94 yıldır Devrim'e liderlik eden Partimiz, liderlik yöntemlerini sürekli olarak geliştirdi, liderlik kapasitesini ve yönetim kapasitesini artırdı. Ve şimdi ülke yeni bir tarihi anla, yeni bir çağla karşı karşıya. Bu nedenle, ülkeyi "ayaklanma çağına" taşıyacak Parti'nin liderlik yöntemlerini güçlü bir şekilde yenileme ihtiyacı acildir.
Hem yurt içinde hem de yurt dışında yaşanan pratik ve tarih, devrimin zorluklarla, krizlerle ve hatta başarısızlıklarla karşılaştığı zamanlarda, sebeplerin politika ve yönergelerden değil, o dönemin koşullarına ve bağlamına uygun olmayan uygunsuz liderlik yöntemlerinden kaynaklandığını somut bir şekilde ortaya koymuştur. Devrime öncülük etme süreci boyunca, liderlik yöntemlerinde yenilikçilik konusu Partimiz tarafından her zaman önemli görülmüş ve uygun ve etkili görev ve çözümlerle adım adım uygulamaya konulmuştur.
Vietnam Anavatan Cephesi Merkez Komitesi Üyesi ve Kültür ve Sosyal Danışma Konseyi Başkan Yardımcısı Dr. Nguyen Viet Chuc, Parti'nin liderlik yöntemini geliştirmeye ve mükemmelleştirmeye devam etmenin gerekli olduğunu ve mevcut yeni duruma uygun olarak önemli bir öneme sahip olduğunu söyledi. Bunlar nesnel gerekliliklerdir. Ülkenin zorlukların üstesinden gelmesini sağlayan şey, Parti'nin liderlik yönteminin esnekliği, yaratıcılığı ve mükemmelliğidir.
Dr. Nguyen Viet Chuc'a göre, Genel Sekreter To Lam'ın yeni dönem hakkında söylediği gibi, buradaki dönem yeni bir kalkınma dönemi, Vietnam'daki yeni kalkınma aşamasıdır ve büyük bir özlemi ortaya koymaktadır. 2030 yılına kadar yüksek gelirli bir gelişmekte olan ülke olma, özellikle de 2045 yılına kadar yüksek gelirli bir gelişmiş ülke olma özlemi. Bu nedenle, Parti'nin liderlik yöntemini yenilemeye devam etmeliyiz. Bu, Partimizin devrim süreci boyunca edindiği deneyimdir: her zaman yaratıcı olmak, her zaman yenilik yapmak, ancak doğayı değiştirmemek. İlke, Parti'nin liderlik konumunu değiştirmek değil, yöntemlerde yenilik yapmaktır.
Marksizm-Leninizm ve Ho Chi Minh düşüncesinin bakış açılarına dayanan 7. Ulusal Parti Kongresi, ilk kez "Partinin liderlik içeriği ve yöntemlerinin yenilenmesi"nden söz ederek, "Parti ile Devlet ve halk örgütleri arasındaki ilişkinin ve çalışma tarzının, her düzeyde, özellikle de Merkez düzeyinde belirlenmesi" gerekliliğini vurguladı. 8., 9., 10., 11. ve 12. Ulusal Kongreler, Partinin liderlik yöntemlerine ilişkin bakış açılarını desteklemeye ve geliştirmeye devam etti. 13. Ulusal Kongre ise "Partinin liderlik yöntemlerini yeni koşullarda güçlü bir şekilde yenilemeye devam etmek" gerektiğini vurguladı. 10. Parti Merkez Komitesi'nin 15-NQ/TW sayılı Kararı'nın 15 yıllık uygulama özetine dayanarak, 13. dönemin 6. Merkez Konferansı, 17 Kasım 2022 tarihli ve 28-NQ/TW sayılı Kararı yayınlayarak, yeni dönemde Parti'nin siyasi sistem üzerindeki liderlik ve yönetim yöntemlerinin yenilenmeye devam etmesini öngörmüştür. Parti'nin devlet ve toplum üzerindeki liderlik ve yönetim rolü, Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti Anayasası'nda teyit edilmiştir; "Parti liderliği, devlet yönetimi, halk hakimiyeti" mekanizması da kısa süre sonra Parti Tüzüğü, Anayasa ve yasal düzenlemeler ile siyasi sistemdeki diğer örgütlerin ve kitle derneklerinin tüzük ve kurallarında sıkı düzenlemelerle teyit edilmiş ve uygulanmıştır.
Gazetecilik ve İletişim Akademisi eski Müdürü Doçent Dr. Truong Ngoc Nam, Partimizin tarihi rolünü ve misyonunu yerine getirdiğini belirtti. Kalkınma sürecinde bazı zorluklar yaşanmış olsa da Partimiz, zorlukların ve güçlüklerin üstesinden gelmiş, hatta eksikliklerini ve yetersizliklerini hızla keşfedip düzelterek, Vietnam devriminin her dönemdeki tüm zaferlerinde belirleyici faktör olan liderlik kapasitesini ve mücadele gücünü giderek artırmıştır. Başkan Ho Chi Minh'in ruhuna uygun bir iktidar partisi inşa etmek, ülkeyi geliştirmek için doğru yolu belirlemek ve bu yol boyunca devlete liderlik etmek ve kitle örgütlerini bu yolu uygulamaya koymak anlamına gelir.
Parti, liderlik süreci boyunca, ortaya konan gereksinim ve görevler doğrultusunda liderlik ve yönetim yöntemlerini sürekli olarak yenilemiş, geliştirmiş ve mükemmelleştirmiş, böylece Vietnam halkının birçok büyük ve tarihi başarıya imza atmasına öncülük etmiş, ülkemizin bugün sahip olduğu temele, potansiyele, konuma ve uluslararası saygınlığa kavuşmasını sağlamıştır.
Binh Duong İl Siyasi Okulu Parti İnşa Dairesi Başkanı Usta Nguyen Thi Thuy, Partinin mevcut dönemdeki liderlik rolünün, Partinin ülkeyi geliştirmek için tüm zorluk ve sıkıntıların üstesinden gelmesine yardımcı olarak saflığı ve gücü sağlamada önemli bir faktör olduğunu söyledi.
Binh Duong'daki gerçekliği analiz eden Yüksek Lisans Uzmanı Nguyen Thi Thuy, eyaletin liderlik yöntemlerindeki yenilikler sayesinde büyük ilerleme kaydettiğini söyledi. 2020-2025 dönemi ara dönem değerlendirme konferansında, İl Parti Komitesi'nin sosyo-ekonomik kalkınmayı yönlendirmedeki rolü büyük beğeni topladı. Yatırım çekme ve iş ortamını iyileştirme politikalarıyla Binh Duong, doğrudan yabancı yatırım (FDI) çekmede lider eyalet haline geldi. Bu gelişme, yalnızca ekonomiyi canlandırmakla kalmıyor, aynı zamanda sosyal güvenlik, eğitim ve sağlık programları aracılığıyla halkın yaşam kalitesini de artırıyor.
Bu ivmeyi sürdürmek için Binh Duong eyaleti, Parti inşasını ve güçlü bir siyasi sistemi teşvik etmeye devam ediyor ve ayrıca 25 Ekim 2021 tarihli Parti inşası ve ıslahı konulu 21-KL/TW sayılı Kararı uygulamaya koyuyor. Eyalet, özellikle sürdürülebilir kentsel gelişime odaklanacak, önemli projelerin ilerlemesini hızlandıracak ve akıllı bir şehir ve inovasyon merkezi inşa edecek.
Usta Nguyen Thi Thuy, düşünmeye, yapmaya ve sorumluluk almaya cesaret eden bir ruhla, Binh Duong eyaletinin 2030 yılına kadar merkezi olarak yönetilen bir şehir olma hedefinin gerçekleşeceğine, eyaletin medeni ve modern bir yer olmasına katkıda bulunacağına ve Güneydoğu bölgesinin ülkenin önde gelen ekonomik, finansal, eğitim ve bilim-teknoloji merkezi haline gelmesine yardımcı olacağına inandığını ifade etti.
Vietnam Komünist Partisi önderliğinde - halka hizmet etmeyi her zaman yaşam biçimi ve hedefi olarak benimsemiş, milletin ve halkın çıkarlarına her zaman mutlak ve sonsuz bir şekilde sadık kalmış, Başkan Ho Chi Minh'in dediği gibi "Vatan ve halkın çıkarları dışında Partimizin başka hiçbir çıkarı yoktur", devrimci gemiyi yönetmiş, Vietnam'ı tüm zorluklardan kurtarmış ve birçok mucize yaratmıştır.
Dünya haritasında adı geçmeyen ve savaştan ağır bir şekilde zarar görmüş bir ülke olan Vietnam, barış, istikrar, misafirperverliğin sembolü ve uluslararası yatırımcılar ile turistler için bir destinasyon haline geldi. Geri kalmış bir ekonomiden, dünyanın en büyük 20 ülkesi arasında yer alan ticaret hacmiyle ilk 40 lider ekonomi arasına yükseldi ve bölgedeki ve küresel olarak 60 kilit ekonomiyi birbirine bağlayan 16 serbest ticaret anlaşmasının önemli bir halkası oldu. Kuşatma altındaki ve izole bir ülke olan Vietnam, Birleşmiş Milletler'in 193 üye ülkesi ile diplomatik ilişkiler kurmuş, aralarında tüm büyük ülkelerin de bulunduğu 30 ülkeyle stratejik ve kapsamlı ortaklıklar kurmuş ve 70'ten fazla bölgesel ve uluslararası kuruluşun aktif bir üyesidir. Halkının mutluluğu ve refahını hedef olarak belirleyen Vietnam, Birleşmiş Milletler ve uluslararası dostları tarafından bir başarı öyküsü, yoksulluğun azaltılmasında parlak bir nokta ve halkın maddi ve manevi yaşamını sürekli iyileştirmede önemli bir rol üstlenen bir ülke olarak kabul edilmektedir.
21. yüzyıla girerken Vietnam, sosyo-ekonomik kalkınmada büyük başarılar elde etmiştir. 2021-2025 döneminde tahmini ortalama GSYİH büyüme hızı %5,7-5,9/yıl olup, bölgedeki ve dünyadaki lider gruplar arasında yer almaktadır; ekonomik ölçek 1,45 kat artmış olup, 2025 yılına kadar 500 milyar ABD dolarına ulaşması tahmin edilmektedir. Kişi başına düşen gelir 3.400 ABD dolarından yaklaşık 4.650 ABD dolarına keskin bir şekilde yükselmiş ve Vietnam'ı 2025 yılına kadar üst-orta gelirli ülkeler grubuna sokmuştur... Özellikle, tüm Parti'nin, tüm halkın ve tüm ordunun önümüzdeki 5 yıldaki (2026-2030) yönlendirmesi, hedefleri ve görevleriyle ülkemiz, 10 yıllık sosyo-ekonomik kalkınma stratejisini (2021-2030) uygulamaya devam etmektedir; Parti liderliğinde ülkenin 100 yıllık dönüm noktasına doğru; Ülkemizin kuruluşunun 100. yılı olan 2045 yılına kadar vizyonumuzun gerçekleşmesi için bir temel oluşturmak...
Bu dönüm noktaları karşısında kadrolar, partililer ve halk, Parti'nin ülkeye kalkınma atılımları getirecek yeni, güçlü ve akıllıca kararlar almasını sabırsızlıkla beklemekte ve beklemektedir.
Partinin liderlik yöntemlerini ve yönetim kapasitesini güçlü bir şekilde yenilemek için, her yerel yönetim ve birim, Parti ilkelerine sıkı sıkıya bağlı kalarak, farklı ve özgün çözümler sunacaktır. Her yeniliğin belirli engelleri ve zorlukları olacaktır, ancak ortak çıkarları, milletin, halkın çıkarlarını ve halkın müreffeh ve mutlu yaşamını ön planda tutma düsturuyla, 13. Kongre hedeflerini tamamlayarak ulusal kalkınma çağına gireceğiz.
13. dönemin 10. Merkez Konferansı, 18 Eylül'de Hanoi'de birçok özel yenilikle törenle açıldı. Bu konferans, beklenenden daha erken ve daha kısa sürdü ve mesai saatleri dışında bile bir çalışma programı vardı. Merkez Komitesi, bu konferansta iki stratejik konu grubuna ve bazı özel görevlere ait 10 konu hakkında görüş alışverişinde bulundu ve görüş bildirdi. İş yükünün çok büyük ve önemli olduğu görülse de, gerçekliğin gereklerine uygun olarak Merkez Komitesi, görevlerin en yüksek kararlılıkla, en büyük çabayla ve en yüksek verimliliği sağlayacak çok sayıda çözüm içeren köklü eylemlerle, belirlenen hedeflere ulaşılmasını ve bunların aşılmasını sağlamaya kararlılıkla yürütülmesi gerektiğine karar verdi. Bu, Parti'nin halka, ulusun şanlı ve kahramanca tarihine, uluslararası dostlarına karşı sorumluluğunun bir göstergesidir; Parti'nin liderlik, yönetim ve mücadele kapasitesinin bir kanıtıdır, bu nedenle tüm kaynaklar ve önlemler bu hedefe yoğunlaştırılmalıdır.
Merkez Partisi'nin yeni bir tarihi an, yeni bir dönem, ulusal büyüme dönemi karşısında örnek olma ruhu, kuşkusuz tüm siyasi sistemin bütün kademelerine ve kesimlerine yayılacaktır.
Bu, Merkez Konferansı'nın öncü adımlar attığı, toplantı ve konferanslar düzenleyerek ortaya koyduğu Parti'nin liderlik yöntemlerini ve yönetim kapasitesini güçlü bir şekilde yenilemeye devam etme zamanıdır... ülke ve halk için önemli ve acil görevlere odaklanmak. Bu, halkın Parti'ye olan güvenini bir kez daha artırmaktadır.
Başkent ve ülkenin kalbi olarak konumunun bilincinde olan Hanoi için, çok özel bir konuma sahip, sarsılmaz bir devrimci geleneğe sahip, 90 yılı aşkın bir süredir inşa ve büyüme sürecinden geçmiş, şu anda ülkedeki en fazla taban partisi örgütü ve üyesine sahip bir Parti Komitesi (Şehir Parti Komitesi'ne doğrudan bağlı 50 taban partisi komitesi, 2.300'den fazla taban partisi örgütü, ülke genelindeki parti üyelerinin yaklaşık %10'unu oluşturmaktadır). Parti Komitesi, hükümet, silahlı kuvvetler ve Başkent'teki her kesimden insan, Amca Ho'nun kutsal vasiyetini her zaman hatırlar ve yerine getirmek için çabalar: Hanoi Parti Komitesi, diğer parti komitelerine örnek olmalı ve bunu her zaman bir görev, bir hedef ve Başkent'i son yıllarda inşa edip geliştirmek için bir itici güç olarak görmelidir. Merkez Hükümeti'nin ve tüm ülke halkının güvenine ve beklentilerine layık olmalıdır. Başkent ekonomisi şimdiye kadar güçlü bir şekilde toparlanmış ve uluslararası ve yerel ekonominin genel zorlukları bağlamında parlak bir nokta olmaya devam etmiştir.
Xuan Non Commune, Hanoi'nin Dong Anh Bölgesi'nin kuzeyinde yer almaktadır. Kahramanlık geleneğini teşvik ederek, temiz ve güçlü bir Parti ve siyasi sistem inşasını güçlendiren komün, son yıllarda siyasi, ekonomik, kültürel ve sosyal hedefleri tamamlamak için liderlik ve yönlendirmeye odaklanmış olup, ulaşılan kriterlerin kalitesini artırmaya, ulaşılamayan kriterleri tamamlamaya ve Xuan Non Commune'u bir mahalleye dönüştürme Yatırım Projesi'ni tamamlamaya kararlıdır.
Xuan Non Komünü Halk Konseyi Başkanı, Parti Komitesi Daimi Sekreter Yardımcısı Yoldaş To Van Ngoc, komün Parti Komitesi'nin, siyasi sistemin tüm işlev, görev ve örgütlenme araçlarının gözden geçirilmesine öncülük etmeye odaklandığını ve bu sayede hiçbir mazeret veya ikamenin mümkün olmadığını belirtti. Parti ve hükümet çalışmalarının tüm içeriği, Anavatan Cephesi ve kitle örgütlerinin faaliyetleri eş zamanlı ve tekdüze bir şekilde yönetilir; gerçekliğe ve mevcut düzenlemelere uygun olarak, görevlerin çakışması, tekrarı veya ihmal edilmesi önlenerek, bir görev birime atanır. Tanıtım, şeffaflık, bilimsellik ve Parti'nin örgütlenme ilkelerine uyumu sağlamak için komünün Parti Komitesi, hükümet ve kitle örgütlerinin çalışma yönetmeliklerini düzenli olarak gözden geçirin, tamamlayın ve mükemmelleştirin. Kolektiflerin ve bireylerin, özellikle de başkanların ve çalışma ilişkilerinin sorumluluk ve yetkilerini açıkça tanımlayın. Temel görevleri, Parti komitelerinin, kadroların, Parti üyelerinin ve siyasi sistemdeki her birim, örgüt ve bireyin inisiyatifini ve yaratıcılığını teşvik ederken, sorumlulukları açıkça belirleyin.
İktidar partisinin liderlik ilkesi, mazeret üretmemek, başkaları için bir şey yapmamaktır; bu uzun zamandır böyledir. Günümüzde bu gereklilik, inovasyon sürecini teşvik ettiğimiz, yolsuzluk ve olumsuzlukla mücadele ettiğimiz ve üretim ve iş faaliyetlerini desteklediğimiz için acil hale gelmiştir. Dolayısıyla, partinin liderlik işlevini, iktidar partisinin yönelimini ve topluma olan liderliğini desteklemek gerekmektedir.
Yeni durum, Parti'nin liderlik ve yönetim yöntemlerini sürekli olarak yenilemesini gerektiriyor. Genel Sekreter ve Başkan To Lam, "yerel yönetim karar verir, yerel yönetim harekete geçer, yerel yönetim sorumluluk alır" sloganıyla ademi merkeziyetçiliğin ve yetki devrinin teşvik edilmesini; Parti'nin liderlik ve yönetim yöntemlerinin "mazeretlere, Parti liderliğini değiştirmeye veya gevşetmeye kesinlikle izin vermeyerek" sıkı bir şekilde uygulanmasını vurguladı.
Hanoi Parti Komitesi Teşkilat Komitesi Başkanı Vu Duc Bao, Hanoi Parti Komitesi Daimi Komitesi'nin, kadrolar ve parti üyeleri, özellikle de memurlar ve kamu çalışanları arasında sorumluluk bilincini oluşturmak, yasal bir temel ve koşullar oluşturmak ve ademi merkeziyetçiliği düzenlemelere uygun olarak kararlı bir şekilde örgütlemek için ademi merkeziyetçilik ve yetki devri uygulamalarına odaklanmaya kararlı olduğunu belirtti. Dolayısıyla, artık lafı dolandırma, sorumluluktan kaçınma ve sorumluluk almama durumu söz konusu değil. Hanoi Belediyesi, 13. Ulusal Parti Kongresi Kararı'nın ruhunu yakından takip ederek, ademi merkeziyetçiliğin uygulanmasında şu ilkeye dayandığını belirtti: İş daha hızlı, insanlar daha net, görev daha net ve sorumluluklar daha net.
Partinin mevcut dönemde mazeret üretmemesi veya başkaları için bir şey yapmaması meselesi oldukça pratiktir. Çünkü Parti mazeret üretirse veya başkaları için bir şeyler yaparsa, hem Parti üyeleri hem de yönetim organları arasında beklenti, bağımlılık ve inisiyatif ve yaratıcılık eksikliği yaratacaktır. Elbette, Parti liderliğinin gevşememesi gerekir, çünkü herhangi bir gevşeme toplumsal kargaşaya ve bazen de yasa ihlallerine yol açacaktır. Bu durum, son zamanlarda Merkez düzeyinde ve bazı yerel yönetimlerde fiilen yaşandı.
Gerçekte, yerel ve birim Parti komitelerinin bazı sekreterleri genellikle hükümetin tüm işlerine karar verir. Bu durum, sekreter olarak seçilmeden önce yerel ve birimlerde hükümet lideri olan personelde sıklıkla görülür; bu nedenle Parti komitesi sekreteri olduklarında, bahaneler uydurup hükümetin rolünü üstlenmek, yani rolü yanlış değerlendirmek kolaydır. Gevşeklik durumuna gelince, bu durum deneyimi olmayan ve kapasiteleri genellikle göreve uygun olmayan Parti komitesi sekreterlerinde görülür. Bu nedenle, çoğu durumda tüm iş hükümete devredilir. Dolayısıyla, bahane uydurma, Parti'nin liderlik rolünü üstlenme veya gevşetme durumu açıkça anlaşılması gereken bir konudur.
Son zamanlarda Parti, yönetimdeki çakışmaları azaltmak ve operasyondaki inisiyatifi artırmak için Parti teşkilatının örgütlenmesini ve teşkilat yapısını etkin, etkili ve verimli bir şekilde düzenlemek amacıyla birçok karar ve politika yayımlamıştır. Çalışma tarzı ve biçimi, "doğru rol, doğru görev" sloganıyla bilimsel ve profesyonel bir doğrultuda güçlü bir şekilde yenilenmiş, kişilere, görevlere ve sorumluluklara net bir şekilde yer verilmiştir. Bu nedenle, liderlik yöntemlerinde yenilik yapmak, kolektifin liderlik rolünü güvence altına almak ve aynı zamanda başkanın rolünü tam olarak desteklemek, mevcut Parti örgütlerinin liderlik kapasitesini ve mücadele gücünü artırmak için çok önemlidir.
Genel Sekreter ve Başkan To Lam, "Partinin liderlik ve yönetim yöntemlerini güçlü bir şekilde yenilemeye devam etmek, yeni devrim aşamasının acil bir gereksinimi" başlıklı makalesinde, bir dizi temel görevi özetlemiş ve şunları vurgulamıştır: "Parti komitelerinin gerçekten akıcı danışma organlarının oluşturulması; siyasi niteliklere, kapasiteye, iyi mesleki yeterliliklere, mesleki uzmanlığa, sorumluluğa ve işlerinde yeterliliğe sahip personel memurları. Partinin bir dizi danışma ve destek kurumunun konsolidasyonunu araştırmak ve teşvik etmek; uygun kararlar alabilmek için Parti ve siyasi sistemin aynı anda sahip olduğu pozisyonları hızlı ve kapsamlı bir şekilde değerlendirmek."
Partinin örgütlenme sistemi birçok kez geliştirilmiş ve kademeli olarak şekillendirilmiş olup, etkin, verimli ve verimli bir şekilde yenilenmeye ve yeniden düzenlenmeye devam etmektedir. Bu yönelim, Partinin uygunluğunu ve üstünlüğünü teyit etmekte ve kadroların, parti üyelerinin ve toplumun her kesiminden insanların büyük çoğunluğu tarafından güvenilmektedir.
Demokrasiyi ve tüm siyasi sistemin birleşik gücünü, tüm sınıfların mutabakatını ve yenilikçi, yaratıcı ve etkili liderlik, yönlendirme ve yönetim yöntemlerini teşvik ederek, Hoang Mai bölgesi (Hanoi), son yıllarda, bazıları gereksinimleri aşan, iyi bir şekilde uygulanması gereken birçok hedef ve göreve sahip oldu.
Hoang Mai Bölge Parti Komitesi Daimi Sekreter Yardımcısı Nguyen Duc Dung şunları söyledi: Parti inşası ve düzeltme çalışmalarında birçok yenilik yaşandı; örgütlenme ve personel çalışmalarına önem verildi; mekanizmalar basitleştirildi ve etkili bir şekilde işletildi. Bölge, siyasi sistemdeki parti örgütleri ve kurumlarının örgütlenmesini ve mekanizmalarını düzenli olarak sağlamlaştırıyor, düzenliyor ve mükemmelleştiriyor. Hoang Mai bölgesi, özellikle Halk Konseyi Daimi Komitesi'ni, Halk Konseyi komitelerini ve 2021-2026 dönemi için Bölge Halk Komitesi liderliğini mükemmelleştirdi; 194 kişiyi transfer etti, döndürdü ve atadı; 95 kişiyi yeniden atadı; 2020-2025 dönemi için taban Parti Komitesi personelini 113 kişi için takviye etti ve mükemmelleştirdi.
Bay Nguyen Duc Dung ayrıca, Hoang Mai Bölge Parti Komitesi'nin yönetimi altındaki örgütleri ve parti üslerini gözden geçirdiğini söyledi. Daha önce, 2018-2019 yıllarında işletmelerde, özellikle de hisseli işletmelerde 80'den fazla örgüt ve parti üssü bulunuyordu. Daha sonra Hoang Mai, işletme sektöründeki 30 örgüt ve parti üssünü yeniden yapılandırdı, yeniden düzenledi ve artık Bölge Parti Komitesi'ne bağlı olmayan İşletme Sektörü Parti Komitesi'ne devretti.
Parti'nin liderlik görevlerinin yönetim görevleriyle çakışmaması hususunda; liderlik kademelerinin belirli görevlerini birbirinden ayırıp açıkça tanımlayın, bahaneler uydurup Parti komiteleri ve örgütleri adına hareket etmekten kaçının. Parti komiteleri, ilke ve politikalar belirler ve eyalet yönetim kurumları, Parti komitelerinin gözetimi altında bu politikaları somutlaştırır. Her düzeydeki Halk Komiteleri de dahil olmak üzere, bu politikaları uygulayamayan devlet kurumları, Parti kurumlarına rapor vermek, tavsiye ve önerilerde bulunmakla sorumlu olmalı ve ardından her düzeydeki Parti komiteleri, uygun düzenlemeleri yapmak için hükümetle birlikte çalışmalıdır.
Parti'nin liderlik görevlerinin yönetim görevleriyle çakışmamasını sağlama konusunda endişeli olan Tay Ho Bölgesi (Hanoi), Xuan La Bölgesi, 7. Parti Hücresi Sekreteri Bay Bui Cong Bien, bu çakışma durumunda liderlik ve yönetim arasındaki sınırın bazı yerlerde ve bazı işlerde belirsizleşeceğini söyledi. Liderler, mesleki çalışmalara müdahale etmek, hatta astları adına kararlar almak için liderlik gerekçelerini öne sürebilirler ve Parti Komitesi de bunu hükümet adına yapabilir.
Yönetim fonksiyonlarını ortadan kaldırmayan ancak liderliği de gevşetmeyen gerçek anlamda Parti komitesi kadro teşkilatları kurmanın yanı sıra, Parti komitelerinin siyasi niteliklere, kapasiteye, iyi mesleki yeterliliklere sahip ve doğru işi doğru kişilerle yapacak kadro görevlileri oluşturması gerekmektedir.
Parti komiteleri ve her düzeydeki örgütlerinin, Devlet kurumlarının liderliğinin gerçek anlamda entelektüel çekirdeği ve öncüsü olabilmesi için, her düzeydeki Parti komiteleri ve örgütleri, özellikle liderlik ekibi ve Parti üyeleri, çalışma tarzlarını ve yöntemlerini bilimsel, mesleki, "doğru rol, doğru ders" doğrultusunda güçlü bir şekilde yenilemelidirler.
Profesör ve Bilim Doktoru Phan Xuan Son'a (Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi) göre, Parti'nin liderlik ve yönetim yöntemlerindeki mevcut dönemdeki yenilikçilik, Parti'nin devlet kurumlarının çalışmalarına çok fazla müdahale etmemesi ve devlet kurumlarının ve devlet görevlerindeki Parti üyelerinin yaratıcılığına ve dinamizmine "yer ayırması" yönüne yansıyor. Bu başarılabilirse, Parti'nin liderlik ve yönetimi esnek olacak ve esnek olduğunda, Parti'nin kararlar, politikalar ve platformlar aracılığıyla belirlediği siyasi hedeflerin veya hedeflerin uygulanması daha etkili, daha hızlı olacak ve daha iyi sonuçlar elde edilecektir.
Aynı görüşü paylaşan Doçent Doktor Vu Van Phuc, Parti liderliğinin kolektif liderlik olduğunu, tüm Parti kararlarının herhangi bir birey aracılığıyla değil, demokratik olarak tartışılıp kolektif olarak alındığını söyledi. Parti, özellikle Parti üyelerinin ve kadrolarının örnekliğiyle liderlik eder. Partinin liderlik yönteminin üstünlüğü de budur. Kadrolar ve Parti üyeleri örnek teşkil ederse; özellikle de lider ve yönetici olan kadrolar ve Parti üyeleri örnek teşkil ederse, Parti ve toplum genelindeki etki muazzam olacaktır. Ulusumuzun ve halkımızın devrimci davası ve yenilikçiliği, yeni durumlara ve bağlamlara uyum sağlamak için sürekli olarak hareket eder ve gelişir. Bu gerçeklik, Partimizin Vietnam devriminin zafere ulaşmasındaki liderliği rolüne layık olmak için liderlik yöntemini sürekli yenilemesini gerektirir.
Liderlik yöntemlerinde yenilikler yapmak, Partinin büyük dümenci olmasını sağlamak, milletimizi güçlü bir şekilde ileri götürmek:
HABER: Hong Diep - Dinh Thuan
Fotoğraf, grafik: VNA – VNA dağıtıldı; Video: Vnews
Editör: Ha Phuong
Sunan: Ha Nguyen
Kaynak: https://baotintuc.vn/long-form/emagazine/dang-doi-moi-dua-dat-nuoc-vuon-minh-20241108144710186.htm
![[Fotoğraf] 14. Parti Kongresi'nin taslak belgeleri Komün Kültür Postaneleri'ndeki insanlara ulaşıyor](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/28/1761642182616_du-thao-tai-tinh-hung-yen-4070-5235-jpg.webp)
![[Fotoğraf] Başkan Luong Cuong, Askeri Bölge 3 Silahlı Kuvvetleri Geleneksel Günü'nün 80. Yıldönümüne katıldı](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/28/1761635584312_ndo_br_1-jpg.webp)
![[Fotoğraf] Merkez Parti teşkilatlarının Parti Komiteleri, 18-NQ/TW sayılı Kararın uygulanmasını ve Parti Kongresi'nin yönlendirmesini özetlemektedir.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/27/1761545645968_ndo_br_1-jpg.webp)
![[Fotoğraf] Merkez Teftiş Komisyonu 5. Yurtseverlik Taklit Kongresi](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/27/1761566862838_ndo_br_1-1858-jpg.webp)
Yorum (0)