyor. 2020-2025 dönemi için yapılan ara dönem değerlendirme konferansında, İl Parti Komitesinin sosyo-ekonomik kalkınmayı yönlendirmedeki rolü büyük takdirle karşılandı. Yatırım çekme ve iş ortamını iyileştirme politikalarıyla Binh Duong, doğrudan yabancı yatırım çekmede önde gelen bir il haline geldi. Bu gelişme sadece ekonomiyi canlandırmakla kalmıyor, aynı zamanda sosyal refah, eğitim ve sağlık programları aracılığıyla halkın yaşam kalitesini de iyileştiriyor.
Bu ivmeyi sürdürmek için Binh Duong ili, Parti yapılanmasını ve siyasi sistemi güçlendirmeye ve 25 Ekim 2021 tarihli 21-KL/TW sayılı Parti yapılanması ve düzeltmesine ilişkin Sonuç Bildirgesini uygulamaya devam etmektedir. Özellikle il, sürdürülebilir kentsel kalkınmaya, kilit projelerin ilerlemesini hızlandırmaya ve akıllı şehir ve inovasyon merkezi kurmaya odaklanacaktır.
Bayan Nguyen Thi Thuy, cesurca düşünme, cesurca hareket etme ve cesurca sorumluluk alma ruhuyla, Binh Duong ilinin 2030 yılına kadar merkezi yönetimli bir şehir haline gelme hedefinin gerçeğe dönüşeceğine, ilin medeni ve modern bir yerleşim yeri olmasına katkıda bulunacağına ve Güneydoğu bölgesinin ülkenin önde gelen ekonomik, finansal, eğitim ve bilim ve teknoloji merkezi olmasına yardımcı olacağına olan inancını dile getirdi.
Vietnam Komünist Partisi'nin önderliğinde –ki bu parti her zaman halka hizmet etmeyi varoluş nedeni ve amacı olarak benimsemiş, Cumhurbaşkanı Ho Chi Minh'in dediği gibi, "Vatanın ve halkın çıkarlarından başka partimizin hiçbir çıkarı yoktur", ulusun ve halkın çıkarlarına her zaman mutlak ve koşulsuz olarak sadık kalmıştır– devrimci gemi yönlendirilmiş, Vietnam tüm fırtınalardan geçirilmiş ve birçok mucize gerçekleştirilmiştir.
Dünya haritasında neredeyse bilinmeyen, savaşla ağır yıkıma uğramış bir ülke olan Vietnam, barış, istikrar ve misafirperverliğin sembolü, uluslararası yatırımcılar ve turistler için bir destinasyon haline geldi. Geri kalmış bir ekonomiden, dünyanın en büyük 40 ekonomisi arasına, küresel ticaret hacmi bakımından ilk 20 ülke arasına, bölgedeki ve dünyadaki 60 önemli ekonomiyle bağlantı kuran 16 Serbest Ticaret Anlaşması'nda (STA) önemli bir bağlantı noktasına yükseldi. İzole edilmiş ve kuşatılmış bir ülke olan Vietnam, 193 Birleşmiş Milletler üye devletiyle diplomatik ilişkiler kurdu, tüm büyük güçler de dahil olmak üzere 30 ülkeyle stratejik ve kapsamlı ortaklıklar geliştirdi ve 70'ten fazla bölgesel ve uluslararası kuruluşun aktif bir üyesi oldu. Halkının mutluluğu ve refahını nihai hedef olarak belirleyen Vietnam, Birleşmiş Milletler ve uluslararası dostları tarafından bir başarı öyküsü, yoksulluğun ortadan kaldırılması ve halkının maddi ve manevi yaşamlarının sürekli iyileştirilmesinin parlak bir örneği olarak kabul edilmektedir.
21. yüzyıla girerken, Vietnam sosyo-ekonomik kalkınmada muazzam başarılar elde etti. 2021-2025 dönemi için tahmini ortalama GSYİH büyüme oranı yıllık %5,7-5,9 olup, bu da onu bölgenin ve dünyanın önde gelen ülkeleri arasına yerleştirmektedir; ekonominin büyüklüğünün 1,45 kat artarak 2025 yılına kadar tahmini 500 milyar ABD dolarına ulaşması öngörülmektedir. Kişi başı gelirin 3.400 ABD dolarından yaklaşık 4.650 ABD dolarına keskin bir şekilde artması ve Vietnam'ı 2025 yılına kadar üst orta gelirli ülkeler grubuna yerleştirmesi beklenmektedir… Özellikle, tüm Parti, halk ve ordunun önümüzdeki beş yıl (2026-2030) için yönlendirmesi, hedefleri ve görevleri doğrultusunda, ülkemiz 10 yıllık sosyo-ekonomik kalkınma stratejisini (2021-2030) uygulamaya devam edecek; Parti liderliğinde ülkenin 100. yıl dönümüne ulaşmayı hedefleyecektir; Ülkenin kuruluşunun 100. yıl dönümünü kutlayacağımız 2045 vizyonunu gerçekleştirmek için temelleri atıyoruz…
Bu önemli dönüm noktaları karşısında, parti kadroları, parti üyeleri ve halk, ülkenin kalkınmasında atılımlar sağlamak için partinin yeni, güçlü ve akıllı politikalarını büyük bir heyecanla bekliyor ve bunlara büyük umutlar bağlıyor.
Partinin liderlik yöntemlerini ve yönetim kapasitesini önemli ölçüde yenilemek için, her yerel yönetim ve birim, Partinin ilkelerine sıkı sıkıya bağlı kalarak farklı özel çözümler geliştirecektir. Her yenilik kaçınılmaz olarak belirli engeller ve zorluklarla karşılaşacaktır, ancak ortak iyiliği, ulusal çıkarları ve halkın refahını ve mutluluğunu önceliklendirme ilkesiyle, 13. Parti Kongresi'nin hedeflerine ulaşacak ve ulusal ilerlemenin yeni bir çağına gireceğiz.
18 Eylül'de, Vietnam Komünist Partisi 13. Merkez Komitesi'nin 10. Genel Kurulu, Hanoi'de resmi olarak açıldı ve birçok önemli yeniliğe imza attı. Bu toplantı, başlangıçta planlanandan daha erken ve daha kısa sürdü ve çalışmalar normal mesai saatlerinin ötesine uzandı. Bu toplantıda, Merkez Komite, stratejik konular ve çeşitli özel görevler olmak üzere iki gruba ayrılan 10 konuyu görüştü ve görüşlerini sundu. Büyük ve kritik bir iş yükü açıkça ortadayken, Merkez Komite bu görevlerin en yüksek kararlılık, en büyük çaba ve kararlı eylemle, azami etkinliği sağlamak ve belirlenen hedeflere ulaşmayı ve aşmayı garanti altına almak için çok sayıda çözüm kullanılarak yerine getirilmesi gerektiğine karar verdi. Bu, Partinin halka, ulusun şanlı tarihine ve uluslararası dostlarına karşı sorumluluğunu gösterir; Partinin liderlik kapasitesinin, yönetim yeteneğinin ve mücadele ruhunun bir kanıtıdır. Bu nedenle, tüm kaynaklar ve önlemler bu görevlerin tamamlanmasına odaklanmalıdır.
Parti Merkez Komitesinin bu yeni tarihi anda, bu yeni çağda, ulusal yeniden doğuş çağında sergilediği örnek ruh, şüphesiz ki tüm siyasi sistem içindeki her seviyeye ve sektöre yayılacaktır.
Partinin liderlik yöntemlerinin ve yönetim kapasitesinin güçlü bir şekilde reformuna devam etmenin tam zamanı; bu Merkez Komite toplantısının öncülük ettiği ve oturumlarının ve konferanslarının organizasyonunda da görüldüğü üzere, millet ve halk için acil ve önemli görevlere odaklanmak gerekiyor. Bu da bir kez daha halkın Partiye olan güvenini güçlendiriyor.
Ülkenin kalbi ve başkenti olma konumunun derin bilincinde olan Hanoi için, Parti Komitesi, güçlü bir devrimci geleneğe ve 90 yılı aşkın bir gelişim ve büyüme geçmişine sahip, çok özel bir yere sahiptir. Şu anda ülkedeki en büyük taban Parti örgütü ve üye sayısına sahiptir (Şehir Parti Komitesine doğrudan bağlı 50 üst düzey Parti komitesi ve ülke genelindeki Parti üyelerinin yaklaşık %10'unu oluşturan 2.300'den fazla taban Parti örgütü ile). Parti Komitesi, hükümet, silahlı kuvvetler ve Hanoi halkının tüm kesimleri, Başkan Ho Chi Minh'in kutsal öğretilerini her zaman hatırlamakta ve yerine getirmek için çaba göstermektedir: Hanoi Parti Komitesi, diğer Parti komitelerine örnek olmalıdır. Bu, yıllar boyunca başkentin inşası ve geliştirilmesinde her zaman bir görev, bir hedef ve itici güç olarak kabul edilmiş, Merkez Komite ve tüm ülke halkının güvenine ve beklentilerine layık görülmüştür. Bugüne kadar, başkentin ekonomisi güçlü bir şekilde toparlanmış ve uluslararası ve yerel ekonomilerin genel zorlukları arasında parlak bir nokta olmaya devam etmiştir.
Hanoi'nin Dong Anh bölgesinin kuzeyinde yer alan Xuan Non beldesi, kahramanlık geleneklerini koruyarak ve Parti ile siyasi sistemi güçlendirerek, siyasi, ekonomik, kültürel ve sosyal hedeflere ulaşmak için yoğun bir şekilde liderlik ve rehberlik çalışmalarına odaklanmaktadır. Özellikle, Xuan Non beldesini bir mahalleye dönüştürme planını tamamlamak amacıyla, halihazırda karşılanan kriterlerin kalitesini iyileştirmeye ve henüz karşılanmamış olanları tamamlamaya kararlıdır.
Xuan Non beldesi Parti Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı ve Halk Konseyi Başkanı Yoldaş To Van Ngoc, beldenin Parti Komitesinin, mazeretlerden veya sorumlulukların üstlenilmesinden kaçınma ilkesini sağlamak amacıyla siyasi sistemin tüm işlevlerini, görevlerini ve organizasyonel yapılarını gözden geçirmeye odaklandığını belirtti. Parti ve hükümet çalışmalarının yanı sıra Vatan Cephesi ve diğer kitle örgütlerinin faaliyetleri, pratik gerçeklere ve mevcut düzenlemelere uygun olarak, her görevin tek bir birime atanmasıyla, eş zamanlı ve tekdüze bir şekilde yönetilmektedir; böylece örtüşme, tekrarlama veya eksiklikler önlenmektedir. Beldenin Parti Komitesi, hükümeti ve kitle örgütlerinin çalışma yönetmelikleri, şeffaflığı, bilimsel titizliği ve Parti'nin organizasyonel ilkelerine bağlılığı sağlamak için düzenli olarak gözden geçirilmekte, tamamlanmakta ve mükemmelleştirilmektedir. Kolektiflerin ve bireylerin, özellikle liderlerin sorumlulukları ve yetkileri ile çalışma ilişkileri açıkça tanımlanmaktadır. Başlıca görevler açıkça tanımlanmalı, sorumluluklar atanmalı ve Parti komitelerinin, kadrolarının ve Parti üyelerinin yanı sıra siyasi sistem içindeki her birimin, örgütün ve bireyin inisiyatifi ve yaratıcılığı teşvik edilmelidir.
İktidar partisinin liderlik ilkesi, başkalarının işlerine karışmamak ve sorumluluklarını üstlenmemektir; bu uzun zamandır teyit edilmiştir. Şu anda, reformları hızlandırdığımız, yolsuzluk ve olumsuz uygulamalarla mücadele ettiğimiz ve üretim ve ticaret faaliyetlerini teşvik ettiğimiz için bu gereklilik acil bir hal almıştır. Bu nedenle, partinin liderlik ve yönetim işlevlerini güçlendirmek, toplumu yönlendirmek ve yönetmek gereklidir.
Yeni bağlam, Partinin liderlik ve yönetim yöntemlerini sürekli olarak yenilemesini gerektiriyor. Genel Sekreter ve Başkan To Lam, "yerel yetkililer karar verir, yerel yetkililer hareket eder, yerel yetkililer sorumludur" sloganıyla ademi merkeziyetçiliği ve yetki devrini teşvik etmenin ve Partinin liderlik ve yönetim yöntemlerini sıkı bir şekilde uygulamanın, "Partinin liderliğinde herhangi bir mazeret, ikame veya gevşekliğe kesinlikle izin vermemenin" gerekliliğini vurguladı.
Hanoi Parti Komitesi Teşkilat Dairesi Başkanı Vu Duc Bao'ya göre, Hanoi Parti Komitesi Daimi Komitesi, özellikle memurlar ve kamu çalışanları olmak üzere kadrolar ve Parti üyeleri arasında doğru bir farkındalık yaratmak, sorumluluk duygusunu geliştirmek, yasal bir temel ve koşullar oluşturmak ve yetki devrini yönetmeliklere uygun olarak kararlı bir şekilde organize etmek için yetki devri ve ademi merkeziyetçiliğin uygulanmasına odaklanmaya kararlıdır. Bu nedenle, artık herhangi bir tereddüt, kaçınma veya sorumluluktan kaçınma söz konusu değildir. Hanoi'nin yaklaşımı, 13. Ulusal Parti Kongresi Kararı'nın ruhuna yakından uymakta ve ademi merkeziyetçiliğin şu ilke doğrultusunda uygulanmasını sağlamaktadır: işlerin daha verimli bir şekilde yürütülmesi, her kişi ve görev için net sorumlulukların belirlenmesi.
Partinin mevcut dönemde müdahale etmemesi veya sorumluluk üstlenmemesi konusunu gündeme getirmek oldukça pratiktir. Çünkü Parti müdahale ederse veya sorumluluk üstlenirse, Parti üyeleri ve yönetim organları arasında bağımlılık, güven ve girişimcilik ile yaratıcılık eksikliği yaratacaktır. Elbette, Parti liderliği de gevşememelidir, çünkü herhangi bir gevşeme toplumsal düzensizliğe ve hatta bazen kanun ihlallerine yol açacaktır. Bu durum son zamanlarda merkezi düzeyde ve bazı yerel yönetimlerde pratikte zaten yaşanmıştır.
Gerçekte, bazı yerel Parti sekreterleri, hükümetin sorumluluklarını tamamen aşan kararlar almaktadır. Bu durum genellikle, Parti sekreteri seçilmeden önce yerel yönetimlerde liderlik pozisyonlarında bulunmuş kişilerde görülür. Görevi üstlendikten sonra, yetkilerini aşma ve hükümetin sorumluluklarını devralma eğilimindedirler; esasen rollerini yanlış anlarlar. Tersine, deneyim ve yetkinlikten yoksun Parti sekreterlerinde de sıklıkla liderlikte gevşeklik görülür ve bu kişiler genellikle görevin gerekliliklerini yerine getiremezler. Bu nedenle, birçok durumda tüm sorumluluklar hükümete devredilir. Dolayısıyla, sınırları aşma, sorumlulukları devralma veya Partinin liderlik rolünü ihmal etme sorunu açıkça ele alınması gereken bir problemdir.
Son zamanlarda Parti, yönetimsel örtüşmeleri azaltmak ve proaktif yönetimi geliştirmek amacıyla, Parti'nin örgütsel yapısını ve kurumlarını sadeleştirmek için çok sayıda karar ve politika yayınlamıştır. Çalışma stilleri ve yöntemleri, "doğru rolü oyna, işi bil" ilkesiyle daha bilimsel ve profesyonel bir yaklaşıma doğru önemli ölçüde reforme edilmiş, sorumluluklar belirli kişilere ve görevlere açıkça atanmıştır. Bu nedenle, liderlik yöntemlerinin reforme edilmesi ve liderin rolünün tam olarak kullanılmasıyla birlikte kolektif liderlik rolünün sağlanması, mevcut Parti örgütlerinin liderlik kapasitesini ve mücadele gücünü artırmak için çok önemlidir.
Genel Sekreter ve Başkan To Lam, "Partinin liderlik ve yönetim yöntemlerinde yenilikleri güçlü bir şekilde sürdürme: yeni devrimci aşamanın acil bir gerekliliği" başlıklı makalesinde, şu önemli görevleri vurgulayarak şunları belirtti: "Parti komiteleri için gerçekten verimli danışma organları oluşturmak; danışma kadrosunun güçlü siyasi niteliklere, yeteneklere, mükemmel mesleki becerilere, uzmanlığa, sorumluluğa ve işlerinde yetkinliğe sahip olmasını sağlamak. Partinin bazı danışma ve destek kuruluşlarının birleştirilmesini araştırmak ve teşvik etmek; uygun kararlar almak için Parti ve siyasi sistem içinde birden fazla pozisyonda bulunma uygulamasının kapsamlı bir değerlendirmesini yapmak."
Partinin teşkilat yapısı, sayısız iyileştirme ve kademeli şekillendirme yoluyla, daha verimli, etkili ve etkin bir işleyişe doğru reforme edilmeye ve yeniden düzenlenmeye devam etmektedir. Bu yönelim, partinin uygunluğunu ve üstünlüğünü teyit etmekte ve kadroların, parti üyelerinin ve hayatın her kesiminden insanların büyük çoğunluğunun güvenini kazanmaktadır.
Demokrasiyi ve tüm siyasi sistemin birleşik gücünü, halkın tüm kesimlerinin mutabakatını ve yenilikçi ve etkili liderlik, rehberlik ve yönetim yöntemlerini teşvik ederek, Hoang Mai bölgesi (Hanoi) son yıllarda belirlediği birçok hedef ve görevi başarıyla hayata geçirmiş, hatta bazılarında beklentileri aşmıştır.
Hoang Mai Bölgesi Parti Komitesi Daimi Başkan Yardımcısı Nguyen Duc Dung'a göre: Parti yapılanması ve düzeltme çalışmalarında birçok yenilik görülmüş; teşkilat ve personel çalışmaları önem kazanmış; aygıt sadeleştirilmiş ve etkin bir şekilde çalışmaktadır. Bölge, siyasi sistem içindeki Parti örgütlerinin ve kurumlarının organizasyon yapısını düzenli olarak birleştiriyor, düzenliyor ve güçlendiriyor. Özellikle, Hoang Mai bölgesi, 2021-2026 dönemi için Halk Konseyi Daimi Komitesi, Halk Konseyi komiteleri ve Bölge Halk Komitesi liderliğini güçlendirmiş; 194 kişiyi transfer etmiş, rotasyon yapmış ve atamış; 95 kişiyi yeniden atamış; ve 2020-2025 dönemi için taban Parti komitesi düzeyinde 113 kişiyi takviye edip güçlendirmiştir.
Sayın Nguyen Duc Dung ayrıca, Hoang Mai Bölge Parti Komitesinin alt kademelerindeki parti teşkilatlarını ve şubelerini gözden geçirdiğini belirtti. Daha önce, 2018-2019 yıllarında, özellikle özelleştirilmiş işletmelerde 80'den fazla parti teşkilatı ve şubesi bulunmaktaydı. Bunun ardından Hoang Mai, teşkilat yapısını yeniden düzenleyerek, işletme sektöründeki 30 parti teşkilatı ve şubesini İşletme Sektörü Parti Komitesine devretti ve artık doğrudan Bölge Parti Komitesinin kontrolünde değillerdi.
Partinin liderlik sorumluluklarının yönetim sorumluluklarıyla örtüşmemesinin sağlanması konusunda, her liderlik düzeyinin özel görevlerinin açıkça ayırt edilmesi ve tanımlanması gerekmektedir; böylece çeşitli düzeylerdeki Parti komitelerinin ve örgütlerinin politikaların uygulanmasını geçersiz kılma veya devralma durumlarından kaçınılmalıdır. Tüm düzeylerdeki Parti komiteleri yön ve politikaları belirlerken, devlet yönetim organları bu politikaları tüm düzeylerdeki Parti komitelerinin gözetimi altında somutlaştıracaktır. Bu politikaları uygulamada başarısız olan devlet kurumları, tüm düzeylerdeki Halk Komiteleri de dahil olmak üzere, Parti komitelerine rapor vermeli, tavsiye ve önerilerde bulunmalıdır. Bu gibi durumlarda, Parti komiteleri uygun düzenlemeleri yapmak için hükümetle birlikte çalışacaktır.
Hanoi Tay Ho Bölgesi Xuan La Mahallesi 7. Parti Şubesi Sekreteri Bui Cong Bien, Partinin liderlik sorumluluklarının yönetim sorumluluklarıyla örtüşmemesinin önemini vurguladı. Bu örtüşmenin gerçekleşmesi durumunda, liderlik ve yönetim arasındaki çizginin bazı yerlerde ve durumlarda bulanıklaşacağını savundu. Liderlerin, liderlik rollerini kullanarak profesyonel çalışmalara müdahale edebileceklerini, hatta astları adına karar alabileceklerini ve Parti komitelerinin hükümet adına hareket edip karar verebileceğini belirtti.
Parti komiteleri için, yönetim işlevlerinin yerini almayan ancak liderliği de bırakmayan, gerçekten verimli danışma organları oluşturmanın yanı sıra, her düzeydeki parti komitelerinin, doğru kişinin doğru işte olmasını sağlayacak şekilde, güçlü siyasi niteliklere, yeteneklere ve mükemmel mesleki becerilere sahip danışman kadrosu yetiştirmesi de gerekmektedir.
Parti komitelerinin ve örgütlerinin devlet kurumlarının entelektüel çekirdeği ve öncü gücü olarak gerçekten hizmet etmelerini sağlamak için, özellikle liderlik ve Parti üyeleri olmak üzere Parti komiteleri ve örgütleri, çalışma tarzlarını ve yöntemlerini bilimsel ve profesyonel bir yaklaşıma doğru güçlü bir şekilde yenilemeli ve "rollerinde olduklarından ve sorumluluklarını bildiklerinden" emin olmalıdırlar.
Profesör ve Bilim Doktoru Phan Xuan Son'a (Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi) göre, mevcut dönemde Parti'nin liderlik ve yönetim yöntemlerinin yenilenmesi, Parti'nin devlet kurumlarının çalışmalarına çok fazla müdahale etmemesi ve devlet kurumlarının ve devlet görevlerinde bulunan Parti üyelerinin yaratıcılığına ve dinamizmine "alan bırakması" ile yansıtılmaktadır. Bu başarıldığı takdirde, Parti'nin liderlik ve yönetimi daha esnek olacak ve bu esneklikle, siyasi hedeflerin veya Parti tarafından kararlar, politikalar ve platformlar aracılığıyla belirlenen hedeflerin uygulanması daha etkili, daha hızlı ve daha iyi sonuçlar verecektir.
Aynı görüşü paylaşan Doçent Doktor Vu Van Phuc, Parti Merkez Kurumları Bilimsel Konseyi Başkan Yardımcısı olarak, Parti liderliğinin kolektif liderlik olduğunu; tüm Parti kararlarının demokratik olarak tartışılıp kolektif olarak alındığını, tek bir birey tarafından alınmadığını belirtti. Özellikle Parti liderliği, Parti üyelerinin ve kadrolarının örnek davranışlarıyla sağlanır. Bu, Partinin liderlik yönteminin üstün bir yönüdür. Parti üyeleri ve kadroları, özellikle liderlik ve yönetim pozisyonlarındakiler, örnek teşkil ederlerse, bunun Parti ve toplum üzerindeki etkisi muazzam olur. Devrimci dava ve ulusumuzun ve halkımızın yenilenme süreci, yeni durumlara ve bağlamlara uyum sağlamak için sürekli olarak evrimleşmekte ve gelişmektedir. Bu gerçeklik, Partimizin de Vietnam devriminin zaferine götüren lider rolüne layık olmak için liderlik yöntemlerini sürekli olarak yenilemesini gerektirmektedir.
Liderlik yöntemlerinde yenilik yapmak ve Partinin ulusumuzu güçlü bir şekilde ileriye taşıyan büyük dümenci konumunu korumasını sağlamak:
Makaleyi oluşturan: Hong Diep - Dinh Thuan
Fotoğraflar ve grafikler: VNA – VNA yayıncılık; Video: Vnews
Editör: Ha Phuong
Sunan: Ha Nguyen
Kaynak: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/dang-doi-moi-dua-dat-nuoc-vuon-minh-20241108144710186.htm
![[Fotoğraf] Başbakan Pham Minh Chinh, Sanayi ve Ticaret Sektörünün 2026 Yılı Görevlerinin Uygulanmasına İlişkin Konferansa katılıyor.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F19%2F1766159500458_ndo_br_shared31-jpg.webp&w=3840&q=75)
Yorum (0)