Üst düzey insan kaynakları aracılığıyla stratejik temeli oluşturmak.

16. Ulusal Meclis'in ilk oturumu, ilk aşamasını yeni tamamladı ve sadece organizasyon yapısını sağlamlaştırma görevini bitirmekle kalmadı, aynı zamanda yönetim felsefesine de net bir iz bıraktı: görev süresinin başından itibaren üst düzey personel konularını merkeze yerleştirmek.

Báo Tin Tức•16/04/2026

Fotoğraf alt yazısı — Ulusal Meclis delegeleri , Yüksek Halk Mahkemesi hakimleri, Başbakan Yardımcıları, Bakanlar ve diğer hükümet üyelerinin onaylanması için oy kullandı. Fotoğraf: Duong Giang/TTXVN

Bu sadece prosedürel bir adım değil, tüm dönem boyunca faaliyetlerin yönünü şekillendirecek, siyasi istikrar için bir temel oluşturacak, yasaların kalitesini artıracak ve kamu güvenini güçlendirecek stratejik bir tercihtir.

İnsan kaynakları - stratejik bir başlangıcın "temeli".

Genel olarak, toplantının düzenlenme şekli tutarlı bir operasyonel mantığı yansıtıyor: etkili bir şekilde çalışmak için istikrarlı bir sistem şart; sağlam kararlar almak için yetkin bir liderlik ekibine ihtiyaç var; ve atılımlar yaratmak için her şey insanlarla başlamalı. İlk birkaç günde üst düzey personel atamalarının tamamlanmasına öncelik vermek, sistemin hızlı bir şekilde faaliyete geçmesine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda geçiş dönemlerinde sıkça görülen "politika gecikmesini" önleyerek harekete geçme kararlılığı hakkında net bir mesaj da gönderir.

Oturumdaki personel konuları, Parti tüzüğüne ve Devlet yasalarına uygun olarak sistematik bir şekilde ele alındı. Aday gösterme ve doğrulama süreçlerinden seçim ve onaylamaya kadar her şey titizlikle, şeffaf bir şekilde yürütüldü; demokrasi güvence altına alındı ve yüksek düzeyde bir fikir birliği sağlandı. Dikkat çekici olan sadece sonuç değil, aynı zamanda sürecin kendisidir; modern yönetim düşüncesini yansıtan, sistemik ve öngörücü yaklaşımlara değer veren, titizlikle hazırlanmış bilimsel bir süreçtir.

Bu nedenle, bir dönemin en başından itibaren liderlik istikrarını korumak, yalnızca örgütsel bir gereklilik değil, aynı zamanda yasama etkinliğini artırmak, politika sürekliliğini sağlamak ve siyasi ve sosyal istikrarı korumak için de hayati bir ön koşuldur. Birbirine bağlı çok sayıda fırsat ve zorlukla karşı karşıya olan bir ülke bağlamında, bu istikrar faktörü daha da hayati önem kazanmaktadır.

Delege Thai Quynh Mai Dung'a (Phu Tho) göre, ilk oturumda seçilen personelin sadece yönetimsel yeteneklerini etkin bir şekilde kullanmaları değil, aynı zamanda yenilikçi düşünme yeteneğine ve kısa sürede çığır açacak gelişmeler yaratma becerisine sahip olmaları da bekleniyor. Bu beklenti, liderlik ekibine daha yüksek talepler getiriyor: sadece "istikrarı korumak" değil, aynı zamanda "gelişme için ivme yaratmak" da gerekiyor. Giderek daha şiddetli hale gelen rekabet ve artan reform talepleri bağlamında, yenilikçilik kapasitesi, kalıpların dışında düşünme cesareti ve risk alma isteği hayati önem taşıyor.

Bu hususu analiz eden delege Nguyen Thanh Cam (Dong Thap), personel çalışmalarının titizlikle hazırlandığını ve yönetmeliklere uyulduğunu, bunun da pozisyonların seçiminde yüksek düzeyde konsantrasyon ve fikir birliğine yol açtığını vurguladı; aynı zamanda toplantı gündeminin bilimsel olarak düzenlendiğini belirtti. Delegeler, bazı yasaların yürürlüğe giriş tarihlerinin daha erken ele alınmasını ve böylece daha hızlı uygulanmalarını önerdi. Bu oturumun yeni yönlerinden biri, kısa zaman dilimine rağmen çalışmaların çok acil, sorumlu ve odaklı bir şekilde yürütülmesi ve böylece yüksek verimlilik elde edilmesiydi.

Daha derin bir bakış açısıyla, delege Nguyen Ngoc Son (Hai Phong), 17. Ulusal Meclis'in ilk oturumunun ilk aşamasının, dönemin başından itibaren çok net bir ivme yarattığını analiz etti: aciliyet, ciddiyet, sorumluluk ve acil eylem. Bu çok önemli, çünkü bir dönemin başarılı olması için öncelikle iyi bir başlangıç yapması, odaklanması ve yüksek siyasi kararlılık göstermesi gerekir.

"Beni etkileyen şey, Ulusal Meclis'in sadece yetki alanındaki organizasyonel ve personel konularını ele almakla kalmayıp, aynı zamanda hızlı bir şekilde eylem, yaratım ve etkili denetim aşamasına geçmek için yapıyı istikrara kavuşturma ruhunu da sergilemesiydi. İlk oturumdaki çalışma ortamı, yeni dönemin başından itibaren Ulusal Meclis'in faaliyetlerinin kalitesini iyileştirme ihtiyacını açıkça gösterdi," diye belirtti Milletvekili Son.

Temsilci Nguyen Ngoc Son ayrıca şunları vurguladı: Birinci aşamanın en büyük değeri, organizasyon, disiplin ve güven açısından ilk temeli atmış olmasıdır!

Etkin yönetimin üç temel unsuru olan örgütlenme, disiplin ve güven, başarılı yönetimin sütunlarını oluşturur. Bu bağlamda, seçmenlerin ve halkın güveni sadece bir sonuç değil, aynı zamanda liderliğin eylemlerinin arkasındaki itici güçtür.

İnanç - eylemin "kaldıraç"ı

Üst düzey personelin bu yeniden yapılanması, yalnızca sürekliliği sağlamayı değil, aynı zamanda yeni gelişim gereksinimlerini de karşılamayı amaçlamaktadır: kurumların iyileştirilmesi, yatırım ve iş ortamının geliştirilmesi, dijital dönüşümün teşvik edilmesi ve insan kaynaklarının kalitesinin artırılması. Seçilen personel, nitelikleri, yetenekleri ve itibarları açısından kapsamlı bir değerlendirmeden geçirilerek yeni rollerine hızla uyum sağlamaları sağlanmıştır. Bu, özellikle giderek daha zorlu hale gelen politika gereksinimleri ve daha kısa yanıt süreleri bağlamında önemlidir.

Aynı zamanda, oturumun gündemi bilimsel olarak yapılandırılmış, personel, yasama ve denetim konuları uyumlu hale getirilmiştir. Çakışmaları önleyen esnek organizasyon, tartışma kalitesinin artmasına katkıda bulunmuş ve delegelerin temel konulara odaklanmasını sağlamıştır. Özellikle, Ulusal Meclis ilk oturumunda Başkent Kanunu (değişiklik yapılmış), Noterler Kanunu (değişiklik yapılmış) ve Adli Yardım Kanunu gibi önemli yasa taslaklarını ele almaya zaman ayırmıştır… Bu, açık bir yönü göstermektedir: sadece organizasyonu istikrara kavuşturmak değil, aynı zamanda sürdürülebilir kalkınma için kilit bir faktör olan kurumsal iyileşmeyi de eş zamanlı olarak teşvik etmek.

Milletvekili Tran Van Khai (Ninh Binh), 16. Ulusal Meclis'in ilk oturumunun ilk aşamasının üç açıdan çok başarılı geçtiğini belirtti. Personel konuları titizlikle, demokratik bir şekilde ve usullere uygun olarak yürütüldü ve yüksek bir uzlaşmaya varılarak yeni dönem için devlet yönetim aygıtı güçlendirildi; Ulusal Meclis, 2026-2030 dönemi için yasama programına ve stratejik konulara geçerek erken ve kararlı bir eylem ruhu sergiledi.

Tartışmalar önemli bir yönü ortaya koydu: büyüme, bilim, teknoloji, inovasyon, dijital dönüşüm ve yeşil dönüşüme daha fazla dayanmalıdır. Bu, aynı anda güveni güçlendiren, kurumları inşa eden ve halk için hızlı, sürdürülebilir, modern bir kalkınmanın yolunu açan bir başlangıç noktasıdır.

Açılış oturumunun "yapıyı sağlamlaştırmak"la kalmayıp hızla "tüm dönem için kurumsal temeli atmaya" geçmesi dikkat çekicidir. Bu nedenle, daha geniş bir perspektiften bakıldığında, bu sadece çalışmanın ilk haftası değil, aynı zamanda yeni Ulusal Meclis'in operasyonel kapasitesinin bir testidir: eş zamanlı olarak personel çalışmalarını tamamlamak, yasama sürecini başlatmak ve 2026-2030 dönemi için büyüme, bütçe ve kamu yatırımlarına ilişkin stratejik kararlar almak.

Delegelere göre, Ulusal Meclis daha hızlı uyum sağlama, daha zamanında politika yanıtları verme ve daha hızlı, ancak titiz ve doğru karar alma zihniyetini teşvik etmiştir. Bu nedenle, bu ilk aşamanın başarısı sadece kabul edilen personel kararlarının sayısında değil, aynı zamanda tüm dönem ve ulusun yeni çağı için baştan itibaren hızlı, kararlı ve sonuç odaklı bir çalışma ritmi oluşturmada da yatmaktadır.

Başarılı bir görev süresinin her zaman sağlam bir temelle başladığı açıktır. Bu temel, liderlik kadrosunun istikrarıdır; bu da Ulusal Meclis'in etkin ve verimli bir şekilde çalışmasını, Hükümet ve tüm siyasi sistemle birlikte çalışmasını ve ülkeyi önümüzdeki dönemde hızlı ve sürdürülebilir bir kalkınmaya götürmesini sağlayan temel bir unsurdur.

Kaynak: https://baotintuc.vn/thoi-su/dat-nen-tang-chien-luoc-tu-cong-tac-nhan-su-cap-cao-20260416152141869.htm