Başarılı dijital dönüşümün “anahtarı” nedir?

Uygulamanın acil talepleri

Dijital insan kaynakları, dijital teknoloji ekipmanlarına hakim, yenilikçi ve yaratıcı düşünceye sahip, çalışma ortamına ve bilim ve teknolojideki değişimlere hızla uyum sağlayabilen bir iş gücüdür. Aynı zamanda, bilgi teknolojisi ürün ve hizmetleri, telekomünikasyon elektroniği, ağ bilgi güvenliği vb. alanlarında doğrudan uygulama yapan profesyonel ve yüksek kaliteli bir teknik iş gücüdür.

Đâu là “chìa khóa” để chuyển đổi số thành công?

İnsan kaynakları işletmelerin "ölüm kalım" meselesidir.

Başbakan'ın 2025 yılına kadar ulusal dijital dönüşümü onaylayan 749/QD-TTg sayılı Kararı'nda, 2030 vizyonuyla sektörler, alanlar ve yerellikler için dijital dönüşüm konusunda en az 1.000 kişilik uzman ekibinin seçilmesi, eğitilmesi ve koçluk yapılması görevleri yer aldı.

Bilişim teknolojileri alanında lisans ve mühendis adaylarını her yıl kaydedin, eğitin ve destekleyin. Yapay Zeka (AI), veri bilimi, büyük veri (Big Data), bulut bilişim (Cloud Computing), Nesnelerin İnterneti (IoT), sanal gerçeklik/artırılmış gerçeklik (VR/AR), blok zinciri (Blockchain) ve 3B baskı (3D Printing) gibi dijital teknolojilerle ilgili lisansüstü, üniversite ve mesleki düzeylerde eğitim programlarını düzenleyin ve destekleyin. Sanayi parkları ve ihracat işleme bölgelerindeki işletmelerde çalışanlar için dijital beceriler konusunda eğitim, yeniden eğitim ve ileri düzey eğitimler düzenleyin.

Özellikle nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi amacıyla Başbakan, kısa süre sonra 146/QD-TTg sayılı Kararı yayınlayarak "2025 yılına kadar ulusal dijital dönüşüm için farkındalığın artırılması, becerilerin yaygınlaştırılması ve insan kaynaklarının geliştirilmesi, 2030 vizyonu" başlıklı projeyi onayladı.

Proje, insan kaynaklarının geliştirilmesinin etkili ve sürdürülebilir dijital dönüşümün anahtarı olduğunu vurgulayarak, 2025 Ulusal Dijital Dönüşüm Programı'ndaki hedeflerin, 2030 vizyonuyla başarıyla hayata geçirilmesine yardımcı oluyor.

Buna göre, 2025 yılına kadar dijital dönüşüm alanında güçlü üniversite ve yüksekokullarda dijital teknoloji alanında 5.000 nitelikli mühendis, lisans ve uygulamalı lisans öğrencisinin yetiştirilmesi; 2030 yılına kadar ise dijital dönüşüm alanında güçlü üniversite ve yüksekokullarda dijital teknoloji alanında 20.000 nitelikli mühendis, lisans ve uygulamalı lisans öğrencisinin yetiştirilmesi hedefleniyor.

Sanayi ve Ticaret Gazetesi muhabirlerine konuşan Makine Araştırma Enstitüsü (Sanayi ve Ticaret Bakanlığı) Müdürü Dr. Phan Dang Phong, 4.0 sanayi devriminin etkisi ve dijital dönüşümün gerekliliğiyle birlikte, yüksek nitelikli ve becerikli iş gücüne veya dijital insan kaynaklarına olan ihtiyacın kaçınılmaz olduğunu söyledi. Özellikle birçok tahmin, önümüzdeki 10-15 yıl içinde mevcut işlerin yaklaşık 1/3'ünün bilişim teknolojileri, robotlar, otomasyon ve yapay zekanın etkisiyle değişeceğini gösteriyor.

"4.0 sanayi devriminin odak noktası, akıllı fabrikaların, yani dijital fabrikaların oluşturulmasıdır. Bu fabrikalarda makine ve ekipmanlar birbirine bağlanacak, gereksinimleri toplamaktan, analiz etmeye ve üretim planları oluşturmaya kadar tüm fabrika operasyonları hakkında otomatik kararlar alınacaktır. Buna bağlı olarak, yeni durumdaki gereksinimleri karşılamak için yüksek vasıflı insan kaynaklarına da acil ihtiyaç duyulmaktadır." - Dr. Phan Dang Phong vurguladı.

Yüksek vasıflı insan kaynaklarına "susuzluk"

Ancak, günümüzde endişe verici olan konu, uygulamada gerekli beceri ve uzmanlığa sahip insan kaynağının eksikliğidir. Örneğin, BT sektöründeki mevcut insan kaynağı yalnızca 1,5 milyondan fazla çalışana ulaşabilmektedir.

Bilgi ve İletişim Bakanlığı verilerine göre, her yıl eğitim alan öğrenci sayısı fazla olmasına rağmen, bilişim sektörünün gerçek ihtiyacının ancak yüzde 30'unu karşılayabiliyor.

Dijital ekonominin "kan damarı" olarak kabul edilen yarı iletken sektöründe ise, 2024 yılına kadar Vietnam yarı iletken endüstrisinin değerinin 6,16 milyar ABD dolarını aşacağı, 2030 yılına kadar ise Vietnam'daki yarı iletken endüstrisinin ölçeğinin 20-30 milyar ABD dolarına ulaşacağı tahmin ediliyor. Bu da kaliteli insan kaynağı yetiştirme "sorununu" beraberinde getiriyor.

Viettel Group Yarıiletken Teknolojisi Bölüm Başkanı Sayın Nguyen Cuong Hoang, Asya bölgesindeki birçok ülkenin yarıiletken teknolojisinde uzmanlaşmaya kararlı olduğu bir ortamda, Vietnam'ın dünya yarıiletken haritasında yer alabilmesi için 2030 yılına kadar en az 50.000 mühendise, yani mevcut sayının 10 katına ihtiyacı olduğunu bildirdi.

Son zamanlarda çip endüstrisi küresel çapta insan kaynağı sıkıntısı çekerken, birçok şirket Vietnam'a geri dönüyor. " 50.000 yarı iletken mühendisi hedefine ulaşmak için üniversitelerin insan kaynaklarını son 20 yılın toplam başarılarının (5.000'den fazla kişi) 10 katına çıkarması gerekiyor " - diye ifade etti Bay Hoang.

Dijital insan kaynaklarının geliştirilmesi ve insan kaynaklarının kalitesinin artırılması için çözümün, bilim ve teknolojiye öncelik verilerek eğitim ve öğretim sisteminin reformunun teşvik edilmesi, istihdama bağlı eğitim ve kariyer rehberliğinin toplumun ihtiyaçlarına göre yapılması olduğunu belirten Dr. Phan Dang Phong, şunları kaydetti:

Özellikle üniversite eğitiminin, mesleki eğitimin ve teknoloji transferinin kalitesini ve verimliliğini artırmak için içerik, eğitim yöntemleri ve araştırma ve teknoloji hakimiyetinde devlet desteğinin yenilenmesi; bazı üniversitelerin ve bazı mesleklerin eğitim kalitesinin ASEAN ve dünyadaki gelişmiş ülkeler seviyesine ulaştırılması.

Aynı zamanda, dijital dönüşüme ve dijital ekonomiye hizmet edecek insan kaynağı yetiştirmede 3 "ev"in (okul - bilim insanı - işletme) bir araya getirilmesi gerekiyor. Günümüzde, ağırlıklı olarak işletmelerin okullarla (bilim insanları) bağlantı kurması gerekirken, okullar, özellikle de devlet okulları yalnızca eğitime odaklanıyor ve işletmelerle aktif bir iş birliği yapmıyor.

Ayrıca, bilim insanlarının ve araştırma birimlerinin geliştirilen teknolojiyi mükemmelleştirmelerine olanak sağlamak amacıyla, başarılı bir şekilde araştırılan bilimsel ve teknolojik konular/projeler için pazarın oluşturulması ve korunması amacıyla makul bir süre içinde koruma politikaları da bulunmalıdır.

Dijital kapasiteye sahip bir ekip oluşturmanın, işletmelerde dijital dönüşümün temellerinden biri olduğunu belirten Miza Nghi Son Limited Şirketi Genel Müdürü Le Van Hiep, insan kaynaklarının işletmeler için "hayat memat meselesi" olduğunu belirtti. Gelişmek isteyen işletmelerin iyi ve istikrarlı bir insan kaynakları ekibine sahip olması gerektiğini belirtti. Ayrıca, işletme ölçeğini genişletme planlarımız da var, bu nedenle insan kaynakları her zaman en önemli faktördür.

Miza Nghi Son şu anda üretimde yüksek teknoloji kullanımına odaklanıyor. Bu nedenle, birim düzenli olarak iş ve pozisyon bazında eğitimler düzenliyor ve böylece şirketin insan kaynakları sürekli olarak mükemmelleşiyor. Bay Le Van Hiep , "Şirketin yüksek teknolojili insan kaynakları şu anda toplam insan kaynaklarının yaklaşık %20-30'unu oluşturuyor" dedi.

Ulusal Meclis delegesi Nguyen Thi Viet Nga - Hai Duong heyeti, özellikle dünyanın birçok ülkesine kıyasla şu anda eksik olan bilgi teknolojileri alanında nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesine ve istihdamına önem verilmesi gerektiğini söyledi. İstatistiklere göre, bilgi teknolojileri sektöründeki insan kaynakları toplam iş gücünün yalnızca yaklaşık %1'ini oluşturuyor.

Dijital dönüşüm eşi benzeri görülmemiş bir hızla gerçekleşiyor ve bu dönüşüm, işgücü verimliliğini artıracak şekilde dijital dönüşümü uygulayabilecek insan kaynaklarına ihtiyaç duyuyor.

[reklam_2]
Kaynak