Başarılı dijital dönüşümün "anahtarı" nedir?

Uygulamanın acil gereksinimleri.

Dijital iş gücü, dijital teknoloji cihazlarına hakim, yenilikçi ve yaratıcı düşünme yeteneğine sahip ve çalışma ortamına ve bilim ve teknolojideki değişikliklere hızla uyum sağlayabilen iş gücünü ifade eder. Bu aynı zamanda, bilgi teknolojisi, telekomünikasyon ve siber güvenlik ürün ve hizmetlerinin geliştirilmesinde doğrudan yer alan, yüksek vasıflı ve profesyonel bir teknik iş gücüdür.

İnsan kaynakları işletmeler için "hayat memat" meselesidir.

Başbakanın 2025 yılına kadar ulusal dijital dönüşüm planını ve 2030 vizyonunu onaylayan 749/QD-TTg sayılı kararı, çeşitli sektörler, alanlar ve bölgeler için en az 1.000 dijital dönüşüm uzmanından oluşan bir ekibin seçilmesi, eğitilmesi ve geliştirilmesi görevini ortaya koymaktadır.

Her yıl, bilişim teknolojileri alanında lisans ve mühendislik mezunlarını işe alıp eğitiyoruz. Yapay Zeka (YZ), veri bilimi, büyük veri, bulut bilişim, Nesnelerin İnterneti (IoT), sanal gerçeklik/artırılmış gerçeklik (VR/AR), blok zinciri ve 3D baskı gibi dijital teknolojilerle ilgili lisansüstü, lisans ve meslek eğitim programlarını düzenliyor ve tamamlıyoruz. Sanayi parkları ve ihracat işleme bölgelerindeki işletmelerde çalışanlar için eğitim, yeniden eğitim ve ileri dijital beceri eğitimleri düzenliyoruz.

Özellikle nitelikli insan kaynaklarını güçlendirme amacıyla Başbakan , "2025'e kadar ulusal dijital dönüşüm için farkındalığı artırma, becerileri yaygınlaştırma ve insan kaynaklarını geliştirme, 2030'a yönelik hedef belirleme" projesini onaylayan 146/QD-TTg sayılı Kararı derhal yayımladı.

Plan, etkili ve sürdürülebilir dijital dönüşümün uygulanmasında insan kaynakları geliştirmenin kilit önem taşıdığını ve 2025 yılına kadar Ulusal Dijital Dönüşüm Programı'ndaki hedeflere başarıyla ulaşılmasına yardımcı olacağını, 2030 vizyonunu ise bu doğrultuda belirlediğini teyit etmektedir.

Buna göre, hedef, dijital dönüşüm eğitiminde güçlü olan üniversite ve kolejlerde 2025 yılına kadar 5.000 yüksek nitelikli dijital teknoloji mühendisi, lisans mezunu ve uygulamalı lisans mezunu yetiştirmek; ve 2030 yılına kadar dijital dönüşüm eğitiminde güçlü olan üniversite ve kolejlerde 20.000 yüksek nitelikli dijital teknoloji mühendisi, lisans mezunu ve uygulamalı lisans mezunu yetiştirmektir.

Sanayi ve Ticaret Gazetesi muhabiriyle yaptığı görüşmede, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı Makine Mühendisliği Araştırma Enstitüsü Direktörü Dr. Phan Dang Phong, 4.0 endüstri devriminin etkisi ve dijital dönüşümün talepleri nedeniyle, yüksek vasıflı ve nitelikli iş gücüne veya dijital iş gücüne olan ihtiyacın kaçınılmaz olduğunu söyledi. Özellikle, birçok tahmin, önümüzdeki 10-15 yıl içinde, bilgi teknolojisi, robotik, otomasyon ve yapay zekanın etkisiyle mevcut işlerin yaklaşık üçte birinin değişeceğini gösteriyor.

Dr. Phan Dang Phong, “Sanayi 4.0 devriminin özü, akıllı fabrikaların, dijital fabrikaların oluşturulmasıdır; burada makineler ve ekipmanlar birbirine bağlanacak ve gereksinimlerin toplanmasından ve analizinden üretim planlarının oluşturulmasına kadar tüm fabrika operasyonu boyunca otomatik olarak kararlar alacaktır. Buna göre, bu yeni durumun taleplerini karşılamak için yüksek vasıflı teknik personele de acil ihtiyaç vardır,” diye vurguladı.

Yüksek nitelikli teknik personele duyulan "arzu".

Ancak mevcut endişe, pratik talepleri karşılayacak nitelikli ve uzmanlaşmış personel eksikliğidir. Örneğin, bilgi ve iletişim teknolojileri sektöründeki mevcut işgücü yalnızca 1,5 milyondan biraz fazladır.

Bilgi ve İletişim Bakanlığı'na göre, her yıl çok sayıda öğrenci eğitilmesine rağmen, bu durum bilgi teknolojisi sektörünün gerçek ihtiyaçlarının yalnızca yaklaşık %30'unu karşılıyor.

Benzer şekilde, dijital ekonominin "can damarı" olarak kabul edilen ve Vietnam'ın yarı iletken endüstrisinin değerinin 2024 yılına kadar 6,16 milyar doları aşacağı ve 2030 yılına kadar tahmini 20-30 milyar dolara ulaşacağı öngörülen yarı iletken endüstrisinde de yüksek nitelikli insan kaynaklarının geliştirilmesi bir zorluk teşkil etmektedir.

Viettel Grubu Yarı İletken Teknolojisi Başkanı Bay Nguyen Cuong Hoang'a göre, Asya bölgesindeki birçok ülkenin yarı iletken teknolojisinde uzmanlaşmaya kararlı olduğu bir ortamda, Vietnam'ın küresel yarı iletken haritasında yer alabilmesi için 2030 yılına kadar mevcut sayının 10 katı olan en az 50.000 mühendise ihtiyacı var.

Son zamanlarda, çip endüstrisindeki küresel nitelikli personel açığı nedeniyle birçok işletme Vietnam'a geri dönüyor. Bay Hoang , " 50.000 yarı iletken mühendisi hedefine ulaşmak için üniversitelerin, son yaklaşık 20 yıldaki toplam başarıya (5.000'den fazla kişi) kıyasla iş gücünü on katına çıkarması gerekiyor " dedi.

Dijital insan kaynaklarını geliştirmek ve iş gücünün kalitesini artırmak için Dr. Phan Dang Phong, çözümün bilim ve teknoloji alanlarına öncelik vererek eğitim ve öğretim sistemindeki reformları hızlandırmak ve istihdamla ve toplumun ihtiyaçlarıyla bağlantılı eğitim ve kariyer rehberliği sağlamak olduğunu öne sürüyor.

Bu, yükseköğretimin, mesleki eğitimin ve teknoloji transferinin kalitesini ve etkinliğini artırmak için eğitim içeriği ve yöntemlerinde, devletin araştırma ve teknolojiye hakimiyeti destekleme biçiminde yenilikler yapmayı; ve bazı üniversitelerde ve mesleklerdeki eğitim kalitesini ASEAN ve dünyadaki gelişmiş ülkelerin seviyesine ulaştırmayı içerir.

Aynı zamanda, dijital dönüşüme ve dijital ekonomiye hizmet edecek insan kaynaklarının yetiştirilmesinde üç kilit paydaş olan okullar, bilim insanları ve işletmeler arasında iş birliğine ihtiyaç duyulmaktadır. Şu anda işletmeler öncelikle okullar ve bilim insanlarıyla iş birliği yapmaya odaklanırken, okullar, özellikle devlet okulları, yalnızca eğitime odaklanmakta ve işletmelerle proaktif bir şekilde iş birliği yapmamaktadır.

Ayrıca, başarılı bir şekilde araştırılmış bilimsel ve teknolojik konular/projeler için pazar oluşturmak ve korumak amacıyla makul bir süre boyunca koruyucu politikalara ihtiyaç duyulmaktadır; bu sayede bilim insanlarına ve araştırma birimlerine geliştirdikleri teknolojileri iyileştirme fırsatı verilir.

Dijital dönüşümde dijital yeteneklere sahip bir iş gücü oluşturmanın temel taşlarından biri olduğunu vurgulayan Miza Nghi Son Co., Ltd. Genel Müdürü Bay Le Van Hiep, insan kaynaklarının işletmeler için "hayat memat meselesi" olduğunu belirtti. Gelişmek isteyen işletmelerin iyi ve istikrarlı bir iş gücüne sahip olması gerektiğini vurgulayan Bay Le Van Hiep, ayrıca iş ölçeğimizi genişletme planlarımız olduğunu ve bu nedenle insan kaynaklarının her zaman en önemli faktör olduğunu sözlerine ekledi.

Şu anda Miza Nghi Son, üretimde yüksek teknolojileri uygulamaya odaklanmaktadır. Bu nedenle şirket, iş gücünü sürekli olarak geliştirmek için düzenli olarak iş pozisyonlarına göre eğitimler düzenlemektedir. Bay Le Van Hiep , "Şirketin toplam iş gücünün yaklaşık %20-30'unu yüksek vasıflı teknik personel oluşturmaktadır" dedi.

Hai Duong eyaletinden Ulusal Meclis temsilcisi Nguyen Thi Viet Nga, özellikle bilgi teknolojisi alanında, şu anda dünyanın birçok ülkesine kıyasla yetersiz olan yüksek nitelikli insan kaynaklarının yetiştirilmesine ve çekilmesine önem verilmesi gerektiğini belirtti. İstatistiklere göre, bilgi teknolojisi sektöründeki işgücü toplam işgücünün yalnızca yaklaşık %1'ini oluşturuyor.

Dijital dönüşüm eşi benzeri görülmemiş bir hızla gerçekleşiyor ve bu da işgücü verimliliğini artırmak için bunu uygulayabilecek yetenekli bir işgücünü gerektiriyor.

Kaynak: https://congthuong.vn/dau-la-chia-khoa-de-chuyen-doi-so-thanh-cong-317620.html